Страница 2. Cian Group: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Я пришёл в Циан в 2017 году, на позицию junior разработчика, сейчас я уже технический руководитель, так что с карьерным ростом и с процессами в Циан полный порядок.Мне комфортно и приятно работать со всеми коллегами, мой руководитель тоже растёт и развивается, это приятно.Сложно сказать, бывало всякое, но на данный момент ничего отметить не могу, т.к. с любыми проблемами мы разбираемся.

История сотрудника
У меня довольно большой опыт работы в разных компаниях, так что мне есть с чем сравнить. Культура в Циан и отношение к сотрудникам - лучшее, что я видела на своем опыте (а не просто легенды и мифы из интернета). Самое главное для меня - культура взаимного уважения и нетоксичности коммуникаций. Не важно, ассистент ты или тилид, к твоим вопросам по умолчанию относятся одинаково. Плюс - очень крутой соцпакет, включая компенсацию фитнеса и бесплатную еду :) Как пример отношения к сотрудникам - при переходе на карантинную удаленку всем, кому нужно было (кто заявил потребность) за счет компании присылали рабочую мебель из офиса (не у всех есть дома рабочее место). В общем, мне очень нравится.Даже не знаю. Ну, они точно какие-то есть, но я полгода в компании и готова ее рекомендовать

История сотрудника
Работаю в компании уже пол года.Бесконечно радуюсь, что попала именно сюда! у меня большой опыт работы в разных сферах именно в продажах, но как в ЦИАН, так классно еще не было! Радуюсь, что очень классное взаимодействие внутри компании, уровень З/п безумно радует! Если умеешь продавать - то можно так быстро выйти на тот уровень зп который желаешь.Клиенты все адекватные, корп культура тоже на высоком уровне!В общем каждое утро радуюсь,когда просыпаюсь и иду на работу)Благодарю Циан за всё! хочется работать здесь всегда!!)хочется работать не на ГПХ. а официально) других минусов в компании нет.

История сотрудника
Хорошая компания, непрофессиональный hrНе адекватная тетка hr Мария М. Теперь понятно, почему вакансии данной компании висят на сайте по поиску работы годами. Рекомендую сменить "лицо компании", в лице Марии. Это конечно не лицо, а больше "рожа компании или оскал" ......иначе профессионалов вы не дождетесь с таким подходом к выбору кандидатов, как у данной особы. Да и после общения с ней, если честно уже не хочется сотрудничать, понимая уровень корпоративной культуры. Надо следить за своими кадрами...Позор!

История сотрудника
Я работаю в Циан уже более полутора лет на позиции менеджера по продажам.В первый же свой рабочий день я поняла, что попала в СВОЮ компанию!Открытые и отзывчивые все – от моих коллег-менеджеров до руководства компании.Здоровая и доброжелательная атмосфера. Развитая корпоративная культура.Поддержка с первых минут и от коллег, и от руководителя.Причем не только в рабочих моментах, но и в личных жизненных ситуациях.Компания очень гибкая и динамичная.Крутое обучение есть для всех сотрудников – от новичка до руководителя. Есть все возможности для развития и роста в компании.Прозрачная мотивация и белая заработная плата выше среднерыночной.Есть ежемесячные дополнительные бонусы к премии – это тоже большой плюс.Хороший полис ДМС так же входит в соцпакетКаких-то критичных моментов я для себя за 1,5 года не обнаружила.Да, иногда поступают дополнительные задачи, которые не всегда получается уместить в рабочее время.Но под этот момент легко можно подстроится :)

