Страница 2. Напоправку.ру

История сотрудника
- возможность карьерного роста- возможность профессионального роста - компания оплачивает различные курсы повышения квалификации, если видит у сотрудника мотивацию.- гибкие условия работы.- демократичное управление- комфортный коллектив- ДМС- софинансирование спортивных и иных активностей- бесплатные фрукты, снеки, кофе-чай- отличный офис, хороший ремонт, много цветов и растений- Иногда, когда привозят фрукты, киви бывает слишком тверд, а банан слишком жёлт :(- всего лишь ps4, а не ps5

История сотрудника
- конкурентная заработная плата- реальная возможность карьерного роста- поощрение инициативы- прекрасное руководство, ломающее любые стереотипы- ДМС- Чай/кофе/фрукты/печеньки- гибкий график работы- все условия для обучения и развития- холодильник уже надо больше, компания растет, а холодильник нет

История сотрудника
Работаю в компании с марта 2019 и по сегодняшний день. Изначально устраивалась на контент-менеджера, и в приоритете была удаленная работа со свободным графиком, что собственно я и получила. Работа в свое время (даже ночью или в выходные, как удобно). Сейчас работаю также на удаленке с отделом маркетинга. Оплата за все это время без задержек, четко два раза в месяц.Не могу сказать, что для меня это ощутимый минус, но может для кого-то это важный момент, но поскольку работаю на удаленке по договору- дмс у меня нет, как у других ребят работающих в офисе.

История сотрудника
- супер-лояльное руководство;- комфортный офис со всем необходимым и печеньками;- гибкое начало рабочего дня, возможность работать из дома;- ДМС!- довольно быстрый карьерный рост;- внимание руководства к твоим навыкам и инициативам;- шикарные корпоративы в офисе, на природе;- хороший, молодой коллектив.- в оупен-спейсе не всегда комфортно, но иногда такой формат офиса даже кажется мне удобным. - иногда в офисе бывает прохладно, но в принципе, есть обогреватели, можно поставить

История сотрудника
Отличный коллектив, понимающее руководство, никакой бюрократии, все друг с другом на ты — очень комфортно. Есть рост: ребята, которые устраивались на простенькие позиции, ≈ за пару лет вырастают до крутых специалистов в интересных им областях. Компания всегда открыта к инициативам сотрудников и помогает с обучением.Нет высиживания от звонка до звонка, всё на доверии — можно прийти на работу хоть в 8, хоть в 11. Главное — результат.В офисе приятно находиться, есть возможность работать и удалённо. Чувствуется забота руководства о сотрудниках: нам даже очистители-увлажнители воздуха поставили недавно)) На кухне всегда полно вкусноты.А ещё сразу же подключают сотрудников к ДМС: мне уже удалось сэкономить на приёме врача, ощущения супер))Долго ждала ответа на отклик, фидбека по тестовому заданию и первому собеседованию. Но для меня оно того стоило. Да и сейчас, вроде, эти процессы протекают быстрее: замечаю, что ребята, которые приходят на собеседования, уже через несколько дней выходят на работу.

История сотрудника
Пришла в компанию в мае 2019 на должность контент-менеджера. С сентября 2020 занимаю должность редактора - пишу статьи для блога и приложения. В НаПоправку комфортно работать. Здесь адекватный коллектив, белая зарплата с регулярным пересмотром (примерно раз в полгода), гибкий график (можно приходить к 11 или согласовать удаленку), есть ДМС, возможность обучаться и развиваться за счет компании (на момент написания отзыва я посещаю курсы английского и очень этому рада), корпоративы, много корпоративов.)Руководство компании заинтересовано в сотрудниках, поддерживает его инициативы и предлагает свои. Так я получила предложение сменить должность и заниматься тем, что мне больше нравится. И главное – я разделяю идеи и ценности компании. НаПоправку – действительно крутой социальный проект, который помогает людям.Возможно, кому-то будет сложно работать в оупенспейсе из-за шума. Впрочем, можно согласовать удаленку.

История сотрудника
- белая зарплата,- ДМС,- хороший бц,- английский,- частичная компенсация спорта,- отличный коллектив и атмосфера поддержки,- мероприятия и мн.др- открытый офис

История сотрудника
+ Крутой проект! С гордостью рассказываю, где работаю и чем занимаюсь+ Достойная и полностью белая ЗП+ Обучения за счет компании, уроки английского+ Перспектива роста+ ДМС+ Можно договориться на удаленные дни+ Коллектив, с которым приятно проводить время в офисе и вне- Лично мне долго добираться до метро. На Василеостровской очень много народа всегда- OpenSpace, иногда бывает шумно- Маленький холодильник, иногда трудно положить обед

История сотрудника
Отличный офис, крутая команда, нестандартные задачи. Работают все много, прям мнооооого, но интересно!сложно зайти в час пик в метро на Ваське

История сотрудника
Работаю в Napopravku почти с основания компании. Самое главное здесь — желание сделать медицину доступнее, помочь каждому, кто вынужден искать врача. Ради такого дела стоит потрудиться, правда? Поэтому у нас особый коллектив и особый климат в компании. Наших людей :) нельзя купить или уличить в обмане! Каждый работает на совесть. И также на совесть отдыхает ))) Шикарные корпоративы, пятничные вечера, своя газета, ежемесячные общие отчеты, где открыто обсуждаются планы, успехи и неудачи. Все по ТК: отпуска, больничные, командировочные. Удобный график с возможностью работать из дома.Конечно, как и в любой работе иногда бывает сложно. Но есть уверенность — это временные трудности, и есть за что бороться!

