Отзывы сотрудников «2GIS» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Маленький коллектив

Недостатки
Не платят!

Достоинства
Проработал где-то год. Хочу описать некоторые факты, как они есть и своё частное мнение о работе.
Вообщем так, если выполнять планы, то платят не плохо, но это достигается высокими чеками у клиентов, а не большим процентом для продажника. В итоге средняя премия получается примерно 10% от продажи. Оклад официальный для начала 35 000 рублей в СПб и есть периодическая индексация, но она зависит не только от ваших рабочих показателей, но и от субъективных желаний определённых личностей на местах.
Во время рабочего процесса вас на элементарном уровне познакомят с интернет маркетингом, но конечно это далеко даже не экспресс курсы , просто чтобы хватило базового понимания для общения с маркетологом клиента.
На Новый Год дают что то вроде 13-ой зарплаты, но цимес в том, что её дают натурально бонусами "Спасибо" от Сбера. Как итог круто, что её вообще дают, но можно только потратить и только в СберМаркете (или сбанчить в полцены коллегам, в Новый 2022 год шло по курсу 30000 бонусов на 15000 рублей).

Недостатки
Соцпакет:
1. От ДМС там одно название, для Питера 15 000 рублей на год. В ОМС больше услуг и быстрее обслуживание выходит, а это даже не смешно для "Крупнейшей Федеральной Компании".
2. Владелец 2ГИС продал всё Сберу, видимо когда в 2020 году из-за локдауна у них всё навернулось. Поэтому зарплатный проект там только Сбер. Это незаконно, но hr не будет рассматривать ничего другого.
2.2. Вас будут заставлять впаривать банковские счета для юр.лиц от Сбера. Это будет занимать рабочее время, а платят за это не много, но требуют прям без вариантов. Обмани, роди, укради, но впарь клиенту РКО!
3. Сложная система премирования, оформленная так, что в твой план продаж закладывается ещё и отток клиентов, у которых закончилось размещение, то есть, ты продал кому то на 4-6 месяцев и руководство 2ГИС считает, что практически в 200% случаев клиент продлится, даже если это была фирма однодневка по продаже новогодних ёлок.
4. С первого рабочего дня начинают рассказывать, что у них сильная "школа продаж", но по факту это тупо дрессура скриптов и подготовка роботов для автообзвона. Видно, что скрипты разрабатывали знающие люди, но цельной системы и личностного роста для человека, который этим будет пользоваться нету.
5. Надо иметь ввиду, что, например, в СПб сейчас уже больше 150 человек работает и вы скорее выйдете на пенсию, чем доберетесь до работы с крупным бизнесом, т.к. кто собирает деньги там уже есть, нужны только те, кто будет заниматься механическим трудом за небольшие деньги. Плюс к тому компания ФЕДЕРАЛЬНАЯ! Если вы найдете крутого клиента и ему будет интересно ваше предложение, то с вероятностью в 90% голова у них будет в Москве и работу у вас заберут москвичи (просто по геопризнаку).
6. Итог. Если вам от 18 - до 25, у вас нет большого опыта и понимания что делать, то смело идите в 2ГИС. Там не кинут хотя бы по крупному и сможете понять надо вам это или нет. В остальных случаях рассматривать их на длительный срок смысла не вижу.

Достоинства
Есть обучение
Приятный офис в центре города, в шаговой доступности от метро
Приятный руководитель отдела продаж

