2GIS: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Пермь, Калуга, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Белгород, Владивосток, Киев, Бишкек, Барнаул
Плюсы и минусы работы в 2GIS
Условия работы
806
288
Отзывы по городу
Москва (38)
Санкт-Петербург (18)
Нижний Новгород (12)
Новосибирск (10)
Ростов-на-Дону (9)
Сургут (7)
Иркутск (6)
Магнитогорск (6)
Саратов (6)
Оренбург (6)
Тюмень (5)
Киров (5)
Тула (5)
Ульяновск (4)
Пенза (4)
Воронеж (4)
Курган (4)
Тобольск (4)
Самара (4)
Краснодар (4)
Ярославль (4)
Барнаул (3)
Калининград (3)
Набережные Челны (3)
Якутск (3)
Екатеринбург (3)
Калуга (3)
Белгород (3)
Нижний Тагил (2)
Петропавловск (2)
Бишкек (2)
Алтай (2)
Уфа (2)
Владимир (2)
Липецк (2)
Хабаровск (2)
Волгоград (2)
Тверь (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Брянск (1)
Смоленск (1)
Киев (1)
Миасс (1)
Чебоксары (1)
Сочи (1)
Амстердам (1)
Тамбов (1)
Владивосток (1)
Минеральные Воды (1)
Благовещенск (1)
Курск (1)
Новокузнецк (1)
Пермь (1)
Напишите отзыв про 2GIS
Маленький коллектив
Не платят!
Наталия, добрый день.
У нас нет задолженностей по зарплате и мы всегда платим в срок. Да и коллектив у нас достаточно большой — больше 100 человек. Расскажите, пожалуйста, подробнее?
Проработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе.
Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах.
Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы , просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента.
На Новый Год дают что то вроде 13-ой зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами "Спасибо" от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30000 бонусов на 15000 рублей).
Соцпакет:
1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для "Крупнейшей Федеральной Компании".
2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но hr не будет рассматривать ничего другого.
2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр.лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это не много, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО!
3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть, ты продал кому то на 4-6 месяцев и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма однодневка по продаже новогодних ёлок.
4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная "школа продаж", но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно, что скрипты разрабатывали знающие люди, но цельной системы и личностного роста для человека, который этим будет пользоваться нету.
5. Надо иметь ввиду, что, например, в СПб сейчас уже больше 150 человек работает и вы скорее выйдете на пенсию, чем доберетесь до работы с крупным бизнесом, т.к. кто собирает деньги там уже есть, нужны только те, кто будет заниматься механическим трудом за небольшие деньги. Плюс к тому компания ФЕДЕРАЛЬНАЯ! Если вы найдете крутого клиента и ему будет интересно ваше предложение, то с вероятностью в 90% голова у них будет в Москве и работу у вас заберут москвичи (просто по геопризнаку).
6. Итог. Если вам от 18 - до 25, у вас нет большого опыта и понимания что делать, то смело идите в 2ГИС. Там не кинут хотя бы по крупному и сможете понять надо вам это или нет. В остальных случаях рассматривать их на длительный срок смысла не вижу.
Добрый день. Спасибо за такой подробный отзыв!
Хотим добавить несколько уточнений.
Мы понимаем, что 15 000 рублей по ДМС не покрывает всех расходов. Со второй квартала мы заметно улучшим программу страхования.
В 2020 году мы действительно вошли в ЭКО систему сбера, что позволяет нам активнее развивать продукт. Но зарплату можно получать и на карту другого банка. Если HR отказывается, свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте help@2gis.ru и расскажите подробности — мы все проверим.
Наши менеджеры по продажам действительно продают и нашу рекламу, и РКО Сбера. При этом все это можно делать параллельно на одной и той же встрече с потенциальным клиентом, что позволяет зарабатывать больше. Продавать во внерабочее время или как-то специально не нужно.
У нас высокий процент продлений, поэтому мы закладываем его в расчет для премий. И каждый раз когда клиент продлевает договор, менеджер получает бонус от продажи.
А развитие и рост зависят во много от самого человека. Для развития у нас есть корпоративный университет, школа руководителей и в каждом городе тренера. И, когда открываются вакансии, мы сначала предлагаем их внутри, чтобы ими могли воспользоваться наши ребята.
Есть обучение
Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро
Приятный руководитель отдела продаж
Сначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1-1,5ч. Девушка рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы , да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом "какая ваша конечная цель от этой работы?" -"умереть в достатке(для меня и моих детей) и счастливой на берегу океана, надеюсь с помощью вашей компании)))" Так хотелось ответить... Ответы типа "хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально , приносить прибыль компании и себе , стать руководителем отдела продаж" и тп ответы не котируются , все ровно будет вопрос "А дальше что , какая ваша конечная цель от этой работы?"
Поэтому друг, подготовься заранее к этому вопросу , продумай тщательно ответ)) Имейте ввиду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас . Оклад 35.000 с вычетом всех ндс и тд , остальное процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании , в среднем ребята на начальном этапе получают 40-50 ка. график 5
Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования , пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие материалы , а конкретнее: презентации о дне стажировки и обучающее видео , как продавать рекламу 2гис на видео-встрече с потенциальным клиентом. "Ничего сложно" подумала я , и тщательно подготовилась к первому ознакомительному дню.
