Я сотрудник Техно Диасофт, почему-то поисковики по Техно Диасофт выдают Диасофт. Хотя это и одна группа компаний, но про Диасофт я ничего сказать не могу, а вот Техно Диасофт я точно готов рекомендовать. Это абсолютно обособленная компания со своей командой руководства и сотрудники работают в сбере. Белая ЗП, никаких задержек, официально трудоустройство и отличный соц пакет.
отсутствуют как таковые
17.03.2019
0
Условия работы
Соц. Пакет
Это просто неуправляемый дирижабль, особенно пц "страхование" - - не обольщайтесь фразам гибкий график и т.п. - - его просто нет, ходить надо как на завод. Под капотом должности "ведущего инженера программиста" с зарплатой среднерыночного senior'a в ваши обязанности плюсом будет входить весь мэнэджмент проекта, полное общение с заказчиком и другие невыполнимые вещи. Никто из руководства абсолютно не знает, что происходит ниже. Про премии вообще забудьте... Их не бывает, даже если вы порвали ради проекта пятую точку с результатом.
09.02.2018
0
Условия работы
Из достоинств : белая з/п, оплата питания, соц.пакет и т.д по ТК РФ, гибкий график работы
Постоянные переработки, при чем якобы не заставляют, но сроки проектов горят, поэтому надо делать. (Не оплатят), прийти в 8 утра, уйти в 22?очень просто. Многие так и работают. Хотите много работать и не получать прибавки? Идите. Развиваться можно примерно около года (как мне кажется), дальше тупик, но говорят идут на встречу и помогают в карьерном росте(не уверена).
21.12.2017
0
Условия работы
Офис на троечку это главный плюс, поверьте мне)
Шарага, а не контора. Старая система, вообще не способная конкурировать ни с чем. Особенно ФЛЕКСТЕРА. Запомните это название и бегите. Если вы банк и устанавливаете это ПО. То у вас скоро наверное лицензию отнимут. Все работает на одних костылях. Да и коллектив конечно оставляет делать лучшего, одни алкоголики. Способные только вливать в себя побольше. Газпром!!! Берегись! Не заключай контракт, прогаришь!!! Да и про карьерный рост забудьте) одни обещания)
21.05.2018
0
Газик внял вашему предупреждению и соскочил ) Теперь у компании дыра в бюджете и сотрудникам срезали премиальную часть зарплаты до лучших времен. Которые при таком подходе могут и не наступить.
14.08.2017
0
Условия работы
Почитал про компанию, много нового узнал. Я работаю до сих пор. есть косяки, но достоинств наверное больше: - работаю внедренцем. до этого был опыт в саппорте, поэтому научился много чему: основы банковского учёта, tomcat, javascript. Стал разбираться в проектной деятельности It. - есть командировки, для меня это интересно. - оформление по закону, зп вовремя.
На проекте постоянно что-то случается, поэтому движуха постоянная. Некоторые ребята могут месяцами сидеть в командировках. Завалы - бывают, здесь любят нагружать. Чтобы работать в компании нужно быть готовым к высокой загрузке
29.01.2017
0
Нет
Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR - Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать.
27.10.2014
0
Условия работы
Большой коллектив, можно развиваться, учиться
МНого мест, куда можно перейти
Компания очень хорошая.
Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают "свои люди": обычно это родственники, друзья.
Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги
Сложно русскому занять хорошую должность
18.09.2014
0
Условия работы
1. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений.
2. Интересные задачи
3. Богатые возможности профессионального роста. (проф. рост не связан с зп.)
4. Своя столовая (стоимость обеда со скидкой около 200р )
5. Полугибкий график (но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию)
6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).
7. Офис - в 10 минутах от метро.
8. Большая компания (это и плюс и минус одновременно)
Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.
1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...", а через год все по-новой.
2. Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Потому как разработчикам FA# "много для Delphi 2007 и MS SQL 2005 и не надо". Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
3. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
4. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Все контролируется, за каждую минуту времени потраченную на задачу нужно ответить и потратить еще 15 минут на отчетность в RMS\WebEms и объяснения с руководителем. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии (яркий пример - департамент РиГК FA# (РКО) ), а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная..."
5. Непрозрачная и крайне плохая система премирования (переменная часть ЗП) - чтобы получить хотя бы свое - нужно "почаще задерживаться и работать на 120%". В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. Врут.
6. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. департамента и более высокий директорат - со своими "решениями сверху" - это ****ц!
7. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... и пр.". Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.
8. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть (по условиям работы). Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда...".
16.06.2014
0
Условия работы
Неплохой соцпакет, удобное расположение офиса.
Нет никакого роста, премию не платят совершенно, хотя обещают регулярно. В случае увольнения уже посчитанную премию - не платят.
Постоянные аттестации и контроль за каждым пуком с депремированием.
Как следствие многие сотрудники работают на стороне с тем же самым диасофтом, но за свой счет.
В общем пц.
05.03.2014
0
Условия работы
В моем департаменте отличный коллектив.
Господа руководители перемудрили со своими процессами. Мы даже сами уже не понимаем по каким регламентам живём и работаем.
Пока я работаю, многие другие тупо спихивают ответственность друг на друга, ленятся, забивают.
Мы IT-компания, а работаем только благодаря Excelю, все эти СРМ, РМС, ЕМС работают на соплях. Различные службы постоянно собирают данные для всяческих отчетов, задолбали! По три раза на день могу позвонить три разных человека и спросить одно и то же.
Либо мы быстрая компания, либо мертвая...
Ответ очевиден.
04.09.2014
0
Согласна с отзывом. С процессами перемудрили))
30.07.2012
0
Условия работы
Отличные люди, работающие в компании в основном и являют все преимущества компании. Коллектив, молодой, веселый, активный. Отсюда хорошее общение и легкость в отношениях с коллегами.
Тут все гораздо интереснее...
1. Зароботная плата - ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать. При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит..
2. Ложные ценности компании. Ценности этой компании являются парадоксом в чистом его виде! Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так еще и не работают. В смысле, что в них никто не верит как внутри компании, так и за ее пределами. Однако все честно делают вид, что разделяют их! Ну а как - корпоративная культура...
3. Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. Или это просто такой подход - "дистанцирование". А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии...
4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен - всему остальному научат. И действительно научат. Держать в дальнейшем не будут, понимая, что молодежи еще много. Отдельно про отпуска - с отусками все почему-то сложно. Несмотря на то, что это твое священное право, почему-то отпускают в них с очень большим скрипом и потом еще могут вспомнить...
5. Столовая компании. Выделил отдельным пунктом, потому, что питаться в ней, на мой взгляд противопаказано! Качество блюд декларируется как высокое, а на деле очень часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых.
23.01.2017
0
Человек явно был кем-то обижен, если докатился до анонимной клеветы. Не поддерживаю все 5 пунктов, работаю в Компании с 1912-го года. 1. Зарплата индексируется, лично у меня постоянно повышается. Я - рядовой, но инициативный сотрудник, что и влияет на рост. Год назад предлагали перейти в руководители - я отказался по личной инициативе, т.к. руководящая работа мне не интересна. Чистая правда. 2. Ценности - это реальная фишка, которая работает. Не удивительно, что те, кто их не приемлет надолго в Компании не задерживается. 3. Лично мои руководители, и вертикальные, и ПМ-ы, и ТЛ-ы - все абсолютно адекватные люди, с которыми можно спокойно пообщаться и решить любой вопрос. Подозреваю, что Аноним именно в высший эшелон руководства хотел продвинутся за год, да вот не получилось что-то. Советую основать ему свою Компанию, тогда его точка зрения на этот счет изменится. 4.Набирают молодых, за 2016-год очень много набрали. Это да. Как то я не встречал 50-ти летних разработчиков Java, Postgres, и прочих фреймворках типа AngularJS. Сейчас Компания активно перепрофилируется на разработку в своей Flextera, думаю, через пару лет бОльшая часть проектов, включая все зарубежные проекты, будут реализовываться во Flextera. Отсюда потребность в новых знатоках новомодных платформ, включая разработчиков мобильных приложений. Устаревшие среды разработки отживают свое, Компания омолаживается. Разве это плохо? Я считаю, это гигантский плюс, это развитие, это будущее.
19.06.2014
0
В компании не работала, но приглашена на вакансию. Теперь откажусь, так как только что уволилась из подобной организации. Спасибо, ребята за правду. Пусть будет наукой для недобросовестных работодателей.
