Кварта ВК: отзывы от сотрудников и партнеров

Систематического подхода к обучению сотрудников не было. Обучение, если оно и проводилось, было спонтанным и непоследовательным. Иногда предлагались внутренние курсы, но они были скорее напоминанием о том, какие технологии сейчас модные, чем реальной возможностью улучшить свои навыки. Что касается внешних обучающих программ и семинаров, на которые можно было бы поехать за счет компании, здесь все зависело от вашего руководителя. Есть шефы, которые поддерживают развитие своих подчиненных, но есть и те, кто считает это пустой тратой времени и ресурсов. Еще один нюанс — отсутствие менторства. В компании есть множество опытных специалистов, но механизма, по которому они могли бы передать свой опыт младшим сотрудникам, нет. Такое ощущение, что каждый занят только своими задачами и не заинтересован в общем развитии коллектива.

Собеседовали техспецы по направлению + HR Савельева Инна.

Собеседование прошло быстро, четко, все вопросы задавали по существу (никакого выноса мозга, "кем вы видите себя через N лет и тд"), уложились минут в 30 - после 4-х часовых собеседований начинаешь ценить...такую оперативность. HR'у ставлю 5, техспецам - 4 т.к. считаю, что при подборе админа необходимо хоть какой-то тех. тест запилить, для качественной оценки кандидата (а не по принципу понравился \ не понравился, хотя он тоже имеет право на существование). По результатам встречи мою кандидатуру отклонили, но впечатления у меня остались положительные.

1)Я бы не отнес это к серьезным минусам, но во время собеседования меня несколько раз перебивали - это сбивало мой рассказ о себе. Не знаю, может быть это моя вина была - не ту информацию стал транслировать..

2)Слишком...легкое что-ли собеседование по сравнению с касперским, акронисом и тем же люксофтом. В последнем вообще всю душу вынули :))

В общем ... не минусы это, а скорее мои заморочки.

По сравнению с предыдущим отзывом территориально сейчас находятся рядом с метро.

Дали ответ, я не могут взять меня на работу, а это сейчас такая редкость.

Была на собеседовании. В вакансии были следующие требования:

- Высшее образование техническое или экономическое.

- Опыт работы в качестве специалиста по внедрению/сопровождению ПО.

- Знание бухгалтерского учета.

- Приветствуется знание языка SQL на уровне написания простых запросов.



По факту на собеседовании надо было заполнить несколько тестов, причем кроме вышеперечисленного был кадровый учет и бюджетный учет, про которые в вакансии не сказано не слова. И вообще главное требование было - знать очень хорошо SQL (в вакансии сказано желательно начальный уровень, что у меня и было) и очень хорошо бюджетный учет, т.к. заказчик бюджетники и сотрудник должен быть еще своего рода методологом, т.е. давать советы заказчику, как вести учет.

Тесты заполнила насколько могла, потратила на это примерно час плюс до этого почти час на собеседование с отделом кадров, в конце которого мне сказали примерно следующее: то, что вы знаете бухгалтерский учет в коммерческой организации мы не сомневается (кстати кадровый учет я тоже знаю), но вот нам это не надо, нам надо бюджетный учет и SQL, мы конечно ваши тесты проверим и дадим ответ, но может быть согласитесь поработать как стажер.

Я отказалась, т.к. заранее таких требований не было, и считаю это просто нечестным.

Т.е. на нормальную зарплату там никого брать не хотят и не будут. Если бы пришел человек, который хорошо знал SQL, ему сказали бы, что он не знает бухучет или кадровый учет и тоже предложили поработать как стажеру, если бы знал бюджетный учет - не знал кадрового и т.д.



С момента собеседования прошло месяца два, а вакансия эта так и висит. Т.е. если предположить, что я не подошла по уровню знаний, за это время можно было бы найти человека, если бы это реально хотели сделать.

Пишу этот отзыв, чтобы сберечь время соискателей. Если хотите устроиться стажером, идете в эту компанию, иначе просто не тратьте на них свое время.

Отсутствуют.

1. Добираться до офиса крайне далеко - офис расположен в 25 минутах пешком от м. Кунцевская.

2. Какой-либо соцпакет отсутствует.

3. Никаких бонусов, премий или прочих поощрений. В данной компании поощрением считает пинок под зад или мат-перемат со стороны руководителя - именно такие методы давления применяются для усмирения "особо зажравшихся" работников, которые мечтают о баснословной зарплате в 70-80 000 рублей.

4. Зарплаты - нищенские. Разработчик на платформе .Net Framework 4.0 (C#) стоит в данной компании лишь 60 000 рублей (gross, серые, на руки - 53 000 рублей). И это при том, что на рынке сейчас актуальны зарплаты в 90-100 000 рублей "белыми" (net).

5. Руководство - весьма неадекватно. Не понимают, что помимо того, что надо писать программный код, надо ещё понимать, ЧТО и КАК надо писать и какие возможные ошибки при работе кода надо учитывать. Позиция начальника отдела кадров такова: знаешь русский язык - значит ОБЯЗАН сочинять стихи не хуже Пушкина. Причём сразу по первому требованию и в должном объёме! "А что тут такого? Это ж просто слова, расставленные в определённом порядке!" - сказал мне на собеседовании руководитель... Мдаааа. Печально.