Приехала к 10:00 , встретила главная HR, тоже очень приятная дама , рассказала про ознакомительный день , познакомила с руководителем . Как я поняла , руководитель сам стал только недавно начальником , молодой амбициозный набирает свою команду профессионалов . Сам руководитель Сергей очень приятный , тактичный молодой человек . Мне дал задание , ходить по офису , ко всем подсаживаться и слушать , как ребята общаются с клиентами (холодные звонки) , составить 3 скрипта продаж на их словах и др задания. Ручка , бумажка и вперед. Естественно чувствуешь себя очень неловко , ты никого не знаешь, тебя никто не знает, подсаживаешься и слушаешь разговор, отвлекаешь от работы ребят , косые взгляды на тебя , ходишь как потерянный и ищешь "к кому бы подсесть , с кем бы поговорить и сделать чертово задание". На задание у тебя есть час времени, после этого все сдаешь руководителю и берешь ОС. В целом несложно, но неприятное чувство от косых взглядов коллег и неохотного общения . Далее обед 1 час, на котором ты приходишь в себя . После этого начинается трэш… Ты приходишь и тебя сажают на холодные звонки компаниям , ориентируешься на те скрипты , которые ты сам составил ранее слушая своих коллег. За 1 час надо обзвонить 30 компаний (на 1 компанию 2 мин) , цель : уговорить 3 потенциальных клиентов на видео-встречу. Дают бумажки с компаниями, ты сам ищешь у себя в телефоне контакты этих компаний и звонишь им по стационарному телефону . На руках у тебя только твои записи с первого задания , жесть…) не знаешь что говорить компаниям , какие аргументы приводить , чтоб уломать их на встречу , как правильно вести холодный звонок . Неподготовленному человеку без опыты - это колоссальный стресс ))) Дали в итоге свой скрипт , но такой сухой( 5-6 фраз ), сложно по такому скрипту говорить с потенциальным клиентом и тем более продавать какие-то услуги . База состоит из компаний которым уже звонили по несколько раз , ну и можно логически представить реакцию людей , которые не раз посылали компании на 3 буквы…) Пока обзванивала компании и несла какую-то ерунду , параллельно слышала как сотрудник рядом проводил видео-встречу , и могу сказать , что компания пользуется агрессивными продажами. Сотрудник буквально уламывал/настаивал/уговаривал отчаянно клиента купить рекламу. Выглядит кринжово все это… Поняла , что такой метод продаж не для меня. Не стала дорабатывать день , и ушла попрощавшись с руководителем . ( к слову дальше должна быть игра видео-встреча с тренером , которому ты будешь пытаться продать рекламу ) Работа для тех, кто не знает слово «тактичность» «обходительность», кому плевать на комфорт клиентов , ведь вам придется буквально втюхивать рекламу клиенту , хочет этого клиент или нет. Компания предоставляет неплохое обучение , и карьерный рост есть (но не совсем быстрый), попробовать безусловно стоит. Но надо обладать колоссальной стрессоустойчивостью и быть крайне наглым человеком, тогда вас ждет успех….)) ИМХО
Спасибо за отзыв! Работа с холодными продажами и правда имеет свою специфику и подходит не для всех, как и в целом продажи. И мы проводим тестовые дни как раз для того, чтобы кандидат мог попробовать вживую, как все это происходит.
Нет никаких достоинств кроме некоторых хороших ребят в коллективе
Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени - пиши по собственному, мы тебя не держим. Кадровички вообще атас, диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки.
Добрый день.
Мы обсудили ваш отзыв с коллегами из Санкт-Петербурга и проверили ситуацию. С апреля по июнь все сотрудники работали удаленно и Сергей не работал. Подскажите, пожалуйста, вы указали здесь свое настоящее имя?
За это время все больничные листы были открыты и закрыты без каких-то проблем.
Возможно вы ушли в марте? В том месяце у нас был сотрудник, который по итогу пятидневного обучения не сдал аттестацию и ушел на больничный на две недели, а после этого уволился. При этом больничный был оформлен и оплачен.
Рассказываю, сказали , что если болеешь пиши по собственному, вот так мы и расстались. Было сказано, что больничных мы не оформляем, а я заболел гриппом, бредовая и странная компания 2гис, жаль, что такие существуют компании.
Сергей, добрый день.
Сожалеем, что у вас остались такие впечатления. Работа менеджером по продажам непростая, но при этом именно в этом отделе нет потолка по зарплате. Конечно, у каждого менеджера есть план продаж, а обо всех тонкостях работы мы рассказываем на собеседовании и во время пробного дня.
Расскажите, пожалуйста, какие сложности возникли при оформлении больничного?
Офис, белая з/п, имя компании
Приходил на собеседование на должность специалиста по сбору информации, сразу предупреждали, что кандидатов много, поэтому конкуренция большая; собеседование прошло хорошо, но в итоге не взяли, с этим вопросов нет; ищу другую работу. Но на мои вежливые просьбы ответить, по каким причинам меня не приняли, чтобы по возможности исправить эти причины, мне не ответили несколько раз. Видимо, корпоративная тайна или просто нежелание тратить своё время на уже не интересующих вас людей, то есть отсечение возможности дальнейшего сотрудничества, как вы пишите в отказном письме?
Антон, добрый день. Напишите, пожалуйста, нам на help@2gis.ru вашу Имя и Фамилию и ссылку на этот отзыв. Узнаем, почему не ответили и обязательно расскажем о причинах отказа.