29.04.2014
0
ужас, хотел рассмотреть эту компанию в качестве работодателя.
17.02.2014
0
Работаю в компании давно. Соглашусь с автором только насчет премии, хотя как раз сейчас происходит процесс, который должен устранить этот минус.
Остальное - субъективное мнение автора. Знаю пример одной сотрудницы, которая из тестеров за пару лет продвинулась до руководителя департамента, так что все по талантам...
Про массовое отравление это выдумка автора. Каждый день питаюсь, может не всегда доволен вкусом, но ничего подобного не было. Если бы было массовое отравление, об этом бы точно все говорили, таких разговоров не было.
08.11.2013
0
Подтверждаю каждое слово. С зарплатой все плохо, нормально получают только старые работники (прикормленные), новички могут годами сидеть за копейки, с премиями обманывают по полной программе, так что рассчитывать лучше только на оклад, При увольнении начисляют копейки, премию зажимают. Громкие слова начальства о нежной заботе о сотрудниках - ложь от первого до последнего слова. Начальство все прекрасно знает о проблемах в компании, но менять ничего не собирается. Гнилая контора по самое не хочу.
15.08.2013
0
если честно, то такое чувство, будто dist как раз-таки из руководства компании.. Сидит здесь и пытается отстирать запятнанную репутацию компании, опровергаю любой негативный опыт бывших работников.. Даже как-то смешно становится..
13.05.2013
0
Поддерживаю 1, 2, 3 пункты топик стартера. Как не печально, но правда.
14.01.2013
0
не работал в данной компании и не собираюсь.
Имел возможно посмотреть на работу этой компании со стороны:
1. коллектива как такового нет (люди группируются между собой сами)
2. ставка не делается на молодых просто им реально меньше платят ( текучка бешеная) и те кто уходят говорят что снаружи лучше.
3. с 2005 года политика выплаты зарплат менялась не один раз...
4. отгулы и выплата денег за переработку ( смешно) отгулы взять (как и отпуск) не реально.... а оплата идет по минимуму (то есть никакого 2-х кратного за переработку не будет)
5. отравления сотрудников, сам возил "сотрудницу" и промывал ей желудок 2 раза... аналогично возил ее подругу (один раз лето 2009) второй точно не назову, извините просто впечатления от того как промываешь желудок и потом 2 дня человека восстанавливаешь, выше запоминания дат...
6. Про "принос пользы" ржу некоторые "начальники" среднего уровня, молоденьких девочек выдвигают, чтобы потом в пастель тащить....
Хотите потренироваться копанию в дерьме для опыта - диасофт лучшая песочница.... Работать в компании заниматься любимым делом, тогда вам в яндекс, акронис и т.д.
15.12.2012
0
1. Ниже рыночной? А кем Вы работали и чего достигли (с 12 по 12 год-то)?
Действительно лоботрясам и лентяям платят мало и не держат при увольнении.
2. Командность, честность, уважение к личности, ответственность, вовлеченность - это на Ваш взгляд ложные ценности?? Которые разделяют "для вида"? Т.е. я так понимаю Вы сами их не разделяете тоже? Какое счастье что вы покинули компанию. С такими действительно - не по пути ;(
3. Поверьте, сверху всех прекрасно видно - кто работает, приносит пользу себе и компании, а кто - бездарь, качающий права.
Насчет гниения - это брошенное оскорбление, не подкрепленное никакими фактами.
4. Про молодежь всё правильно, делается ставка на молодых, из которых вырастают настоящие профессионалы и руководители. Из некоторых - к сожалению, не вырастают..
5. "часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых"
Назовите дату когда это произошло хотя бы один раз? Банальная клевета, ставящая под сомнение Ваши личные качества и всё что было сказано Вами выше.
08.02.2010
0
Условия работы
Диасофт -это вещь! Вещь большая и многогранная, со своим лицом, "фасадом" ну и теми гранями, которую видят сотрудники.
Многие грани я увидеть, похоже, не успел за год работы. Коллектив хороший, а руководство занудное. Ну смотрите: на собеседовании Вы узнаете, что четверть Вашей зарплаты составляет некая бизнес-мотивация (на практике - премия). Так вот совет - не расчитывайте на неё, ибо эта немаленькая часть вычисляется лишь "по особым праздникам" и по сложнейшим алгоритмам, которые настроены не в пользу кармана сотрудников!