Недостатки
Сначала проходишь собеседование, которое длится в среднем 1-1,5ч. Девушка рекрутер очень милая и молодая, задает правильные и уместные вопросы , да и в целом хорошо ведет собеседование. Смутило только то, что прям докопались с вопросом "какая ваша конечная цель от этой работы?" -"умереть в достатке(для меня и моих детей) и счастливой на берегу океана, надеюсь с помощью вашей компании)))" Так хотелось ответить... Ответы типа "хочу развиваться в вашей компании вертикально и горизонтально , приносить прибыль компании и себе , стать руководителем отдела продаж" и тп ответы не котируются , все ровно будет вопрос "А дальше что , какая ваша конечная цель от этой работы?"
Поэтому друг, подготовься заранее к этому вопросу , продумай тщательно ответ)) Имейте ввиду, что на собеседовании вы сами должны будете узнать всю информацию о компании путем вопросов к рекрутеру. Поэтому тоже подготовьте перечень важных вопросов для вас . Оклад 35.000 с вычетом всех ндс и тд , остальное процент от продаж. Как мне сказали на собеседовании , в среднем ребята на начальном этапе получают 40-50 ка. график 5
Позвонили спустя пару дней и объявили об успешном прохождении собеседования , пригласили на стажировку. Скинули на почту обучающие материалы , а конкретнее: презентации о дне стажировки и обучающее видео , как продавать рекламу 2гис на видео-встрече с потенциальным клиентом. "Ничего сложно" подумала я , и тщательно подготовилась к первому ознакомительному дню.
Приехала к 10:00 , встретила главная HR, тоже очень приятная дама , рассказала про ознакомительный день , познакомила с руководителем . Как я поняла , руководитель сам стал только недавно начальником , молодой амбициозный набирает свою команду профессионалов . Сам руководитель Сергей очень приятный , тактичный молодой человек . Мне дал задание , ходить по офису , ко всем подсаживаться и слушать , как ребята общаются с клиентами (холодные звонки) , составить 3 скрипта продаж на их словах и др задания. Ручка , бумажка и вперед. Естественно чувствуешь себя очень неловко , ты никого не знаешь, тебя никто не знает, подсаживаешься и слушаешь разговор, отвлекаешь от работы ребят , косые взгляды на тебя , ходишь как потерянный и ищешь "к кому бы подсесть , с кем бы поговорить и сделать чертово задание". На задание у тебя есть час времени, после этого все сдаешь руководителю и берешь ОС. В целом несложно, но неприятное чувство от косых взглядов коллег и неохотного общения . Далее обед 1 час, на котором ты приходишь в себя . После этого начинается трэш… Ты приходишь и тебя сажают на холодные звонки компаниям , ориентируешься на те скрипты , которые ты сам составил ранее слушая своих коллег. За 1 час надо обзвонить 30 компаний (на 1 компанию 2 мин) , цель : уговорить 3 потенциальных клиентов на видео-встречу. Дают бумажки с компаниями, ты сам ищешь у себя в телефоне контакты этих компаний и звонишь им по стационарному телефону . На руках у тебя только твои записи с первого задания , жесть…) не знаешь что говорить компаниям , какие аргументы приводить , чтоб уломать их на встречу , как правильно вести холодный звонок . Неподготовленному человеку без опыты - это колоссальный стресс ))) Дали в итоге свой скрипт , но такой сухой( 5-6 фраз ), сложно по такому скрипту говорить с потенциальным клиентом и тем более продавать какие-то услуги . База состоит из компаний которым уже звонили по несколько раз , ну и можно логически представить реакцию людей , которые не раз посылали компании на 3 буквы…) Пока обзванивала компании и несла какую-то ерунду , параллельно слышала как сотрудник рядом проводил видео-встречу , и могу сказать , что компания пользуется агрессивными продажами. Сотрудник буквально уламывал/настаивал/уговаривал отчаянно клиента купить рекламу. Выглядит кринжово все это… Поняла , что такой метод продаж не для меня. Не стала дорабатывать день , и ушла попрощавшись с руководителем . ( к слову дальше должна быть игра видео-встреча с тренером , которому ты будешь пытаться продать рекламу ) Работа для тех, кто не знает слово «тактичность» «обходительность», кому плевать на комфорт клиентов , ведь вам придется буквально втюхивать рекламу клиенту , хочет этого клиент или нет. Компания предоставляет неплохое обучение , и карьерный рост есть (но не совсем быстрый), попробовать безусловно стоит. Но надо обладать колоссальной стрессоустойчивостью и быть крайне наглым человеком, тогда вас ждет успех….)) ИМХО

Достоинства
Нет никаких достоинств кроме некоторых хороших ребят в коллективе

Недостатки
Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени - пиши по собственному, мы тебя не держим. Кадровички вообще атас, диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки.

