Zepter International: отзывы от сотрудников в Москве

После прошлой работы (продавал бады) могу сказать, что zepter - это именно то, к чему я так долго шел и наконец нашел. Отличное отношение к сотрудникам, выгодные условия для менеджеров по продажам. Ну и конечно сам продукт - пушка!

Нужно, чтобы еще больше людей узнавали о нашей компании. Я поэтому и пишу отзыв. Если есть еще кто-то, кто не знает про zepter, это надо срочно исправлять.

Хорошие комиссионные - самый главный плюс в Zepter для меня. Раньше работала менеджером по продажам в другом месте, там было легче продавать, но и столько как сейчас зарабатывать у меня не получалось. Помню, что с первого же договора получила 13к. И сейчас мой заработок только растет.

Для меня минусов нет.

Могу похвастать - почти 12 лет работаю в цептер, сначала совмещала с офисной, потом наш НИИ закрыли, и остался только этот заработок, пришлось удвоить усилия. Но оно того стоило и окупилось. Сейчас получаю комиссионные и за личные продажи, и с нижестоящих уровней. В среднем довольно приличная сумма в месяц. Могу работать с утра, могу по вечерам - это все на моё усмотрение.

В финансовом плане месяц не похож на месяц, я просчитываю в среднем по кварталу и тогда доход ровный

Только начала работать в zepter, но пока что всем довольна! Обучение прошла удаленно, рассказали все понятно - просто бери и действуй! Готовое дело! Уже получаю первве денежки, оченб рада, что попала сюда.

Надо работать))) Деньги сами себя незаработают.

красивый офис, дают красочную полиграфию, много интересной информации, которая позволяет больше узнать о продукции. Атмосфера в коллективе дружественная, сотрудники приветливые. Про посуду zepter многие знают, а вот про аппараты и приборы для здоровья даже я узнала впервые. Уже пошли первые продажи, я довольна

не назову пока

В компании очень сильный корпоративный дух, очень красивые мероприятия, видно что руководство любит своих сотрудников

Не увидела

Нет

Никак нельзя улучшить. Просто одни минусы. Ходить по подъездам, звонить в квартиры, стучаться в дом к людям. Чтобы вручить листовку и выпросить номер телефона, так как только это требовалось от меня. Обещали зарплату по 250р/час. Работать по 4ч/день 3 дня в неделю. Никакого оформления, никаких договоров. Повелась как лох, так как деньги очень нужны были. В итоге проработала 3 недели, а заплатили только за один день. Зарплату до сих пор не выплатили. Работала в октябре. Насколько я знаю, почти никому, кто работал так же как я, ничего не выплатили. Только одному парню, который пришёл к ним в офис со знакомым полицейским, устроил скандал и пригрозил законом, только тогда ему выплатили всё в полном размере. Работа, не имеющая никакой ценности, на компанию, которая выпаривает х*рню доверчивым людям по завышенной ценности. Только потратила время и нервы. Цените себя и никогда не имейте ничего общего с этой компанией. Счастливее будете.

Там я просто отлично зарабатывала. Насчет коллектива - так это разве угадаешь, какой он сложится, но начальство - умные адекватные люди, а от этого все идет так сказать в массы. Не было переработок. И такого сейчас и не обещают- заоблачного. Если умеешь продавать и любишь общение с людьми- это твое. Однозначно. Что потопал, то и полопал - есть такая пословица , и вот здесь она к месту. Не поленишься-покрутишься-заработаешь. И не кинут одного в любом случае. Научат и покажут. Да, есть текучесть кадров, а где её нет? Но в разумных пределах. А есть так же люди, работающие всю жизнь. В госмонополиях лишь нет текучки.

Нет

Сколько людей, столько мнений. Кого-то не оценили, по его мнению, кому-то не доплатили, опять же по его мнению. Я не сталкивалась с такими проблемами. Не обещали мне золотых гор и рек с кисельными берегами. Все четко и ясно-продал-заработал. Нет никаких нарушений ТК. Сейчас с этим строго. Сразу все знают, куда надо жаловаться. А чего же они молчат и не пишут никуда? Текучесть кадров тоже есть почти везде, это не новость. Люди ищут там, где лучше. Я зарабатываю хорошие деньги и если когда-то надо подзадержаться - я не умру от этого. У меня есть все равно свободное время и мне хватает.

Лучше спросите у тех, кто работает, а не у тех, кто работал и не смог зарабатывать хорошо. Не всем это дано - активные продажи, даже не смотря на то, что в Цептер прекрасно этому обучают.

Не вижу пока отрицательного

2.2.Я работала и тоже могу рассказать вкратце из первых уст. Работала долго и уходить не собиралась, но так уж сложилась жизнь.



Переработки оплачиваются чаще всего 50/50, т.е. 50% берешь отгул, 50% деньгами, мне было очень удобно, лишний выходной никогда не помешает. Топ-менеджменту и тем, кто подписал при приеме на работу согласие на ненормированный рабочий день, переработки не оплачиваются. Тут все понятно.