Ну и если вы согласны работать за небольшую плату, то хотя бы не поддавайтесь на упрёки руководства, что мол "Когда я был молодым, я часто задерживался на работе, даже выходил работать в выходные!". Берегите здоровье. Удачи!
27.01.2010
0
Условия работы
Прекрасный коллектив. Диасофт - та компания,где действительно есть настоящая КОМАНДА. Соцпакет приличный. И что удивительно это одна из немногих компаний где работают вменяемые профессиональные HRы.
Не указаны
11.11.2014
0
Профессиональные HR? С этим я бы поспорил
05.10.2009
0
Условия работы
Скидка на обеды
У сотрудников нет интернета. Лживая корпоративная пропаганда. К примеру, пишут что главная задача сохранить кадры и при этом втихую увольняют. Такое ощущение, что топы компании не имеют никакого представления, что реально творится в производственных подразделениях. В листовках и газетах пишут тексты похожие на бред шизофреников. Зарплата ниже чем рыночная.
23.04.2013
0
Г-н Дмитрий говорит слегка неправду...
Интересно что понимается под нерезультативным? например если появляются срочные задачи (сверх плановых и не связанные с исправлением допущенных ошибок), то не выполнение плановой работы = нерезультативность... и тут хоть сутки сиди... Из компании из-за финансов валят толпами, сидит молодеж которая только пришла, ну и те кому податься больше некуда...
15.12.2012
0
Зарплата ниже рыночной - у лодырей и нерезультативных. Реальные профессионалы (а не те, обиженные, кто себя таковыми считает) практически из компании не уходят - в т.ч. из-за приличной финансовой составляющей.
Интернет без ограничений на личных компьютерах доступен до 9 утра, с 13 до 14 и после 18ч. При этом ряд сайтов необходимых для работы доступен постоянно, а также аська, скайп, почта - без ограничений. Кроме того практически в каждой комнате есть выделенная машина с постоянным доступом в интернет...
Конечно многих бездельников всё это не устраивает, но Вам не кажется, что в рабочее время нужно всё-таки работать?
14.03.2012
0
есть интернет в обет и после 18/00 только трафик ограничен настолько сильно
реальный бред шизофреников!
поддерживаю !
21.12.2011
0
согласен Лживая корпоративная
15.12.2011
0
нет интернета?????????
15.07.2009
0
Условия работы
Отличный коллектив (за редкими исключениями), относительно свободный график, обеды на территории компании за полцены, премии, соц пакет.
Уволили по сокращению, выплатив все причитаюшееся по закону.
Немного навязчивая корпоративная культура (пропагандистские газеты, плакаты, листовки) - впрочем право сотрудника их игнорировать.
Карьерный рост вам обеспечен, если будете просиживать по 10-12 часов на работе, а иногда и до полуночи. Я, уходя в 6 чувствовал даже как-то неловко себя :).
Небольшой негативный остаток остался из-за того что во время покального сокращения в помещениях и корридорах начался ремонт, действительно эдакий танец на костях, как выразилась левушка выше, получался.
Плюс ко всему девизом компании в период кризиса было любой ценой сохранить людей - на практике слова разошлись с делом.
А так, кардинального плохого сказать не могу и не хочу, получив ценный опыт, я покинул эту компанию без негатива.
Напишите отзыв про Диасофт
Я сотрудник Техно Диасофт, почему-то поисковики по Техно Диасофт выдают Диасофт. Хотя это и одна группа компаний, но про Диасофт я ничего сказать не могу, а вот Техно Диасофт я точно готов рекомендовать. Это абсолютно обособленная компания со своей командой руководства и сотрудники работают в сбере. Белая ЗП, никаких задержек, официально трудоустройство и отличный соц пакет.
отсутствуют как таковые
Соц. Пакет
Это просто неуправляемый дирижабль, особенно пц "страхование" - - не обольщайтесь фразам гибкий график и т.п. - - его просто нет, ходить надо как на завод. Под капотом должности "ведущего инженера программиста" с зарплатой среднерыночного senior'a в ваши обязанности плюсом будет входить весь мэнэджмент проекта, полное общение с заказчиком и другие невыполнимые вещи. Никто из руководства абсолютно не знает, что происходит ниже. Про премии вообще забудьте... Их не бывает, даже если вы порвали ради проекта пятую точку с результатом.
