СТД Петрович: отзывы от сотрудников и партнеров в Балашихе
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Тверь, Калуга, Самара, Уфа, Ставрополь, Великий Новгород, Пенза, Петрозаводск, Чебоксары, Выборг, Коломна, Балашиха, Красногорск, Долгопрудный, Кингисепп
Плюсы и минусы работы в СТД Петрович
Условия работы
342
285
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Санкт-Петербург (45)
Москва (35)
Балашиха (9)
Тверь (3)
Кингисепп (3)
Великий Новгород (3)
Красногорск (2)
Ставрополь (2)
Ростов-на-Дону (2)
Самара (2)
Петрозаводск (1)
Пенза (1)
Уфа (1)
Чебоксары (1)
Коломна (1)
Калуга (1)
Долгопрудный (1)
Нижний Новгород (1)
Водитель (3)
Напишите отзыв про СТД Петрович
Не увидел
Отсутствие логики в логистике: загрузка на одном складе, разгрузка у клиента в 3-ех км от другого склада. Штрафы за всё: опоздание, отказ, невозврат на склад. Ответственность водителя за косяки склада: грузят испорченный товар, говорят "все норм", клиент отказывается, при возврате склад переводит стрелки на водителя "повреждение при перевозке". В итоге водитель покупает груз.
их нет.
работа очень тяжелая ! надо мешки по 50 кг таскать. зарплата 130 руб в час !!! по 12 часов надо пахать ! не советую туда идти. останетесь без спины !!! очень жаль работников которые там работают.
Рекомендую ! Замечательная , быстроразвивающаяся компания ! В которой ценят и уважают сотрудников!Карьерный рост , достойная заработная плата ,стабильность , обучение внутри компании и самое главное это коллектив , не просто коллектив , а большая и дружная семья! Я очень рада работать в компании Петрович !Читала отрицательные отзывы и могу сказать точно это не о Петровиче !Петрович процветания тебе !!!!!!!!!!!
не найдено
Здравствуйте, Уважаемый соискатель в Балашиху на вакансию грузчика!
Мы сожалеем о негативном впечатлении, которое сложилось у Вас о Компании «Петрович». Со своей стороны хотим дать комментарии к Вашему отзыву, который содержит недостоверную информацию о Компании и условиях работы, а именно:
ПОЛНЫЙ ОБМАН, НЕПРИКРЫТОЕ КИДАЛОВО. ПРЕДЛОЖЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, УКАЗАННЫЕ В ВАКАНСИИ СОВЕРШЕННО НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОСТЬЮ.
СТД Петрович: Условия труда, предложенные Компанией полностью отвечают ТК РФ, заработная плата и график работы соответствуют тому, что указано в вакансии на работном сайте.
КОМПАНТЯ НАМЕРЕННО ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ НЕ ДАЁТ НОМЕРА ТЕЛЕФОНА НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА, КУДА НАДО ЕХАТЬ МОБЕСЕДОВАТЬСЯ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО МПЕЦИАЛЬНО, ЧЬОБЫ ПО ТЕЛЕФОНУ ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА НЕЛЬЗЯ БЫЛО ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ВСЁ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТСЯ В ВАКАНСИИ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ, ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ.
СТД Петрович: В Компании есть регламент, связанный с наймом сотрудников на склад: отдел персонала размещает вакансии на работных сайтах и ориентирует кандидатов, относительно условий по вакансиям на этапе телефонного звонка. После заинтересованный кандидат проходит собеседование с непосредственным руководителем для ознакомления со спецификой работы. На данном этапе кандидат оценивает свои возможности, а Компания оценивает кандидата на соответствие занимаемой должности.
Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных.
СТД Петрович: У сотрудников стабильный график 3/3. Дополнительные смены могут быть, только если необходимо подменить сотрудников на период больничного, отпуска и тд., при этом учитывается желание самих сотрудников. Строительный центр работает круглосуточно, а значит у всех сотрудников склада есть ночные смены, но у новых сотрудника в период адаптации их нет.
При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов , а 12-й час не оплачивается.
СТД Петрович: На складе установлен сменный график работы, ведется суммированный учет рабочего времени т.е. по отработанным часам. Смена длится 11 часов + 1 час обеденного перерыва, который согласно ТК РФ не оплачивается.
Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это бессмысленно.
СТД Петрович: Начальник смены проводит расширенное собеседование, которое дает полное представление о будущей работе. После чего обеими сторонами принимается решение о дальнейших действиях.
Когда я спросил про оплату, то он сказал, что оплата 125 рублей в час и ещё премия 85 рублей к каждому часу, но если при комплектовке заказов ( оказалось, что грузчиком должен являться и комплектовщик Ом одновременно) совершаются ошибки или опоздания и т.д... То вся премиалтная часть за месяц сгорает.
СТД Петрович: Заработная плата грузчика состоит из двух частей – оклад и переменная часть. Переменная часть выплачивается, исходя из показателей работы за месяц, основным таким показателем является трудовая дисциплина.
Я сказал, что подумаю, а сам , уже умудренный опытом , спустился и пошёл спрашивать о работе стоявших у склада грузчиков. Они подтвердили, что премиальную часть почти никогда не выдают либо выдают ничтожно маленькую часть, так как её выплачивают при перевыполнении плана, при отсутствии любых ошибок и т.д... И что, заявленные 125 рублей в час и есть вся зарплата.
СТД Петрович: Начальник смены встречает кандидатов у охраны и после собеседования провожает его на то же место. Территория склада является зоной повышенной опасности и перемещаться по территории без сопровождения запрещено. Заработная плата выплачивается в полном объеме 2 раза в месяц в зависимости от отработанных часов, указанных «планов» на складе не существует. Переменная часть начисляется, согласно выполненным показателям за месяц.
В любом случае, мы желаем Вам успехов поиске работы, отвечающей Вашим ожиданиям.
С уважением, Отдел персонала СТД Петрович
Их нет.
Нет.
Склад в Балашихе - КИДАЛОВО! ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!!!
ПОЛНЫЙ ОБМАН, НЕПРИКРЫТОЕ КИДАЛОВО. ПРЕДЛОЖЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, УКАЗАННЫЕ В ВАКАНСИИ СОВЕРШЕННО НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОСТЬЮ. КОМПАНТЯ НАМЕРЕННО ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ НЕ ДАЁТ НОМЕРА ТЕЛЕФОНА НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА, КУДА НАДО ЕХАТЬ МОБЕСЕДОВАТЬСЯ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО МПЕЦИАЛЬНО, ЧЬОБЫ ПО ТЕЛЕФОНУ ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА НЕЛЬЗЯ БЫЛО ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ВСЁ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТСЯ В ВАКАНСИИ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ, ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ. В вакансии на hh.ru указана Вакансия " грузчик" с графиком 3/3 и зарплатой в 31000. Вакансия была на складе магазина
на шоссе энтузиастов. Категорически по телефону ( который указан в вакансии +74993348894 - Кадетова Дарья) отказались давать телефон собеседующего, а просто велели пойти на склад магазина и спросить начальника смены. Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных. При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов , а 12-й час не оплачивается. Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это бессмысленно. Когда я спросил про оплату, то он сказал, что оплата 125 рублей в час и ещё премия 85 рублей к каждому часу, но если при комплектовке заказов ( оказалось, что грузчиком должен являться и комплектовщик Ом одновременно) совершаются ошибки или опоздания и т.д... То вся премиалтная часть за месяц сгорает. Я сказал, что подумаю, а сам , уже умудренный опытом , спустился и пошёл спрашивать о работе стоявших у склада грузчиков. Они подтвердили, что премиальную часть почти никогда не выдают либо выдают ничтожно маленькую часть, так как её выплачивают при перевыполнении плана, при отсутствии любых ошибок и т.д... И что, заявленные 125 рублей в час и есть вся зарплата. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ОБМАНА. ЭТО ПОЛНОЕ КИДАЛОВО!!! ДЕВУШКИ НА ТЕЛЕФОНЕ ЭТО ЗНАЮТ И ИМЕННО ПОЭТОМУ НЕ ДАЮТ ТЕЛЕФОН НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ , У КОТОРОГО ПРЕДСТОИТ ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ!! Сам же начальник смены, хитрец, постоянно давит и торопит, заставляя быстрее согласится на предложенные им условия, при этом, видимо, чтобы не оправдываться перед вышестоящим начальством за анкеты, которые лично его не устраивают, он вообще ОТКАЗЫВАЕТСЯ ВАМ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ АНКЕТУ ПОКА ВЫ НЕ СОГЛАСИТЕСЬ ОТРАБАТЫВПТЬ НЕ МЕНЕЕ 20 СМЕН В МЕСЯЦ ПО 12 ЧАСОВ ЗА 125 РУБЛЕЦ В ЧАС И ПРИ ЭТОМ ЧАСТЬ СМЕН С НОЧНЫМ ГРАФИКОМ ( например если вы хотите заполнить анкету и указать те условия, которые предлагаются в вакансии изначально на hh.ru). Я так предполагаю, что скорее всего этот начальник смены и убеждает девушек из коллцентра не давать его номер собеседуемым, а сразу отправлять собеседуемых к нему на склад. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЗАРПЛАТА НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УКАЗАННОЙ В ВАКАНСИИ. ПРЕДЛАГАЮТ ТОСКАТЬ МЕШКИ ПО 50 КГ. ЗА 125 РУБЛЕЙ В ЧАС. ЕСЛИ МНЕ НЕ ВЕРИТЕ, ТО ТОЖЕ СРАЗУ ИДИТЕ И СПРАШИВАЙТЕ ГРУЗЧИКОВ- КОМПЛЕКТОВЩИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ТАМ.
Добрый день, Соискатель!
В Компании СТД Петрович должностные обязанности грузчика не ограничиваются только разгрузочно - погрузочными работами.
Это не противоречит ни Трудовому Кодексу РФ, ни Должностной инструкции. Каждый работодатель вправе прописать необходимые трудовые функции по конкретной должности, исходя из производственной необходимости.
Компания СТД Петрович полностью соблюдает Трудовое законодательство, в том числе права и гарантии сотрудников, а именно:
1. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания для работников, работающих по сменному режиму и режиму гибкого рабочего времени устанавливается один час, который не включается в рабочее время. Данный перерыв может быть разделен на 2 части по 30 минут.
2. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Мы честно и открыто перед трудоустройством озвучиваем всем кандидатам условия и предстоящий фронт работ.
Благодарим вас за уделенное нам время и успехов в поиске работы, соответствующей вашим ожиданиям!
Я написал правду, а почему лжёт этот человек - это мне понятно, он же представитель компании. Я ещё забыл написать , что первое , что с порога заявил начальник смены - это то, что человек на должности грузчика должен также заниматься уборкой территории, покраской заборов, комплектовкой заказов ( с несением ответственности за правильность собранных заказов) . Так вот по т.к.
и соответствие объявлению на сайте : маляр, уборщик, комплектовщик и грузчик - это разные профессии, а у вас указана вакансия " Грузчики" . И ещё про Т.К. - На мой вопрос относительно обеденного часа, начальник смены ответил, что целого часа как такового и не существует , а просто в течении этих 12 часов в свободные минуты, когда они предоставляются, можно успеть перекурить или перекусить , а это прямое нарушение 109 статьи трудового кодекса , где написано, что Грузчики должны иметь время на отдых и обогрев и это время должно входить в оплачиваемый период работы, а не в обеденный. Склады, кстати, где мне предложили работать , по словам начальника смены, холодные... Да и много такого было, что и вспоминать вас противно, а вам ещё и хватает наглости мне отвечать тут. Я виню только себя в том , что потратил время и нервы на вас за то, что видя, как ваше объявление на сайте висело уже пару месяцев , периодически обновляясь , всё ровно откликнулся, не почуяв в этом какой- то подвох.
Добрый день, соискатель на вакансию грузчика в Балашиху!
Мы сожалеем о негативном впечатлении, которое сложилось у Вас в ходе работы в компании «Петрович». Со своей стороны хотим дать комментарии к Вашему отзыву, который содержит недостоверную информацию о компании и условиях работы, а именно:
ПОЛНЫЙ ОБМАН, НЕПРИКРЫТОЕ КИДАЛОВО. ПРЕДЛОЖЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, ЗАРПЛАТА И ГРАФИК РАБОТЫ, УКАЗАННЫЕ В ВАКАНСИИ СОВЕРШЕННО НЕ СОВПАДАЮТ С РЕАЛЬНОСТЬЮ.