Есть компенсация обедов, правда она покрывает примерно 50%. И, кстати, хороший обед в столовой стоит около 200 рублей. Мне вполне всегда хватало.



По поводу премий. Вообще не пойму, почему о них зашла речь. Система, по которой работают торговые представители, устроена таким образом, что премии неуместны даже. Все зависит от того, насколько активен ты и структура под тобой. Чем больше продаж, тем выше ранг, соответственно выше комиссионные.



Зато в компании очень развита корпоративная культура. Да, да, да. Это мое мнение, основанное на личном опыте работы и, что еще важнее, на опыте общения.

Четвёртый год сочетаю свою основную работу и сотрудничество с Цептер интернациональ. Если человек не ленив, готов и хочет работать, не вижу никаких препятствий для карьерного роста в этой компании. Сама же нашла в ней способ дополнительного заработка, который весьма успешно позволяет сочетать мою работу с бесплатным обучением в компании Zepter, встречами с клиентами, презентациями и поставками продукции. Мне очень понравился и запомнился их бесплатный менеджерский курс, да и в целом всё, чем я занимаюсь в этой компании – это отличная практика и полезный опыт. Также я не оставляю это занятие по причине того, что у нас замечательный коллектив, который я люблю, уважаю, ценю за их профессионализм. Иногда случаются конфликты по причине безответственности новых консультантов, и тогда страдает имидж компании. Ну так, я думаю везде. Такие, конечно, долго не задерживаются, но для многих других, кто действительно готов себя реализовать, как хорошего консультанта или менеджера, компания открывает все двери, предоставляя всё необходимое, начиная от обучения, помощью и поддержкой на начальном этапе до бесплатных образцов продукции и консультациями в дальнейшей деятельности.

Порой попадаются капризные клиенты,которые утомляют немного, но учат быть терпеливее и выносливее.

Улыбнуло))

Их нет !

Текст предыдущего положительного отзыва явно взят из рекламных материалов. И размещен HR или отделом Маркетинга и рекламы. Работавших по 10 лет убирали без выплаты 2-х месячного оклада. При полном нарушении ТК. Про уважение в компании - уж не смешите. Крик сербов - норма. Собственые системы очистки воды говорите? Уж не Аквина ли? ))) Чистая вода в кулерах есть в любом офисе. Очистки воздуха? Общая система кондиционирования, которая ни с чем не справляется. Особенно летом. И уж не появилась ли система премирования? Нет, естественно. И на сколько процентов в среднем были повышены оклады с начала 2012 года? ))) И бонуса (как всегда) годового не было. Обеды - при ценах в компании Ланч этих денег хватает ровно на два салата. Да, и про рабочее место добавлю: офис крайне неудачно расположен. В районе Карамышевской набережной сплошные пробки.

Я недавно в компании. Но впечатления самые положительные. Во-первых, это продукция, которой можно гордиться (собственного производства!). Во-вторых, международный бренд с многолетней историей. В-третьих, коллектив очень хороший. Много в компании людей, которые работают по 10-15 лет, а это уже показатель! А еще, как я вижу, за последние пару лет пришло много "новой крови", поэтому жизнь в компании кипит! Офис - шикарный. Стоят собственные системы очистки воды, очистки воздуха. Для сотрудников большая скидка на косметику Zepter. И самое главное (для меня, по крайней мере) - здесь действительно есть, что делать! Рабочий день насыщен, можно самореализовываться в полной мере. Белая з.п., компенсация питания, ДМС. Не заморачивайтесь тем негативом, который есть ниже. Сама долго из-за этого мучилась. На самом деле, сколько людей, столько мнений. Я рада, что не побоялась придти сюда.

для меня пока нет

Никаких!

При устройстве на работу обещали:бесплатные обеды,хорошую з/п и отпуск.Отработав 3мес. в итоге:ни обедов,и з/п на половину ниже.А последний месяц вообще не заплатили!(Оказывается на складе недостача аж с прошлого года,хотя начальник-Николай ничего об этом не говорил при трудоустройстве).Охранники при разговоре рассказали:что за последнее время народу поменялось на складе уйма,и начальнику невыгодно брать работников надолго,он набирает новых,и через 2-3мес. их увольняет,при этом невыплачивая з/п.Народ не попадайтесь на этот ЛОХОТРОН!!!

Почитал и удивился. Я работал в подразделении, подчиняющемся фин. директору.

Все нравилось, и офис и условия и коллектив, начиая с менеджеров по персоналу и заканчивая фин. диров, выше ни с кем не общался.

Если бы не желание зарабатывать больше- еще бы работал

С сербами на прямую не общался, но и рабского поведения сотрудников не заметил, рабы они на стройках работают, там же и живут

Не указаны