Из достоинств : белая з/п, оплата питания, соц.пакет и т.д по ТК РФ, гибкий график работы
Постоянные переработки, при чем якобы не заставляют, но сроки проектов горят, поэтому надо делать. (Не оплатят), прийти в 8 утра, уйти в 22?очень просто. Многие так и работают. Хотите много работать и не получать прибавки? Идите.
Развиваться можно примерно около года (как мне кажется), дальше тупик, но говорят идут на встречу и помогают в карьерном росте(не уверена).
Офис на троечку это главный плюс, поверьте мне)
Шарага, а не контора. Старая система, вообще не способная конкурировать ни с чем. Особенно ФЛЕКСТЕРА. Запомните это название и бегите. Если вы банк и устанавливаете это ПО. То у вас скоро наверное лицензию отнимут. Все работает на одних костылях. Да и коллектив конечно оставляет делать лучшего, одни алкоголики. Способные только вливать в себя побольше. Газпром!!! Берегись! Не заключай контракт, прогаришь!!! Да и про карьерный рост забудьте) одни обещания)
Газик внял вашему предупреждению и соскочил )
Теперь у компании дыра в бюджете и сотрудникам срезали премиальную часть зарплаты до лучших времен. Которые при таком подходе могут и не наступить.
Почитал про компанию, много нового узнал. Я работаю до сих пор. есть косяки, но достоинств наверное больше:
- работаю внедренцем. до этого был опыт в саппорте, поэтому научился много чему: основы банковского учёта, tomcat, javascript. Стал разбираться в проектной деятельности It.
- есть командировки, для меня это интересно.
- оформление по закону, зп вовремя.
На проекте постоянно что-то случается, поэтому движуха постоянная.
Некоторые ребята могут месяцами сидеть в командировках.
Завалы - бывают, здесь любят нагружать. Чтобы работать в компании нужно быть готовым к высокой загрузке
Нет
Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной HR - Елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках. Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать.
Большой коллектив, можно развиваться, учиться
МНого мест, куда можно перейти
Компания очень хорошая.
Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают "свои люди": обычно это родственники, друзья.
Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги
Сложно русскому занять хорошую должность
1. Очень хороший коллектив (в тех подразделениях где я работал). Это зависит от непосредственных руководителей и подразделений.
2. Интересные задачи
3. Богатые возможности профессионального роста. (проф. рост не связан с зп.)
4. Своя столовая (стоимость обеда со скидкой около 200р )
5. Полугибкий график (но все нужно заводить заранее, опаздывать даже на 1 минуту - не рекомендуется, влияет на премию)
6. Есть соц-пакет, душ, возможность работать хоть ночью (за свой счет).
7. Офис - в 10 минутах от метро.
8. Большая компания (это и плюс и минус одновременно)
Работал в этой компании 8 лет и особо не жалею. Убедился в прописной истине: Приходят работать в компанию, а уходят от менеджеров.
1. ЗП - ниже рыночной, грейс практически невозможен. Нужно пройти аттестацию и доказать, что именно ты нужен компании, а не студент на вашу текущую зп. И даже в этом случае все может закончится "департаменту зарезали ФОТ, грейс может будет через год...", а через год все по-новой.
2. Компьютеры разработчиков - класса Pentium 4 и в лучшем случае Core Duo. Потому как разработчикам FA# "много для Delphi 2007 и MS SQL 2005 и не надо". Но в последний год начали хотя бы P4 заменять на что-то менее тормозное.
3. Странная кадровая политика. Компания превращается в школу программистов и аналитиков для банков. Все растут и набираются опыта в диасофте и потом уходят в банки на нормальную зп. Постоянная текучка квалифицированных кадров. Часть знаний теряется вместе с ушедшими сотрудниками.
4. Очень сложные процессы и повальная бюрократизация. Все контролируется, за каждую минуту времени потраченную на задачу нужно ответить и потратить еще 15 минут на отчетность в RMS\WebEms и объяснения с руководителем. Взаимодействие между департаментами- нулевое. А общее следствие этих сотен процессов - критичные ошибки для бизнеса клиента исправляются неделями из-за махровой бюрократии (яркий пример - департамент РиГК FA# (РКО) ), а менеджер вешает лапшу клиенту "ошибка очень сложная..."