История сотрудника
Для меня Циан оказался спасительным островком в море работодателей: «кидал», «предлагающих работать в серую», «эксплуатирующих работников», «предъявляющих неадекватные завышенные требования».Я уже более 10 лет в продажах и поверьте, насмотрелся многого.Я искренне рад что год назад попал в команду Циан.Выделю основные пункты, за которые я уважаю компанию:1) Возможность работать удаленно, прямо из дома, с рабочего ноута.Не надо тратить кучу времени и денег на дорогу. Благодаря этому я всегда высыпаюсь, провожу больше времени с семьей, хватает времени заниматься хобби и отдыхать.2) Реально достойная оплата труда. Если работать на благо компании, партнеров, выполнять планы, минимум 2 средние месячные зарплаты по Питеру обеспечены (и это не выходя из дома!!!).3) Открытое и лояльное отношение всего коллектива компании. Я могу спокойно обратится на «ты» к руководителю моего руководителя по рабочему вопросу и не буду высмеян или послан. В компании реально соблюдается ценность командной работы. За год в компании я ни разу не увидел подковерных игр, сплетен, травли со стороны руководства или коллег. Ребята из любого отдела всегда дадут обратную связь по рабочим вопросам. Моя команда всегда поддерживает меня не только в рабочих, но и в личных вопросах.P.S.: Лично мне непонятны негативные комментарии ниже. Такое ощущение как будто их написали про другую компанию. Если Вам позвонили с Циан с предложением прийти на собеседование, это Ваш шанс попасть в отличную компанию.А теперь пару ложек дегтя:) - Порой неравномерный поток задач, таблица на таблице и таблицей погоняет. Это конечно понятно, рынок постоянно меняется, компании и сотрудникам приходится быть гибкими. Так что порой приходится поднажать.- За год работы в компании стал мастером презентаций в PowerPoint. Бывают дни, когда приходится делать презентации в нерабочее время.

История сотрудника
Работаю менеджером по продажам 1,5 года.Интересные и понятные задачи, амбициозные цели, чувствуется, как компания заинтересована в своих сотрудниках. Отличные отношения с руководством и коллегами, есть ощущение команды. Постоянная возможность зарабатывать доп. денежные бонусы - очень большой плюс, как и переход на удаленку)Возможность обучаться, развиваться и двигаться по карьерной лестнице внутри компании.Чего-то глобального не заметила. Бывает, что задач много и нагрузка больше, чем рабочего времени) Но это скорее исключение, когда нужно подготовить какую-то презентацию, аналитику.

История сотрудника
Корпоративная культура, лояльное руководство, своевременные выплаты.Оформление по договору ГПХ

История сотрудника
ОсадочекНикогда такого не было и вот опять. Затеяли проект, но с какого боку подойти не знают. Распространенная практика (ну не Циан изобрел это, правда), собирать опыт других компаний на интервью. Поэтому желают максимально «накосить» инфы. На вопросы отвечают вопросом. Манипуляции в коммуникации - тоже старо, как мир, но даже завуалированные оскорбления являются оскорблениями, ваше непонимание не освобождает вас от ответственности. Незрелость даже какая-то. Отсутствие эмпатии интервьюера (похоже на разговор с роботом/ вероятно издержки ит-профессии). Двойные стандарты (назначают правила, но сами же не следуют). По зп сами не знают, что хотят спросить то ли грос, то ли «чистыми», то ли с бонусами. Ребятишки, вы серьезно? Вы себя со стороны видите?

История сотрудника
В Циан работаю 3 года. Очень нравится, что нет жесткой иерархии и тебе дают свою зону ответсвенности, где можешь свободно принимать решения. Еще нравится, что можно к любому сотруднику обратиться за помощью и тебе помогут. Я чувствую, что обо мне заботятся. В период самоизоляции компания всячески поддерживала.Офис хороший, но хотелось бы что бы он был более стильный, продуманный и эргономичный

История сотрудника
Очень сильная продуктовая командаБольшинство фич запускается первыми на рынке среди классифайдов недвижимости, так что задачи сложные и интересныеПроекты не делаются в столОтзывчивая команда, в компании спокойно можно написать абсолютно любому сотруднику и тебе всегда ответят/помогутРуководитель не стоит над душой, большинство решений можно принимать самостоятельноМного влетающих задач и нагрузка иногда неравномерно распределена, но это скорее не минус, а специфика продуктовой разработкиВ Питерском офисе проблемы с техникой для it отдела, ноутбуки 2013-2015 года, работают соответственно