Офис, белая з.п., статусность компании
Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои ЛИЧНЫЕ пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление "эффективных менеджеров".
Антон, добрый день. Напишите, пожалуйста, нам на help@2gis.ru вашу Имя и Фамилию и ссылку на этот отзыв. Узнаем, почему не ответили и обязательно расскажем о причинах отказа.
белая зп
Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам - рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела - Жаравцев Алексей открыто говорит о том, что "вы все говно", со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют. Никому не рекомендую сюда идти работать, если у вас есть хоть немного гордости, которую вы не готовы променять на зп в 40-50 тыс.
Рассказываю, вас в жопу отстрапонили, а вы и не заметили
Добрый день.
Спасибо, что написали. Расскажите, пожалуйста, подробнее о том, что произошло и о ситуациях, о которых вы говорите. Можно на почту help@2gis.ru — обещаем сохранить вашу конфиденциальность, если вы этого захотите.
Хороший офис в центре города. Можно реально стать сильнее. Так как трудности нас закаляют
Я руководитель группы продаж в 2GiS СПБ. В конце апреля 2019г. со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент.
Мой непосредственный руководитель Евгений Коновалов пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца.
В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски.
В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой.
Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы.
Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы.
Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками.
Руководство 2ГИС просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие.
После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и Евгений Коновалов предложили мне 2 варианта:
1. Я ухожу по собственному желанию
2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить.
Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье.
На следующий день у нас снова был разговор с Антоном Косманом. На этот раз присутствовала Екатерина Левашева , это главный HR в СПБ. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании:
1. Написать заявление по собственному желанию
2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят.
Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности.
В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье.
Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад.
Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию.
ВЫВОД: В любой момент компания 2ГИС может выбросить тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье.
Как грустно читать, во что превратился любимый филиал, который мы вместе с командой создавали в 2011 году..
А почему Новосиб не вмешался в эту ситуацию?
Этих руководителей я помню еще менеджерами по продажам, кстати :))
Отправляла отклик на вакансию Менеджер по продажам, пришёл отказ. Видимо к лучшему))
Я работала ранее в компании, где увольняют одним днём, поэтому автора могу понять.
Надеюсь вы нашли достойную работу!
Соискатель, поддерживаю, желание отбили напрочь ... позорище
Автор, спасибо, не пойду даже на собеседование. И Ивану спасибо за то, что все сомнения развеял, точно не для меня эта гоп-контора
Иван, ты ДОЛБОЕБ !!!!
А с отзывом от "бывшего сотрудника" полностью согласна. Не по наслышке знаю эту контору (((((((((
Какие же все тут жалкие! смех да и только! работали бы лучше, а не отзывы тут строчили! А потом говорят безработица в стране и тд. Надо делами заниматься, а не писюльки тут разводить!!!!
То что описано автором, верю. И ничуть не удивлен.
Иван сильно удивил. Я как то привык видеть хитрое лицемерное руководство, а тут Иван - простой как 3 копейки гопник или зек, ему виднее.
Но меня больше интересует другой вопрос. У компании есть огромная база документов, в том числе и документы со стандартами, полностью описывающие работу сотрудников. И даже больше. Так почему же компании не нравится, когда работник выполняет свою работу по этим стандартам? Почему компания неофициально взваливают кучу других обязанностей, называя это все «командным духом»? Почему за реальную работу и заслуги компания не спешит с премией, а распечатывает тебе прямо в офисе «грамоту» с текстом о том, какой ты хороший или еще проще, вешает твое фото на доску почета) И правда, меняй себе фото каждый месяц и нет проблем.
Как то не вяжется ваш портрет с моими представлениями о компании Российского масштаба и даже чуточку больше. Но вы то точно знаете в чем истинная причина. Как и знают ее те, кто там успел поработать. Банальная жадность вышестоящего руководства к деньгам приводит к тому что так есть: выжимание до последнего менеджеров и вытирание о них ноги, сокращение «ненужных» должностей, из-за которых актуальность справочника упала как никогда, тот же вопрос о премировании и много чего еще.
Тут не нужно удивляться, жадность была всегда. Просто те кто хочет туда устроиться должны понимать, что на эту компанию повесили красивую привлекающую оболочку. Но в действительности же этой компании еще оочень далеко до статуса мировой. И вас туда берут только как дойную корову. Если вы будете хорошо доиться, ну прямо вот совсем хорошо, то вам дадут попробовать немного вашего молочка. А вот как только у вас начнутся перебои с последним, ну вы уже знаете что будет. Обычно коровке предлагают написать заявление по собственному.
Народ, неужели этот Иван и правда руководящий чел? Надеюсь, Денис при уходе разбил нос этой выскочке...
Работал в этом филиале несколько месяцев. Текучка страшная, бесконечный конвейер приходящих и уходящих продажников. Об адекватности руководства и hr можете судить по ответам выше. Удивляюсь как они вообще держатся на плаву в кризис.
Если что, Алексей Храмцов, Тимур Куликов, Вадим Думенский и многие другие уже не работают в 2гис. По разным причинам. Но каждый из них пользы принес в разы больше, чем 99% нынешних работников. Особенно Храмцов.
Иван, по твоему сообщению:
1. Компания не твоя и никогда твоей не будет. Ты просто пешка.
2. Ты надоешь руководству и тебя сгноят.
3. Цирк устроил ты и другие представители нынешнего руководства.
