Страница 4. Cian Group: отзывы сотрудников о работодателе

Проработала в компании 2 года и у меня остались только положительные впечатления. Компания целиком белая - и ЗП, и все бонусы. Очень дружный коллектив, много совместных активностей. Мы с удовольствием проводили время с коллегами вне работы (и до сих пор проводим =)) Удобный офис - и с точки зрения расположения, и с точки зрения внутреннего устройства. И куча "плюшек" - еда в офисе (холодильники забиты до отказа, а не просто "печеньки"), оплата спорта, ДМС с первого дня работы. А главное - компания очень прогрессивная с технической точки зрения и не боится экспериментировать и внедрять что-то новое - тут можно получить реально крутой опыт

Их нет. Ну правда нет) Пробка на проспекте Будёного считается? Она мне мешала добираться на работу )))

Пока не увидел.

Я отправил резюме на сайте hh.ru на вакансию поддержки пользователей, на следующий мне позвонила девушка с номера +74951204267, и далее началось собеседование длиной в 54 мин. В начале спросили какие документы у меня есть, и имеется ли банковская карта. Сначала я подумал, что меня готовы принять (ведь зачем такое спрашивают), но я далеко ошибался. И самое интересное, что когда менеджер уже давала обратную связь, и ответ был "нет", мне самому доказали, что я не хочу работать в поддержке (хотя на самом деле все наоборот). Мне трудно представить как у них работает поддержка в этом случае, или может проблема только с эйчарами?

Учите свой отдел кадров работать с соискателями.

После отправленного резюме, просто заблокировали свою вакансию. Детский сад. Товарищи.

Интересная позция, 100% релевантный опыт, наличие всех скиллов, много плюшек

Я была несколько удивлена поцессом рекрутмента
При публичном декларировании собственником компании, что будет повышаться процент конверсии по собеседованиям, первичное собеседование проводят очень молоденькие HR с практически отсутствующими софт скиллз. Проводят допрос с пристрастием и пытаются выяснить, в чем же все-таки истинная причина смены работы и желание прийти именно к ним. Приведу свой пример: собеседовалась на бизнес ассистента: имею опыт работы релевантный - 100%, Jira, confluence, trello, все Google services. 80% работаю с киентами in english. Презентации готовить умею, координировать административный персонал - welcome, рекомендации топ-менеджмента - пожалуйста. В общем - полное соотвествие. Но, как в своих презентациях говорит Генеральный директор компании (приемрно): "мы принимаем в нашу компанию не только по профессиональным навыкам, но, что не менее важно, по соотвествию во взглядах, чтобы у нас было общее видение будущего".

Работаю на удаленке, относящейся к московскому офису. С зп отчисляется налог, задержек не бывает - выдают примерно в одни и те же числа, чаще всего раньше на день-другой. Всегда можно договориться и перенести смену, если необходимо, не ругают за опоздания, если заранее предупреждаешь или случается форс-мажор. Отличный коллектив, всегда подскажут и помогут, если во время работы возникают вопросы. Для тех, кто старается, выдают небольшие премии. Зарплату два раза за два года повышали на 10%. Нагрузка бывает разная, в зависимости от текущих задач. Начальство прислушивается к предложениям сотрудников для улучшения работы.

Неоплачиваемый отпуск

не знаю,не работала.

Прислали приглашение на собеседование,которое проводится в 3 этапа,первое с hr,потом руководителем отдела и 3-е с начальником всего отдела.Первое собеседование с hr прошло,далее было собеседование по скайпу с руководителем,который сказала в течении 2 дней с Вами свяжется hr и даст обратную связь,до сих пор жду ответа.......

О них ничего не известно

Отклоняют резюме, не читая) При этом присылают сообщение "мы подробно ознакомились с Вашим резюме"...
К сведению ищущих работу: на HH работодатель может отклонить резюме, ограничившись просмотром краткой информации (нынешнее место работы и образование), не утруждая себя просмотром профессиональных навыков, полного опыта работы и прочего.
Ребята из ЦИАНА, если Вам нужны хорошие сотрудники, а не любители перерывов и перекуров - потрудитесь, пожалуйста, хотя бы проводить нормально отбор на вакансию)) Выставляете себя неумными людьми...

Белая зп, оф. трудоустройство + обширный дмс
Просторный офис
Плюшки в виде кофемашины, молоко, чай, фрукты, раз в месяц пицца пироги и другие прелести жизни.
Пинпонг, приставка, самокаты дартс в свободное(после работы или в обеденное) время
Отличный коллектив, очень достойная з/п.

Практически полное отсутствие обучения
Нет нормально выстроенной координации между отделами
3-4 собеседования + испытательный срок на 3 месяца (на з/п не влияет)

достоинств нет.

Самая отвратительная рекламная площадка в России для продажи недвижимости!!!!

Очень надеюсь что появятся те кто заменит ЦИАН в Москве. Публикуют абсолютно непроверенную информацию. Про сами объявления некачественные написали в предыдущем отзыве - полностью согласна. Но еще они делают все чтобы сдирать с пользователей деньги. Для этого придумали вход 10000/5000 рублей, затем придумали программу "Работаем честно" - чтобы в нее попасть надо минимум полгода и кучу денег на рекламу. Потому что в эти полгода вся реклама будет на нижних позициях и тебе придется платить за топы и т.д. чтобы хоть как-то конкурировать с коллегами и чтобы объекты были на более высоких позициях. Но и попав в работаем честно, нельзя вздохнуть свободно. ЦИАНу не выгодно чтобы вы были в этой программе - денег то с вас меньше поступает. И тут они придумывают кнопочку оставить отзыв, где на тебя любой может оставить отрицательный отзыв и вот оно - настоящая бомба для всех конкурентов - можно оклеветать любого и удалить конкурента с рынка и ЦИАН этому только способствует.