5. Непрозрачная и крайне плохая система премирования (переменная часть ЗП) - чтобы получить хотя бы свое - нужно "почаще задерживаться и работать на 120%". В последнее время даже заработанные премии задерживались на 1-3 месяца. При увольнении премии, даже заработанную премию не получите. Хотя везде в компании висят таблички, что один из принципов компании: Честность. Врут.
6. До руководства не докричаться: "Проблемы негров шерифа не волнуют". Директора озабочены "прибылью компании", "эффективностью работы", "передовым методикам мотивации". Принцип - главное внедрить что-то по книжке, навязать какой-то 101-ый процесс. Непосредственный руководитель был адекватным, но вот дир. департамента и более высокий директорат - со своими "решениями сверху" - это ****ц!
7. Внутренняя пропаганда и PR. Разве что пока гимн не просят каждое утро петь... Везде развешены таблички с "Бренд-кодом", есть ежегодные тесты на знание принципов компании про "Честность, Саморазвитие, Вовлеченность... и пр.". Последние 3 года это только слова и PR для клиентов. Внутри: на все это кладут болт, никто в это не верит, но директорат считает это "фишкой" и еще один козырь перед другими вендорами. На самом деле это фикция.
8. За последние 5 лет компания скатилась в пропасть (по условиям работы). Даже в кризис в 2008 году, атмосфера в компании была была лучше. Сейчас все медленно загнивает и приходит в упадок. Стали важны не люди, а цифры, графики и показатели. Зато на днях открытых дверей клиентам вешается лапша на уши о том ,что "мы лидеры, мы лучший вендор, у нас лучшая команда...".
Неплохой соцпакет, удобное расположение офиса.
Нет никакого роста, премию не платят совершенно, хотя обещают регулярно. В случае увольнения уже посчитанную премию - не платят.
Постоянные аттестации и контроль за каждым пуком с депремированием.
Как следствие многие сотрудники работают на стороне с тем же самым диасофтом, но за свой счет.
В общем пц.
В моем департаменте отличный коллектив.
Господа руководители перемудрили со своими процессами. Мы даже сами уже не понимаем по каким регламентам живём и работаем.
Пока я работаю, многие другие тупо спихивают ответственность друг на друга, ленятся, забивают.
Мы IT-компания, а работаем только благодаря Excelю, все эти СРМ, РМС, ЕМС работают на соплях. Различные службы постоянно собирают данные для всяческих отчетов, задолбали! По три раза на день могу позвонить три разных человека и спросить одно и то же.
Либо мы быстрая компания, либо мертвая...
Ответ очевиден.
Согласна с отзывом. С процессами перемудрили))
Отличные люди, работающие в компании в основном и являют все преимущества компании. Коллектив, молодой, веселый, активный. Отсюда хорошее общение и легкость в отношениях с коллегами.
Тут все гораздо интереснее...
1. Зароботная плата - ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать. При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит..
2. Ложные ценности компании. Ценности этой компании являются парадоксом в чистом его виде! Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так еще и не работают. В смысле, что в них никто не верит как внутри компании, так и за ее пределами. Однако все честно делают вид, что разделяют их! Ну а как - корпоративная культура...
3. Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. Или это просто такой подход - "дистанцирование". А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии...
4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен - всему остальному научат. И действительно научат. Держать в дальнейшем не будут, понимая, что молодежи еще много. Отдельно про отпуска - с отусками все почему-то сложно. Несмотря на то, что это твое священное право, почему-то отпускают в них с очень большим скрипом и потом еще могут вспомнить...
5. Столовая компании. Выделил отдельным пунктом, потому, что питаться в ней, на мой взгляд противопаказано! Качество блюд декларируется как высокое, а на деле очень часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых.
Человек явно был кем-то обижен, если докатился до анонимной клеветы.
Не поддерживаю все 5 пунктов, работаю в Компании с 1912-го года.
1. Зарплата индексируется, лично у меня постоянно повышается. Я - рядовой, но инициативный сотрудник, что и влияет на рост. Год назад предлагали перейти в руководители - я отказался по личной инициативе, т.к. руководящая работа мне не интересна. Чистая правда.