4. Работу предлагаешь не ты, а владельцы 2гис.
Для необразованных Денис больше не работает в нашей компании и так будет с каждым, кто не будет приносить пользу 2GIS. А если вас не устраивает что-то вперед работать на себя. Мы вам работу предлагаем, а вы тут цирк устроили и позорите компанию только!
2 гис, прикольная позиция, конечно, но за невыполнение планов уволить человека НЕЗАКОННО. Вы сами себя под статью подводите. Друг, напиши в трудовую инспекцию, комментарий выше прямое доказательство нарушения.
Денис, полностью тебя поддерживаю. Имела честь существовать в этой помойке чуть менее года... Особый восторг - это осознавать, что руководитель всего филиала (в 2015 году)- это бывший охранник без высшего образования ... достойно... так и работали... и продолжают. На смену ему пришли ещё более достойные люди, апеллирующие фразами а-ля « сиськи мять», « петухов на землю ставить» и тд... Корпоративный стиль лексики эмбицилов. В общем, Денис, морально тяжело, конечно, спускаться на этот уровень деградантов, но держи свою позицию. И да, по сравнению с успехом платформ и рекламы 2гис в СПб, даже Антон и Иван не такое уж и Г*вно...
2ГИС - вы публично пишете что предложили уволиться по собственному желанию и искать работу)) Статья товарищи для инспекции, письмо ушло куда надо)
Интересненько...
А не пойти ли вам, уважаемые проффесиональнве руководители, работать менеджерами по продажам?
Планы не выполняете (почаще чем Денис), двое вечно в переговорках трут что на сайте этом ответить и как кого уволить, ещё один бизнес в тихую мутит, на бартерные деньги. Нормальная команда была, с нормальным потенциалом-развалили!
Поработайте менеджерами! Попробуйте содержать на 27000 семью! (У кого есть дети, поймут)
В 2ГИС можно получать хорошие деньги, но точно не в первые месяца.
Работаю с бывшим сотрудником Дениса . Никто не уходил, их расформировали без их ведома. Зачем врете?
Ещё и про ценности какие-то втираете
Раньше хотелось развиваться в компании. Теперь чет не
Из этой истории понятно одно. Руководство 2гис живет по принципу "прикрыть попку и сэкономить".
От людей избавляются экономненько, как бы не переплатить. Тем самым сами себе наклепали армию хейтеров.
И не только о продажниках речь. И не только о Питере. Это происходит во всех отделах: разработка, маркетинг, УК. Имейте ввиду, устраиваясь сюда: когда вас будут увольнять, неожиданно для вас, без причины - на вас сэкономят. Как следует. Вы- винтик системы, вас можно заменить. Иными словами - бизнес 90х в действии.
Собственнику советую срочно менять команду топов. Если такой подход сохранится - доверия не будет. Ни от клиентов, ни от сотрудников. А по выжженой земле делать бизнес... Удачи.
Прочитала всю переписку. Мда.... Позиция автора мне понятна, хоть я и не знаю как там все произошло на самом деле. Может конечно автор и приукрасил какие-то события, а может все было еще хуже чем он описал. Для меня странны три вещи: 1. Почему отзыв был размещён 12 мая, а официальный ответ от компании поступил только сейчас . Такое ощущение что 2ГИС не знал как прокомментировать такой серьёзный случай, что опять же заставляет задуматься о честности комментария представителя компании. 2. Если «Иван» это реально сотрудник компании, да ещё и занимающий судя по переписке руководящую должность... Как вообще 2ГИС позволяет оставлять, своим должностным лицам, такие комментарии? Это как минимум порочит имя компании а про HR бренд я вообще молчу. 3. Неужели у многомиллионной федеральной компании нет заложенного бюджета на такие случаи? Ведь всем понятно что можно было решить вопрос гораздо эстетичней. Ну либо это просто недальновидность руководства, ведь экономия в таких случаях, как правило, приводит ещё к большим расходам, если работник обращается в трудовую инспекцию или в суд. Ну а про то что такие ситуации разлагают атмосферу в коллективе, что приводит к снижению продуктивности, а как следствие снижению прибыли компании я вообще молчу. Как я поняла, автор до сих пор ходит на работу. Это же жесть! Он может заразить своим недовольством весь коллектив, если уже не сделал это. Я бы на месте 2ГИС избавилась от такого сотрудника любым способом. Законным конечно же. Автору удачи!
Для слепых! Вам достаточно ясно пояснили, что Денис, просто не справился с работой и позорит компанию, поэтому его и хотят выслать, зачем нужен баласт в компании? И еще Денис, ты бы вместо того, чтобы тут сиськи мять, взял бы одно место в кулак и нашел бы новое место. Неужели тебе не понятно никто тебе компенсацию платить не будет, не достоит ты этого! Ах да, и показуху которую ты тут устроил, тоже зря, тебе никто не поможет, так что совет тебе, руки в ноги и на hh.ru искать новое место работы
Просим прощения — Денис, а не Сергей.
Сергей, добрый день.
Знаем о вашей ситуации. Давайте расскажем, как мы ее видим.
Вы уже уходили из 2ГИС и вернулись на позицию руководителя группы по продажам. С вами изначально оговорили планы и задачи, которые должны выполняться. Ключевой показатель — выполнение плана продаж. Из 5 месяцев работы ваша группа выполнила его всего два раза.
