Страница 7. Avito

История сотрудника
Социальный пакет и стабильность.Классный и драйвовый коллектив. Ощущается забота от компании. Это точно современная IT компания, нет бюрократии, полная автоматизация и фокус на свои задачи.Зарплата по должности, если не гнуть пальцы.Т.к. бизнес развивается очень быстро и шагает огромными прыжками, задач достаточно много, объём работы большой. Просто "сидеть и ничего не делать" не получится, тут хорошо платят, но за это надо работать, если "шило в нужном месте" и без дела вообще никак - самое место. О спокойствии можно забыть.

История сотрудника
Не обнаружено, была попытка трудоустройстваНе принимают сотрудников старше 45. На телефонном собеседовании были заданы стандартные вопросы, как дело дошло до возраста, HR сразу потерял интерес. И это даже не работа в офисе, а трудоустройство на удаленную вакансию специалиста поддержки в чат, где не требуется молодость и красота. Молодежь не будет работать за сравнительно небольшие деньги, в отличие от людей среднего возраста, отсюда и текучка в компании. Интересно, как трудоустраиваться людям, если еще до пенсии 15-20 лет как-то надо отработать, а после 40 лет ты уже никому не нужен?

История сотрудника
Выглядит привлекательно, исходя из того, что написано в вакансии. В реальности явно по-другому окажется. HR заявляет, что зарплата в вакансии соответствует получаемой.Было собеседование по телефону. HR-менеджер спрашивал банальные вопросы: ,,Почему Вы уволились?", ,,Что Вас не устроило в предыдущей компании?", ,,Что Вы ожидаете получить, работая в Авито?" и т.д. После моего вопроса, когда начнется обучение, сказали "Ну у нас кандидатов на данную должность много. Мы должны их всех проанализировать. Мы Вам перезвоним в среду, как раз к этому дню Вы сами решите, подходит ли Вам данная работа." Собственно, от той самой среды прошло уже две недели, а ни звонка, ни письма до сих пор нет. Если кандидат вам не подходит, то скажите это прямо. Зачем обманывать соискателя пустыми обещаниями и тем более тратить его время в ожидании звонка?

История сотрудника
Обстановка очень дружелюбная, лояльные руководители, между коллегами чувствуется взаимоподдержка. В командах много сильных специалистов, все регулярно прокачивают свои знания, стараются соответствовать уровню компаниине выявил

История сотрудника
Приходил на специалиста, ушел уже экспертом. Расти внутри компании реально. Пересмотр грейда и зп каждые три месяца, если работаешь нормально. Самое ценное в компании - это отношение руководства. Всегда открытые, обо всем говорят честно, всегда поддерживают.-

История сотрудника
НетСобеседовался на позицию программиста. Стаж 10+ лет. Вылез собеседуюший, мальчик, начал задавать вопросы, которые просто сразу внесли ясность, с какими отшибленными придется работать. Задают академические вопросы, какие то институтские термины и задачи, что называется не из real life - совершенно идиотские алгоритмы, которые просто не решить на стрессовом интервью в реальном режиме, да и на практике такое просто не встречается. При этом сам собеседующий заявил, что предлагаемую на собеседовании задачу он "сейчас решить не может". Просто маразм.

История сотрудника
Белая зп, красивый офис, вкусняшки к чаю. На этом все.Как говорилось в предыдущем отзыве: "сладко стелят". Для меня Авито ассоциируется с конфетой в очень дорогой обертке, но с г*вном внутри. Половина моего рабочего периода проходила в нескончаемом стрессе, от всех нововведений и требований. Я работала в департаменте модерации и вот, что могу сказать: если вы готовы к ежедневно меняющемуся регламенту (который достиг, наверное, уже размеров какого-нибудь хорошего собрания сочинений), держать в голове огромное количество информации и быстро "перезагружаться" в связи с изменениями, ко встречам с супервайзерами каждый месяц, а если есть какие-то проблемы в производительности-каждые 2 недели, к разбору, порой, очень глупых ошибок и их оспариванию с пеной у рта - то эта работа для вас. А теперь по отдельности.Регламент. Он меняется постоянно, что-то добавляется, что то убирается. Иногда что-то отменяется, а спустя месяц опять вводится. По моему мнению, он очень плохо структурирован и просто огромен. И в большинстве случаев в нем напрочь отсутствует логика.Встречи с супервайзерами. Это отдельный вид искусства. Особенно их вопросы. Мой любимый: что бы ты сделала чтоб решить ту или иную проблему? А разве не вы должны мне подсказать, как поступить в той или иной ситуации, основываясь на вашем опыте? Еще было странно слышать от супервайзера, что я плаваю в регламенте, когда сам нормально не мог разобрать со мной ошибки. После большинства подобных встреч хотелось бросить эту работу и забыть ее как страшный сон, что в последствии я и сделала.Постоянно меняющиеся коэффициенты производительности часто вгоняли в стресс, за последние пол года они менялись 2 раза точно. Причем не всегда в пользу сотрудников. Особенно это связанно со второй линией модерации. Компания хочет, чтоб сотрудники со скоростью энерджайзера выполняли кейсы и при этом качественно. Так же компания топит за юзерфрендли, но я не разу не почувствовала себя "модерфрендли".Особенно поражала wfm система, которая диктовала тебе когда в туалет сходить, когда на обед уйти и тд. Низкий поклон за то, что хоть 10 минутами можно было пользоваться в свое усмотрение. Раздражало, что на обед давалось только пол часа, остальные пол часа резались на 10 минутные перерывы. Время обеда всегда было разным, как и перерывов.На командных встречах настойчиво просили включать камеру. А если заметили, что когда-то ты это делала, а потом перестала, просили это сделать лично. В последние свои встречи я этого не делала. Собственно, почему я обязана это делать, когда 70 процентов сотрудников так же сидят с выключенными камерами, хотя в зуме значок камеры после логина у них значится.В итоге, закончив свою деятельность в Авито, я выдохнула полной грудью. После того, как я забрала свои документы, я почувствовала невероятное облегчение.

История сотрудника
Сладко стелятСпойлер: не тратьте время на большие тестовые задания. Вас будут игнорить, а потом пришлют отписку. В середине мая со мной связалось кадровое агенство Interpra и предложило вакансию PR-менеджера в Авито. Само интервью с Авито заняло не больше 40 минут, после чего мне направили тестовое задание: написать полноценную статью-обзор (!!!!), предложить площадки для ее размещения и придумать 5 инфоповодов для новых материалов. На все это давалась неделя, я сделала за 3 дня, учла пожелания - цифры, факты и тд. После этого коллеги пропали, агенство тоже затаилось)) тогда я уже написала сама, и спустя неделю мне прислали отписку: оказывается, я должна была написать не только статью на 8 тыс знаков, найти каналы дистрибуции материала и придумать инфоповоды, но и взять интервью у продавцов Авито

История сотрудника
Обещают белую зарплату и оплатить обучение. Удобно, что удаленный формат.Если бы я сначала почитала отзывы, особенно про 1,5 месяца бесконечных экзаменов, то не потратила бы время зря. Тестовое задание из 72 пунктов и собеседование похожее на допрос в гестапо с вопросами, будто я уже у них работаю несколько лет отбили все желание здесь работать. Обещают зп 38 тысяч, на собеседовании озвучивают уже 27, а остальное премия, которая зависит от многих показателей, а значит никогда. Требуют ссылку на профиль в соц.сетях и рекомендации с предыдущих мест работы, будто ты к ним не должность рядового сотрудника (даже без опыта) нанимаешься, а по меньшей мере на топ-менеджера.

История сотрудника
Авито не рекомендую искать вакансиюАвито вакансии это кидалово и мошенничества

История сотрудника
Белая зарплата, офис в центреМного красивых слов от hr специалиста, какие все в компании дружные, сплоченные и всегда на связи.После общения сделала тест и договорились что обратная связь будет в четверг, в итоге в четверг в пишу hr специалисту сама и ответа нет.Не приятно, компания с известным именем которая позиционирует себя как компания с крутыми спецами и такое отношение к соискателям.

