Кодерлайн

История сотрудника
В кодерлайне работаю меньше года. Пришла на собеседование по отзыву знакомой, для меня важно было работать именно удаленно. Лояльность руководства очень радует. Меня обучили с нуля всему. Сотрудников не «бросают» самих на себя, коллеги на все вопросы всегда ответят и подскажут, как лучше. К тому же, ранее работала в одном отделе, через пару месяцев поняла, что не совсем мое, сказала об этом руководству и меня перевели в другой, где значительно больше нравится работать. Зп всегда вовремя. На дни рождения, праздники и деткам компания дарит сертификаты, мелочь, а приятноиз минусов на удаленке разве что сдельно-премиальная оплата труда. Многих это не устраивает. Но если действительно работать-без внимания не оставят и выплатят премию.

История сотрудника
Работаю в компании в Питере с середины 2020 года. Начинал с должности аналитика 1С, сейчас же руководитель проектов. Для меня, пожалуй, самое главное коллектив, атмосфера в офисе, которые заряжают с самого утра на весь день. Новичок, не остается без внимания на начальном этапе работы в компании. Коллеги понимающие, без агрессии выслушают и ответят на вопросы. С руководителем офиса очень легко выстроить, доверительные отношения. Рабочий день проходит незаметно, постоянно, чем-то занимаешься, неожиданно видеть на часах 18 часов и собирающихся домой коллег. Для начинающих сотрудников, которые хотят развиваться по направлению 1С, есть возможность попасть на стартовые позиции без опыта, и получить необходимый опыт сначала из базы знаний, а после уже на действующих клиентах их (знания) уже применить. В случае возникновения трудностей, чувствуешь «плечо» коллеги с бОльшим опытом.Офис новый, находится в 10-12 минутах от метро Василеостровская. Для активных людей, которые любят с утра пробежаться и зарядится есть душ. Кухня просторная, легко может разместиться и подкрепиться более 8 человек одновременно. Чаи и печеньки прилагаются =)Парковка - не всегда с утра можно найти место рядом с офисом. Для кого-то может показаться не удобное месторасположение, а по факту на метро с любого конца города можно добраться за 30-35 минут без пробок.

История сотрудника
В Кодерлайн работаю с весны 2022 года. С первых дней была приятна удивлена тактичности руководства, отзывчивости коллег. С помощью руководителя отдела, hr и технической поддержки и консультации системных администраторов вход в должность был комфортным и быстрым. За что им очень благодарна! Из плюсов работы здесь - демократичный дух, возможность вести диалог по всем вопросам на всех уровнях. Директор и руководители отделов открыты к предложениям - все можно обсудить, внести свои предложения по изменению в рабочих процессах и улучшению работы компании. Хорошо развита корпоративная культура - поздравления с днем рождения, подарки на Новый год детям и ДМС (сотрудникам, работающим как в офисе, так и на удаленке).Из минусов. Сдельная оплата труда для тех, кто привык получать, а не зарабатывать, вызывает опасение. Здесь надо работать - кто не работает, тот не зарабатывает. Отсидеться с 9 до 18, увы, не получится. Еще один небольшой минус - если зарплата перечисляется на карту, открытую не в компании, она приходит позже на полдня, а то и на день, чем на карту в основном корпоративном банке.

История сотрудника
Работаю уже 4 год. Сейчас дистанционно, что очень удобно для меня. Больше всего ценю в компании, так это то, что тебя готовы выслушать.Если есть желания освоить новую программу, пойти на обучение, то руководство поддержит эту инициативу. Для меня это очень важно, когда ты стремишься к новому и получаешь поддержку.Именно благодаря этому я поднялась по карьерной лестнице и сейчас являюсь руководителем, а когда-то начинала с должности помощника.Атмосфера на работе дружелюбная. Не раз сталкивалась со сложностями, но коллеги выручали. Коммуникации, которые выстраивают руководители со своими сотрудниками, влияют и на общение с другими коллегами. Помогают тебе, и ты стараешься помочь.Почти весь свой первый опыт я получила именно здесь. Были и промахи, но без этого никак, на то и опыт.Если говорить про отрицательные стороны, то есть текучесть кадров в первые 1-3 месяца работы у стажеров. Основная проблема – это загрузка начинающих сотрудников. Порой новичку нужно ждать начала проекта, чтобы нагрузка стала стабильной. Но у начинающих сотрудников больше мелких задач. В итоге не все выдерживают пару месяцев без нагрузки.