2. Ценности - это реальная фишка, которая работает. Не удивительно, что те, кто их не приемлет надолго в Компании не задерживается.
3. Лично мои руководители, и вертикальные, и ПМ-ы, и ТЛ-ы - все абсолютно адекватные люди, с которыми можно спокойно пообщаться и решить любой вопрос. Подозреваю, что Аноним именно в высший эшелон руководства хотел продвинутся за год, да вот не получилось что-то. Советую основать ему свою Компанию, тогда его точка зрения на этот счет изменится.
4.Набирают молодых, за 2016-год очень много набрали. Это да. Как то я не встречал 50-ти летних разработчиков Java, Postgres, и прочих фреймворках типа AngularJS. Сейчас Компания активно перепрофилируется на разработку в своей Flextera, думаю, через пару лет бОльшая часть проектов, включая все зарубежные проекты, будут реализовываться во Flextera. Отсюда потребность в новых знатоках новомодных платформ, включая разработчиков мобильных приложений. Устаревшие среды разработки отживают свое, Компания омолаживается. Разве это плохо? Я считаю, это гигантский плюс, это развитие, это будущее.
В компании не работала, но приглашена на вакансию. Теперь откажусь, так как только что уволилась из подобной организации. Спасибо, ребята за правду. Пусть будет наукой для недобросовестных работодателей.
ужас, хотел рассмотреть эту компанию в качестве работодателя.
Работаю в компании давно. Соглашусь с автором только насчет премии, хотя как раз сейчас происходит процесс, который должен устранить этот минус.
Остальное - субъективное мнение автора. Знаю пример одной сотрудницы, которая из тестеров за пару лет продвинулась до руководителя департамента, так что все по талантам...
Про массовое отравление это выдумка автора. Каждый день питаюсь, может не всегда доволен вкусом, но ничего подобного не было. Если бы было массовое отравление, об этом бы точно все говорили, таких разговоров не было.
Подтверждаю каждое слово. С зарплатой все плохо, нормально получают только старые работники (прикормленные), новички могут годами сидеть за копейки, с премиями обманывают по полной программе, так что рассчитывать лучше только на оклад, При увольнении начисляют копейки, премию зажимают. Громкие слова начальства о нежной заботе о сотрудниках - ложь от первого до последнего слова. Начальство все прекрасно знает о проблемах в компании, но менять ничего не собирается. Гнилая контора по самое не хочу.
если честно, то такое чувство, будто dist как раз-таки из руководства компании.. Сидит здесь и пытается отстирать запятнанную репутацию компании, опровергаю любой негативный опыт бывших работников.. Даже как-то смешно становится..
Поддерживаю 1, 2, 3 пункты топик стартера. Как не печально, но правда.
не работал в данной компании и не собираюсь.
Имел возможно посмотреть на работу этой компании со стороны:
1. коллектива как такового нет (люди группируются между собой сами)
2. ставка не делается на молодых просто им реально меньше платят ( текучка бешеная) и те кто уходят говорят что снаружи лучше.
3. с 2005 года политика выплаты зарплат менялась не один раз...
4. отгулы и выплата денег за переработку ( смешно) отгулы взять (как и отпуск) не реально.... а оплата идет по минимуму (то есть никакого 2-х кратного за переработку не будет)
5. отравления сотрудников, сам возил "сотрудницу" и промывал ей желудок 2 раза... аналогично возил ее подругу (один раз лето 2009) второй точно не назову, извините просто впечатления от того как промываешь желудок и потом 2 дня человека восстанавливаешь, выше запоминания дат...
6. Про "принос пользы" ржу некоторые "начальники" среднего уровня, молоденьких девочек выдвигают, чтобы потом в пастель тащить....
Хотите потренироваться копанию в дерьме для опыта - диасофт лучшая песочница.... Работать в компании заниматься любимым делом, тогда вам в яндекс, акронис и т.д.
1. Ниже рыночной? А кем Вы работали и чего достигли (с 12 по 12 год-то)?
Действительно лоботрясам и лентяям платят мало и не держат при увольнении.