История сотрудника
не знаюЯ прошел три собеседования. По телефону, по скайпу с HR, по скайпу с руководителем. Все три раза они давали мне положитеьную обратную связь, в конце руководитель дал понять, что пришлет кейс и примет окончательное решение. Далее через пару дней письмо от HR отдела об отказе без пояснения причин. На мои письма HR не отвечает, на телефонный звонок тоже.

История сотрудника
Белая зарплата, но маленькая.Одни красивые слова и лозунги. А на деле: Ужасные условия труда. Open Space (открытые офисы), где сидит куча народа. Все болеют. Идеальная среда для вирусов. Короновирус. Маленькая зарплата. Бюрократия во всем. Плохой психологический климат. Авито явно не Google.

История сотрудника
Проработала в компании (поддержка пользователей) несколько месяцев, сразу скажу, что изначально очень мечтала сюда попасть! На тот момент была важна не специфика работы, были лишь мысли о шикарном офисе, дружном молодом коллективе, пышных корпоративах, куче разных плюшек по типу дмс, бесплатных угощений, чая/кофе и т.д. А оказалось, что все эти плюсы не перекрывают минусы, но обо всем по порядку :)1. Зп, да и в целом вся компания, полностью белая! Все приходит вовремя, без задержек, тебе доступен полный отчет о каждом рубле, который тебе заплатили. Дмс через пол года работы, оплачиваемый отпуск, официальное оформление с 1 дня, все в порядке.2. Если брать вопрос денег, то платят неплохо для этой сферы. Оклад в районе 30 тысяч + премии. Помимо этого, компания дает возможность заработать путем взятия доп. смен и переработок за двойную ставку.3. Есть возможность карьерного роста, но об этом я подробнее напишу в недостатках :)4. Руководство лояльное, с пониманием относятся к различным жизненным ситуациям, болезням и т.д. Отношения выстраивают на равных, а при увольнении стараются предложить различные варианты решения твоих проблем, не хотят отпускать сотрудников сразу. Сами увольняют только за грубейшие нарушения, по типу выхода на работу в нетрезвом состоянии.5. Коллектив шикарный! Молодой, активный, разносторонний. Кто ищет много новых друзей - велком :)6. Офис действительно прекрасный. От метро несколько минут пешком, все супер-красивое, новое, всегда в доступе бесплатные угощения, фрукты, кофе/чай и т.д. О сотрудниках в этом плане действительно заботятся. Думаю, что таких условий я больше нигде не найду :(7. Корпоративы и праздники в офисе невероятные, масштабные, на это денег абсолютно не жалеют.Итак, теперь о недостатках!1. Полно неадекватных пользователей, нужно обладать нереальной стрессоустойчивостью, чтобы ежедневно выслушивать или читать, как тебя (компанию) поливают грязью, доказывают, что они полностью правы, как им начхать на все правила.2. Обучение - жесть! Нереально много информации за очень маленький промежуток времени, я так много сразу не учила ни в школе, ни в институте! Да, с тобой первое время на практике сидит наставник, помогает, но наставник - не тренер, он уже рассчитывает, что ты почти все знаешь, а его помощь нужна лишь в каких-то сложных вопросах. При этом во время обучения дома ты также продолжаешь учиться - домашние задания, тесты и т.д. В конце обучения сдаешь экзамены, перед допуском к практике. В голове действительно из-за всего этого каша, по итогу учишься уже на практике на своих ошибках.3. Ошибки - тоже отдельная тема. Они напрямую влияют на премию, вместе с еще некоторыми показателями. Поэтому во время работы ты ВСЕГДА в напряжении, боишься что-то сделать или сказать не так. А правила меняются ЕЖЕДНЕВНО. Сервис обновляется, внутренние правила вместе с ним. То есть ты постоянно должен продолжать обучаться чему-то новому, полностью на автомате работать не получается.4. О других показателях, влияющих на премию и на карьерный рост, тоже стоит упомянуть отдельно. Да, карьерный рост есть, но чтобы его получить, как и чтобы получить нормальную премию - нужно реально пахать! Хочешь работать в спокойном темпе и на расслабоне - забудь о премии и повышении!5. Теперь о самом главном! Темп работы БЕШЕНЫЙ. Некогда сходить в туалет или попить воды, специальные программы отслеживают весь твой график по секундам. Если хоть на минуту опоздал утром или с обеда - будешь отрабатывать! Отпросился с работы, так как поднялась температура? Отрабатывай эти оставшиеся часы! Ты должен работать и еще раз работать! О том, чтобы успевать посидеть в телефоне, не идет даже речи. Это самое главное, из-за чего я ушла! Я не хочу днями отдыхать, но при этом я просто не вывозила такой ритм. Даже чтобы сходить подписать заявление об увольнении - мне нужно было это делать в регламентированное время перерывов, то есть просто встать с рабочего места и куда-то ненадолго отойти нельзя! По факту - ты просто пашешь, а не работаешь, поэтому относительно неплохая зп для этой сферы кажется очень маленькой для такого объема работы.6. График на самом деле не особо по выбору, как говорили на собеседовании. Тебя и твои пожелания слушают, а по итогу ставят тебя туда, куда им удобно. Не хочешь работать с 8 утра? Найди сотрудника, который работает позже, чтобы с ним поменяться сменами, иначе никак. Сюда же напишу про отсутствие праздников! Не хочешь работать в праздничный день - отрабатывай его потом! А это учитывая, что ты на пятидневке, это не 2/2 со своими преимуществами.7. Еще один большой минус - вред здоровью. Звучит, возможно, странно, так как ты сидишь в комфортных условиях, не проводишь весь день на ногах и т.д. Но! Опять же, из-за такого бешеного графика - хроническая усталость, мне уже под конец не хватало 2х выходных, чтобы к понедельнику быть огурчиком. А если работать в голосой поддержке, то это вообще звонок за звонком, связки сходят с ума, не говоря уже о том, чтобы выйти на работу с больным горлом или насморком не беря больничный - это физически невозможно. Встать и походить, размяться - тоже просто некогда. Снаружи офиса 24/7 дикий ветер, тоже легко может продуть.Поэтому, я скажу так. Если вы стрессоустойчивый человек, готовы ПАХАТЬ, а не просто работать, то устраивайтесь сюда, не задумываясь! В компании полно преимуществ, которые сложно найти где-то еще. Однако если вы хоть немного сомневаетесь в своих силах - даже не пытайтесь! Иначе вам будет тяжело не только физически, но и морально, так как будете держаться за все преимущества, боясь даже заикнуться об увольнении, при этом ежедневно мучаясь с таким темпом работы.