История сотрудника
Работаю в компании Кодерлайн 7 лет. В компании хороший коллектив. Люди из разных сфер, много интересных знакомств. Есть наставники, и можно всему научиться даже с нуля, было бы желание. В сложных случаях коллеги приходят на помощь. Есть несколько чатов, куда можно обратиться за помощью, и оперативно получить ее.Для меня также важно, что мой руководитель прислушивается ко мне и готов к диалогу. Знаю многих в других фирмах, кто увольняется из-за плохого руководителя, но у нас с таким не сталкивалась.Есть возможность удаленной работы. Однако, кому нравится, могут работать в офисе. Офис на Большой Семеновской, до метро минут десять. Рядом кафешки, но можно воспользоваться кухней, там кофе- машина и микроволновки. Если захотели вздремнуть после обеда - есть пара диванов. Для разработчиков есть выделенный сервер, ноутбуки довольно новые, но некоторые предпочитают работать на стационарных компьютерах.Есть возможность учиться и развиваться в профессиональном и личностном плане. Компания предоставляет базу данных учебных материалов, а если их недостаточно, оплачивает учебные курсы.Зарплата белая, выплачивается вовремя, без задержек. Есть ДМС. В трудных жизненных ситуациях компания приходит на помощь, оказывает материальную помощь. Поддерживается спорт: футбол, волейбол. На праздники практикуются корпоративные выезды. Сотрудников поздравляют с Днём рождения, с праздниками.Хотелось бы улучшить соц.пакет ( возможно, страховка на стоматологию и т.д. )

История сотрудника
Работаю в компании уже несколько лет, сейчас за это время многое изменилось, как в плюсах, так и в минусах, но могу точно выделить моменты, которые неизменны, и распространяются на все службы и отделы.Из плюсов:1. Лояльность руководства, демократичная корпоративная политика. Можно обратиться за помощью к любому руководителю, начиная от руководителя отдела и до генерального директора, от каждого есть обратная связь с разъяснением/советом.2. Прозрачность начислений по заработной плате, у каждого сотрудника есть возможность видеть данные по своим начислениям в системе, плюс, с выплатой даётся расчётный лист, можно всё проверить; всегда своевременная выплата ЗП, и в пандемию, и в "не сезоны", и т.д., не было такого, чтобы зарплату не выплатили или перенесли на другой срок.3. Нет рутины в рабочем процессе, задачи разные, есть возможность выбрать наиболее интересное направление в работе. Можно развиваться по вертикали, повышая свои навыки, а можно и по горизонтали, освовывая новые квалификации, с возможностью из менеджера стать консультантом или аналитиком, и наоборот.4. Есть возможность проходить обучающие курсы и повышать свои компетенции за счёт компании.Из минусов:1. Хотелось бы почаще встречаться очно с коллегами из других регионов на каких-то корпоративных сборах и слётах, не только на онлайн-площадках.

История сотрудника
Отношение к сотрудникам нормальное,если что можно отпроситься без проблем, есть обучение бесплатно, оплата с первого труд. дня, зарплата всегда вовремя, заработать можно, но нужно работать, а не по 20 раз выходить на перекур, так как нет такого тотального контроля, никто над вами не стоит и не щитает сколько раз сходили в туалетХотелось бы соц пакет получше ( возможно страховка итд.) и возможность работать с гибким графиком и корпоративы почаще ( но в принципе корпоративы за счет компании ибично в Бухте Викингов тоже неплохо)

История сотрудника
возможен гибкий график работы, удобно для сотрудников с детьми, возможность обучения для молодых специалистовМогут не оплатить уже выполненные работы. При том, неважно качество работы. Были ситуации, когда оплачивали плохо выполненную работу, а хорошо выполненую - нет. Зависит... да ни от чего. С какой ноги встанет руководитель. Руководство ответственность на себя не берет ни за что. Крайние в любых случаях - специалисты. В руководстве полная анархия. С вами могут договориться об одних условиях работы, потом, задним числом, все переиграть/изменить правила работы. Когда вы уже сделали и сдали работы. Для стажёров и малоопытных специалистов - да, есть обучение, неплохая база знаний. Но, если вы - профессионалы, и есть предложения от других нормальных компаний (есть выбор) - бегите отсюда, пока не поздно. Под любым предлогом - это искренний совет. Устраивает бардак и самопроизвол, любите играть в рулетку - прокатит/не прокатит - значит, это ваша компания. Тогда удачи))

История сотрудника
Можно набрать базу клиентов. Поржать над разными деревенскими фриками, которые даже пару слов на русском без ошибок написать не в состоянии.Кодерлайн это днище. Обманываю клиентов. Выигрывают конкурс на сопровождение 1с,по условиям которого должны предоставить сертифицированных сотрудников, по факту отправляют набранных с улицы ип шников. (нии командных приборов). По большому счету это уголовная статья за хищение бюджетных средств.

