Svenska Cellulosa Aktiebolaget: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Тула
Плюсы и минусы работы в Svenska Cellulosa Aktiebolaget
Условия работы
13
17
Отзывы по городу
Москва (8)
Санкт-Петербург (1)
Напишите отзыв про Svenska Cellulosa Aktiebolaget
Много положительных вещей было в этой компании .Были и друзья и подруги.Офис отличный - за малым исключением.
В нашем московском офисе существует такой "индивид" как Мария Шеламова-Директор
по персоналу. Очень интересная личность с точки зрения интриг,козней,подведения под увольнение и пускание пыли в глаза окружению и иностранному руководству.Шикарно живет за счет компании -в командировки по работе берет всю свою дружную семью,отличный персональный водитель(интересно положен по штату?) и офисные " рабы" ,которые делают за нее всю работу.Неугодных прессует до увольнения .Всем, кто попадет к ней на собеседование или не дай Бог на работу - вечная память..
офис, соц пакет(?)
Отдел маркетинга: Выедающий мозги коллектив, звездная болезнь некоторых коллег. Ненормированный обобьем заданий. Экономия на трудовых ресурсах
Про маркетинг в точку, маркетинг это просто звезды. Ни че не скажи, сиди только записывай за ними, всегда заняты, невозможно встретиться, если удалось, то нормального слова не улышишь, по их мнению все и все делают плохо, могут наорать - это в порядке вещей, такое впечатление, что команда продаж рабы без мнения и без права голоса. Фин контолер "это песня", агрессивная, знающая лучше всех, общаться невозможно, сразу переходит на обвинения, конструктива нет, договриться практически невозможно, большая проблема добиться вменяемого ответа. Большая часть сотрудников ее сторонится. Если этим звездам возразить в том же формате как они привыкли понукать или не дай бог обвинить, не важно заслуженно или нет, они бегут на тебя стучать.
Оценка сотрудников это смех, о профессиональных качествах никто не говорит, все проходит в формате "нравится не нравится", мне с ним приятно общаться - он талант, с ним не могу общаться - он не соответствует. Единицы руководителей объективно говорит о профессиональных качествах, упехах и недостататках.
Блин, "Дом 2" какой то. А наш HR не реагирует.
Нагрузка высокая, помощи не добиться. Очень много интриг, сплетен. Есть круг приближенных к боссам, если ты в нем, то все суепр, как только оказался вне - тебя плющат со всех сторн.
Хороший женский коллектив, что бывает редко.
Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал (удалено). Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе из за компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Не очень умная, но апломба - выше крыши. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Она тупо спала со всеми! Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник - она вместо полей тащит его в гостиницу. И не одного! Через нее даже (удалено) прошел не раз. Знакомый охранник из гостиницы Паулайнер, рассказал, что они ее даже начали принимать за ночную бабочку, так часто она ночевать оставалась у мужиков "по работе". На мой взгляд - пошлая, но мужикам такие нравятся - грудь третьего размера выкатит по самые ..., юбочку приподнимет до трусов, чулки резинками сверкают, каблучки, блондиночка. И ведь ничего не стеснялась! Заставляла наших девчонок, по ночам, их с начальником, из ресторана в гостиницу возить, а сами на заднем сиденье по трусам друг другу шарят! И утром боярыню тоже надо забрать из гостиницы, у нее же головушка с перепоя болит... Я застала период когда она спала и с (удалено) и с (удалено) параллельно, так те однажды ее не поделили и по пьяни подрались. (удалено) после этого (удалено) уволил. А (удалено) повышение "за заслуги". Я не застала, но девчонки, что раньше работали рассказали, что она и в компанию так попала - с каким то там директором (удалено) спала, он ее и протащил в штат. Говорят (удалено) уже уволили, а она уже с новым руководителем, месяц назад, успела "отметиться" в гостинице. Хорошая работа: ноги раздвинула - новая должность, ртом поработала - старый логан на новый форд поменяли, в зад дала - вот и премия дополнительная. Фу! Рада, что ушла из этого разврата. Так что если вы симпатичная, то она вас выдавит - боится конкуренции. ЗП там вся серая, карьеры не будет. Фу еще раз!
Впечатлений нет, так как там не работала.
Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы.
Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая.
Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию!
После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании).
Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г.
Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата.
Вообщем, делайте выводы!
А кто-нибудь в курсе, в Питерском офисе все также печально как и в Мск?
Пока с ними не сталкивался
Да везде все печально)
их просто нет в данной компании
Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше
прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников,
низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании.
Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.
Как-то в общем написано, ни одного конкретного примера.
Не знаю.
После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы).
Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы.
Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно.
И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы.
Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании.
Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками.
Работа и условия по ТК.
Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж.... В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно.
абсолютно согласна!!! Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. Или твой руководитель пытается показать свое рвение.
Абсолютно согласен. если вы ищете работу на время - вам в SCA. Если надолго - то ищите другую компанию. Посмотрите, резюме в инете. Сколько людей ушли из SCA, поработав менее года. Да, ТК соблюдают, но обещанных бонусов не дождетесь.
Крупная компания за рубежом, в России? В Москве - очень тяжелый рынок, думаю на стадии развития! Буду на собеседовании, отпишу по впечатлением!
Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как Jonson & Jonson
Соблюдают ТК, нормальная корпоративная культура, хороший офис ( в Москве), более-менее неплохой соц.пакет. Для топ или около топ звена достаточно хорошие бонусы, но и требования к результатам продаж и итогам работы достаточно строгие, не обманешь )). Корпоративная культура довольно таки...доброжелательная, не сильно обязывающая, как, например, в каких-нибудь корейский компаниях типа Самсунга. Но правда более года назад поменялся гендиректор (был наш, русский, работал долго, но видимо чем-то "приелся" или не угодил руководству в Германии, уволили, причем неожиданно для него самого). Сейчас немец, не знаю, поменялось ли что-то капитально, т.к. ушла в декрет )). Но некоторая текучка, по словам сотрудников, наблюдается.
Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела. Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился.
Знаю, что крупная компания
НИ ОДНОГО ОТЗЫВА КАК О РАБОТОДАТЕЛЕ? так странно...собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений!