Автоматизация и Консалтинг: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Ростов-на-Дону, Волгоград
Плюсы и минусы работы в Автоматизация и Консалтинг
Условия работы
37
3
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Автоматизация и Консалтинг
Они отсутствуют.
Получил оффер из этой компании. Договорились что от меня будет ответ в течении двух недель, но внезапно написали что отзывают свое предложение.
Не советую тратить время на эту компанию, т.к. вероятно, оно будет потрачено впустую. Компания не держит свое слово и ведет себя крайне не профессионально.
Добрый день! Благодарим вас за обратную связь.
По данной ситуации произвели внутреннюю проверку и выяснили, что при получении оффера (который не является юридическим документом, подтверждающим трудоустройство) вы по собственной инициативе попросили дать вам 2 недели на то, чтобы сравнить предложения от разных работодателей. В свою очередь, за эти две недели мы также рассматривали резюме других кандидатов и сделали оффер одному из соискателей, который принял предложение сразу. Именно по этой причине мы отозвали ваш оффер. Такая ситуация является нормальной на рынке труда. Кандидат имеет право отказываться от оффера в любой момент, равно как и компания может отозвать оффер, если не имеет уверенности, что кандидат выйдет на работу.
Надеемся на понимание и желаем успехов!
С уважением, Команда Автомакон
Доброжелательный коллектив, понимающие руководители, адекватные требования. Хорошее место, чтобы работать и развиваться. Часто проводятся интересные онлайн-мероприятия с приятными призами. Низкая текучка, редко увольняют.
Нет компенсации расходов для сотрудников на неполной занятости.
Отсутствуют от слова совсем
В данную компанию меня позвали на стажировку на должность консультант-аналитик. Условие для трудоустройства было успешная сдача домашнего задания и экзамена. Длительность 1 месяц. После успешной сдачи, меня оповестили, что "мест нет, но вы держитесь". Окей, без ругани, но не без грусти на душе я пошел дальше искать себя на этом поприще.
Прошел месяц, я сдаю тестовое задание в другую фирму, записан на собеседование в в ещё одно место. Звонят они, предлагают работу. Я как порядочный человек предупреждаю всех, что я устроился уже и благодарю.
Проходит неделя и мне говорят: "у нас тяжёлое положение в стране, отдел кадров прекратил трудоустройство, ищи другую работу"."У нас тяжёлое положение в стране", а у нас обычных смертных видимо нет.
Добрый день! Спасибо за обратную связь.
Мы искренне сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией. Видимо, между нами произошло некоторое недопонимание.
Изначально рекрутер и тимлид направления предупредили Вас о том, что успешное прохождение стажировки не гарантирует трудоустройство. Все зависит от потребностей в командах и от результатов собеседований с руководителями. При успешном прохождении стажировки, она оплачивается, даже если кандидата в последующем не берём в компанию. Вам стажировка была оплачена. Это гарантия, которую мы дали и исполнили. После собеседования руководитель дал обратную связь о том, что "готов пригласить Вас в команду, обсуждаются детали". Оффер при этом сделан не был, трудовой договор не отправлялся.
Спустя несколько дней, исходя из непростой экономической ситуации, часть задач у команд была поставлена на паузу. Следовательно, необходимость в части вакансий тоже. Как только об этом стало известно, мы сразу Вам сообщили. Очень жаль, что нам пришлось отказать такому замотивированному и целеустремленному кандидату, как Вы. Но потребности команд меняются, и это сейчас зависит не от нас, а от заказчика и экономической ситуации.
Надеемся на понимание ситуации и желаем дальнейших успехов!
C уважением,
Команда Автомакон
1. комфортный микроклимат, развитая культура общения в командах. 2. внимание к корпоративной культуре (интересные мероприятия, активности). 3. уважительное отношение со стороны руководства. 4. возможность расти профессионально и по зп. 5. возможность обучения от компании. 6. компания оплачивает удобные инструменты для работы.
1. нет дмс (но есть мед.компенсации) 2. редко проводятся офлайн мероприятия 3. система грейдов отстроена не по всем направлениям.
Участие в классных проектах, интересные задачи. Хороший уровень зарплаты, наличие корпоративной культуры и хорошая организация адаптации сотрудников. Есть возможность получить компенсации. Тех. специалисты участвуют в различных топовых конференциях. Командировки по миру.
Нет.
0.Достойная оплата труда! Которая пересматривается в большую сторону, если выросли компетенции или обязанности.