История сотрудника
Чудово, що є можливість розвиватись у тому напрямку, який тобі "більше до душі", тобто можливий перехід між відділами. Є можливість навчання та здобуття досвіду. Лояльне керівництво, яке завжди враховує твою думку. Можливе офіційне працевлаштування. Залишились лише позитивні враження про компанію та співробітників.Немає

История сотрудника
Хороший коллектив, кофе чай, холодильник, микроволновка в вашем распоряжении.Неофициальное трудоустройство, низкая ЗП. Не многое зависит от вас, в плане продажи, из за этого многие клиенты которых вы нашли могут в дальнейшем отказаться от услуг.

История сотрудника
Дружная, сплоченная команда. Возможность карьерного роста.Все отлично

История сотрудника
В коллективе хорошая атмосфера. Работы много, но тем, кто в теме 1С, уверена, интересно. Для новых сотрудников есть специальное обучение: вебинары. Всегда можно обратиться за помощью и подсказкой.Денег много не бывает.

История сотрудника
проработав более года. повидал многое. Дают шанс всем. помогают, обучают, выслушают и в нужной ситуации примут справедливое решение. З\П вовремя и справедливое, заработал заплатят. РЕКОМЕНДУЮ.бывает из за загрузки, не хватает ресурсов. Но это не повод опускать руки. СТРЕМИСЬ И У ТЕБЯ ВСЁ ПОЛУЧИТСЯ.

История сотрудника
Тут демократичная модель управления. Задания не навязывают, выбираешь то, к чему лежит душа и чем интересно заниматься.Разработчики не ищут загрузку, а клиентов находят менеджеры. Как по мне, это правильное распределение ролей в компании.Нет бумажной волокиты.Меня все устраивает.

История сотрудника
1. В компании высокий уровень коммуникации, любой вопрос можно решить без проблем.2. Программист может самостоятельно планирование свое время. Главное, чтобы задачи были выполнены вовремя.3. Можно планировать свой бюджет: больше работаешь – больше зарабатываешь.4. У кого есть тяга к путешествиям, то можно реализовать желание увидеть страну. В компании много проектов в разных городах России.Минусов не вижу

История сотрудника
Есть возможность карьерного роста. Год отработал аккаунтом. Потом меня перевели в производственный отдел. Теперь участвую в режиме full time на серьезном проекте.Зарплата: тем, кто качественно выполняет свою работу - хорошо платят.Корпоративный спорт и приятное внерабочее общение с кругом спортсменов-единомышленников.Существует текучка. Вообщем как и везде.

История сотрудника
В компании «Кодерлайн» работаю почти год. Получил личное приглашение от руководства. Поскольку доверие и уважение к людям «у руля» для меня очень важны, то согласился. Отдаю предпочтение относительно небольшим проектам, где можно совмещать роль руководителя проекта и аналитика/архитектора. Это помогает сохранять и развивать компетенции специалиста. В компании есть такая возможность.В целом, коллектив хороший, люди отзывчивые. Поскольку сейчас работаю в офисе у заказчика, то с московскими коллегами встречаемся в спортзале раз в неделю.Слабая привязка сотрудников к офису. Сотрудник может год работать на проектах и не видеть ни своего начальства, ни коллег, ни офиса, не принимать участие в мероприятиях даже удаленно.

История сотрудника
Работаю в компании уже два с половиной года. Это значит, что плюсов в работе много. Тут ценят сотрудников с высоким уровнем знаний, и инициатива поощряется. Есть много возможностей для карьерного роста. И наоборот, если человек не привык трудиться, то у него нет шансов удержаться на работе.Еще среди плюсов: комфортный офис и отличный коллектив.Необходима более мощная техника. Вопрос уже в процессе решения. «Разгоняем» ноутбуки SSD и дополнительными ОЗУ.

История сотрудника
Компания создает условия для обучения.Их НЕМНОГО больше. Личного роста практически нет, так, как ты живешь/варишься в своем катле. Специфика работы данной компании: живут на труде своих сотрудников, Очень часто люди работают за свой счет, потому что кто-то завтыкал. От их специфики страдают как свои сотрудники, так и клиенты. Не самая хорошая компания...