История сотрудника
ОтсутсвуетОбходите стороной. Зарплата чёрная . Рука руку моет , ну я думаю этим я все объяснил

История сотрудника
Работаю в отделе модерации уже почти 2 года, устраивалась сюда из-за срочной необходимости в деньгах сразу по приезду в СПб, планировала не задерживаться в этой компании, но вышло иначе. Резюме подавала через hh.- Изначально на первом же собеседовании, которое проходило в групповой форме, нам предоставили упрощённую версию того, какая нас ожидает работа, что было крайне удобно, и им проверить нас, и нам решить, стоит ли идти сюда.При устройстве первым делом идёт обучение, которое полностью оплачивается.- Обучение весьма продуманно: занятия опять же групповые, занимаются этим отдельно обученные сотрудники, предоставляют материалы, объясняют, всё дополнено практикой. В конце обучения тест, если прошёл - берут, ну а если нет - просят на выход, обучение в любом случае оплачивается.- В первые дни работы к вам подсаживают специалиста рядом, чтобы вы могли спрашивать если что непонятно. Естественно имеется испытательный срок, в конце вас так же протестируют.- ЗП полностью белая, если что-то меняется (размер оплаты, условия премий и т.д.) ваш непосредственный начальник всё объясняет заранее на встречах, а встречи тут частые, особенно в последнее время, т.к. проводятся некоторые улучшения компании. Вас будут держать в курсе даже если вам это не интересно.- Карьерный рост лично мне на тех же встречах объясняли наверное раз 20, есть конкретные условия и сроки, всё написано, всё можно уточнить. Всё обязанности так же четко прописаны. Плюс при освобождении поста в более высоких отделах проводится конкурс, о чём всех уведомляют по почте, через которую можно записаться на конкурс.- Соц. пакет. Недавно ввели медицинскую страховку сотрудникам со стажем более 6ти месяцев, рады были все. Всю информацию так же предоставили.- Офис. Класс А, всё постоянно чистится, кафешки есть, вендинговые аппараты есть, переговорные, кухни, зоны отдыха, чай/кофе бесплатно, печеньки/сушки/тыблочки, мелочь, а приятно. Единственное нет банкомата, но партнёр банка есть у метро в пешей доступности. Расположение удобное, переезжала трижды и всегда имелась возможность добраться наземным транспортом. Ну и метро рядом. Есть парковка, но у меня автомобиля нет и не могу сказать достаточно ли там места или нет.- Начальство. Я человек крайне неконфликтный, проблем не возникало ни разу, претензии в мой адрес всегда были обоснованы, диалог ведётся в вежливой форме, никакой злобы или переходов на личности не заметила за всё время.- Увольнение. По моему опыту все сотрудники уходили по своему желанию, исключением был единственный случай, когда сотрудник грубо нарушил договор и использовал возможности своей должности ради личной выгоды. Опять же имеется собственный пример: у меня были крайне низкие показатели, ниже нормы, что не устраивало компанию, первым делом меня водили на доп обучение, в итоге результатов не было, мне были предложен был вариант перехода в другую категорию, я согласилась и это сработало, видимо мне просто не подходила предыдущая.- График. На данный момент 8ч 5/2, три смены: утро 7-15, вечер 15-23, ночь 23-7. Праздников нет, вообще, никаких выходных, но двойная оплата в праздничные дни. За ночные часы +30% по закону выплачивают. Имеется возможность при необходимости взять выходной и отработать его в течение этого же месяца, всё проводится по заявлению в письменном виде. Так же можно договориться с коллегой о подмене, опять же всё в течении месяца и через заявление(они очень любят заявления, бумажек много, но оформляет их специальный отдел, с сотрудника требуется чисто подпись). Во время первого обучения вы можете сообщить какая смена вам интересна, но многое зависит от количества уже работающих сотрудников. Смену можно поменять и после полного трудоустройства, но скорее всего придётся долго ждать освобождения места.