СТД Петрович: Условия труда, предложенные Компанией полностью отвечают ТК РФ, заработная плата и график работы соответствуют тому, что указано в вакансии на работном сайте.
КОМПАНТЯ НАМЕРЕННО ПРИ ОТКЛИКЕ НА ВАКАНСИЮ НЕ ДАЁТ НОМЕРА ТЕЛЕФОНА НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА, КУДА НАДО ЕХАТЬ МОБЕСЕДОВАТЬСЯ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО МПЕЦИАЛЬНО, ЧЬОБЫ ПО ТЕЛЕФОНУ ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА НЕЛЬЗЯ БЫЛО ВЫЯСНИТЬ, ЧТО ВСЁ, ЧТО ПРЕДЛАГАЕТСЯ В ВАКАНСИИ НЕ СОВПАДАЕТ С ТЕМ, ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ НА САМОМ ДЕЛЕ.
СТД Петрович: Отдел персонала размещает вакансии на работных сайтах и ориентирует кандидатов, относительно условий по вакансиям на этапе телефонного звонка. После заинтересованный кандидат проходит собеседование с непосредственным руководителем для ознакомления со спецификой работы. На данном этапе кандидат оценивает свои возможности, а Компания оценивает кандидата на соответствие занимаемой должности.
Начальник смены сказал, что хоть и на сайте указан график 3/3 но на самом деле им нужен работник, который будет работать не менее 20 смен в месяц и при этом половина смен должна быть ночных.
СТД Петрович: У сотрудников стабильный график 3/3. Дополнительные смены могут быть, только если необходимо подменить сотрудников на период больничного, отпуска и тд. Строительный центр работает круглосуточно, а значит у всех сотрудников склада есть ночные смены, но у новых сотрудника в период адаптации их нет.
При этом всём смены по 12 часов, но к оплате идут 11 часов , а 12-й час не оплачивается.
СТД Петрович: На складе установлен сменный график работы, ведется суммированный учет рабочего времени т.е. по отработанным часам. Смена длится 11 часов + 1 час обеденного перерыва, который согласно ТК РФ не оплачивается.
Начальник смены сразу заявил, что если я не готов работать в таком темпе, то он не даст мне заполнять анкету, так как это бессмысленно.
СТД Петрович: Начальник смены проводит расширенное собеседование, которое дает полное представление о будущей работе. После чего обеими сторонами принимается решение о дальнейших действиях.
Когда я спросил про оплату, то он сказал, что оплата 125 рублей в час и ещё премия 85 рублей к каждому часу, но если при комплектовке заказов ( оказалось, что грузчиком должен являться и комплектовщик Ом одновременно) совершаются ошибки или опоздания и т.д... То вся премиалтная часть за месяц сгорает.
СТД Петрович: Заработная плата грузчика состоит из двух частей – оклад и переменная часть. Переменная часть выплачивается, исходя из показателей работы за месяц, основным таким показателем является трудовая дисциплина.
Я сказал, что подумаю, а сам , уже умудренный опытом , спустился и пошёл спрашивать о работе стоявших у склада грузчиков. Они подтвердили, что премиальную часть почти никогда не выдают либо выдают ничтожно маленькую часть, так как её выплачивают при перевыполнении плана, при отсутствии любых ошибок и т.д... И что, заявленные 125 рублей в час и есть вся зарплата.
СТД Петрович: Начальник смены встречает кандидатов у охраны и после собеседования провожает его на то же место. Территория склада является зоной повышенной опасности и перемещаться по территории без сопровождения запрещено. Заработная плата выплачивается в полном объеме 2 раза в месяц в зависимости от отработанных часов, указанных «планов» на складе не существует. Переменная часть начисляется, согласно выполненным показателям за месяц.
В любом случае, мы желаем Вам успехов поиске работы, отвечающей Вашим ожиданиям.
