Zepter International: отзывы от сотрудников и партнеров в Ростов-на-Дону
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Екатеринбург, Казань, Самара, Саратов, Краснодар, Белгород, Набережные Челны, Вологда, Саранск, Кемерово, Новокузнецк, Севастополь
Плюсы и минусы работы в Zepter International
Условия работы
300
37
Отзывы по городу
Москва (24)
Санкт-Петербург (5)
Ростов-на-Дону (4)
Краснодар (3)
Екатеринбург (3)
Севастополь (2)
Самара (2)
Саратов (2)
Казань (2)
Курск (1)
Саранск (1)
Вологда (1)
Нижний Новгород (1)
Новокузнецк (1)
Кемерово (1)
Набережные Челны (1)
Белгород (1)
Напишите отзыв про Zepter International
Работать в Zepter не только прибыльно, но и интересно. Постоянно участвую в различных фестивалях и презентациях. Это невероятно!! Особенно чувствовать энергетику от людей, которые к нам приходят. Ну и кто же в наше время откажется от доп заработка? Я пока совмещаю работу тут и в офисе, в общей сложности получается очень неплохая зарплата.
Даже сейчас, когда вышла на стабильный заработок, нужно продолжать учиться. Но это скорее плюс. Вот в данный момент работаю над своим ораторским мастерством - хочется еще более уверенно выступать во время презентаций.
Когда сказал жене, что буду менеджером по продажам в Zepter, она была не в восторге. Даже ругались сначала, но когда она увидела первые комиссионые - заговорила иначе. Кстати, первый же оборот сделал быстро - соседка и кума заключили договоры. Настрой у меня теперь боевой!
Работаю только три месяца, недостатков пока не обнаружил.
Первая компания, где я увидела реальную заботу о сотрудниках и корпоративный дух, про который многие говорят, а на деле пшик. Тут я получаю всестороннюю поддержку, помощь и обучение, корпоративные мероприятия и конференции, семинары прекрасные - многому научили, особенно по здоровью, даже просто в жизни пригодится. Очки Hyperlight с фуллереновыми линзами и антивозрастной комплекс косметики посоветую каждой женщине за 60, технологии работают, сама убедилась в этом.
для меня их нет!!
Не могу назвать ни одной.
Был обещан трудовой бессрочный договор с окладом и премиями за достижение результатов. Сто раз переспросила: клиентов искать надо, продавать надо? Сто раз мне ответили: клиентов будет искать компания, продажами будут заниматься другие люди. В результате: договор ГПХ на полгода, оклад превратился в сдельную оплату услуг. При этом можно прийти и просидеть целый день в ожидании клиентов, которые так и не появились, но за это время компания платить не собирается. На вопрос "где же обещанные клиенты", отвечают: "Выходите на улицу и собирайте контакты". По поводу продаж вы уже и сами догадались: конечно, нужно продавать да не как-нибудь, а на 300 тыс. в месяц, только тогда будут выплачены комиссионные.
Совершенно верно, это своего рода налаженная система , лохотрон ,
Был у них на собеседовании. Практически сразу сказали, что нужно продавать (хотя вакансия называлась по другому, а не "менеджер по продажам"). Понятно, что нужно человека заманить, а потом обработать (всё собеседование, а точнее, практически монолог интервьюэра, состоял из того, что надо продавать и как можно больше, и будет вам всё (ни одного вопроса о профессиональных навыках и умениях, это им, видимо, не интересно)). Кто хочет быть менеджером по продажам - велком. НО!!!! Люди, не забывайте, что на дворе не 90ые, и такого халявного бабла как раньше, уже нет (люди с баблом расстаются сейчас крайне неохотно и заставить (или развести) человека купить какой-либо предмет Цептер теперь крайне проблематично). Людям сейчас нужно что подешевле. А у кого есть бабки, они на кухне не торчат, они в ресторанах трапезничают. О чем это я, а-а-а, так вот: на мой взгляд, чтобы заработать свой оклад (45-13%), нужно провести 40 встреч в месяц (или примерно 2 встречи в день), а это в текущей ситуации в стране ой как непросто. Вот именно поэтому в этой фирме и не хватает "продажников" и большая текучка. Так что подумайте, перед тем как устраиваться: где вы будете искать клиентов.
ИМХО: Времена Цептера, как ни прескорбно, уходят. Руководству компании нужно либо пересматривать ценовую политику, либо больше финансово мотивировать продающих менеджеров.
Если не продавать - то штатным сотрудником (бухгалтер, секретарь, кладовщик, оператор ВЦ и т.д.)
Светлана, а позвольте поинтересоваться - на какую должность вы устроились? ну для понимания просто... мне тоже перидически звонят и зовут в эту компанию, прделагают самые разные вакансии. вот чтобы не продавать и не искать клиентов - это какая? спасибо!
Виктории - к сожалению, это не бред. Так всё и было, лично я была свидетелем того, что рассказала Светлана. Это не первый случай, когда в этой суперкомпании обманывают людей. На собеседовании одно, в реальности - совсем другое.
Светлане!! Бред,больше и нечего сказать....Если компания торговая,естественно за продажи зп выдаётся,а не за просиженные брюки...