- Честность. В компании могут улыбаться фальшиво, но врать и скрывать от вас информацию касаемо зарплаты, повышения, вашего положения, обязанностей и прав никто не будет. Компания явно старается быть максимально прозрачной и чистой для сотрудников, дабы избежать лишних проблем. Для меня это один из главных плюсов. Премия? Вот подпиши, что ознакомлен с суммой. Расчёт премии? Вот тебе презентация о том, как она считается и письмо конкретно тебе с расчётом твоей премии. Расчетный листок? Каждый месяц приходит на почту, хоть обсмотрись на него. Внезапная кончина близкого родственника? Вот тут заявление уже готово, подпиши, с твоей стороны потребуется такой-то документы по возвращении, вот в этот кабинет, телефон для связи, собалезнуем. Любые изменения в компании, которые теоретически могут тебя коснуться? Встреча, на ней тебе всё разжуют, а в конце на вопросы ответят.- Тимбилдинг и этикет коллектива. Компания уделяет этому отдельное внимание, команды постоянно устраивают какой-то движ, встречи, посиделки, спорт, корпоративы так вообще отдельная тема. Так же нас постоянно просят иметь советь, быть вежливыми, уважать коллег и других работников БЦ, за сплетни можно получить нагоняй, за расизм можно получить увольнение. Начальство следит за тем, чтобы никто никому не мешал в рабочее время, опен спейс всё-таки.- Постоянные опросники. Периодически сотрудникам приходят анонимные опросы, в которых мы можем высказать любые недовольства по поводу компании как работодателя или как продукта. Иногда могут опрашивать 1на1. И эти данные не улетают, их действительно исправляют, ну или пытаются хотя бы.- Сама работа. Монотонна, на скорость и внимательность, смотрите сами, подойдёт ли она вам.- Требования. Они растут с каждым месяцем(утрирую), но они действительно растут быстро. Нужно больше скорости, больше качества. Это самый большой минус для меня, т.к. продолжение роста требований может привести к тому, что сотрудники просто физически не смогут справляться с этим.- ЗП, как всегда, она, конечно, растёт, но далеко не так быстро как требования.- Мониторинг каждого движения сотрудника. Всю работу записывают программы вплоть до тысечных долей секунд. Вся это информация проверяется, и она доступна самому сотруднику в том числе. Хоть это позволяет понять что да как, это - дикий стресс. Лишние секунды похода за кофе считать, постоянно пытаться просчитать качество, а как пройдёт проверка. Неприятно постоянно находиться в столь жёстких рамках и под постоянным надзором машины.- Коллектив. Тут как повезёт, возможно вам в коллеги просто попадётся человек, с которым вы не поладите. Сотрудников тут много, все разные. Но скорее всего всё ограничится взаимным игнорированием, народ тут всё-таки нормальный.- Снаружи офиса. ТАМ ВСЕГДА ХОЛОДНО. Ветер дует везде, постоянно, курилка одна где-то на отшибе. Если вы курильщик - готовьтесь постоянно мёрзнуть и быть избитым местными мини-торнадо.В целом для работы без образования - не пыльная. Подойдёт тем, кому необходим стабильный заработок чтобы встать на ноги. Отличный вариант для первой работы, тут вас не кинут и будут объяснять что к чему.

