Страница 2. Crypterium: отзывы сотрудников о работодателе Москва

История сотрудника
Ну я когда работал, у нас не было столько плюшек. А сейчас ребята получают приличные бонусы и акции компании. Приятно, что так выросли-

История сотрудника
Через полгода в компании меня сделали акционером – для меня это важный фактор-

История сотрудника
Классные ребята в коллективе. Развиваем новые направления) пока нравитсявсе ок.

История сотрудника
На данный момент жду от компании обратного ответа) был у них на собеседовании. Хотелось бы сюда попасть, впечатление от общения с руководством осталось положительное.Не знаю, так как еще не работал

История сотрудника
Нормальная оплата. Отсутствие придирок и штрафов за такие мелочи, как пятиминутное опоздание и тп. Уверенный темп работы. Здесь получаешь удовольствие от процесса, а не считаешь часы до окончания рабочего дня.В общем нормально,работать можно

История сотрудника
Сам тут работал, но два года назад ушел. Разговаривал на днях с бывшими коллегами. Сдвиги идут серьезные, компания масштабируется и оборот существенно вырос за последнее время. Даже всех ребят сделали акционерами. Честно скажу –когда уходил, то не видел здесь таких перспектив.._

История сотрудника
Точно знаю, что три года назад условия были не айс. А сейчас уже с несколькими ребятами пересекался – говорят, ситуация кардинально изменилась. Компания и правда заметно выросла за последнее время, это и со стороны заметно. Но вот, что сделали бонусный фонд и 10% прибыли выделяют сотрудникам – этого не знал.Все ок уже

История сотрудника
Компания дает возможность реализоваться как специалист, поработать с профи высокого уровня. Но нагрузка тут серьезная.Лентяем тут будет тяжело

История сотрудника
За небольшой период работы у нас уже есть бонусный фонд, который, на минуточку, уже 10 процентов от ВП. Как для стартапа – это хороший темп. Мы на верном пути, так что и дальше пашем не поднимая головы…бывает много работы

История сотрудника
а помните как гугл стартовал в далеком 98 году , когда сами студенты деньги в стартап вкладывали? у нас похожая история) фишка в том, что через полгода работы в компании, ты становишься акционером...надо быть готовым спотыкаться, перерабатывать. зато есть реальный результат. для меня важно, что делаем свой уникальный продукт, за этим собственно и пришелНе знаю, только вперед

История сотрудника
Искал именно такую компанию, именно стартап с атмосферой кремниевой долины. Полгода здесь – пока гуд) толковая команда, есть настрой, есть движуха и есть возможность кайфовать от процесса)) понятно что еще притираемся, да и по организации процессов куча вопросов. Но классно, что мы вместе создаем компанию)Все гуд

История сотрудника
устроился сюда недавно, проект интересный, перспективный и прибыльный. правда много чего еще усовершенствовать в рабочих моментах, но мы же не зря здесь работаем.мне нечего еще сказать

История сотрудника
Легко пройти собеседование (плюс ли это?)Рыночная зарплатаВстречаются профессионалы, правда долго там не работают обычноСлучаев невыплаты или задержки зп при мне не былоОфис в Сити, правда немного замызганный, на низком этаже и в отдаленной башнеЧай, кофе и туалеты - бесплатны. Есть даже настольный теннис.На деле компанию скорее можно охарактеризовать словами "шарашкина контора".Уже в процессе обсуждения условий по оферу выясняется, что большая часть зп - серая.Потом выясняется, что хотя и график довольно свободный, ты должен отсидеть в офисе не менее 9 часов в день(при этом не важно, сколько ты тратишь на обед).Хочешь поработать из дома - минус 25%.Далее выясняется, что из международного - только бутафорский офис из 2,5 человек в Лондоне(которые ничего не решают), а все настоящие управленцы и владельцы - в Москве.Никакого западного менеджмента. CEO - тоже бутафорский, приторговывающий лицом. К тому же одного успели "уйти", а потом нашли другого.На английском разговаривать почти не с кем.Стоит ли говорить, что постоянные переработки и желание выжать из разработчиков все, что можно - здесь норма. Переработки, конечно, не компенсируются по закону.Но это не самая большая беда. Талантливые и эффективные менеджеры не знают, чего хотят и с легкостью меняют важные решения в угоду политической возне.При мне произошел примечательный случай: backend, на который было потрачено больше полугода усилий - выкинули в одночасье, поменяв на примерно то же самое на другой технологии, купив его вместе с парой разработчиков. В итоге несколько недавно набранных развивать back программистов оказались не у дел.Их взяли и уволили. Без каких-либо компенсаций (это же не сложно - ведь ЗП серая).О репутации там, похоже, никто не заботится.Так что рекомендую подумать, хотите ли вы работать там, где от вас могут просто так избавиться только потому, что одни менеджеры победили других и протащили свои решения и людей. Или , например, у менеджеров для вас нет задач.В результате такой "заботы о сотрудниках" и постоянной политической возни, климат в коллективе никакой - пахнет недоверием и болотом. Текучка огромная!Несогласных не слушают, а увольняют. Людей рассматривают как ресурс.Ну и ещё "плюшки":Никакого ДМС нет и не предвидитсяОбязали использовать программу-шпион тех, кто работает не из офисаЗа больничный платят только 50%Кроме того, большинство из того, что было описано в whitepaper для ICO - и близко не реализовано. И вряд ли будет...У владельцев уже есть опыт создания невнятных бизнесов типа payqr или workle, которые вроде и не умерли, но и не развиваются совсем, находясь в полузамороженном состоянии. Новые, вроде биржи gramex, они правда продолжают штамповать.Но токен CRPT все ниже падает, а инвесторы уже и не верят в него...