Отзывы сотрудников «Union»

Достоинства
Работаю в компании год и это мой второй приход сюда. Первый 3-летний период завершился несколько лет назад и был связан с желанием сменить сферу деятельности, но через пару лет вернулся, причем желание снова сотрудничать было обоюдным. В Юнион, кстати, достаточно часто так происходит, что люди приходят и возвращаются обратно без каких либо обид со стороны руководства или сотрудников – здесь ценят профессиональные кадры. Дружный коллектив и достаточно демократично настроенное руководство – редкое сочетание для компании. Земные благи –включены: удобный офис, белая зп, оплачиваемый больничный, возможность отработки пропущенных часов, удаленка при необходимости. Никаких подковерных игр и интриг, четкая иерархия, бессменное руководство – итог: отлаженная система работы на всех этапах и направлениях работы, что видимо и позволяет компании существовать так долго причем на лидирующих позициях.

Недостатки
Это хорошая компания. Минусы конечно есть, но в целом работать комфортно. Большинство коллег работаю много лет

Достоинства
Тоже за 4 месяца работы не заметил негатива. Все в компании нормально. Лично для меня, чтобы не было штрафов и платили зп вовремя. А так тут все так и есть. Коллектив хороший, все работают долго, считаю, что это тоже такой хороший показатель!

Недостатки
Нет

Достоинства
Работаю в компании второй год в отделе рекламы. Коллектив отличный, все образованные интеллигентные люди. Факт – с улицы не берут, обязательно иметь профильное образование и опыт работы по профессии – это принципиальная позиция руководителя. В период карантина была на испытательном сроке, поэтому отправили в отпуск за свой счет- было неприятно и даже по окончанию карантина думала попрощаться с Юнионом, но решила все таки посмотреть, что будет дальше. Оказалось все отлично – зарплата за год не задерживалась ни разу! Если делаешь работу сверх нормы (в моем случае это были дополнительные проекты, исполнение которых не входило в перечень должностных обязанностей) – давали премию. Руководство достаточно лояльно – в случае надобности и пораньше могут отпустить (с отработкой) и в отпуск, когда надо тебе.

Недостатки
мной за время работы таковых не заметила. Все как и в любой крупной компании.

Достоинства
Ну как правило негатив пишет тот, кто здесь не работал. Много лет я в этой фирме и подобного не встречал. Для меня вообще загадка, что такое может быть.. у нас коллектив уже устоявшийся, все работают по многу лет, но такого не было никогда. Да и еще, люди бывает хотят к нам попасть, но вот отдел кадров у нас очень серьезный и не так-то просто сюда попасть!

Недостатки
-

Достоинства
Сам я из небольшого городка, где нет вообще нормальной работы. Устроился сюда сам. Полгода работаю и пока другого не хочу ничего искать.

Недостатки
пока нет их

Достоинства
Белая зп, точнее условно белая

Недостатки
Вы не сможете влиять на результат. Можно долго делать одну задачу, потом вам скажут, что стратегия изменилась и идём в другую сторону. Так везде: в продажах, в рекламе, в контрактом отделе.
Зп белая, но из 3х частей, самая значимая часть с задержкой в месяц. Ну и ее могут не выплатить. Все решения и действия согласовываются с шефом, который весьма не постоянен в своих действиях. Сотрудники живут по принципу: появилась задача, пусть полежит в столе, возможно через неделю ее отменят или забудут.

Достоинства
Хорошие инженеры конструкторы, сильный бренд.

Недостатки
1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек.
При этом он очень непостоянный в своих решениях.
2. В любой момент Вам скажут, что СИТУАЦИЯ ПОМЕНЯЛАСЬ и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного оnдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц).
3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию, и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже есть Вы сможете убедить ШЕФА в правельности расчета - он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период , а также исковая давность... И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы....
4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15тр и никакой премии - Вы ничего не докажите.
5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. ЮВ (шеф) этого уже не понимает - получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими деньгами он крайне тяжело расстается и Ваши прошлые заслуги, объем и сложность работы, забываются уже на следующий день.

Достоинства
Компания для ленивых, боящихся перемен людей. Платят исправно, но мало.
Карьерный рост, как американские горки. Из программистов в ген.директоры и так же из ген.директоров в менеджеры.

Недостатки
После того, как компанию возглавила выскочка-программист за известно какие заслуги, юнион стал вшивый рассадник. Профессионалы все ушли из юнион. Остались лентяи и жополизы, а также преимущественно женщины.
управление на уровне: нравится/не нравится. никакого опыта, кроме наверно ларёчного, у принимающих решения нет.