Достоинства
Офис, белая з/п, имя компании

Недостатки
Приходил на собеседование на должность специалиста по сбору информации, сразу предупреждали, что кандидатов много, поэтому конкуренция большая; собеседование прошло хорошо, но в итоге не взяли, с этим вопросов нет; ищу другую работу. Но на мои вежливые просьбы ответить, по каким причинам меня не приняли, чтобы по возможности исправить эти причины, мне не ответили несколько раз. Видимо, корпоративная тайна или просто нежелание тратить своё время на уже не интересующих вас людей, то есть отсечение возможности дальнейшего сотрудничества, как вы пишите в отказном письме?

Достоинства
Офис, белая з.п., статусность компании

Недостатки
Пришёл на собеседование на вакансию специалиста по сбору информации; всё прошло более-менее хорошо, сотрудник отдела кадров и начальник отдела вели себя корректно, отвечая на интересующие меня вопросы; недавно пришло уведомление на почту, что меня не взяли; да, конкурс был большой, но на мои вежливые и корректные просьбы ответить, почему меня не пригласили хотя бы на пробную стажировку, меня просто проигнорировали (учитывая то, что серьёзных требований компания к потенциальному сотруднику не выдвигает, а имеющимся я соответствую, плюс фактически рассказываю про свои ЛИЧНЫЕ пожелания). Не советую идти в данную компанию, судя по отзывам ниже, этой компании как и многим другим развивающимся свойственено явление "эффективных менеджеров".

Достоинства
белая зп

Недостатки
Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам - рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела - Жаравцев Алексей открыто говорит о том, что "вы все говно", со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют. Никому не рекомендую сюда идти работать, если у вас есть хоть немного гордости, которую вы не готовы променять на зп в 40-50 тыс.

Достоинства
Хороший офис в центре города. Можно реально стать сильнее. Так как трудности нас закаляют

Недостатки
Я руководитель группы продаж в 2GiS СПБ. В конце апреля 2019г. со мной произошел НЕПРИЯТНЫй инцидент.

Мой непосредственный руководитель Евгений Коновалов пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца.
В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж. По новым сотрудникам есть всегда такие риски.

В то же время 2 месяца назад в феврале моя группа перевыполнила план на 150%. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой.
Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы.

Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы.

Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками.
Руководство 2ГИС просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие.

После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. Антон Косман (директор филиала) и Евгений Коновалов предложили мне 2 варианта:
1. Я ухожу по собственному желанию
2. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить.
Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье.

На следующий день у нас снова был разговор с Антоном Косманом. На этот раз присутствовала Екатерина Левашева , это главный HR в СПБ. И уже она озвучила мне снова условия ухода из компании:
1. Написать заявление по собственному желанию
2. Если я отказываюсь , то она готовит пакет документов, оформляет дисциплинарные взыскания, проводит оценку моей проф.пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. На вопрос: «По какой?» она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят.

Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности.

В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье.
Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад.

Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью. Мне отказали. Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию.

ВЫВОД: В любой момент компания 2ГИС может выбросить тебя на улицу, оставив ни с чем. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье.

Достоинства
Классный офис. Белая ЗП. Есть адекватные люди (не понимаю как они в этом всем работают)

Недостатки
Такое ощущение что компанию поглотили Темная Сторона силы. Атмосфера с одной стороны дружелюбная, но за ней кроется боль которую видно в глазах Руководителей групп. По началу я думал что здесь просто «армия» и полное безразличие к личности. По сути так и есть и пока я зарабатывал деньги меня это в принципе устраивало. Но находиться на рабочем месте становилось все не выносимый. Я грешил на своего руководителя, но потом понял что в кабинете директора поселилось зло! В переносном смысле конечно. Но я уверен что «рыба гниет сиголовы». И у компании нет мотивации к тому что бы ты зарабатывал, гораздо выгодней не платить тебе бонус если ты не выполнил план, но хоть что-то продал. И они готовы ради этого постоянно держать тебя в дискомфорте, придумывая какие то бесполезные и не адекватные действия, что бы сбить тебя с достижения каких то сверх результатов. Не рекомендую туда идти адекватным людям. А тем кто там сейчас рекомендую бежать оттуда как можно скорей

