Edisoft: отзывы сотрудников о работодателе

Уважаемые заместитель по коммерческим вопросам - когда уже ты заплатишь алименты? Сколько можно бегать? Рощин, ау?

Уважаемые заместитель по коммерческим вопросам - когда уже ты заплатишь алименты? Сколько можно бегать? Рощин, ау?

Шарашка

Шарашка!

Компания типа международная, я бы сказал междугородная. Занимаются документооборотом, наверное, это интересно.

Проходил в данной конторке как соискатель. Напишу всё как есть, чтобы предостеречь нормальных ребят. Внизу писали про непрофессиональный отдел кадров, я добавлю, что ещё не адекватный, рыба гниет с головы. Прошёл техническое интервью, сделал тестовое задание, сделали предложение о работе. Говорят на руки одна сумма, а по факту другая, то что нужно налоги платить делают морду кирпичом, пытаются кинуть, по факту так и получилось, но я об этом позаботился заранее.
Вроде работают нормальные ребята по технической части, но как я понял это только с виду, к сожалению в нашей стране все хотят друг друга … ну вы поняли, правило win-win не для этой компании, сотрудников наверное держат на скот, исходя из того как отдел кадров общается с соискателями.

достаточно гибкий график, лояльное руководство, возможности роста, интересная тематика

бизнес центр, с него стоит свалить поскорее.

Читаю отзывы и оторопь берет. Мой отзыв не из офиса компании- можете проверить по IP. Нахожусь в Колумбии и в декретном отпуске.

Положительные стороны- коллектив молодой разношерстный- веселуха.. многих друзей можно приобрести.

Черная зарплата- это минус.. В принципе, уважающий себя профи и не будет никогда работать за черную ЗП.

Непрофессиональный отдел кадров- любое движение, запись, приказ - консультации со сторонними кадровиками- т.к. косяк на косяке. Сильно отвлекают такие мелочи от основной деятельности.

Большая текучка кадров- в Корус. Наверное, это ненормально, если 8 сотрудников из 100 с радостью подались к конкурентам.. а на собеседовании были практически все..

Не буду перехваливать, просто и кратко отмечу важные лично для меня плюсы.



1. "Бабки". Я получаю более чем хорошую ЗП, при том, что вокруг кризис, санкции, увольнения, обвал курсов. Меня устраивают деньги, которые я зарабатываю и самое главное, компания от этого лютого трэша в экономике не особо страдает, ибо мы не покупаем ничего заграницей, а производим сами вполне себе интеллектуальный продукт.



2. Коллеги. Что и говорить, тут нормальные чуваки в основном работают. Да, есть чудики, но это таки АйТИ, а значит и гики попадаются. Но в общем и целом, это всё же коллектив, где вместе в футбик поиграть, а то и подстраховать и прикрыть - не проблема для каждого.



3. Опыт. ЭДО - это конечно будущее. И опыт тут немаловажное дело имеет. Одного клёвого резюме мало в карьере, надо и навык прокачивать, скиллы повышать. Здесь это возможно, благо задач постоянно хватает )))

Почитал тут кое-какие отзывы и оторопь берет!

У нас был довольно дружный отдел и больше всего это конечно мотивировало - работать в команде. Про другие департаменты ничего сказать не могу, да и не буду домысливать, но своих ребят я по-прежнму люблю, хотя уже и уволилась.

Всех Благ вам!!1

Трудно поначалу вникнуть в тему, если ты гуманитарией. Я никогда не имела дела с этой сферой, на вникание в тоноксти ушло порядка нескольких месяцев. Единственное хорошо, что налажено обучение и дают наставника. Это спасает, но голова в первое время лопается от новой инфы.

Позитивный и целеустремленный человек- найдет себе и занятие и доход ему обеспечен хороший.Тут такую полемику развели уже.Как обстоят дела: сейчас все сотрудники компании-перспективные и лояльные молодые ребята.Знают чего хотят и что для этого делать.Отличная корпоративная культура: английский компания оплачивает на 80%, на 90% оплачивает занятия йогой.Преподаватели приезжают сами. Частые корпоративные мероприятия. ЗП не задерживают, планы продаж и задачи-очень реально выполнимые.Карьерный рост, есть сотрудники,которым оплачивают учебу.Очень проактивные руководители.Фактор самодурства отсутствует(что является редкостью).Очень лояльный подход к графику работы.Мне все нравится

Пробки,-много пробок по дороге.Интриги,впрочем,как везде

Электронные документы - очень интересная и перспективная отрасль. Ну и работа собственно тоже, которая лично мне дала колоссальный опыт. Приходил молодым и зеленым, а уходил - уже готовым специалистом. Если честно, то может бы и сейчас работал, если не переезд в другой город по семейным обстоятельствам.



