2GIS: отзывы от сотрудников и партнеров в Новокузнецке
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Владимир, Тверь, Пермь, Калуга, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Саратов, Краснодар, Ярославль, Волгоград, Белгород, Владивосток, Киев, Бишкек, Барнаул
Плюсы и минусы работы в 2GIS
Условия работы
806
288
Отзывы по городу
Москва (38)
Санкт-Петербург (18)
Нижний Новгород (12)
Новосибирск (10)
Ростов-на-Дону (9)
Сургут (7)
Иркутск (6)
Магнитогорск (6)
Саратов (6)
Оренбург (6)
Тюмень (5)
Киров (5)
Тула (5)
Ульяновск (4)
Пенза (4)
Воронеж (4)
Курган (4)
Тобольск (4)
Самара (4)
Краснодар (4)
Ярославль (4)
Барнаул (3)
Калининград (3)
Набережные Челны (3)
Якутск (3)
Екатеринбург (3)
Калуга (3)
Белгород (3)
Нижний Тагил (2)
Петропавловск (2)
Бишкек (2)
Алтай (2)
Уфа (2)
Владимир (2)
Липецк (2)
Хабаровск (2)
Волгоград (2)
Тверь (1)
Вологда (1)
Кемерово (1)
Брянск (1)
Смоленск (1)
Киев (1)
Миасс (1)
Чебоксары (1)
Сочи (1)
Амстердам (1)
Тамбов (1)
Владивосток (1)
Минеральные Воды (1)
Благовещенск (1)
Курск (1)
Новокузнецк (1)
Пермь (1)
Напишите отзыв про 2GIS
Крупная компания, наличие дмс, светлый офис
Это был кошмар!
Я шла с искренним добродушным отношением и даже выдержала собеседование, но это был трэш!
Мне целый час просто выедали мозг на собеседовании. Милая, приятная барышня не собеседование проводила, нет - это был форменный допрос! Сначала мне красиво рассказали о компании, о предстоящей работе, понеслось - А зачем? А для чего? А почему? И тд. Некоторые вопросы по два-три круга, немного перефразировав. При том, что должность, на которую меня собеседовали, простейшая, работа элементарная и зарплата "очень не очень" для нашего региона.
А в конце мне мило сообщили, что она ещё и декретная, сотрудник нужен временный!
И ради вот этого вот весь спектакль?
Нет, в этот дурдом я точно не пойду! Даже если там будут самые прекрасные условия.
Добрый день.
Извините, что сразу не предупредили о позиции — она правда декретная и мы уже добавили эту информацию в саму вакансию. При этом важно отметить, что мы ценим нашу команду и в подобных случаях всегда ищем возможности остаться и развиваться в нашей компании.
Что же касается собеседования, то мы достаточно трепетно относимся к подбору людей в команду — вне зависимости от позиции или, например, зарплаты. Для на важно, чтобы человек подходил нам по ценностям и что ему, что нам было комфортно работать вместе. Понять же это по простым дежурным вопросам нельзя.