Плюсы и минусы работы в FBS Inc.
Условия работы
13
6
Напишите отзыв про FBS Inc.
Коллега действительно очень помогает новым людям.
Глава поддержки-расистский человек, поскольку она делает так много дискриминации для индийцев, что это действительно очень непрофессионально.
Создание дискриминации даже в распределении KPI.
Добрый день! Спасибо за обратную связь и ваше мнение, но хотели бы уточнить и исправить несправедливость некоторых ваших высказываний. KPI сотрудников компании - максимально прозрачный и зависит от результатов работы, тем более никак не связан с расой людей, проживающих в регионе, или ответственных за него. Мы - международная компания, в которой работают и находят свою профессиональную семью сотрудники из 23 стран. Отдел поддержки - самый богатый по национальному составу: сотрудники, приехавшие со всех уголков планеты, прекрасно общаются друг с другом и с руководителем, находя ежедневную профессиональную и человеческую поддержку в её лице. За долгие годы работы в компании она заслужила репутацию справедливого и грамотного руководителя, который никогда никому не давал повода усомниться в своей толерантности. Нам очень жаль, что вы приняли объективную требовательность к результатам работы за расизм. К тому же ваше решение уйти из компании не было связано с финансовыми претензиями, а было принято вами по причине необходимости отъезда из страны. Желаем вам удачи в поисках работы!
Пока не наблюдается.
Первое собеседование было в скайпе, Светлана обещала дать ответ на следующий день, но уже больше недели глухо. Надо отметить, что это они сами меня пригласили, а не я откликнулся на вакансию.
Международная компания
HR менеджер Светлана некорректно подготовилась к встрече со мной - она ошиблась и проводила собеседование не на так вакансию, на которую я откликалась, в связи с чем произошло недопонимание.
Светлана обвиняла меня в том, что я не ознакомилась с вакансией и искренне удивлялась почему я на неё откликнулась и пришла на это собеседование, ведь мои интересы не совпадают с ней.
А я не понимала почему меня в этом обвиняют.
В итоге все выглядело так, что я пришла на собеседование не зная вакансии, требований к ней и самой компании, в то время как это была профессиональная ошибка Светланы.
Светлана также не рассказала о самой работе и задачах, объяснив это тем, что «все уже описано в вакансии». Что, на мой взгляд, также некорректно для работы HR менеджера.
В последующей переписке, когда я сообщила Светлане о её ошибке и недоразумении во время собеседования, она позволяла себе пренебрежительное общение со мной, использование выделения слов капс-локом, использовала восклицательные знаки, что совершенно неприемлемо для деловой переписки. Более того, Светлана писала неграмотно многие слова, что показывает её несобранность и эмоциональность в общении со мной.
Я считаю такое пассивно-агрессивное поведение совершенно неприемлемым для HR менеджера такой крупной международной компании.
Добрый день! Спасибо за обратную связь. Мы учли ваши претензии, hr manager вышла для обратной связи с вами, чтобы разрешить все недоразумения. На данный момент данный специалист не работает в нашей компании, но ваш кейс мы используем для обучения имеющихся специалистов по подбору.
Работаю в FBS почти полгода, пока всё устраивает. Компания выполняет свои обязательства, достаточно комфортные условия труда. Адекватный коллектив, нет лишней бюрократии, не приходится задерживаться на работе.
Из минусов - не очень удобно добираться до офиса на машине, на Петроградке бывают пробки.
Попал сюда по рекомендации друга. Выбирал из 5 компаний, но решил остановиться на FBS, так как уж больно лестно отзывался об этой конторе мой товарищ) Пока не пожалел.
По процессам не все так идеально, как хотелось бы, но тут все очень динамично и активно развивается и меняется. Привлекает то, что твое мнение слышат и прислушиваются. Круто, когда можешь напрямую все говорить своему начальству, а не согласовывать любую мелочь через 10005000 разных лиц)
Не до конца отлаженные процессы
График (ранние подъемы)
Спасибо за Ваш отзыв!
Сотрудник HR - обычная не особо умная девочка, но отвечает она кстати быстро и всем поэтому претензий к ней нет, зовет на собеседование всех, но от нее ничего не зависит.
Говорят на собеседовании , что компенсируют хобби и медицинские затраты , а там как получается никто не знает
Теперь о собеседовании.
На собеседовании были два моих друга и у всех примерно одинаковый сценарий.
1) Английский язык не проверяют вообще
2) Вопросов по компетенциям не задают никаких совершенно!!!!!
3) Все интервью состоит из психологического теста, где распрашивают с кем живешь, деньги зачем тебе, хобби какое твое и максимально пытаются выведать о тебе
4) руководитель девушка не знает даже базовых программ в этой отрасли, такое чувство что хорошо надроченная макака на одно действие.
Настоящие профессионалы им не нужны, нужны люди которые как болванчики будут выполнять одно и тоже действие и задержутся в кампании.
Потом говорят что покажут и расскажут о вас своему директору и он решит типа брать вас или нет.
Если ты действительно крутой специалист отказывают ибо бабенки с филфаков боятся конкуренции
Про зп ничего не сказали даже, про функции рабочие тоже мельком, видимо боятся разгалешения коммерческой тайны
Добрый день, Людмила!
Хотели бы прокомментировать Вашу обратную связь.
Подбор на данную позицию состоит из нескольких этапов, поэтому проверка английского языка происходит, но не в рамках первой встречи.
Мы, действительно, уделяем большое внимание личностным качествам наших будущих участников команды, тк нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому нам важно познакомиться с кандидатом не только с профессиональной точки зрения.
Мы всегда открыты к вопросам соискателей и в конце встречи выделяем время, чтобы ответить на все вопросы кандидата.
Мы делаем индивидуальные предложения по заработной плате, учитывая ожидания кандидата и итоги наших встреч.
Если Вы готовы открыть Ваше ФИО, то мы сможем предоставить развернутую обратную связь по итогам нашей встречи.
Быстро "проверяют" тестовое задание
Классическая разводка на бесплатную работу. Звонит рекрутер (Александра Тарасова) приглашает пройти собеседование и сделать тестовое задание. Само тестовое задание является полноценной работой, а не вопросами из области "как сделать то-то и то-то?", и естественно не оплачивается.
После созваниваемся с рекрутером, говорит, что тестовое успешно выполнено и позже возможно будет договориться о встрече в офисе с руководителем... Естественно потом полная тишина...
Уважаемый Гость! Благодарим Вас за уделённое время и интерес к нашей компании. Мы искали сотрудника на позицию html-верстальщика и приглашали кандидатов на встречу в офис по результатам ТЗ. Всего было отсмотрено более 20 кандидатов, каждому из которых было отправлено стандартное ТЗ, которое никак не используется нами в коммерческих или каких-либо других целях, кроме того как оценить профессиональный уровень кандидата. Мы приняли решение в пользу другого кандидата, чьё ТЗ было выполнено на более высоком уровне. Если в нашу команду верстальщиков потребуются ещё специалисты, мы будем рады снова пообщаться с Вами и вновь прислать Вам ТЗ, позволив Вам убедиться, что оно неизменно для данной позиции с момента её появления. Желаем Вам удачи и профессионального роста!