Эвотор: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Краснодар
Плюсы и минусы работы в Эвотор
Условия работы
73
25
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Эвотор
Хороший коллектив, ресепшен и офис.
Необходимость периодически писать хорошие отзывы за клиентов и сотрудников на различных сайтах.
Мне нравится работать в Эвоторе. Я здесь уже несколько лет, было много разных моментов, но самое главное - это то, как руководители относятся к сотрудникам. В моей команде руководитель всех ценит, и если происходит выгорание - предлагает различные пути решения. За время работы несколько раз подняли заработную плату, дали развиваться в горизонтальном направлении. В вертикальный рост не хочу и хорошо что это понимают)) Коллектив замечательный, к любому сотруднику могу обратиться без официоза, был случай, когда нужно было в профиле у сотрудника взять фотку для поста, так этот сотрудник после моей просьбы прислал мне еще кучу различных фото на выбор (хотя и был в отпуске). И это касается не только людей из ИТ подразделений. В кадрах и бухгалтерии можно узнать любую информацию по их профилю и на тебя не будут смотреть как на неуча. Да, были в компании и не легкие времена, например 2020 год с пандемией. Но компания всегда о сотрудниках заботилась и поддерживала и финансово и морально.
Конечно нагрузка большая, но и компенсация хорошая. Хорошие бонусы, есть ДМС со стоматологией. Есть возможность обучиться за счет компании. И что для меня сейчас самое важное - компания стабильна на рынке. Как бы сильно не трясло в мире - Эвотор работает. Наверное за это нужно сказать спасибо Операционному директору, ну или кто там занимается антикризисным управением))
Главный минус - отменили печеньки в офисе их оч не хватает((
Нет печенек. Иногда бывает пиковая нагрузка
Удалённая работа, хороший коллектив и руководство, белая и своевременная заработная плата, есть возможность карьерного роста, социальный пакет (оплачиваемый отпуск, больничный, ДМС)
Да, действительно, на начальном этапе очень много информации, но это Вам необходимо для дальнейшей работы в компании и выполнении планов
- Отличная компания
- Хорошо развита среда коммуникации между отделами
- Частые спринты и подведение результатов итогов за неделю
- Четко налажена работа
- Рекомендую IT шникам, про других сказать не могу т.к. только в IT был
- Есть но не критичные, как говорил не всем подойдет, IT развито лучше чем у других
Интересная работа
Планы недосигаемые
Здравствуйте!
К сожалению, мы не знаем на каком сроке вы покинули компанию. Первый месяц, действительно может показаться, что планы недосягаемы, но через 1,5-2 месяца у вас уже начинает получаться выполнять план. Во время испытательного срока мы понимаем, что сразу влиться работу сложно, поэтому выплачиваем оклад + премию по результатам вашего обучения и активности в компании. Как правило, на 3 месяц работы сотрудник выходит на плановые показатели. Кроме окладной части, премий и процентов с продаж, у менеджеров также есть возможность выиграть в конкурсах и получить от компании различные призы.
Удаленная работа
партнеры Эвотора, компания Эвоторг-зарпалата за месяц 4400, даже добавлять ничего не надо, я думаю. Наверное не в курсе, что людям надо что то платить, зачем- это лшнее!!! Такого скотизма пока еще не встречала!
Юлия, здравствуйте!
Спасибо за отзыв. Мы попытались разобраться в вашей ситуации. Насколько нам известно, в настоящее время данная компания ликвидирована. В любом случае, мы не можем влиять на ведение бизнеса на стороне наших партнеров и любых других организаций, .которые не входят в нашу экосистему.
Юлия, добрый день!
Подскажите, а какая у вас была должность?
Сейчас рассматриваю вакансию этой компании для трудоустройства (удалённо).
Компания полностью "белая" зп достойная и отношения к работникам очень дружелюбное. Работаю 5 месяц и есть понимание, что сделала правильный выбор. Планы адекватные и если ты действительно умеешь и любишь продавать, то высокий уровень ЗП тебе обеспечен
Сложности были с объемом информации, но в дальнейшем стало понятно для чего. Это водно для понимания продукта и других регламентов
Обещают оформление по ТК
HRша умеет пользоваться вацапом но только в начале
Собеседование с кадровичкой было 26.11.2020
говорила что вакансия срочная
Собеседование с руководителем отдела (ФИО) (телеграм) 01.12.2020
говорил что максимум за три дня решат
Пятница 04.12.2020 уже 4 день с последнего собеседования а ответа нет и кадровичка тоже не отвечает (ссылка)
итого с момента знакомства с компанией по сегодняшний день потеряно впустую 11 дней х 1000р/д = 11000 руб
Работаю в компании более полугода. Здесь есть явный рост и это здорово. Компания предоставляет определённую сумму на год и Вы можете использовать её в рамках обучения и повышения свои компетенций. Отличный коллектив и одно из преимуществ - это удалённый формат работы. Официальное трудоустройство и всё согласно ТК РФ.
Коллектив прекрасный и все друг к другу на "ты", что сразу убирает психологический барьер между сотрудником и руководителем.
