DocsVision: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

Белая зп, возможность удаленке, оплата питания при посещении офиса, дмс

Квартальные премии, но это не изменится, длинный цикл сделки

Их нет

Я не понимаю, кто оставляет положительные отзывы об этой компании: предприятие превратилось в шарагу с привличением в виде генерального директора Юлии Федорович. Это человек-ноль, человек-идиот, баба-дура. Продукт не обновляется, коллектив гнилой. Я крайне не рекомендую данную компанию для трудоустройства, а также для коммерческого сотрудничества. Личный совет: избавьтесь уже от это Юлии Федорович: ею была убита на компания Promt, а теперь и Docsvision долго ожидать своей судьбы не будет.

отличный коллектив, комфорт и стабильность

сложный и объемный продукт, много легаси

Медстраховка, компенсация обедов, красивый офис, провально отделанный перед пандемией

Главный минус - устаревший стек технологий, из-за которого дальнейшее развитие продукта представляет собой утопающего, который барахтается, чтобы выбраться из болота, а оно его только больше затягивает.
Давно пора удалить все исходники и написать всё заново, чем пытаться привести в нормальный вид то, что есть.
Негативный эффект подкрепляет высокая текучка сотрудников, из-за чего программный код представляет поделие кучи студентов старших курсов, у которых это первая работа, проект нагружается сильнее и сильнее.
В данном случае "Легаси" - это слабо сказано.

Очень классная команда. Проработала 2 года, остались только хорошие воспоминания.
Демократичная и открытая атмосфера. Можно предлагать идеи, обсуждать их с менеджментом. Что-то даже удается реализовать). Человеческое отношение и взаимопомощь.
Для небольшой продуктовой компании есть хорошие возможность для карьерного и профессионального роста, конечно, если сам сотрудник заинтересован в своем развитии и проявляет активность.
Есть корпоративные активности.
Хорошее место для старта, есть выстроенные процессы, в том числе онбординга.

Не на все хватает ресурсов, как финансовых, так и человеческих. Поэтому часть идей, так и остались нереализованными.
Скорость принятия решений тоже порой расстраивала. Внешние условия менялись и на них хотелось более быстрой реакции, но из-за синхронизации на группу компаний решения принимались не так быстро.
Нет работы с отзывами из-за этого создается неправильное впечатление. Работала HR и на 100% могу сказать, что некоторые негативные отзывы, написанные за время моей работы, просто вранье.

Можно будучи неопытным новичком устроиться и получить бесценный опыт

- руководство пытается экономить на сотрудниках, на корпоратив из 80 человек выдаётся бюджет меньше десятка тысяч рублей
- лицемерие со стороны руководства, основная цель за гроши выдавить все соки из сотрудника, подкреплять тезизом мы же семья
- зарплата платится сеньерам c#, разработчикам меньше 95000 рублей, при этом уверт что это ещё много

За свой 5тилетний опыт удалось поработать уже в нескольких компаниях, поэтому мне есть с чем сравнить)

1. Структурированность, четкость, оперативность.
Считаю, что это первое и основное, что должно быть в компании для плодотворной работы!

2. Отзывчивость и приятная атмосфера.
Для сотрудников HR делает все, чтобы работать было приятно и комфортно. А большая часть коллег - приятные люди, всегда открыты к диалогу и готовы помочь)

3. "Плюшки" компании
- оплачивают обеды, есть развозка от метро
- предоставляют возможность обучения. Тут снизила звездочку, т.к. обучение за год мне не одобрили :( Думаю, связано это с тем, что должность у меня была декретная.
- соц.пакет
покрывает, конечно, не все. Но сейчас найти компанию с полным соц.пакетом не всегда возможно

4. Продукт
Люди, которые работают в компании искренне любят свой продукт, стараются его развивать, верят в него. А если есть во что верить, значит за этим что-то стоящее!
Отдельно восхищает руководство компании и создатель)

Интересный факт: 10% людей, которые уходят из компании, все равно возвращаются обратно.

- отличный коллектив
- превосходный онбординг
- интересный продукт

- продукт с долгой 20и летней историей, требуется много усилий чтобы полностью в нем разобраться

Регулярно выплачивают зарплату.
хороший коллектив
удобно совмещать с другой работой
можно профессионально вырасти для другой "нормальной" работы.

Отсутствует карьерный рост, сотрудники увольняются в той же должности, на которую и устраивались (что и является причиной большинства увольнений из этой компании), текучка огромная.
система премий просто смешная - можешь 3 месяца впахивать в нерабочее время, выполняя цели, а в итоге не получить премию, потому что "компания не получила нужный уровень прибыли за квартал".
зарплаты ниже средних по рынку