1.Удаленный формат работы.
2.Адекватное и лояльное руководство.
3.Если требуется отпроситься, то руководство очень адекватное всегда отпускает. Я соответственно вечером доделываю свои дела, чтобы не дело не страдало.
4.Есть куча компенсаций за занятие спортом, медуслуги, образование для детей, обучение для сотрудников.
5.Есть книжный клуб, необычно общество, которое подсадило меня на аудиокниги
1.Дома работать – отсутствие общения и перекуров с коллегами.
2.Работать надо на своем компьютере и настраивать тоже нужно всё самому.
1. Хорошая орг. удаленной работы
2. Последние изменения в компании принимаются хорошо сотрудниками. Стремление повысить лояльность сотрудников
3. Достойная ЗП по рынку
4. Приятный и открытый коллектив
5. Можно договариваться о плавающем графике
1. Нет ДМС
2. Заморочки небольшие с ИП, но можно устраиваться в штат
Оплата в соответствии с договоренностями по выполненным задачам
Отработанная система удаленной работы
Вполне адекватная организация и руководители
Не всегда могут обеспечить занятость
Не всегда четко ставятся задачи от этого страдает время, затрачиваемое на задачу (но это бывает у всех)
Нет.
Нашел их объявление по телефону. Пишут, что ищут себе удаленного специалиста для разработки в 1С. Отправил им свое резюме, получил в ответ файлик с описанием тестового задания. Задание выполнил (там ничего сложного, нужно написать обработку для автоматической пересортицы в УТ), и отправил им по почте. И началось...
Первым делом, им не понравилось, что реквизиты, размещенные в форме обработки, заполнение которых необходимо для ее правильного выполнения, видите ли, не заполняются автоматически, при открытии. Это дата, на которую нужно получить остатки товаров, по которым мы собираемся согласно ТЗ проводить пересортицу, закупочный вид цен, по которому нужно находить товары для пересортицы, склад, мин. длина артикула для поиска товара и максимальный % отклонения цены.
Ладно, думаю, хрен с вами, сделал так, чтобы все заполнялось автоматом. Кроме закупочного вида цен - тут без человека не обойтись, задача такова, что пользователь САМ должен его указывать вручную (т.к. таких типов цен м.б. несколько, и нужно программе указать, по какому именно ей искать товары для пересорта). Так эта девочка, Ирина, которая это задание принимала, даже не смогла заполнить его. В ответ на мое возражение, что тут без пользователя не обойтись, она мне выдала: "Закупочная цена не нужна так как в тексте четко написано "Если подобрались одновременно несколько позиций, то берем в первую очередь ту позицию, у которой последняя закупочная цена наиболее приближена к позиции, которая в излишке." " Т.е. получается закупочная цена не нужна, но мы по ней все равно ищем товар :) О как. Интересно, она сама-то хоть поняла, что она ляпнула?
В-общем, когда мне эта глухая переписка надоела, я уже даже позвонил туда. Пытался донести до нее эту простую вещь, но это чудо в ответ повторяла с упорством попугая только одну заученную фразу: "У нас в условиях сотрудничества сказано, какой должна быть обработка, почему мы должны под вас подстраиваться?". При это в "условиях сотрудничества" у них как раз сказано: "Просьба не задавать дополнительных вопросов, сделайте задание так, как вы его поняли". И чем мое решение неправильно, она так объяснить и не смогла. На мою просьбу соединить меня с их директором она сказала, что он постоянно на встречах, новы можете послать на наш адрес письмо, "которое я ему обязательно перешлю...".
Не знаю, прочитает ли руководство этой фирмы данный отзыв, но мне хочется задать им вопрос: вы действительно ищете себе удаленных специалистов для работы или просто прикалываетесь? Иначе как объяснить, что вместо вменяемого тестировщика заданий у вас сидит какая-то совершенно некомпетентная девочка, которая даже не в состоянии установить значение в поле ввода на форме? Или у вас там в организации в принципе такие порядки царят?
Здравствуйте.
Александр, к сожалению Вы не правы.
Тип цен для определения закупочной цены не нужен. Цена покупки можно получить из регистра себестоимости.
Абсолютно с вами согласен! Та же история как под копирку! Видимо им сотрудники не нужны. Самое обидное что я уже и забыл про эту компанию и вновь наткнулся на их объявление и отправил резюме, но как только вспомнил эту историю думаю уж лучше б не перезванивали)