Согласны, что были успешные месяцы, но задача руководителя, чтобы группа показывала результат стабильно. К сожалению, у вас не получилось этого добиться. Это также негативно сказалось и на самих менеджерах по продажам — поскольку у вас не получилось их развить, часть из них ушли в другие группы, а другие — уволились.
Вам не предлагали уволиться одним днем. Разговор шел о том, чтобы в мае уйти в отпуск, найти другую работу и уже с июня уволиться. Также вам предложили стать менеджером по продажам и выполнять план. В этом случае у вас получится сохранить работу в нашей компании и содержать семью.
Надеемся, получилось объяснить нашу позицию.
Учитывая, что вы продолжаете работу в 2ГИС, надеемся, что у вас получится выправить ситуацию с планом продаж. Если остались какие-то открытые вопросы, то предлагаем решить их напрямую с руководителем — кажется, это будет более эффективно.
Иван, если ты такой смелый. Угрожаешь тут Денису, Кэпу и другим шавкам. Оставь им телефон и напиши имя настоящее, чтобы люди могли с тобой обсудить сложившуюся ситуацию.
И еще, Иван, за такие высказывания ты сможешь наконец вернуть назад домой к своим друзьям. И не придется тебе общаться с алкашами со свалки, петухами и щенками.
Ребята, подписываюсь за Дениса. Компания поступила отвратительно. Сколько работал Денис? До этого какие были попытки помочь ему? Кроме увольнения одним днем?
Позор, компании 20 лет, не можете человека уволить достойно. И ладно бы была ошибка в подборе. Так нет - работал же человек. Долго работал. Значит, все было ок.
Про то, кого увольняют, кого нет - вопрос второй. Увольняйте правильно! Еще раз - проблема не у директора филиала в голове, а у руководителей организации. Корп.культура начинается не у операционного директора, а у президента и собственника. Пока там не будет изменений - 2 гис будет топтаться на месте.
Специально для таких как КЭП, а ты знаешь, что с такими как ты на зоне делают? Если нет то ротик свой закрой, а то таких петухов как ты быстро на землю ставят
Пацаны, не пытайтесь что-то доказать Ивану (ака Мимо проходил). Понятно же, кто это. Совет ему: ты и так лицо уронил, завязывай. Все ж у некоторых сотрудников пока ещё есть лояльное отношение к тебе. Компания это прежде всего люди, и на них все держится, и тебе ещё с ними работать. А то знаешь все в жизни бумерангом, «пинок под зад» и до тебя долетит
Иван, не вводи В заблуждение людей, Денис работает в компании 4 года.
Вообще забавно читать комменты людей отстаивающих «честь» 2гис.
Вы сами себя дискредитируете.
Мимо проходящий НЕ прав! А я не про Дениса именно говорю, а в целом. Денис - это другой случай, но тоже, к сожалению, не единичный. В 2ГИС это нормальная тактика так прощаться с сотрудниками. Сам с этим столкнулся.
Серёга, про какой "год выполняет планы" ты говоришь? Денис работает не больше полугода, с Нового года вроде.
Делал бы он год планы - да ему бы руку жали и премии платили.
Какие же тут все смешные. Элементарно понять не могут, что этого бездаря не просто так увольняют, человек просто не справляется со своей работой. Будь моя воля, я б еще пол года назад пинком под зад вышвырнул. У нас в компании должны профессионалы работать, а не алкаши со свалки
Тот, который "мимо проходил", все что рассказывает Денис есть на самом деле. Год выполняешь планы, месяца 2 не получается и пинок тебе под зад такой дадут, что опомнится не успеешь....или, несмотря на то, что планы выполняешь, но мордой перед руководством не вышел, все равно рано или поздно уйдешь.
Вот это, блин, репутацию этот 2ГИС себе тут зарабатывает......................................................................
Задумайтесь!
Денис, если ты считаешь, что твои права нарушены - так обращайся в суд, в инспекцию по труду, доказывай свою правоту.
А тут с какой целью тут жалуешься? Народной поддержки ждёшь? Чтобы тебя пожалели? Так все эти люди тебе никак не помогут - потрындят тут и займутся своей жизнью и своими делами.
И всё ли так, как ты тут рассказываешь? Недоговариваешь ты, сто пудов. Ни прощаются в продажах с результативными сотрудниками.
Уважаемый 2ГИС, вам 20 лет! Научитесь расставаться с сотрудниками по-человечески.
Ден, используй доказательства, иди к правозащитникам, требуй возмещение морального вреда )
Надеюсь этот отзыв даст понять людям, что 2гис это просто красивая упаковка.
Ps
Реклама не работает.
Поддерживаю оратора полностью. Считаю, что это бред собачий так поступать с людьми.
Знаю всех участников истории на "стороне зла". Ничего плохого о них не думаю, они лишь винтики системы и делают то, что им говорят сверху. У них нет иного выбора, приходится прикрывать попу.
Проблема в голове у тех, кто бюджетирует филиал и кто планирует стратегию "сэкономь на персонале". Были бы сразу даны 2 оклада (а они есть в бюджете - я не сомневаюсь) - не было бы проблем. Когда руководство, собственник и президенты перестанут портить себе репутацию постоянным жлобством? Вопрос хороший. Считаю, что этика в этом вопросе важна.