История сотрудника
Если вам повезло, то будете работать по ТК со всеми соц. пакетами, если нет - то ГПХ. По ГПХ оплачивают отпуск и три дня больничного, не более. Оплату могут задержать на 2-3 дня (но до 10 числа каждого месяца все выплатят). Лояльное начальство, дружный и не токсичный коллектив. Комфортабельный офис со всеми плюшками, удобно и поработать и отдохнуть.Есть возможность удаленной работы, на дом выдают всю необходимую технику. Работу рекомендую вполне, если вас устроят недостатки.По ГПХ зарплату платят только один раз в месяц. Работа монотонная, сутками сидишь в компе. Нагрузка очень и очень ненормированная - то густо, то пусто. То ты делаешь по 300 звонков и зашиваешься, к вечеру ничего не успеваешь и еще задерживаешься на работе чтобы доделать. То сидишь и целый день пусто, но не смотря на это, все планы нужно делать, естественно. Компания развивается постоянно, поэтому будут постоянные нововведения, за которыми ты можешь не успевать. Не всегда эти нововведения будут полезны и могут нарушить весь рабочий процесс. Но тем не менее планы нужно делать, не ясно правда как - когда сломана программа или нет базы, или фигачат нецелевые звонки (я работала в call-центре). Если вы отпроситесь или заболеете или возьмете себе оплачиваемый day off - планы все равно надо делать. Опять же непонятно каким образом. В общем дает компания не мало, но и требования соответственные. Если вы готовы сутками зашиваться на работе и дрожать ежесекундно за выполнение планов - вам сюда. И да, неугодных долго не держат, выбирают только лучших из лучших.

История сотрудника
Нижераз затерли имя, то должность-то можно, надеюсь, оставить...Не работайте с начальником по выгрузки контента со славного города Санкт-Петербург.Ну или как они сами себя называют "фидтим" (feedteam)

История сотрудника
Раньше была еда и day offЕсли ваше правило " не работать с чудаками", то не работайте с (ФИО)=)

История сотрудника
Женился на недалекой швабре из HR, в принципе она удовлетворяет мои невысокие потребности(ФИО) достал, я просто его говорящая голова

История сотрудника
Адекватный руководительНет обучения , как такового . Сотрудники набираются на проектную работу . Есть риск того , что ты не понравишься руководителю тоном и манерой общения по телефону и не пройдёшь даже мес испыт срока . Срока испыт вообще нет , как такового . Он длится всегда . Всегда можно стать неугодным .

История сотрудника
Я пришел сюда совсем юным дарованием, по навету моего друга Михаила, а здесь возмужал, знакомлюсь с девушками втч из HR - мне еще никто не отказывал, потому что я очень сладкий, расту, в основном в ширь, но это никого не волнует слава богуНет, ковролин правда перестилают каждый квартал, потому что старый заблевывают, но это ничего, главное что запах остается с нами, запах прибыли с аукционов и призрачных дивидендов с опционов (только тсс, о них ни слова)

История сотрудника
Когда я только пришел в ЦИАН, то не знал, что существуют схемы комплЕксного резервирования, а так же резервирования мощностей в уме, резервирования на домашних девайсах сотрудников, резервирования на молитвах, резервирования на HR-брэнде, но сейчас мои глаза открыты, я рад что попал сюда и рад умереть здесь от старости ведь я немолод уже, 35 лет это 35 лет, пора и кончину знать, спасибо моим коллегам, открывшим мне глаза на этот мир!Нет, но в сельдерей на кухне иногда вкачивают бараний жир - стерегитесь его!

История сотрудника
Пришёл в компанию разработчиком, потом стал лидом, потом брокколи На пути было много проблем, но crab bucket затягивает, в этом отношении очень внимательное и отзывчивое руководствоЕсли хотите много драйва на пустом месте, странную команду - вам сюда. Увлекательно точно не будет, но очень простоНет

История сотрудника
Пришел в компанию разработчиком и вырос в тимлида. На пути возникало много разных проблем, но вокруг всегда были те, кто готов помочь. Очень отзывчивое и внимательное руководство.Если хотите много драйва, вызовов, интересных, нетривиальных задач, роста, крутую команду - вам сюда. Просто точно не будет, но очень увлекательно.Нет