Слотекс: отзывы от сотрудников и партнеров

Нкт

Серая за и постоянно штрафы от Александра, еьет его директор

ЗП в срок 2 раза, аванс смешной.

Нет должностных инструкция, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно, кто отработал более 2-3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел.

Хороший коллектив

Работал на аутсорсинге, кинули с деньгами за 10 смен, прямо перед новым годом, после праздников заяву о мошенничестве напишем, вместе с другими пострадавшими, в общем счете 6 человек.

Проработала в данной компании около 3-х лет. Ничего плохого сказать не могу. Если выполнять поставленные задачи в срок и не пить часами кофе, то и план будет делаться и отношение руководства будет соответствующее. Коллектив большой и разношерстный , как и везде. Отношения между руководством и сотрудниками-на равных. Если нужна помощь, руководство всегда протянет руку. Понятно, что в любом коллективе бывают недопонимания, но если вы разумный и опытный специалист -с вами всегда будут пытаться найти общий язык.

очень маленькая столовая без стульев)

Во время зп

Как и писали ниже, ваша зп = ваши обязанности + еще обязанности + еще обязанности + еще обязанности. Договорится о повышении зп бесполезно. Ведь вы пришли на указанную зп. )О всех допах узнаете, как только пройдет месяц испытательного. И не найдесь на чудо) Все кто вокруг вас работают просто научились скидывать баласт либо на новеньких (например вы) либо на более наивных сотрудников))).Директор как директор. Ему глубоко плевать, как и каким трудом вы будетет двигать несдвигаемое, во имя «процветания» фирмочки.Все кого можно было назвать людьми давно ушли. От производственников до офисников. Осталась одна барахтающаяся желчь.Держаться за счет старых клиентов, наработанного доброго имени теми кто ушел. И все. Если нужно перебиться стабильными деньгами - приходите, но на долгую перспективу лучше обзавестись успокоительными, и прочим, что поможет и отчасти погубит ваше здоровье.

Пользуются СИЗами от Линдстрём

Прошел собеседование у главного инженера и руководителя по сервису. Разговор прошел гладко, и после него меня попросили подождать пару дней для ответа. Также по окончанию собеседования встал вопрос об оплате. Я сказал, что ориентируюсь на ту цифру, что указал в резюме, на что руководитель ответил, что так как диалог ему понравился то он попросит у начальства нужную сумму.
Через пару дней позвонил тот же руководитель и сказал, что меня одобрили, и позвал через два дня на оформление, на что и я согласился.
Потом он ежедневно мне звонил чтобы перенести день оформления, а через неделю таких переносов заявил, что оказывается меня ещё не приняли и мне нужно пройти собеседование с HR директором, которая не была в курсе что меня одобрили, что нелепость полная, ведь ее менеджер меня встречала) так же он сказал, что всю эту неделю что они кормили меня завтраками, у них полным ходом шлт соьеседования с другими кандидатами. На вопрос: а как так вышло?
Он ответил: что они наверное (тут нужно подчеркнуть) поспешили.
Я пообщался с хамовитой директором по персоналу на след.день. Мне не понравилось. Было ощущение, что ее из цеха по утилизации сливочного масла и майонеза прислали.
На вопрос почему у них нет регламента по подбору и трудоустройству персонала она тоже ничего не ответила. И по реакции, могу предположить что она не знает что это такое.
В итоге они укралии у соискателя неделю поисков работы.
Извинений за этот факт также не принесли.
Лучше идите работать в другое место.

ожидания о достоинствах компании разбились о камни непрофессионализма сотрудника HR

Руководство компании, обучите сотрудника HR (ЮЛИЮ) коммуникации. Отправьте Юлию на курсы повышения уверенности. Такой человек как она обязана говорить соискателям "НЕТ" в лицо, или хотя бы в чате HH.
Так как говорить соискателю: "Я вам перезвоню через 3 минуты", и не перезванивать - это высшая степень непрофессионализма

Про компанию ничего плохого писать не буду так как не успел узнать
Офис супер. Площадь огромная. ЗП не сказали в каком виде

1. Белая зарплата
2. Учишься многозадачности
3. Бесплатный кофе и чай
4. Лицензионное ПО
5. Первый месяц проходишь обучение

1. За месяц работы переезд с одного рабочего места на другое был три раза, два из которых были в один день
2. Могут накинуть обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции
3. Работа оптимальна только для жителей Красногвардейского и части Калининского района, добираться сложно
4. Несколько систем взаимодействия сотрудников, нет единой, это создаёт проблемы в работе
5. В задачах не хватает конкретики и данных
6. Часть работы других сотрудников должны выполнять сотрудники, не имеющие к этой работе никакого отношения