Белая зп, оф. трудоустройство
Просторный офис
Плюшки в виде кофемашины, молоко, чай, фрукты
Пинпонг, приставка, самокаты в свободное время

3(!) собеседования с тестовым заданием
нет грамотного обучения и регламента работы, обучают др.сотрудники как придется и что сами знают, итог плачевный
монотонная работа в компьютере с утра до вечера
в некоторых отделах в одной должности работа за 5-х, видимо экономят на зп, перегружая сверхмеры др. сотрудников своими и не своими обязанностями
нет распределения загруженности, кто-то работает не разгибаясь(кто трудяги), кто-то гуляет и пьет кофе,курит весь день(везет таким)
отсутствие проф.этики и толкового взаимодействия между отделами, грубость в общении и откровенный непрофессионализм более 50% сотрудников
стойкое не желание сотрудников учавствовать в проф.развитии в своей работе, оно и понятно, никому ничего толком не надо, и так сойдет, тока отстаньте
руководство, не принимающее участие в обучении новых сотрудников, т к видимо сами мало что знают
вывод: если ты робот-трудяга, злостный пофигист и тебе плевать на свое развитие, то ю а велком
людей, понимающих че почем происходит убирают или те увольняются сами

Все хорошо, если вы привыкли к галере

Карлика уволили в январе, теперь остался только колхозник, он самый главный в ит, остальные говорящие головы, он самый умный и самый мудрый, недаром половина разработки уже ищет места по уютнее, правильную кандидатуру мельников выбрал, без яичек

может быть они есть, но мне об этом неизвестно

Проходила собеседование в несколько этапов, выполняя тестовые задания длинною в неделю. После очередного собеседования в ответ тишина. Для меня это было важно, просила несколько раз дать обратную связь, чтобы не терять время, упуская предложения других компаний. HR отдел "на высоте".
Посмотрев на компанию изнутри, скажу, что ничем не отличается от других. Многие сотрудники работают в режиме многозадачности за себя и за того парня. Элементарные алгоритмы, отвечающие за качество данных и статус проверенных данных, отсутствуют либо написаны "на коленке".

не обнаружла

Разочарование на этапе просмотра моего резюме. По описанию обязанностей и требований в вакансии, казалось бы, являюсь кандидатом, как минимум, подходящим для приглашениz на собеседование. Но получаю молчаливый отказ на job сайте. Окей, им виднее. Но хотелось бы узнать причины. Пишу на почту, указанную как контактную, в описании вакансии, прошу уточнить причины отказа (звать на собеседование не прошу, не обижаюсь и не угрожаю). Резюме просмотрели еще раз и..тишина все равно. Пишу снова, прошу уточнить, как долго ждать ответ. Разумеется, кроме молчания не получаю ничего.
Мою знакомую они хантили достаточно долго, уговаривали прийти на собеседование. Ее не привлекала сфера деятельности компании, но под напором рекрутеров через несколько месяцев она-таки согласилась приехать. Знаете, какой вопрос был задан на собеседовании? "Почему Вы хотите работать в ЦИАН?" Ни почему, ребят. В крупных компаниях так не работает отдел HR (являюсь специалистом именно в этой проф.области).
В общем, удачи и процветания)

Нет

Завышанныя самооценка.Большая и бестолковая этапность собеседований. Не тратьте свое время на них. Много размыленноц иныормации дают и относятся как к должнику изначально.

Нет

Был на собеседовании.Зря потраченное время. Все высокомерные и очень большой негатив в офисе. Соискатели обзодите стороной.

Нет

Проходила начальное собеседование по телефону. HR компании хами грубиян. По разговору с ним стало понятно, что компания не заинтересована заводить долгосрочные хорошие отношения с сотрудниками.

Не видел

Рост невозможен, все по не адекватной 360 все друг дружку мажут или наоборот покрывают. Руководитель невыносим и хочет все сразу и никакие компромисы невозможны
Отдельный минус кадровики стучат на сотрудников руководству все время
Сфера ит

Иногда бывают действительно интересные проекты

Ротация сотрудников в духе школы КГБ, чтобы использовать стукачей для доносительства и увольнения за один день, компания не для семейных людей, вы либо работаете и разводитесь либо ищите другую работу, я лично ищу другую работу

Многообещающая карьера и большие амбиции, пока не поймёшь что к чему

Я долгое время работал в ЦИАНе, был одним из "старичков" и своими глазами видел, как всё плавно разрушалось. За малейшую провинность - штраф, причём разговаривать с тобой будут так, будто бы ты не человек даже. Правила ужесточились, но зарплата не выросла. Кризис ведь. Но это не мешает начальству срубать миллионы долларов. Чужие деньги считать нехорошо, но когда каждый начальник покупает себе по новому особняку, а вам урезают зарплату... Тут сложно остаться спокойным.

Было здорово поработать с ЦИАН, если ищете профессионализма - вам сюда

-