2GIS: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Пермь, Калуга, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Белгород, Владивосток, Киев, Бишкек, Барнаул
Плюсы и минусы работы в 2GIS
Условия работы
806
288
Отзывы по городу
Москва (38)
Санкт-Петербург (18)
Нижний Новгород (12)
Новосибирск (10)
Ростов-на-Дону (9)
Сургут (7)
Иркутск (6)
Магнитогорск (6)
Саратов (6)
Оренбург (6)
Тюмень (5)
Киров (5)
Тула (5)
Ульяновск (4)
Пенза (4)
Воронеж (4)
Курган (4)
Тобольск (4)
Самара (4)
Краснодар (4)
Ярославль (4)
Барнаул (3)
Калининград (3)
Набережные Челны (3)
Якутск (3)
Екатеринбург (3)
Калуга (3)
Белгород (3)
Нижний Тагил (2)
Петропавловск (2)
Бишкек (2)
Алтай (2)
Уфа (2)
Владимир (2)
Липецк (2)
Хабаровск (2)
Волгоград (2)
Тверь (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Брянск (1)
Смоленск (1)
Киев (1)
Миасс (1)
Чебоксары (1)
Сочи (1)
Амстердам (1)
Тамбов (1)
Владивосток (1)
Минеральные Воды (1)
Благовещенск (1)
Курск (1)
Новокузнецк (1)
Пермь (1)
Напишите отзыв про 2GIS
из достоинства только что крупная корпорация
ужасное отношение к сотрудникам телемаркетинга вели новую систему оплаты труда ,а оповестили об этом почти в конце месяца . Заставляют работать с 9 утра и пока не выполнишь план (не свой а общий ) хотя ЗП за переработанные часы тебе никто не будет оплачивать
Добрый день.
Условия мотивации действительно поменялись — появилась дополнительная мотивация, возможность увеличения заработка. Признаем, что сделали это в спешном порядке, извините, если это доставило дискомфорт, но если есть переживания, то их стоит отпустить.
Перерабатывать, насколько знаем, руководители не просят. Если к концу дня план продаж не выполнен — вся команда решает хочет ли она его выполнить или можно оставить, как есть.
Если вы видите ситуацию иначе, то расскажите нам подробнее, пожалуйста. Можно тут или на почту help@2gis.ru. При этом, если захотите сохранить анонимность, то укажите это в письме. Для нас важно знать, что вам комфортно работать.
Белая зп
Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов.
Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.
Мутная конторка этот 2гис.
Компания слишком много уделяет внимание It бренду, но не людям... Увы!
С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))
А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...
Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...
Размещаю свой отзыв повторно, так как предыдущий отзыв был удален
Добрый день.
Ваш предыдущий отзыв публикуется ниже, как и наш ответ. На всякий случай мы его продублируем.
Сожалеем, что не получилось дойти до предложения о работе. Мы уделяем много внимания людям и правда ценим их время. При этом на каждую открытую позицию мы проводим конкурс, в котором обычно участвуют несколько соискателей. Бывает такое, что мы закрываем вакансию до того момента, как часть претендентов доходит до финальной стадии. В этом случае мы насколько возможно оперативно останавливаем конкурс и сообщаем об этом всем участникам.
Скорее всего в вашем случае именно так и получилось — просто для галочки мы ничего не делаем.
А позиции могут открываться, потому что какие-то сотрудники растут, кто-то уходит в декрет, а кто-то меняет работу. Это нормальный процесс, но опять же повторим, что поскольку наши вакансии востребованы рынком, то откликов много и одновременно на одну позицию могут претендовать несколько соискателей.
Вероятно белая зарплата
Нетеплое отношение к соискателю в целом: игнор и введение в заблуждение со стороны А.Островских.
Не стоит время на данную конторку!
Добрый день. Расскажите, пожалуйста, подробнее, что случилось?
Вероятно белая зарплата
Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов.
Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий.
Мутная конторка этот 2ГИС.
Компания слишком много уделяет внимание It-бренду, но не людям... Увы!
С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями)))
А возможно они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников... В общем все дежурно и для галочки...
Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания...
Добрый день.
Сожалеем, что не получилось дойти до предложения о работе. Мы уделяем много внимания людям и правда ценим их время. При этом на каждую открытую позицию мы проводим конкурс, в котором обычно участвуют несколько соискателей. Бывает такое, что мы закрываем вакансию до того момента, как часть претендентов доходит до финальной стадии. В этом случае мы насколько возможно оперативно останавливаем конкурс и сообщаем об этом всем участникам.
Скорее всего в вашем случае именно так и получилось — просто для галочки мы ничего не делаем.