А также, хочу напомнить, что статья 78 тк рф прекрасно решает такую проблему; как пересидевший сотрудник. Ну сами посудите: человек работал несколько лет, и всех все устраивало. Где раньше-то была компания и профессиональное руководство?!
Гришман, я с тобой полностью согласен. Антон в коментах - это точно Косман. А вот кто такой Иван - мне тоже интересно. Но это точно не Женя.
Иван, представься пожалуйста. Мне интересна твоя фамилия. Я знаю всех Иванов, которые в данный момент работают в Питерском филиале сейчас. И не один из них не сможет устроить мне обещанного тобой выше. Пока у меня создаётся впечатление, что под твоим ником «Иван», скрывается мой прямой руководитель Евгений Коновалов. Женя если это ты, то мог бы мне лично на планерке это сказать, а не здесь.
Слушай, ну все, тебя предупреждали по хорошему, ты не понял. Теперь ты сам сбежишь из компании, я в этом точно постараюсь, будешь потом на зоне чалиться щенок. Тебя кто то просил тут отзыв писать и шавок своих тут забери. Для тебя каждый день на рб будет как на войне.
Да, складывается впечатление, что 2гис шарага полная.
Команда мечты:
Иван - раскладывающий по понятиям про порядки «блатной». Просто полный «еду в Магадан». В 2Гис такие персонажи работают? С клиентами и коллегами так же общается? Ребят, вы серьезно?
Иван, с каких пор подписание трудового договора стало риском? В моем понимании этот документ должен защищать права работника и давать ему определенные гарантии.
А отстаивание своих прав стало позицией «обиженного». Предлагаете схавать и дальше идти? Или по-пацански разобраться? Как у вас блатных это происходит?
Недальновидный директор жмёт пару окладов, чтоб грамотно и лояльно попрощаться с сотрудником. При этом компания явно не бедная, куча денег на рекламу , и офис в центре, как понимаю, тоже не мало стоит.
Hr ранее , видимо, только с простыми работягами имела дело, которые юридически не грамотны, раз использует метод запугивания несуществующей статьей. Такого сотрудника некомпетентного ни одна уважающая себя компания в СПб держать не будет.
Смешно и грустно.
Странно, что hr не в курсе, что статей всего 7, а для того чтобы уволить данного сотрудника без выплат возможна только одна статья, в целом уволить по статье в общем понимании слова очень тяжело. Очень странный метод воздействия и поддержки своих сотрудников, а каком развитии может идти речь?
Спасибо за отзыв очень полезно для соискателей...
У Ивана жаргон как у отсидевшего по тяжкой статье ни один год, кто вообще в этой компании работает?
Уровень развития как у ракушки - попросили написать по собственному задним числом это пытались мирно урегулировать. Ещё разок - кто работает в этой компании? Разборки на форуме устроили, пока ещё своего коллегу здесь же и об0срали дальше некуда, в третий раз - кто работает в этой компании?
Ни разума, ни этики, ни дипломатии. Вы точно продажники?
Иван, если ты не веришь в то что я рассказал в этом отзыве, то можешь ко мне подойти в рабочее время, я тебе смогу все рассказать словами, да и предоставить доказательства всех упомянутых мною разговоров и угроз, если тебе конечно интересно.
Я за справедливость, и отзыв этот оставил для того что бы люди знали правду и понимали что их может ожидать.
Позиции «обиженный» у меня нет, и на против, я предлагал адекватное решение конфликта, но в замен получил лишь угрозы, и за стол переговоров со мной ни кто не сел, даже до этого отзыва. Вместо этого меня пытались развести «на лоха», видимо ожидая что я не выдержу морального прессинга и сделаю так как хотят они.
Напротив, позицию «обиженных» сейчас занимает руководство, на мой взгляд опять же. Якобы какой я плохой человек и не лояльный к компании, что аж написал такой плохой отзыв. И с такими как я мы переговоры не ведём. Для меня это странно, и не похоже на профессиональный подход к делу.
Да и друзья о какой лояльности к компании может идти речь, если ее представители угрожали мне увольнением по статье, не давая взамен ни одного адекватного и лояльного способа моего ухода.
Кто бы тут что не написал, пытаясь вызвать у меня какие-то чувства. Повторюсь, что позиция у меня твёрдая и уверенная. А если есть вопросы подходите лично, я готов вас выслушать.
Автор, ты реально ведешь как девушка себя, зачем ты вообще пошел работать в это г..но??????? Чтобы потом оказаться в де..ме? поздравляю вас
Ты б не ныл, а по мужски разбирался со своими коллегами. Ныть на форумах ты мастак, а на деле?
Мы не знаем доподлинно всей ситуации. Были такие разговоры или нет, придумал ли ты что либо или нет. Видно по данному сообщению что ты обижен, а обиженных как известно....я думаю все мы знаем что с ними делают.
Мой тебе совет - поступи как здравомыслящий, объективный, умный человек. Ведь в конце концов:
1) ты согласился на такую работу, хотя раньше уже работал здесь и знаешь порядок
2) ты принял риск на себя и на семью когда подписывал трудовой договор
3) ты так же понимал после невыполнения плана что последуют взыскания с тебя, это скорее всего прописано в твоем договоре
4) К тебе подходили и пытались урегулировать, как следует из твоего сообщения, мирным путем
5) ты мог обратится в трудовую инспекцию, вместо того что бы кричать на углу что тебя обидели
Не нужно выставлять себя невинной овечкой, что ты не при делах. Если уж ты все таки решил написать в интернет кляузу - пиши и свои действия в том числе.
