Агентство New Way: отзывы от сотрудников и партнеров

Сколько хороших отзывов соискатели оставили в сети о компаниях??? Их нет, а эти ровно писателям на заборах, но адекватные люди не верят в то что пишут на заборе. ))

Тролль угомонись уже, и без тебя токсичности хватает ))))

Уважаемый кандидат, вы не прошли обучение, к сожалению так бывает. Вы расстроились, мы вас понимаем.
Но разве перед началом обучения вам не рассказали про уровни обучения, специфику сферы и ответственность?
Перед обучением вы подписываете соглашение, без скрытых мотивов, в нем все четко прописано. Если возникают сомнения вы вправе в любой момент, ровно как и мы расторгнуть его.
Просим понять правильно, ни одна компания-клиент не допустить до своего программного обеспечения "человека с улицы" и это норма делового мира. Вы же когда у вас что-то болит обращаетесь к лучшим врачам? И тут аналогично, бизнес обращается к нам за решением специфичных проблем ожидая экспертного решения. Клиенты не только платят за эти решения деньги, они рискуют многим. Почему вы решили, что вас подпустят к ним без должного обучения?
Обучение действительно многоуровневое, состоит из многих блоков методик и практик, но получая эти знания и обретая этот опыт вы становитесь экспертом. И да, не многие могут в реалиях жизни достичь экспертности, это сложный долгий путь, но разве их кто-то обвиняет в этом? Каждый ищет свой путь. И пока любой из нас стоит вначале или любой другой позиции, до финиша может прогнозировать что будет там? И это будет достоверно? Тогда почему вы решили описать ваши несбывшиеся ожидания за действительность, ведь вы были в самом начале? И да мы все по своей природе мечтаем получать максимум благ, просто за то что мы есть, но реальность другая, особые условия требуют от нас и времени, и сил, и мы сами достигнув этих условий понимаем их цену и не готовы разделять их с теми кто хочет всего сразу без усилий.
Продолжительность обучения зависит и от самих обучаемых, вы могли неделями выполнять простые задания или болеть от поллиноза, или переключаться на решение домашних проблем не так ли? И как вы считаете на этапе обучения кто за это должен платить?
Более того, насколько мне известно, вас никто не удалял из списков кандидатов, вы подавали хорошие надежды, но ведомые скрытыми от нас ожиданиями и мотивами самостоятельно решили самоустраниться - ваше право и это нормально. Желаю вам найти себя и продолжать расти и развиваться.
В завершении, если вы оперируете такими понятиями как "пирамида" и т.п., вы должны понимать, что это означает, разве с вас кто то что-то брал? Вам только давали, на вас тратили время эксперты, желая вырастить специалистов.

Линда, добрый день, вам просто нужно найти работу, возможно где-нибудь в бюджетной организации, чтобы ничего не делать и получать деньги, но для этого нужно иметь данные либо связи, видимо нет ни того ни другого. Бизнес ООО "Эксперт-Сервис" у вас сдулся, в коммерческих компаниях надо работать, вот вы и недовольны. Любая компания рассчитывает что сотрудник будет приносить прибыль, иначе это не бизнес. Мы же вас обучали бесплатно и да успешным платили стипендию, не многие компании на это идут, т.к., за практические знания надо платить, они бесплатно не даются, вам дали но вы неблагодарны.
Начните критику с себя, покопайтесь в своих проблемах, может найдете решения. Нам нечего скрывать от сотрудников, всем давно известно что на таких сайтах отрицательные отзывы про компании пишут только уволенные и только обиженные сотрудники, потому что не хотят над собой работать, изменяться и расти, только троллить других. Что же с вашими то знаниями, регламентами и инструкциями вы забросили своё ООО "Эксперт-Сервис", применили бы их, показали как надо делать бизнес в Альметьевске?

Уважаемые соискатели. Ответы этого псевдоработодателя под разными именами гораздо красноречивей отзывов сотрудников. Ваше право выбирать кому верить, если хотите проверить на практике правдивость отзывов бывших сотрудников - смело откликайтесь на вакансию Нового подхода. Все риски трудоустройства в эту "организацию" перед вами. Единственная просьба - после увольнения напишите, пожалуйста, сюда свой отзыв. Возможно, это поможет другому потенциальному соискателю.