Достоинства
Симпатичный офис в центре города

Недостатки
Была на собеседовании на должность специалиста по сбору информации. Устройство на данную должность происходит в три этапа: общение с hr, общение с руководителем (непонятно,почему нельзя объединить данные два пункта), пробный день. Собеседование проводится в таком формате, будто бы приходишь на какую-то супер серьезную должность, хотя по сути - плюс-минус функции того же курьера, нагоняют важности как могут. Но самым неприятным оказалось то, что hr несколько раз уверила меня в том, что компания у них очень серьезная и ценит каждого кандидата, и что , независимо от результата собеседования, о решении сообщают всем по электронной почте, назвала сроки. Но никакого ответа так и не поступило. Не понимаю, в чем сложность просто отправить одно единственное письмо, раз уж об этом столько раз было сказано, вы либо делайте, либо не обещайте вообще.

Достоинства
Организация, которая на слуху.

Недостатки
Посетил собеседование, на вакансию сборщик информации. Проходит «отбор» в три этапа, из которых первый это разговор с HR. А второй это абсолютно тот же самый разговор, с теми же вопросами только уже от «руководителя» отдела. Все вопросы «по методичке», ничего конкретно по делу. Почему я должен тратить своё время отвечая на одно и то же разным людям. Нельзя ли объединить «этапы» в один, где будет сидеть и сотрудник hr и этот школьник-руководитель.
Требований дохера, а по сути вакансия полный шлак. Радовались бы что кто-то вообще идёт к ним.
Короче строят из себя непонятно что, отказывают без объяснения причины.

Достоинства
Офис. Атмосфера. Люди. Обучение. Все вышеперечисленное на 5+. Если действительно хочешь заработать-то заработаешь. Уровень зп зависит только от тебя. Весьма прозрачная мотивация. Всегда реальные планы продаж. Карьерный рост как вертикальный, так и горизонтальный. Мощнейшая школа продаж и обучения в целом!

Недостатки
Нет.

Достоинства
нет

Недостатки
неадекватный директор - Храмцов А. Унижает сотрудников, как будто крепостное право вернулось у нас. мутит какие-то черные схемы, в офисе бардак полный, все бегут, постоянно хотят устроить забастовку. Кто-нибудь разберитесь уже с этим беспределом.

Достоинства
- Офис в центре города, в шаговой доступности от метро Маяковская. (уютный и стильный)
- Официальное трудоустройство
- Классный продукт, который можно продавать.

Недостатки
Был на собеседовании на должность специалиста отдела продаж.
Я конечно все понимаю- большая компания, много денег, но позволять себе такое отношение к соискателям...
Начну с того, что пришел я на 5 минут раньше. Дали мне какую-то бумажку подписать, после чего началось ожидание, пока до меня не снизойдут и вспомнят, что время было оговорено конкретное и у меня как бы тоже есть другие дела.
В итоге моего, не менее, 20-ти минутного ожидания, буквально поймав меня перед тем как я уже вставал, чтобы уйти (лучше бы ушел) из-за угла выползла (именно выползла) с надутыми губками, очень недовольным и надменным лицом, эйчар специалист.
Коротко бросив "Проходите" она позволила мне пройти в комнату переговоров, где и проходило собеседование. Ни разу не извенилась за задержку, как будто сделала одолжение, что вообще снизошла до меня! Если описывать само собеседование, то будет многократное повторение слов - надменностьи принебрежение.
Может конечно у нее в тот день хомячок умер, но это честно не я его убил, у меня алиби!!!))) Очень неприятные ощущения после собеседования! Как будто ты *авно и не достоин ее внимания, да еще и работать в такой компании!
В общем, совет руководству - научите Дарью вежливому общению, улыбаться, быть пунктуальной и своевременно давать ответ, как и обещала. А то она и здесь опоздала... нехорошо... После такого собеседования не хочется к вам возвращаться, друзей отговаривать буду.
Удачи вам в поисках, с таким подходом (:

Достоинства
Просторный офис.