Белая и всегда вовремя зп
На базе Горьковская, Рко Наталья привыкает свои полномочия, за два года работы она не дала мне продвинуться, и набирает людей с улицы, хотя приустройстве на работу обещают карьерный рост, но видать РКО кто ей не по душе тот сидит на месте. Под её руководством работать нельзя она мешает рабочее с не рабочим. Если не РКО базы горьковки, то база была бы отличной, а так не советую, эту базу.Совет ген. Директору Мовчану смените РКО на базе Горьковская.
Уважаемый соискатель!
При появлении вакансий на Базе Горьковское шоссе, нами рассматриваются кандидаты как внутренние, так и со стороны. Каждая должность, подразумевает наличие тех или иных компетенций и руководители подбирают специалистов, рассматривая обширный круг кандидатов. При этом, у каждого специалиста уже работающего в Компании, есть возможность карьерного роста. Для этого должны совпасть несколько факторов: наличие вакансии, готовность внутреннего кандидата к переходу на данную вакансию, наличие необходимых компетенций, отсутствие систематических ошибок и случаев нарушения трудовой дисциплины. Руководитель коммерческого отдела, отвечает за формирование штата продающих специалистов, основываясь на оценках работы и уровне компетенций того или иного специалиста, иных критериев выбора, не существует.
красиво расписанные перспективы
Была только на собеседовании, но впечатление сложилось.
C Анастасией побеседовали плодотворно. Я получила ответы на свои вопросы, насколько смог ответить сотрудник далекий от основных функций. Договорились, что если данные подойдут на рабочем месте, будет второй этап собеседования.
И вот тут загвоздка - показалось, что сотрудники на месте не читали резюме. Или я не понравилась им по внешним данным..Не бомжиха, слегка накрашенная, одетая по возрасту. Но тетенька Галина, с лицом старой обезъяны, стала стала спрашивать о готовности работать в ночную смену, о том, как мне будет неудобно ездить на работу, и как трудно, просто невероятно сложно выполнять функции, возложенные на их оператора. А что, я отсылала резюме и приезжала на собеседование не знала о месте работы, о графике? А уж работа, ну такая сложная, что и не знаю, кто им подошел.
Не знаю, кто из них говорил правду - Анастасия или Галина, но есть расхождения: по зарплате (Анастасия заявляет одну, Галина говорит, что она меньше на 10 тыс. и еще и с "гуляющей" премией), по графику готовьтесь к постоянным переработкам. И кстати, не смотря на то, что сидите вы не на складе, и даже не в магазине, вы лицо материально ответственное!
Красивый центральный офис.
Была приглашена на собеседование. Его проводила Новикова Анастасия, крайне некомпетентна мне показалось. Когда я начала задавать вопросы, получила быстрые ответы,и более того,она закончила разговор,говоря что "на этом пожалуй пора" встала и вышла! Я человек с опытом и пришла на соответст.должность. Ещё возмутил тот факт,что мне сказали,что отбор будет ещё в течении недели(они будут ещё собеседовать остальных),далее второй этап. У меня было удивление,когда я на след.день увидела , что должность перенесена в архив, забава и только. Компания может и хорошая,но кадровый сотрудник все испортила.
По ошибке выбрала,что рекомендую ,а так же оценку в три звезды сотруднику HR -и единицы бы не поставила (!)
С виду всё прилично
Позвонили из отдела кадров, сказали, что ждут во вторник на собеседование в 17:00. В назначенный день и время подъезжаю, с порога начали лаять "Чё надо?!" мол, собеседования у них совсем по другим дням проходят. Я в недоумении. Как говорится, сами же позвонили.. Представитель компании редкостный хам. В итоге, всё-таки вышла девушка-кадровик, тоже начала щебетать, что у них неприёмный день (спрашивается, зачем приглашали??) и предложила мне вакантную должность подсобного рабочего, хотя соискался на должность специалиста и отклик работодателя был именно на специалиста. Девушка, такое ощущение, что вообще ничего не смыслит в поборе персонала, двух слов связать не может. Причем тут подсобный рабочий)) В общем, плюнул на всех и уехал. Контора мутная, сами приглашают - потом забывают. Вакансия одна, втюхивают другую. И всё это на фоне полнейшего бескультурия и безграммотности. Позор!