2GIS: отзывы от сотрудников и партнеров в Набережных Челнах

Работал в г. Казани менеджером по продажам.
Из плюсов можно отметить что обеспечивают всем необходимым, в том числе если ты не на авто, можно периодически пользоваться штатными водителями, скооперировавшись с другими пешими сотрудниками. предоставляется достаточно хороший ноутбук. Есть современная кухня. Офис современный опен спейс, не знаю для кого плюс для кого минус. Возможность завести контакты с множеством держателей фирм, ип, руководством юр лиц.

Отсюда интереснее:
руководитель филиала - Буш, неуравновешенный человек, это мешает работе. Стоит отметить, что старается держаться близко даже к рядовым сотрудникам.
Система продаж очень жестко построена на воронке продаж и 5 этапке. Готовьтесь к разбивке месячного плана на неделю/день/часы. На 40% работа состоит из холодных звонков. 60% времени - поля, попытка встреч с ЛПР в организациях. Откуда вас гонят взашей, т.к. организации очень сильно устали от менеджеров 2ГИСа. Со временем начинаешь чувствовать себя как попрошайка, стучащийся в двери организаций с ноутбуком наперевес.
Тренер в мое время работы был никудышный, заискивающий перед руководством.
За время работы будете ощущать колоссальное давление со стороны рук группы продаж, директора. Нужно иметь воистину железное самообладание или такой же пофигизм.
План по продажам растет ежемесячно в случае выполнения по коэффициенту. Выполнять его постоянно, например, полгода у вас не получится никогда. 2-3 месяца возможно.
Причина ухода: реклама не соответствует своей цене. Ее эффективность и конвертируемость крайне завышена. Вы продаете гипотетический прирост внимания к организации внутри справочика. По факту цифры просмотров кликов при активации рекламного пакета могут даже упасть о сравнению с бесплатным размещением в справочнике. Другая сторона - цифры кликов/просмотров/звонков могу накручиваться самой организацией 2ГИС, возможно со стороны ЦО. Менеджеры по продажам не имеют влияния на это. Невозможно достоверно точно оценить конвертацию рекламы, за которую заплатил. Выхлоп при затраченных средствах в разрезе статистики 1000 клиентов совершенно мизерный.
Реклама хороша любая, это бесспорно. Но вот стоит ли она своих денег. Если контора большая и имеет серьезный рекламный бюджет, использует несколько рекламных каналов, 2ГИС подойдет. Если конторе приходится выбирать куда потратить, как выделить на это деньги, то... you better do your homework really good. Стоит очень внимательно изучить свою аудиторию/потребителя. Субъективно. Но от негатива со стороны привлеченных клиентов постоянное чувство обманщика.
Читайте внимательно и принимайте решение.

Своевременная выплата зп, хороший коллектив. много доп.премий и конкурсов, престижная компания и крутой офис

-надо много работать
-сложная работа менеджера

Коллектив с самого открытия, но расширился основательно.

Нас было всего 7 человек, сейчас больше 30 точно.

Отдел коммерции становился все больше, сами сменили за этот период 2 человека - не справлялись, да и вообще безответственно относились к работе,

2 девочки отправили в декрет, старшему ребенку годик, младшему - 1 месяц,

еще нескольких собираемся отправлять в декрет.

Итак, отдел коммерции - 10 человек, половину деток рожать, 2 открыли бизнес и сейчас частые гости, 2 перешли на другие должности, остальных набрали новеньких - бывшие супервайзеры, руководители, лидеры сетевых косметических компаний. Сильные личности, интересные собеседники, отличные менеджеры! Каждый менеджер у нас на вес золота!

Сочувствую филиалам или франшизам, где, к сожалению, не удалось так же сформировать сильную команду. Ребят, тщательный отбор и бережное отношение к сотрудникам творят чудеса!

Действительно, здесь волка ноги кормят, а еще умение разговаривать и налаживать контакт с руководителями. ЗП Лучшего на данный момент 75 000,

среднечок - 45 000- 50 000,

новичок 20 000 - 30 000. Школа продаж сильная, однако здесь много готовых специалистов с большим опытом в продажах, поэтому стабильность есть. Коллектив молодой, средний возраст 25 лет.

По средам играем в волейбол, раз в пару месяцев - тренинг или игра для всех, ежедневные планерки, периодически ходим играть в боулинг все вместе. Среди всех рекламных и печатных агенств, мы - самые шумные!

Оклад небольшой, в основном - проценты от продаж, что логично

Без автомобиля тяжело работать, на водителя 2-3 менеджера, нужно договариваться об очередности

Открытый офис, хоть и в IT-парке, на общественном транспорте не доберешься

Иногда ребята (в основном те,кто недавно работает) задерживаются и до 20.00, я ухожу по звонку - в 17.00, главное - распланировать грамотно день.

Если девочка не отрабатывает 2 года и уходит в декрет - декретные небольшие. Если 2 года отработает - приличные, вот девчонки и уходят рожать толпами сейчас!)