С первых месяцев Вы возможно и не сможете сразу же заработать и 50-60 тыс, но обучаясь можно спокойно выйти и на 2-3 месяц работы ну и надо понимать, что это продажи и Вам может просто повести и в первый месяц и это круто.
Поэтому то, что работаю в данной компании - меня радует и всем рекомендую.
Спасибо.
Здравствуйте, Анонимный соискатель!
Спасибо за отзыв. Сроки рассмотрения кандидатов на разные позиции могут отличаться. Иногда возникают случаи, при которых мы вынуждены задерживать решение руководителей. Мы стараемся всегда давать обратную связь всем нашим кандидатам. Приносим извинения за доставленные неудобства.
Хорошая компания для развития и понимания куда движется бизнес и с каким масштабом растёт рынок
Руководство всегда идёт на встречу , приходила в компанию с нулевым опытом , ушла с пониманием рынка и открыла свой бизнес .
Особо нет не достатков
Если умеешь работать самостоятельно , то никто не будет придираться
Пришла, позвонила - продала - ушла
Компания стабильная, развивающаяся, много дает на начальном этапе сотрудникам. Неплохой оклад относительно региона Н.Н. Белая заработная плата. Обучение.
Есть главный недостаток, ну как при продажах среднем чеке в 2-3 тысяче рублей можно легко выполнить план в 200 тыс. руб? И если в компании только 10% сотрудников выполняют план, а 90% не выполняют, о чем это может говорить? О плохой организации самой работы. Обычно во многих компаниях 10% как раз не выполняют план , как правило новички, и с ними работают, вытягивают и выполнение плана филиала как правило складывается. А то, что не отработав данную схему начали увольнять хороших, знающих свое дело сотрудников не дает компании респект. Надо не сотрудников косить бездумно и массово, а наверное поменять систему, выгружать другие базы. И не давать сотрудникам некоторым в том числе идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество, как было отмечено однажды, даже такое. А руководитель Екатерина Чикунова совсем молодая девушка, очень неуверенный в себе руководитель, которая еще учится быть им, это же видно. Поэтому филиал как бы варится сам по себе, в своем режиме, как бы без руководства, принимает решения. Очень жаль, что в хорошей компании, интересной, в филиале Н.Н. сложилась такая ситуация.
Здравствуйте, Трофим!
Как вы правильно заметили средний чек в компании 2000 рублей до 3000 рублей. Среднее количество касаний клиента 4 раза, при среднем эфирном времени 3 минуты. Обзвон осуществляется по теплой клиентской базе,то есть по тем клиентам, которые уже используют нашу кассу. Кроме этого у нас есть лиды, цепочки, где клиент сам установил приложение и необходимо лишь завершить сделку. На сегодняшний день 70% сотрудников, прошедшие испытательный срок, выполняют ежемесячно планы продаж. В компании существует индивидуальный лист KPI, если его выполнять и прислушиваться к рекомендациям непосредственного руководителя, то планы выполняются на регулярной основе. Увольнения в 2019 году были связаны с тем, что данные сотрудники несколько месяцев не выполняли необходимую активность, совершали малое количество звонков и не брали в работу новых клиентов. В связи с этим планы не выполнялись.
В нашей компании нет возможность “идти на хитрости и глупости, прыгать выше головы, меняться клиентами, идти на мошенничество”, так как кроме непосредственных руководителей есть еще и кураторы, которые следят за работой своей группы. К руководителю Екатерине у компании нет претензий, так как все ее действия были согласованы с вышестоящим руководством.
Описаны ниже
1.Руководство. Как описано ранее - некомпетентное, в лице Хузиной и Чикуновой, обращаться к ним по вопросам того же маркета бесполезное дело. 2. Планы продаж. Не корректируются от условий, в результате чего, даже минимальный план выполняет еле-еле несколько человек. Нет разборов ошибок, нет работы с персоналом. Не выполнил план? Просто пиши объяснительную. В результате такого примитивного подхода многие ушли. Из тех кто остался многие подумывают так же об уходе, ибо за голый оклад мало кто хочет сидеть. Руководству что-либо объяснять - пустая трата времени. 3. Мотивация. Нет ни помощи новичкам от руководства, ни рейтинга сотрудников, с каждым месяцем все хуже. Про улетающие в трубу деньги сотрудников из-за отсутствия фиксированного % с продаж говорилось много. То что к концу расч. периода те сотрудники, которые не выходят на премию специально не продают, что бы деньги спасти — всем пофигу. Ибо руководство дубовое и ему лень что-либо менять. То что данная схема вредит как менеджерам так и прибыли Эвотора - никого не волнует окромя самих менеджеров. За пол года мало что изменилось в лучшую сторону, ибо руководство с каждым месяцем все более наплевательски относится к коллективу.
Здравствуйте, Иван!
Руководитель Светлана очень хорошо знает работу каждого приложения на нашем маркете, кроме этого Светлана доступна в любое время суток в мессенджерах. Екатерина постоянно работала над улучшением улучшением выгрузок и лидов, для увеличения кол-ва конверсионной базы для обзвона. К этим сотрудникам можно было обратиться и получить помощь. Нам очень жаль что нам не удалось наладить с вами контакт и вы остались без внимания данных руководителей.