учитывая недостатки, трудно предположить достоинства

В сентябре этого года прошёл собеседование, состоящее из двух этапов. После была договоренность с руководителем о звонке в конце дня с решением. Звоню, говорю что готов к работе, в ответ же просят созвониться позже. Ок, звоню ну следующий день, аналогичная ситуация. Уже в октябре пришло на HH.ru сообщение о том, что поиск по вакансии приостановлен по каким-то непонятным причинам. В ноябре перезвонил HR и пообещал разобраться в ситуации, и что вы думаете? Никто больше со мной не связывался. Максимально странный метод коммуникации с кандидатами. Даже если кандидат вас не устроил, вам ничего не стоит сообщить ему честно об этом. Если и решитесь трудоустраиваться, лучше держите в запасе пару вариантов, вдруг и вас также заставь ждать и гадать...

Зарплата полностью белая. Коллектив, с которым работал напрямую - просто отлично, выручают и помогают на первичном этапе. Все гос. выходные полностью предоставлены Вам.

А теперь о грустном. Руководство, в том отделе, что я работал оставляет желать лучшего. Сотрудник из одного отдела может заболеть, по мнению руководства находится "наименее занятый человек" и весь спектр работы сваливается на него, с мотивацией "ну ты позвони заболевшему, разберешься". Разумеется, провал в 80% случаев гарантирован. Дополнительные заботы, разумеется, никто не оплатит. Из-за коронавируса ситуация усугубилась, людей увольняли, их обязанности свалили на тех, кто оставался.
Несмотря на первоклассное оборудование на производстве, иногда поток и сроки выполнения заказов превышают мыслимые пределы, из-за чего сотрудников производственного отдела штрафуют, причем нещадно. Планы (особенно во время пандемии) завышены, поэтому максимальную зарплату иногда получить получается раза 2 в год. Внутри коллективов, хорошие отношения, но между отделами постоянная грызня.

Все официально,зп белая. Возможен карьерный рост.

Некомпетентный ген.директор-избалованный маменькин сынок,которому все в жизни доставалось на блюдечке с голубой каёмкой. Ездит на Порше,носит брендовые шмотки,не здоровается с сотрудниками-полный аутист. Мнит себя чертовски начитанным чуваком,который может ворочать бизнесом. Тем не менее, открываются убыточные направления,компания не умеет инвестировать грамотно,поэтому в период пандемии села в лужу и поувольняла половину людей. Те,кто остался,делают работу тех,кого уволили. Денег платят мало- 40-50 тыс менеджерам. 30 тыс-тем,кто на складе и при производстве.
Вместо реализации идей-сидят в переговорках и бесконечно трут. Идеальный вариант-продать бизнес людям,понимающим хоть что-то в управлении.

Нет.

Пришла на собеседование,в крохотной комнатушке сидят две работницы по подбору персонала,так сказать лицо компании,дали листок с буквами,типа найди слова на время.а ха ха ха,сказала,что ничего не вижу,дальше вопросы по 1с,примитивное собеседование,отказ пришел пока шла до своего внедорожника,.ох не достойна работать в необогреваемых ангарах.

Все работники трудоустроены в штат официально. Зарплата тоже платится полностью в открытую. Поэтому нет и никаких непонятных штрафов. Кроме того, насколько я помню, за 3 года, что я тут работаю, ни разу не были задержки зарплаты. Все своевременно.

Не хватает полноценной столовой, выделенная под обеды комната маловата, да и столов не достает. Самое большое неудобство – добираться самостоятельно на работу. Ну и обратно уезжать тоже не в кайф, особенно зимой, когда уже темно. Но лично я навострился с коллегой на его машине за небольшую мзду ездить.

Постоянный объем заказов, не сидим без работы ни летом, ни зимой. Сезонность реально не чувствуется, спрос прям стабильный. Сама работа нравится, работаем не столько руками, сколько на оборудовании. А техническое оснащение здесь отличное, я немало работал на мебельных производствах, но таких станков не видел. С ними как минимум интересно работать. По зарплате руководство не обижает, условия работы тоже в целом нормальные.

Если есть вопрос к начальству, то его приходится прям ловить – постоянно в делах, в разъездах. Ну и еще не хватает какой-нить внерабочей активности. Можно бы какиенить тренинги организовать, корпоративы.

Работаю тут уже третий год, пока всем по большей части довольна. Работы всегда достаточно, платят за нее стабильно и хорошо. Оформление официальное по ТК, зарплата белая. Каких-то невыполнимых требований руководство не предъявляет, штрафы есть, но только за дело. Я пока ни одного не получила. Руководство прогрессивное и всегда открыто к диалогу.

нег