Плюсы и минусы работы в ITooLabs
Условия работы
5
0
Напишите отзыв про ITooLabs
Отлично накручивают себе отзывы не парясь даже между сроками публикации, в одних отзывах хвалят наличие документации, в других пишут что документации то оказывается нет. Не определились.
Враньё
Работаю в компании уже больше 2-х лет. Компания быстро выросла - за год больше чем в два раза, сейчас работает больше 100 сотрудников. Продукт один, это не аутсорсинг, джуны быстро растут, вокруг много компетентных сотрудников - всегда есть за кем стремиться. Хорошо что можно работать удаленно, можно ходить в офис. Офис впечатляет, но ходить туда постоянно не всегда получается. Коллектив приятный, все общаются без пафоса и всегда помогут.
Продукт сложный, но работать над ним интересно, так как продуктовая разработка сама по себе привлекает.
Пока компания проходит болезни роста и процессы только становятся. Какой-то документации нет, но вроде она пишется.
Пока нет ДМС, но есть оплата бассейна.
очень вежливый HR
Неделю HR компании настойчиво писал в одной из социальных про то как я им нужен. Прислала вакансию. Звоночком было что там про оплату труда ничего не было.
Окей, рискнул созласиться на разговор. Назначили дату время и общение по google meet. Час ждал по сути пока руководитель соизволит оторваться от важных дел и со мной побеседовать. Беседа больше сводилась что есть смысл переходить на работу к ними и менять свой язык программирования на тот, что используется у них.
Всячески уходили от темы денег.
Но общая суть такова: тебе предлагают писать на инструменте от которого народ начал отказываться(то есть через 3 года такого "опыта" ты будешь никому не нужен и будешь переучиваться заново и начинать все сначала) и при этом эти люди тебе говорят "вот ты подумай надо оно тебе или нет и сам с нами свяжись".
Про деньги при этом не слова. На то что- ты и так пришел потратил 2 часа своего времени походу людям плевать.
Либо цель просто тупо гонять людей собеседоваться, а не цель нанять кого-либо.
Иван, благодарю вас за обратную связь) Для нас важно любое мнение, это даёт нам направление для развития и улучшений. Сожалею, что встреча прошла не так, как было запланировано. Аварийные ситуации сложно предугадать, в решении особо сложных у нас принимает участие директор по разработке. По этой причине он задержался на собеседование с вами(( Что же касается языка Go, то нам в помощь есть статья от NEWHR https://vc.ru/hr/293852-analitika-dlya-hantinga-i-rekomendacii-po-naymu-it-specialistov
В ней Кира Кузьменко пишет о том, что "язык разработки Go стремительно набрал популярность в России за последние два года. На Go в этом году перешли или переходят ряд крупных экосистем, а также несколько больших продуктовых технологических компаний. Наиболее высокий спрос на Go разработчиков начался с января 2021 года и продолжается до сих пор". Мы пишем на Go 7 лет ) и т.к. язык не так давно набрал популярность, специалистов мало, мы приглашаем разработчиков на С познакомиться с Go. У нас в компании не мало таких примеров успешного перехода.
Вот и Кира подтвердила правильность нашего решения)
"Наиболее результативная тактика на наш взгляд: рассматривайте кандидатов из других языков (С++, Python, Ruby, PHP), которые готовы переходить на Go. Срок освоения языка небольшой, а вы получите мотивированного сотрудника".
ЗП мы обсуждаем по итогам собеседования и она всегда "в рынке". С вами мы этого не сделали, т.к. не увидели заинтересованности с вашей стороны.
Еще раз приношу свои извинения за предоставленные неудобства) Мира и добра вам)