История сотрудника
нет достоинсввсе недостатки

История сотрудника
Кидалово жесткоеКидалово жесткое

История сотрудника
Корпоративные мероприятия хорошие, различные сладкие пятницы, корпоративы, просмотры фильмов итд.Белая зарплата, платят ее вовремя.Расскажу вам конкретно о секторе авито-работа.Проработал там довольно продолжительное время.И так, план ставит руководство, тим-лидер получает план на группу, и сама раскидывает его, как ей вздумается. Каждый месяц у тех менеджеров, кто не лижет ей пятую точку план вырастает от 30% и выше, вам будут рассказывать сказки про то, что рост связан с потребностями рынка, что так рассчитали их аналитики, но это все болтовня, просто тим-лидер не желает высказывать руководству реалии, а идет путем наименьшего сопротивления.Осьмак Анна, это самый некомпетентный сотрудник в компании. Свои обязанности не выполняет, план по продажам распределяет не справедливо, своим любимчикам дает самый малый план, всячески пытается их вытащить из бездны, но пока это не выходит, ибо кроме того лизания пятой точки они более ни на что не способны.Способные же менеджеры делая нереальные планы натыкаются на проблемы с Осьмак Анной, которая ежемесячно делает все, что бы они не получили своей мотивации. Люди уходят, и уходят те, кто реально работает и полезен для компании. Остаются те, кто еще готов терпеть этот маразм, и новички, которым вешают на уши инфу о космических зп.Если вы будете обсуждать с коллегами организационные моменты в вашей работе - вас уволят, если вы будете высказывать недовольство вашим планом или мотивацией - вас уволят, если вы попытаетесь поговорить с тим-лидером о ваших проблемах - получите сказки про аналитиков и дежурные ответы, и вас тоже уволят.Проблема авито - некомпетентные руководители, им бы в поле коров пасти, а не управлять бизнесом.

История сотрудника
Я буду заявление писать в прокуратуру потому что я сделал турбо объявление за 2649 рублей (Ремонт холодильников и стиральных машин) 6 дней прошло к сожелению абсолютно никто не звонил, я думаю что это мертвые просмотры и я недоволен в компанию Авито.Я буду заявление писать в прокуратуру потому что я сделал турбо объявление за 2649 рублей (Ремонт холодильников и стиральных машин) 6 дней прошло к сожелению абсолютно никто не звонил, я думаю что это мертвые просмотры и я недоволен в компанию Авито.