Подумай над тем, что ты здесь написал еще раз.
Я абсолютно с Вами согласен. Тоже как-то пришлось поработать в этом дерьме....о чем ООООЧЧЧЕЕЕНННЬ сожалею
Классный офис. Белая ЗП. Есть адекватные люди (не понимаю как они в этом всем работают)
Такое ощущение что компанию поглотили Темная Сторона силы. Атмосфера с одной стороны дружелюбная, но за ней кроется боль которую видно в глазах Руководителей групп. По началу я думал что здесь просто «армия» и полное безразличие к личности. По сути так и есть и пока я зарабатывал деньги меня это в принципе устраивало. Но находиться на рабочем месте становилось все не выносимый. Я грешил на своего руководителя, но потом понял что в кабинете директора поселилось зло! В переносном смысле конечно. Но я уверен что «рыба гниет сиголовы». И у компании нет мотивации к тому что бы ты зарабатывал, гораздо выгодней не платить тебе бонус если ты не выполнил план, но хоть что-то продал. И они готовы ради этого постоянно держать тебя в дискомфорте, придумывая какие то бесполезные и не адекватные действия, что бы сбить тебя с достижения каких то сверх результатов. Не рекомендую туда идти адекватным людям. А тем кто там сейчас рекомендую бежать оттуда как можно скорей
Добрый день.
Спасибо за ваш отзыв. Жаль, что у вас осталось такое мнение. Расскажите, пожалуйста, подробнее про дискомфорт и неадекватные действия? Хотим понять, в чем именно дело и провести работу над ошибками.
Симпатичный офис в центре города
Была на собеседовании на должность специалиста по сбору информации. Устройство на данную должность происходит в три этапа: общение с hr, общение с руководителем (непонятно,почему нельзя объединить данные два пункта), пробный день. Собеседование проводится в таком формате, будто бы приходишь на какую-то супер серьезную должность, хотя по сути - плюс-минус функции того же курьера, нагоняют важности как могут. Но самым неприятным оказалось то, что hr несколько раз уверила меня в том, что компания у них очень серьезная и ценит каждого кандидата, и что , независимо от результата собеседования, о решении сообщают всем по электронной почте, назвала сроки. Но никакого ответа так и не поступило. Не понимаю, в чем сложность просто отправить одно единственное письмо, раз уж об этом столько раз было сказано, вы либо делайте, либо не обещайте вообще.
Смыл в том, что в следующий раз будешь головой думать, а не одним местом!
2GIS А смысл писать вашему менеджеру, если он усиленно игнорирует, видимо, с подачи руководителя отдела? Причём вопрос максимально корректный.
Добрый день.
Спасибо за ваш отзыв. Собеседования действительно проходят в несколько этапов. На первом HR смотрит насколько кандидат совпадает по ценностям с компанией и насколько в целом соответствует позиции. Дальше идет собеседование с руководителем, который уже оценивает кандидата, исходя из своих ожиданий, задач и команды. Поскольку у собеседований разные цели, то мы их не объединяем.
Мы тщательно проводим интервью, потому что формируем сильную команду с общими ценностями и взглядом на мир, а не потому что хотим нагнать важности. При этом не делим должности на важные и неважные — каждый человек важен.
А вот то, что мы не дали ответ — наше упущение. Подскажите ваши ФИО или почту — мы уточним и вернемся с ответом. Либо вы можете сами написать на почту вашему HR-менеджеру, если не хотите публиковать личные данные здесь — вам обязательно ответят.
Организация, которая на слуху.
Посетил собеседование, на вакансию сборщик информации. Проходит «отбор» в три этапа, из которых первый это разговор с HR. А второй это абсолютно тот же самый разговор, с теми же вопросами только уже от «руководителя» отдела. Все вопросы «по методичке», ничего конкретно по делу. Почему я должен тратить своё время отвечая на одно и то же разным людям. Нельзя ли объединить «этапы» в один, где будет сидеть и сотрудник hr и этот школьник-руководитель.
Требований дохера, а по сути вакансия полный шлак. Радовались бы что кто-то вообще идёт к ним.
Короче строят из себя непонятно что, отказывают без объяснения причины.
Иван, подскажите, пожалуйста, название вашей компании и что произошло?
Купил рекламу в 2GIS, просто кинули, никакого фидбека, мошенники одним словом!!!!!!!!!!!!!!!!
Добрый день.
Спасибо за ваш отзыв. Собеседования действительно проходят в несколько этапов. Помимо стандартных вопросов могут быть и нестандартные — это зависит от кандидата, его ответов и человека, который проводит интервью. На эту вакансию было несколько кандидатов и мы выбрали другого человека. Сожалеем, если вас это расстроило, но верим, что вы еще обязательно найдете компанию своей мечты.
Что касается отказа без объяснения причин, то мы всегда готовы дать расширенные комментарии — для этого напишите, пожалуйста, вашему HR-менеджеру.
Офис. Атмосфера. Люди. Обучение. Все вышеперечисленное на 5+. Если действительно хочешь заработать-то заработаешь. Уровень зп зависит только от тебя. Весьма прозрачная мотивация. Всегда реальные планы продаж. Карьерный рост как вертикальный, так и горизонтальный. Мощнейшая школа продаж и обучения в целом!
Нет.