Ну офис, да, отлично. Вид красивый и все такое.

Не хотелось бы говорить плохих слов о коллегах, все таки со многими я сохранил хорошие отношения. Впрочем, бывали единичные случаи попадания в компанию случайных людей, за которыми приходилось все доделывать и которые вечно были всем недовольны. Плохо, что такого человека долго терпели, а не уволили сразу. Уж не знаю, откуда у начальства было столько терпения...

Работал в продажах и неплохо поднялся в финансах. Холодных звонков и контактов было очень мало - рынок ещё не насыщен и поэтому ловить новых клиентосов - одно удовольствие.



Коллектив в эдисофте молодой, душевный. Корпоративы, футбольчик по вечерам, йога, пицца в обед, велики на выходных, все такое. В общем сплоченно все было.

Довольно большой объем работы и жесткие дедлайны. Не всем это легко потянуть. Впрочем, на привыкание к этому у меня ушло месяца три, потом стало гораздо легче.

Работал в компании почти два года. Если говорить совсем кратко, то благодарен фирме в первую очередь за возможность приобрести наверное очень полезные навыки и опыт. Коллектив тут подобрался хороший - спецы высокого уровня. Даже если твои умения ниже среднего, то ребята помогают подтянуться до приемлимого. Щас я ушел во фриланс.



ЗП там была неплохая. Не сказать, что много, но на хлеб с маслом хватало и еще оставалось. Платили вовремя. Соцпакет тут такой, конечно стандартненький, с больничными не очень выгодно болеть. Начальство - как и везде оно начальство. Ничего про него сказать не могу, у них всегда свои заботы, в тонкости моей работы никто не лез.

Неочень удобно офис расположен. Я живу на Юго-западе, долго на Ваську ездить.

Был только на собеседовании. В общем и целом осталось приятное впечатление от компании. Занимаются довольно интересной деятельностью.

Первое собеседование проводил непосредственный начальник Артем О. О себе Артем оставил впечатление профессионального специалиста и просто адекватного и приятного в общении человека.

Был крайне заинтересован в работе, если бы ...

... не повторное собеседование с исполнительным директором компании. Оно проходило в тот же день, отчего разница впечатлений была чудовищно большой.

Я не знаю предыстории, но ощущение было, что неуважаемый Антон буквально вчера получил назначение на должность и посему считал своей необходимостью всячески проявлять высоту своего статуса.

Поза полулежа в кресле, пожевывание орешков, хамоватый тон..

Что уж тут и говорить, это было, пожалуй, самое противное интервью в моей жизни, хотя по долгу работы ( я сам менеджер по персоналу) я проходил их великое множество.

1) перспективная тема - ЭДО;

2) отличный вид из окон офиса, особенно из кабинета исполнительного директора;

3) симпатичные девушки-близняшки на ресепшн.

1) "серая" зарплата

2) большая текучка кадров

3) безответственность руководства

4) отсутствие отдела активных продаж



Отдельно хочу отметить директора по продажам. Он недаром занимает свою должность и продаёт свою компанию лучше всех. Но не покупайтесь на его красивые обещания, т.к. на деле они не будут соответствовать действительности. Это касается зп, обязанностей и перспектив развития. Будьте осторожны!

Очень хороший коллектив. Интересные задачи.

Видимо кого то интересуют только вид из окна и печеньки в столовой! Была и сейчас осталась проблема гораздо серьезнее и эта проблема в том, что не хотят платить достойную зп квалифицированным сотрудникам и пытаются закрыть дыры перестановкой кадров. С приходом к власти одного неуважаемого коллективом человека карьерного роста вы не добьетесь если не будете постоянно прогибаться под него. Если его убрать - то компания реально будет развиваться.

Коллектив способствует развитию и быстрому обучению на первых этапах и работоспособности в перспективе.

Амбициозные и молодые таланты в разработке, продажах, развитии, маркетинге, аккаунтах.Много разработок по продуктам. Высокая надёжность платформы собственной разработки.

Отрицательно то, что на глазах у руководства (собственников) уходят ключевые сотрудники. Увольнение все по собственному желанию и все из-за одного коммерческого топ руководителя, который хочет построить свою политику. И не понятно куда смотрят директора? Ведь этот ТОП уже всем насрал в уши и развалил компанию. Лживый и трусливый.Хотелось бы чтоб руководство открыло свои глаза на это.