А позиции могут открываться, потому что какие-то сотрудники растут, кто-то уходит в декрет, а кто-то меняет работу. Это нормальный процесс, но опять же повторим, что поскольку наши вакансии востребованы рынком, то откликов много и одновременно на одну позицию могут претендовать несколько соискателей.
Официальное оформление обещают
Очень мутные товарищи. Было 3 собеседования, с разными людьми, каждый раз обещали, что с руководителем, но до него так и не добрались. И каждый раз информация о работе был разной. Самое основное это конечно зарплата. Сначала 28, потом 22, в конце 19 минус подоходный. Обещают таки официальное трудоустройство. Далее обязанности: изначально только исходящие звонки по готовой базе с целью проверки данных, потом добавились еще входящие звонки по разным вопросам, потом исходящие опять с созданием всей карточки организации заново. Ну и самое последнее это нужно найти в гугле контактные номера телефонов организаций, позвонить туда, все уточнить и передать менеджерам для продажам. Улавливаете суть? То есть оператор за свою зп по сути ищет клиентов компании. Извините, но это совсем другие деньги. Премия предусмотрена, но точную сумму или хотя бы % мне так и не озвучили. Оператора обозначают, как помощника менеджера по продажам и если он посчитает нужным поделиться, то вам что-то достанется. Куча всяких показателей, которые вы обязаны выполнить естественно минусуют вашу и так не большую зп. И отдельная тема сами проводящие собеседование. На каждом этапе говорили, что опыта нет и я недостойна работать в их суперкомпании, но они идут навстречу соискателем в период пандемии. Мне непонятно с чего такое одолжение, снисходительный тон и вообще, если кандидат не подходит зачем мурыжить его день за днем. Неизвестно что еще они придумают и узнавать не захотелось.
Подсказываю, моим менеджером была собака - мать твоя, которую потом по кругу пустили.
Добрый день.
Жаль, что у вас оказался такой опыт. Подскажите, пожалуйста, на какую вакансию вы откликались и кто был вашим HR-менеджером? Хотим все проверить и провести работу над ошибками.
Закончились на ведущих специалистах по работе с персоналом
В компанию 2ГИС подавал свое резюме несколько раз туда, где не требуется опыт, а из "Чего мы ожидаем от тебя" - стремление развиваться в продажах, ответственность и т.д. И за все мои попытки отвечали отказом (на уровне отклика на сайте HH.ru ). При условии, что опыт небольшой был, рекомендательное письмо есть, до этого работал в крупной компании. Можно понять, если бы при собеседовании с сотрудником по подбору персонала никому из двух сторон не подошли условия , но когда у тебя ни разу не было собеседования на вакансию, где не требуется опыт, вы меня извините. Это говорит о не грамотности ваших сотрудников , в частности подбора персонала. Или пишите,в таком случае, в вакансии реальные требования к кандидату.
Невозможно, по одному резюме на платформе для поиска работы узнать, подходит кандидат или нет . Для этого, как минимум нужно провести либо телефонный разговор ( которого не было ни разу), либо собеседование.
Из всей этой ситуации сделал выводы, компания может и не плохая, но специалисты по подбору персонала - не профессионалы своего дела. Это Алина Островских, и Анастасия Сапрыкина.
Добрый день. Жаль, что у вас остались такие впечатления.
Напишите, пожалуйста, подробнее нам на help@2gis.ru и подскажите ваше имя и фамилию — так мы сможем все проверить и разобраться.
Выплата зарплаты вовремя. В целом комфортный офис.
Работала юристом в УК. HR-бренд раскручен и в ИТ-департаменте все хорошо. Все не хорошо в обслуживающем. Работы все больше, зон ответственности все больше и больше (без движения в должности), а повышения зарплаты за почти 5 лет на 2 000 р с урезанием процента премии. Каждый раз объяснение: у компании трудное финансовое положение. И при том периодически на корп.сайте новости, что компания в рейтинге Форбс. Смешно и грустно. В дальнейшем еще и ухудшили условия труда, переместили 11 человек в маленькую комнатушку, друг у друга на голове. В настоящее время еще и текучка с токсичной атмосферой.
Ну да, если людьми торговать как мешками с картошкой и относиться как к говну они в итоге уходят на повышение.
В другие компании
Добрый день.
Спасибо, что написали — для нас это важно. И очень жаль, что у вас остались такие впечатления.
Хотим рассказать, как мы видим ситуацию:
Без имени сложно дать комментарии по изменению зарплаты, но в среднем за это время она увеличилась на 20% по сотрудникам юридического отдела. Изменений всего на 2 000 рублей нет ни у кого. Но вы можете написать нам подробнее на help@2gis.ru о каком сотруднике идет речь — мы посмотрим детальнее. Регина у нас никогда не работала, и, если вы захотите по-прежнему сохранить анонимность, то мы можем обещать вам это — просто укажите это в письме.