Николай, приветствуем! Рады, что ты с нами — успехов в работе и карьере
нет
неадекватный директор - Храмцов А. Унижает сотрудников, как будто крепостное право вернулось у нас. мутит какие-то черные схемы, в офисе бардак полный, все бегут, постоянно хотят устроить забастовку. Кто-нибудь разберитесь уже с этим беспределом.
Вы только обещаете, а не деле вы просто балаболы, зп просто смешная, отпуск больничный не оплачивают) зп в конверте) А самое главное продукт полное г!!!
Денис, добрый день.
Спасибо, что написали нам. Обязательно проверим работу Алексея и обстановку в петербургском офисе. Будет здорово, если вы сможете рассказать подробнее про условия работы, настроения. Можно здесь или на почту help@2gis.ru — обещаем сохранить вашу анонимность, если вы этого захотите.
- Офис в центре города, в шаговой доступности от метро Маяковская. (уютный и стильный)
- Официальное трудоустройство
- Классный продукт, который можно продавать.
Был на собеседовании на должность специалиста отдела продаж.
Я конечно все понимаю- большая компания, много денег, но позволять себе такое отношение к соискателям...
Начну с того, что пришел я на 5 минут раньше. Дали мне какую-то бумажку подписать, после чего началось ожидание, пока до меня не снизойдут и вспомнят, что время было оговорено конкретное и у меня как бы тоже есть другие дела.
В итоге моего, не менее, 20-ти минутного ожидания, буквально поймав меня перед тем как я уже вставал, чтобы уйти (лучше бы ушел) из-за угла выползла (именно выползла) с надутыми губками, очень недовольным и надменным лицом, эйчар специалист.
Коротко бросив "Проходите" она позволила мне пройти в комнату переговоров, где и проходило собеседование. Ни разу не извенилась за задержку, как будто сделала одолжение, что вообще снизошла до меня! Если описывать само собеседование, то будет многократное повторение слов - надменностьи принебрежение.
Может конечно у нее в тот день хомячок умер, но это честно не я его убил, у меня алиби!!!))) Очень неприятные ощущения после собеседования! Как будто ты *авно и не достоин ее внимания, да еще и работать в такой компании!
В общем, совет руководству - научите Дарью вежливому общению, улыбаться, быть пунктуальной и своевременно давать ответ, как и обещала. А то она и здесь опоздала... нехорошо... После такого собеседования не хочется к вам возвращаться, друзей отговаривать буду.
Удачи вам в поисках, с таким подходом (:
Я тоже ходила к Дарье на собеседование, аналогичная история, опоздала на 20 минут, никаких извинений, общается с тобой, как с прислугой какой-то, на вопросы ответить не может, т.к ничего не знает о продажах. Сразу пропало все желание работать в этой компании, хоть потом позвонили и пригласили на стажировку.
Проработал в компании несколько лет. Помню как проверяющие из УК отчитывали нашу ЭЙЧАР за слишком мягкое обращение с соискателями. " Они никто, они БЕЗРАБОТНЫЕ, бомжи практически, их надо сразу подавлять, чтоб потом за счастье было работать по 20 часов в сутки". ХЗ, но такой подход работает...
Просторный офис.
2Гис как продукт, штука отличная!
Работал в другом городе в 2ГИС, впечатления самые хорошие, но вот 2ГИС СПБ, ужас!!!
Всем на тебя наплевать, ни какого обучения, ни какой поддержки, безмерное высокомерие( со стороны начальства).
Есть там такая особа по имени анастасия(там их несколько) но ту самую вы ни с кем не спутаете!!! она низкая ростом, с коротенькими ножками и не габаритная.
Все ранее выше перечисленное, относится скорее к ней. Хотя не исключаю что и другие именно такие же...
В СПб 2гис является филиалом (не франшиза), "амбиции" конечно огромные, от сего и понтов горы!!!
В СПб очень мало знают 2гис и продавать тут не ахти как.
НО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ВАС ПОСАДЯТ НА ТЕЛЕФОН, НИЧЕГО НЕ ОБЪЯСНЯЯ И СКАЖУТ ЗВОНИ- ПРОДАВАЙ!!!
Я сделал порядка 120 холодных звонков, из них ТОЛЬКО ОДНА организация согласилась на встречу, ТОЛЬКО ОДНА!!!!
Короче не советую работать в 2гис СПБ (именно СПб!!! в других городах, особенно где франшиза-работать очень приятно!)
Надежда!
Молодец!
Поддерживаю!
Уважаемый НеКто!
Надеюсь, Вы периодически заглядываете на этот сайт и увидите мой комментарий к Вашей оценке.
Во-первых, спасибо за позитив, читала и хохотала. Ваш отзыв напоминает жалобу обиженного мальчика и мало соответствует действительности.
Во-вторых, Вы, безусловно, отличный продажник с непревзойденной воронкой (надеюсь, Вы сечете, о чем я, и в теме, что такое продажник и воронка))). Тот факт, что Вы со 120 звонков назначили целую 1 встречу, говорит именно о том, что 2ГИС - плохая компания с низкой узнаваемостью, но ни в коем случае не характеризует Вас как продажника.
В-третьих, негативный отзыв о девушке, не как о руководителе, а именно как о человеке, Вас совсем не красит и уменьшает ценность и адекватность Вашего отзыва о компании.
И на будущее! Имейте смелость писать от своего имени, подписываясь НеКто, Вы рискуете остаться НИКЕМ.