Отзывы сотрудников «Дримкас»

Достоинства
Работаю в компании 1,5 года. Нравится открытая атмосфера без бюрократии, профессиональный неравнодушный и дружелюбный коллектив. Хороший офис, полностью белая ЗП, ДМС, кофе-печеньки в наличии.
Работа кипит, царит дух стартапа — зачастую это плюс, но временами требуется отдых) Большой стек задач, можно развиваться в разных областях.

Недостатки
Есть несогласованность в процессах, временами работа "в стол".
Бывает перебор с ненормативной лексикой при обсуждении задач.

Достоинства
Работаю в компании 5 лет. Все белое . Отличный , приветливый , дружный коллектив, всегда можно обратиться за помощью и никто косо не посмотрит. Компания предоставляет ДМС со стоматологией. Руководство компании лояльное ( чего только стоит Генеральный директор), всегда идут на встречу сотруднику . Были разные жизненные ситуации и всегда компания помогала. Условия труда отличные . Вся техника современная , удобно работать.
Резюмирую : на работу хожу с удовольствием!!!

Недостатки
их нет.

Достоинства
Кофе, печенье, фрукты

Недостатки
Практикуются задержки зарплаты, от одного дня и до недели

Достоинства
Их очень много! Проработав в компании Дримкас 1,5 года, могу уверенно сказать, что это очень достойная компания, достойные коллеги и достойное руководство! Адекватнее директора не удалось встретить. Очень крутой офис, кухня, чай, кофе, печенье. ДМС со стамотологией-это очень круто. Спасибо. Позитивная атмосфера царит, зарпалаты платили во время, премировали! Негативные отзывы об этой компании, нуууу, странно. Каждому своё, как говориться.

Недостатки
Не нашлось. Остались только приятные впечатления от работы в этой компании!

Достоинства
удобное месторасположение

Недостатки
Собеседуют 3 чела Фин дир, Главбух и Андрей (тот кто отбирает резюме)
Главбух Вика уходит из компании (или попросили уйти) все неестественно улыбаются но кожей чувствуется фальшь в каждом слове. Очень жадные, хотят канарейку за копейку) Вполне возможно что Вика именно поэтому сруливает оттуда. Большие, неоплачиваемые и частые переработки.
Если у вас опыт и стаж более 3 лет - вам не сюда, это место для начинающих девочек-главбухов, остальных финдиректриса боится как конкурентов и платить не хочет.
Про обратную связь ожидаемо наврали, но сразу поняла что место не для профи своего дела поэтому не мое)
Впечатление как о компании-фейке, все улыбаются и притворяются непрерывно, но ничего настоящего и стоящего там нет. В ТЮЗ бы их не взяли, играют на публику не убедительно, вызывает это лишь раздражение

Достоинства
Полностью белая зп, соблюдение ТК, все прозрачно и официально.

В целом коллектив классный. Бывают некоторые недомолвки, что в принципе естественно в рабочих моментах.

Хорошее и очень лояльное руководство.

Уютный офис, халявные печеньки и чай. Удобная кухня.

Хорошая зп в среднем по рынку.

В целом хорошая контора! Таких в Питере мало.)

Недостатки
Не все процессы автоматизированы, что доставляет определенные неудобства в работе. НО! Очень сильная команда 1С, всегда помогают, совершенствуют и дополняют 1С нужными функциями.

Есть такая фишка: сначала придумаем какую-нибудь фичу, введем ее в действие, не продумав все до конца, а потом только начинаем понимать, что тут не так, здесь не так, там не то и т.д. Приходится исправлять всплывающие косяки по ходу. Но для Стартапа вполне неплохо!

Туманные перспективы развития компании в связи с законодательством РФ. Жаль конечно!(

Достоинства
Отличный коллектив в разработке.

Недостатки
Взбалмошное, неадекватное руководство.
Вечные авралы, отсутствие перспектив.

Достоинства
Работа есть, за нее платят, очень разносторонние задачи и мотивации для сотрудников.

Недостатки
Коллектив самозомбируется на командный дух и корпоративную этику характерную больше для сетевого маркетинга, руководство совершенно не поощряет личные умения сотрудников, для руководства ты всегда должен быть словно волк с воллстрит и поддержку оказать и продажу совершить и продукт разрекламировать, специфический коллектив.

Достоинства
Все ценят в компаниях разные достоинства, я для себя отметил следующее:

— Опытный менеджмент продуктового направления. Если ты начинающий продуктолог / менеджер продукта / Product Owner, то Дримкас - то, что доктор прописал. Тебе покажут и расскажут, как исследовать рынок, проверять гипотезы, привьют любовь к решениям, основанным на объективных данных. Открыты к обратной связи, и охотно делятся ей в ответ, всегда можно подойти за советом. Кроме того, в компании с позитивом относятся к желанию обучаться на курсах, при наличии обоснованных возможностей узнать что-то новое - ваше обучение будет гарантированно оплачено.

— Есть где размахнуться. Молодая компания, обновляющийся рынок с очень подвижным внутренним климатом и быстрой обратной связью. Эти условия создают благотворную почву для тех, кто готов сворачивать горы и создавать что-то новое и крутое.

— Приятные в общении коллеги. В основной массе молодой коллектив, средний возраст 29-30 лет. Если ты молод духом - скучно не будет.

— Неплохой офис, хороший компенсационный пакет.