Планы продаж корректировались несколько раз. Система мотивации менялась, так же как и менялась окладная часть. Спустя 3 года было проделано много работы. Была введена реструктуризация единого отдела на фокусные отделы продаж, четверть сотрудников устроившиеся в 19 году работают и сегодня, часть из них стали кураторами отделов, что говорит о карьерном росте в компании. Все кураторы работают в группе и передают свой опыт новичкам.
Иван, нам очень жаль что в нашей компании вы не смогли построить карьеру.
Своевременная ЗП
Полностью согласен с предыдущим комментарием.
Абсолютная некомпетентность руководителя отдела продаж Чикуновой Екатерины.Каким образом она туда попала, какую должность занимала ранее, вообще не понятно,вряд ли это была руководящая должность.(По неповторимому стилю управления могу предположить, что раньше она могла работать либо в Ростелеке либо в Билайне) Всегда удивлялся подобным кадрам. Бестолковость и незнание, что делать в той или иной ситуации. Руководитель должен быть с хорошим опытом в своей отрасли и иметь лидерские задатки, а здесь ни того ни другого. Менеджеры с ней вообще не считаются,всерьёз не воспринимают и нередко смеются.В итоге большинство трудных и спорных ситуаций ты решаешь сам, так как РОП в таких случаях становится сильно инертным.В идеале руководителем на этом месте должен быть мужик с большим опытом в продажах и в управлении персоналом,а не сикуха с постоянным знаком вопроса в глазах.
Планы по продажам выполняются раз в два месяца и то 2-мя 3-мя сотрудниками. Отдел продаж состоит из 20-ти с лишним человек! С такими показателями Нижегородский офис вряд ли покрывает свои расходы на аренду, ЗП для сотрудников, оплату услуг связи и т.д.
Есть там и ещё один "высококвалифицированный специалист" HR - (ФИО). Собственно она ответственна за тот персонал, который есть в офисе на данный момент. (есть там и хорошие ребята, которые лучше бы справились с поставленными задачами нежели нынешнее руководство, ибо у некоторых есть соответствующий опыт и навыки) Про его состав расписывать не буду, за меня это сделал предыдущий комментатор.
Эта барышня вовсе с явной детской травмой. Весь офис знает про её семейную драму с мужем.Личность весьма невротическая и психологически не стабильная.
Также Анна имеет свойство брать на себя лишнюю ответственность.Например в общем чате для сотрудников, Анна ссылаясь на приказ от "высшего руководства" ,запрещала являться в офис людям с простудой или с подозрением на болезнь. Насколько я помню в штате врача нет, а диагноз ставит доктор.
Светлана Хузина-ещё одна одаренная. Её функция вообще не ясна. Сидит в чате и подблёвывает по поводу плохо отработанных заявок. Из плохо отработанных,там только профессиональные навыки всех выше перечисленных.
Есть устойчивое ощущение, что офисом руководят ПТУшники, которые попали на свои рабочие места по знакомству, хотя для нашей страны это очень характерно.
Чувствуют себя данные сотрудники очень комфортно. Это ведь и логично-Москва далеко, высшее руководство в полной мере не осведомлено о творящемся бардаке.
Здравствуйте Александр!
Спасибо за отзыв. Нам очень жаль что, столкнувшись с данной проблемой нам не удалось обсудить ее с вами лично. Мы были бы рады принять любую критику в свой адрес, а также предложения по улучшению работы офиса продаж и компании в целом. Руководители в лице Екатерины и Светланы всегда внимательно слушали все просьбы и пожелания своих сотрудников, а также всегда помогали с любыми сложностями которые возникали во время работы. Анна же действовала в рамках принятых в компании мер по предотвращению распространения сезонных вирусных заболеваний. Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
+ Технически интересный проект (для разработчиков)
+ Красивый офис
- Компания старательно позиционирует себя как семью, но на самом деле руководству абсолютно плевать на проблемы сотрудников. Маскируются под вывеской стартапа, но по факту - типичная большая компания с соответствующей атмосферой.
- Много не самых компетентных людей в руководстве, единственная заслуга которых - пришли из Qiwi, и их «знают».
- Руководство уничтожает дружный коллектив. Все хорошее закончилось, когда осенью 2018 года пришел новый руководитель, Product Owner терминала Евгений. Он «прославился» неадекватными методами управления (жесткий контроль времени работы на грани паранойи, открытые конфликты с командой, увольнения одним днём, угрозы, давление, открытые оценки людей и влезание в личную жизнь). С руководством он на «короткой руке», благодаря чему ему все сходит с рук и по сей день. В результате этот руководитель вынудил уйти аж половину команды разработки за какие-то полгода.
- Текучка кадров.
- ЗП ниже рынка, практически нет повышений.
В целом, не рекомендую для разработчиков. Компания сейчас переживает не лучшие времена, старая команда разбежалась из-за невозможности работать с новым руководителем, и наплевательской политикой руководства в целом. Технический рост был раньше, пока писался новый софт - но сейчас все сложные решения уже реализованы, и людей ищут на поддержку.