)))) у вас видимо всё так печально, что вы опускаетесь до оскорблений, видимо вам звонят только по пьяни ))))
всем пофигу за ваше обостренное психическое состояние, пока вы не начинаете приносит вред,
пошла вон, поганый тролль

Дорогой, понятливый "работодатель". Всё что Вы пишите, это супер, но оно не имеет никакого отношения к реальности. Нет у вас никаких реальных клиентов, нет у вас никакого мало-мальски живого бизнеса. Я могу рассказать как всё устроено у других компаний, там где очередь на внедрение. Там вот почему-то со второй недели стажера прикрепляют к аналитику, который ему дает простые боевые (представьте себе) задачи, отслеживает их выполнение, дает обратную связь. Параллельно куча учебного материала, внутренних регламентов, норм (куда же без них - в серьезной организации не могут себе позволить держать стажера в какой-то "песочнице" с высосанными из пальца практическими заданиями), 2 месяца за работой следит старший аналитик-наставник и начальник отдела. В серьезной организации не откладывают на потом какие-то другие картины, тут сразу всё предельно ясно - работы очень много, хочешь вливаться - велком. И зарплата с первого же дня стажировки. "Если вы не нашли решения задачи по 1С и телефонии, это не означает что его нет." - конечно же есть, доступ дайте. Или вы изобрели способ интеграции с 1С без доступа к ней? Браво! "(Лиды) от новых клиентов, потому что текущие и сложные клиенты задают "тонкие" профессиональные вопросы на которые вы на начальном этапе обучения не сможете ответить, что вы и подтвердили." - лиды мы обрабатывали по той простой причине, что у вас просто нет продажников, их же вы не можете мариновать месяцами в "песочнице". Ну и завершить хочу вашими же словами - прочитав правдивый отзыв о вашей компании, вы расстроились, это понятно, но перестаньте врать себе и соискателям и, возможно, когда-нибудь здесь появится реальный положительный отзыв. Ну а пока - расти, развиваться, избавляться от персонажей и атрибутов выдуманного мира и, пожалуйста, не звоните, даже по пьяни.

Уважаемый кандидат, такое ощущение, что писал один обиженный человек, вы не прошли обучение, к сожалению так бывает. Вы расстроились, мы вас понимаем. На повторяющиеся вопросы вы можете найти ответы на предыдущий отзыв. Здесь ответим по новым.
На период обучения всех студентов размещают в учебном корпоративном портале и открывая им портал-"песочницу", где они оттачивают практические знания. Да, мы не допускаем на "боевой" портал новичков, студентов, и это нормально, если смотреть со стороны безопасности бизнеса. Наши клиенты из различных сфер бизнеса, мы несем перед ними ответственность за все, чего касаются наши эксперты. Нам жаль, что такая действительность и люди под видом студентов могут представлять интересы наших конкурентов или конкурентов клиентов, если вы этого не предусмотрели в вашем мировоззрении это не означает что этого нет, это лишь пок5азывает глубину вашего познания человеческого мира.
И да в вашей группе было 3 кандидатки, мы делим обучающих на малые группы, чтобы качественнее готовит специалистов. На отбор влияет много факторов и поэтому мы стараемся на этапе начальных уровней не допускать пересечения обучаемых групп, нам важен результат индивидуальный результат, чему мешает синергия на первых этапах обучения. Регламенты и процессы описаны, но мы стремимся не давить нормами, а адаптируем правила по мере возможности под потенциал обучаемых. Пройдя вы дальше, вы бы увидели другую картину, но тут мы ее не намерены озвучивать, всему свое время и цена.
Если вы не нашли решения задачи по 1С и телефонии, это не означает что его нет.
По боевым задачам, а как вы хотели стать экспертом, только по "книжкам"? На вас поставили самые простые запросы (Лиды) от новых клиентов, потому что текущие и сложные клиенты задают "тонкие" профессиональные вопросы на которые вы на начальном этапе обучения не сможете ответить, что вы и подтвердили.
И да, практика у нас занимает важное место в процессе обучения, на реальных примерах мы оцениваем реальный уровень кандидата и принимаем решение о дальнейшем его развитии. Если вас испугала одна из боевых задач, это нормально, но вы же на старте знали чем будете заниматься, мы сообщаем в картинках что и как будет, просто вы не смогли и решили отказаться, это нормально у нас у всех свой порог силы воли.
Да, мы применяли в своих методиках обучения практику стипендий, но она не привела к прогнозируемым результатам, кандидаты по большей степени шли "отсидеть" за стипендию и получить сертификаты. Но всех кого мы обучили, получили и опыт и знания, подтвержденные сертификатами, что безусловно повысит их конкурентоспособность на рынке труда.
Любой опыт полезен, желаем вам роста.