Недостатки
— Порой взбалмошный высший менеджмент. Ряд решений, в особенно трудных и неоднозначных ситуациях, принимается "с горяча", не всегда последовательно, в жесткой форме спускается сверху. При наличии альтернативного мнения, можно нарваться на конфликт, который, впрочем, кроме траты нервов и упущенных возможностей, ничего более не сулит - в компании не охотно увольняют людей.

— Коллектив - смесь из талантливых и трудолюбивых людей с одной стороны (таких 30-35%), и бесполезных балаболов с другой, которые не могут ничего создать сами и ходят на бесконечные совещания поделать вид, что что-то делают. У меня ушло пол года, а то и больше, что бы разобраться, кто за что отвечает и как можно их умения использовать в своей работе. Часть людей (5% коллектива), до сих пор не имеет четко очерченных зон отвественности, не хочет их занимать, и очень обижается на любое давление, с целью таковые создать. Во что это выливается, думаю объяснять не нужно. Тебе, дорогой друг, я не советую сильно рассчитывать на деятельную помощь коллег, и быть готовым делать все самому. Это не касается получения информации. Не смотря на не возможность создавать что-то самим, эти представители коллектива могут многое рассказать из своих наблюдений, опыта у них предостаточно.

В целом - рекомендую. Но только, если ты смелый, ловкий и умелый. "Мещан" и "отбывателей номеров", на моей памяти, в Дримкасе уже и так навалом.

Достоинства
Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:
1.Стабильная зарплата, у организации деньги есть.
2.Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.
3.Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.
4.Очень хорошая столовка в бизнес-центре.

Недостатки
1.Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.
2.Организация исповедует гибкую методологию разработки, в частности scrum. Это вынуждает программистов выполнять задачи как можно быстрее, методом расставления костылей и подпорок. Таким образом, через пару лет проект выглядит как шатающийся ёж из костылей. Как говорят ранее поработавшие на организацию: “Этот софт даже нельзя назвать говном, это просто понос.” При разработке новой кассы, программисты аккуратно переливают эту субстанцию из старого проекта в новый, стараясь не расплескать, а Product Owner’ы следят, чтобы все замарались одинаково, чистюль там не любят.
3.Применение гибкой методологии разработки, в этой конторе нужно только для оправдания всеобщего бардака во всём. Все решения принимают генеральный директор и парочка PO. Генеральный директор чересчур энергичен, любит покричать. На этой работе я первый раз увидел, как человек при споре стучит по столу не одним кулаком, а сразу двумя. В случае недовольства работой группы, Генеральный прохаживается между столами программистов с настоящей плёткой в руках. Без шуток.
4.PO не способны оценивать объём задач для программистов вообще. Они могут говорить что угодно, но это так. Любая постановка задачи звучит так:
PO: Ребята, к концу спринта надо сделать эту фичу, успеете?
Группа: - Э-э, да вряд ли, ведь…
PO: Нет, надо успеть, иначе…
Поникшая группа: Ну ладно, берёмся…
Scrum master’а в организации нет. Есть PO, исполняющий его обязанности. Соответственно, улетевшая в небо кривая burndown chart’а - привычное дело.
5.Бардак при приёме на работу и при смене grade’а. При приёме на работу, кого-то собеседуют одни сотрудники, кого-то другие, каждый раз по-разному, тесты выполнять либо предлагают, либо нет. Правила смены grade’ов можно не читать вообще, главное, пошире раздвинуть булки и поглубже окунать руки в говнокод. Такая поза вызывает доверие у руководства, и головокружительный взлёт карьеры обеспечен. Grade’ы есть только у программистов.
6.Плохие условия труда, на всём экономят. Снято помещение в бизнес центре класса А, но видимо, одно из самых дешёвых. У некоторых окна выходят во двор, у других – на мусорные бачки. Вентиляция зимой не работает в принципе. В офисах душно и тесно, считается, что команда должна сидеть на головах друг у друга. Офисы не оформлены вообще никак. Своей кухни нет. Завозят бесплатное печенье, чай, кофе, но никаких фруктов или чего-то подобного. Бывали случаи, когда ответственная за закупку печенюшек переставала это делать, а вместо них выставляла коробочку с шоколадками, но за деньги. Руководство реагировало на это вяло. Всем обещают, что, очень скоро, родительская организация переедет в новое здание с пятиметровыми потолками, и нас с собой заберёт, но пока надо потерпеть.
7.Применяется мутировавшая версия scrum. За полгода, по scrum’у было всего 3 занятия, плюс промывка мозгов от PO. Всем говорят, что в команде все равны, но grade’ы раздают разные и внутри групп толкают вперёд продвиженцев. Атмосфера в коллективе не самая приятная. Есть импровизированные чилауты, но зашуганные сотрудники даже не думают отойти от компа. Руководство всё время ищет слабое звено. В группах создана атмосфера, что простое потягивание за компом, уже может быть расценено руководством, как повод для увольнения, хотя параллельно пытаются всех раскрепостить и сдружить команду, в общем, шиза полнейшая. Доверие между коллегами – это не про Дримкас. Руководство всё время собирается кого-либо уволить, либо тебя, либо соседа, держит работников в тонусе. Я в таком режиме все полгода и проработал, первым кандидатом на увольнение, о чём мне всё время честно объявляли :)
8.Много беседуют матом, при женщинах тоже. Коробочки со сбором денежных штрафов за мат вызовут недоумение в этой организации.
9.Корпоратив был один раз, под новый год. Большей дешёвки сыскать трудно – всех отвезли на непонятном автобусе в потрёпанный боулинг, даже не выкупив зал целиком, и напоили дешёвым пивом из башен.
10.Обещанные курсы английского языка так и не стартовали, за все полгода.