Премию не урезали. Мы сначала увеличили оклады, а потом поменяли саму систему. Раньше премия была ежемесячной, теперь же она ежемесячная + ежеквартальная. Ее процент от зарплаты остался тем же самым, если брать квартал. При этом сам оклад увеличился, как мы и сказали в начале абзаца.
Из-за того, что у нас заметно увеличился штат юристов в последние месяцы, места в кабинете стало меньше. Понимаем, если это вызвало дискомфорт и извиняемся за это. При этом мы сейчас заканчиваем ремонт в другом кабинете, после чего у юристов будет вдвое больше пространства.
Назвать текучкой изменения, которые случились после слияния со Сбербанком, наверное, будет некорректно. Часть наших сотрудников ушли на повышение или другие позиции. В моменте произошло обновление отдела, но в целом в нем текучка очень невысокая — у нас в целом сотрудники работают долго, насколько вы знаете.
В любом случае нам бы не хотелось расставаться на негативной ноте. Поэтому если мы можем как-то сгладить впечатление или сделать расставание более приятным, напишите нам, пожалуйста.
Для вновь пришедших создают очень выгодные условия по заработной плате. Качественный продукт, стоящий своих денег. Очень низкое количество негатива от клиентов.
В каком то плане монотонность и рутина.
Отсутствуют,на собеседовании так и не услышала.
Была на собеседовании в компании ДубльГис.Вакансия специалист по продажам на телефоне/телемаркетолог на проект.Собеседование проводила девушка Анастасия,представилась руководителем отдела/проекта.О вакансии ,обязанностях и преимуществах работы в компании нужным рассказывать НЕ ПОСЧИТАЛА.Зато задавала мне ГЛУПЫЕ вопросы и смотрела в резюме. Для чего вам официальное трудоустройство?,кто вас обеспечивает?,что будете делать если не найдете работу?Можно работать без официального трудоустройства? Для чего вам запись в трудовой книжке, стаж и белая заработная плата??? Можно ведь работать неофициально, пыталась намекнуть она!! ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ,ЧТО В КРУПНОЙ КОМПАНИИ ГОРОДА РАБОТАЮТ ТАКИЕ ГЛУПЫЕ БЕСТАКТНЫЕ СОТРУДНИЦЫ.!!На собеседовании мне всегда казалось что должны рассказывать о преимуществах работы в компании и спрашивать об опыте кандидата и профессиональных навыках. РУКОВОДСТВО, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ,КТО У ВАС РАБОТАЕТ И НАУЧИТЕ ДАННОГО СОТРУДНИКА ГРАМОТНО И КОРРЕКТНО ПРОВОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ!!.И если не заинтересованы в сотрудниках то не нужно тратить чужое время и приглашать на бесполезные собеседования.В ОБЩЕМ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ПРИХОДИТЬ К НИМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ И ТЕМ БОЛЕЕ РАБОТАТЬ.
Я думаю, что все в России уже знают, что 2ГИС самый худший работодатель... Только ослы этого не знают
У вас ума не хватает,хоть разные комментарии к постам писать.Или такие же "умницы"отписываются,которые собеседования проводят.
Таких только в megablacklist. Туда отправьте свой отзыв. Погуглите этот сервис по размещению настоящих отзывов в один клик на всех сайтах страны. Так и сделали. Пусть все знают.
Добрый день. Спасибо, что написали. Мы обязательно проверим, какие вопросы задавали на собеседовании, проведем работу над ошибками и некорректные вопросы уберем.
Все плюсы огромной федеральной компании.
Отличные продукты, лояльные клиенты. Постоянное стремление стать лучшим работодателем, отсюда всякие плюшки и современные офисы. Белые зарплаты, комфортные условия работы, большие возможности для обучения, карьеры, заработка (про сейлов). Особые условия для разработчиков - это мозг и элита в компании.
Все минусы огромной федеральной компании. Иерархия, регламенты, дисциплина. Личный комфорт будет зависеть от непосредственного руководства и ближайших коллег. Мне в этом плане сильно повезло. Процессы поставлены на ура, а люди зависят от рынка - что рынок города даст, то и будет "вами руководить". А если франчайзи - то и процессы не гарантированы. Больше всего грязи льют про Москву - оно и понятно, чем больше текучка, тем больше обиженных. А в Москве везде текучка. Знаю только что директор в столичном филиале - супермегамонстр в управлении продажами в самом хорошем смысле. Наверняка и продавцы нужны - не куклы тряпичные. Могу порекомендовать только тем, кто хочет пройти отличную школу продаж и не боится попасть в коллектив трудоголиков и фанатиков.