2Гис как продукт, штука отличная!

Недостатки
Работал в другом городе в 2ГИС, впечатления самые хорошие, но вот 2ГИС СПБ, ужас!!!

Всем на тебя наплевать, ни какого обучения, ни какой поддержки, безмерное высокомерие( со стороны начальства).

Есть там такая особа по имени анастасия(там их несколько) но ту самую вы ни с кем не спутаете!!! она низкая ростом, с коротенькими ножками и не габаритная.

Все ранее выше перечисленное, относится скорее к ней. Хотя не исключаю что и другие именно такие же...

В СПб 2гис является филиалом (не франшиза), "амбиции" конечно огромные, от сего и понтов горы!!!

В СПб очень мало знают 2гис и продавать тут не ахти как.

НО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ВАС ПОСАДЯТ НА ТЕЛЕФОН, НИЧЕГО НЕ ОБЪЯСНЯЯ И СКАЖУТ ЗВОНИ- ПРОДАВАЙ!!!

Я сделал порядка 120 холодных звонков, из них ТОЛЬКО ОДНА организация согласилась на встречу, ТОЛЬКО ОДНА!!!!

Короче не советую работать в 2гис СПБ (именно СПб!!! в других городах, особенно где франшиза-работать очень приятно!)

Достоинства
Отличный коллектив, уютный и большой офис, отличные тренинги, которые пригождаются в будущем, есть недорогая столовая в бц, ЗП платится всегда вовремя, крутейший продукт, начав пользоваться которым уже не можешь вернуться к каким-то убогим яндекс-картам, оплачивается проезд и мобильная связь, но тариф такой, что в месяц ты можешь отдать по 3-4 тысячи, при этом тебе оплачивают только 700 руб.

Недостатки
Сразу как пришла, обратила внимание на бешеную текучку. Как узнала в дальнейшем, многие не выходят на второй день стажировки. Работа действительно сложная, особенно для людей, которые не привыкли много и активно общаться с людьми, которые считают тебя ничтожеством, а речь идет о руководителях компаний, которые, как правило, вообще не в курсе, что же такое 2GIS. Вообще, работа заключается в холодном обзвоне и проведении встреч. На встречи ты обязан выезжать в обед и возвращаться в офис к 6 вечера, чтобы отчитаться. Причем отчет в 6 вечера абсолютно такой же, как утренний на следующий день. Обидно в работе и то, что при выполнении плана, к примеру 88%, ты не получаешь своего бонуса,а только оклад, который оставляет 20 000. Вообще, хорошую зп получают менеджеры, которые работают очень давно, новичкам приходится натыкаться на грабли и работать с т.н. "холдными" компаниями.Насколько знаю, сейчас еще урезали процент бонуса напополам. Кстати, если менеджер не выполняет план в течение 2-3 месяцев, его сливают, т.е. просят написать заявление по собственному желанию.

Достоинства
неплохая зп

Недостатки
начальство держит людей за чернорабочих, менеджер по продажам, как человек, не ценится вообще, это просто расходный материал, независмо от того, каких результатов вы добиваетесь. Рабочий день начинается в 8-30, опаздывать нельзя, ни в коем случае, а заканчивается.. - у опытных сотрудников часов в 7, у остальных не раньше 9. О карьерном росте можно забыть вообще, его тут просто нет. Текучка дикая, с новенькими просто не знакомятся, все знают что через неделю их уже не будет. Ужасные корпоративные стандарты, порой напоминающие секту, маразм руководства порой доходит до абсурда.

Достоинства
Отличная компания. Официальное трудоустройство, белая з/п. У менеджеров мотивация понятная, без подводных камней: оклад и %. Есть собственные тренеры, которые постоянно проводят обучение по продажам. Отличный продукт, в который не стыдно продавать рекламу. Молодой коллектив - очень дружный и отзывчивый. Руководство лояльное - больше, чем определено трудовым договором, не требует. Текучка небольшая. Есть сотрудники, которые работают с первого дня открытия филиала.

Недостатки
Нет ДМС