2. Командность, честность, уважение к личности, ответственность, вовлеченность - это на Ваш взгляд ложные ценности?? Которые разделяют "для вида"? Т.е. я так понимаю Вы сами их не разделяете тоже? Какое счастье что вы покинули компанию. С такими действительно - не по пути ;(
3. Поверьте, сверху всех прекрасно видно - кто работает, приносит пользу себе и компании, а кто - бездарь, качающий права.
Насчет гниения - это брошенное оскорбление, не подкрепленное никакими фактами.
4. Про молодежь всё правильно, делается ставка на молодых, из которых вырастают настоящие профессионалы и руководители. Из некоторых - к сожалению, не вырастают..
5. "часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых"
Назовите дату когда это произошло хотя бы один раз? Банальная клевета, ставящая под сомнение Ваши личные качества и всё что было сказано Вами выше.
Диасофт -это вещь! Вещь большая и многогранная, со своим лицом, "фасадом" ну и теми гранями, которую видят сотрудники.
Многие грани я увидеть, похоже, не успел за год работы. Коллектив хороший, а руководство занудное. Ну смотрите: на собеседовании Вы узнаете, что четверть Вашей зарплаты составляет некая бизнес-мотивация (на практике - премия). Так вот совет - не расчитывайте на неё, ибо эта немаленькая часть вычисляется лишь "по особым праздникам" и по сложнейшим алгоритмам, которые настроены не в пользу кармана сотрудников!
Ну и если вы согласны работать за небольшую плату, то хотя бы не поддавайтесь на упрёки руководства, что мол "Когда я был молодым, я часто задерживался на работе, даже выходил работать в выходные!". Берегите здоровье. Удачи!
Прекрасный коллектив. Диасофт - та компания,где действительно есть настоящая КОМАНДА. Соцпакет приличный. И что удивительно это одна из немногих компаний где работают вменяемые профессиональные HRы.
Не указаны
Профессиональные HR? С этим я бы поспорил
Скидка на обеды
У сотрудников нет интернета. Лживая корпоративная пропаганда. К примеру, пишут что главная задача сохранить кадры и при этом втихую увольняют. Такое ощущение, что топы компании не имеют никакого представления, что реально творится в производственных подразделениях. В листовках и газетах пишут тексты похожие на бред шизофреников. Зарплата ниже чем рыночная.
Г-н Дмитрий говорит слегка неправду...
Интересно что понимается под нерезультативным? например если появляются срочные задачи (сверх плановых и не связанные с исправлением допущенных ошибок), то не выполнение плановой работы = нерезультативность... и тут хоть сутки сиди... Из компании из-за финансов валят толпами, сидит молодеж которая только пришла, ну и те кому податься больше некуда...
Зарплата ниже рыночной - у лодырей и нерезультативных. Реальные профессионалы (а не те, обиженные, кто себя таковыми считает) практически из компании не уходят - в т.ч. из-за приличной финансовой составляющей.
Интернет без ограничений на личных компьютерах доступен до 9 утра, с 13 до 14 и после 18ч. При этом ряд сайтов необходимых для работы доступен постоянно, а также аська, скайп, почта - без ограничений. Кроме того практически в каждой комнате есть выделенная машина с постоянным доступом в интернет...
Конечно многих бездельников всё это не устраивает, но Вам не кажется, что в рабочее время нужно всё-таки работать?
есть интернет в обет и после 18/00 только трафик ограничен настолько сильно
реальный бред шизофреников!
поддерживаю !
согласен Лживая корпоративная
нет интернета?????????
Отличный коллектив (за редкими исключениями), относительно свободный график, обеды на территории компании за полцены, премии, соц пакет.
Уволили по сокращению, выплатив все причитаюшееся по закону.
Немного навязчивая корпоративная культура (пропагандистские газеты, плакаты, листовки) - впрочем право сотрудника их игнорировать.
Карьерный рост вам обеспечен, если будете просиживать по 10-12 часов на работе, а иногда и до полуночи. Я, уходя в 6 чувствовал даже как-то неловко себя :).
Небольшой негативный остаток остался из-за того что во время покального сокращения в помещениях и корридорах начался ремонт, действительно эдакий танец на костях, как выразилась левушка выше, получался.
Плюс ко всему девизом компании в период кризиса было любой ценой сохранить людей - на практике слова разошлись с делом.
А так, кардинального плохого сказать не могу и не хочу, получив ценный опыт, я покинул эту компанию без негатива.