История сотрудника
Я в НаПоправку почти год, строю crm-маркетинг и делаю свой вклад в развитие НаПоправку. Вот, что чудесно:- крутой проект: мы делаем медицину доступной и дружелюбной. Все в команде ценять соц. значимость проекта - мы тщательно проверяем отзывы о врачах и клиниках, а наши пользователи помогают друг-другу найти надёжного специалиста.- задачи и рост: разнообразие, вызов, ты имеешь значение. потолки - только в офисе, ты можешь расти и это замечают.- команда: это любовная любовь. я не знаю, как наш HR находит таких классных, ответственных, умных и весёлых людей. Есть с кем поработать, поболтать, развиваться и отдыхать.- поддержка: у нас белая зп, дмс, поддержка курсов/спорта. я вот хожу на английский, а ребята - на футбол и стрельбу из лука.- доверие: ты не просто так в команде. я веду крутое направление и не согласовываю каждое движение, потому что мне, как специалисту, доверяют. в свою очередь я чувствую ответственность и вижу мой вклад.- уют: у нас классный офис на ваське (м. Василеостровская), где есть ребята, фрукты и печеньки. Мы часто гуляем в обеденный перерыв или сидим в офисе.- комфорт: гибкое начало работы с 8 до 11. Офис или удалёнка. как удобно, в общем.- свобода: мы делимся идеями даже за рамками своей области ответственности. Такую команду могли собрать только замечательные люди - огромное спасибо Вике, Саше и Андрею за вдохновение и крутой проект. Я чувствую, что моё дело социально и коммерчески значимо.Мы растем вместе и делаем мир лучше. Я чувствую значимость моего дела. Наконец-то.п.с. До этого работала руководителем CRM в крупной ювелирной компании.Не вижу

История сотрудника
Работаю в компании уже почти 4 года - за это время прошел большой профессиональный путь, начав с самого нуля. Компания очень хорошо помогает в развитии, есть возможность проходить курсы, ездить на конференции. Если что-то не получается, то решение ситуации всегда ищем совместно - это очень радует и позволяет быстрее развиваться.Еще один плюс - всегда можно выносить на общее обсуждение любую идею по улучшению сервиса. Хорошо, когда можно влиять на развитие компании, в которой работаешь.Коллектив очень классный. Со всем коллегами комфортно как работать в команде, так и внерабочее время вместе отдыхать:)В офисе иногда может быть немного шумно, но это не сильно отвлекает.

История сотрудника
Задачи, которые позволяют профессионально развиваться. Если чего-то в работе не хватает, всегда можно обсудить с руководителем. Все без проблем идут на диалог.В компании работают добрые, интересные и отзывчивые люди.Нет бюрократии (в плохом смысле этого слова), вопросы / задачи решаются очень гибко.Есть ДМС, курсы английского языка.В компании не только работают, но и умеют отдыхать (корпоративы большие и маленькие, ps4 в офисе, настольные игры, растущая библиотека и т.д.)У нас действительно очень классно :)Зимой не хватаем места в шкафу, чтобы повесить курточку

История сотрудника
- Дружелюбные сотрудники, теплые отношения в коллективе, способствование адаптации новичков- Комфортное рабочее место- ДМС с первого дня работы (стоматологию можно добавить с доплатой)- Официальное трудоустройство- Белая зарплата- Возможность карьерного роста, перехода из отдела в отдел при большом желании- Гибкое начало рабочего дня (с 8 до 11)- Лояльное руководство- Запахи еды с кухни; бывает довольно шумно и тяжело сосредоточиться на работе, так как открытый офис (опенспейс)- Работа в офисе, а не удаленная- Довольно длительный процесс прохождения собеседований и трудоустройства (тестовое задание, телефонное интервью, собеседование с руководителем отдела, собеседование с генеральным директором)

История сотрудника
+ Сотрудника рассматривают как самостоятельную ответственную единицу, предоставляют возможность самому построить свой график, если должность позволяет;+ Предоставляют все, что необходимо для работы: комфортное рабочее место, фрукты;+ Умные и воспитанные коллеги;+ Отсутствие текучки (надо понимать, что соискателей всегда много, и, чтобы попасть сюда, надо показать определенный уровень образованности и грамотности, меня и всех моих коллег в отделе взяли по результатам тестового задания, которое в первую очередь выявляет способность работать с информацией);+ Авторитетные и энергичные руководители, поддерживают в стремлении обучаться;+ Компания развивается, в связи с этим появляются новые должности, есть возможность продвигаться;+ Вы вряд ли будете сидеть в своем углу и не касаться дел компании, рутинно выполняя поручения: ежемесячно в НаПоправку проводится собрание, где выступают руководители отделов и рассказывают, какая работа была выполнена за месяц, что расширяет границы кругозора, а главное помогает увидеть перспективы компании и свою роль во всем этом.- Работа сидячая, надо обладать хорошим уровнем самодисциплины, чтобы не растекаться в кресле (если должность предполагает долгое сидение), и, к сожалению, компенсацию отсутствия физической активности, подходящей всем, не придумали (хотя, честно думали над этим);- Отсутствие ДМС (но мы верим, что появится);- Опенспейс (временами бывает шумно);- Васильевский остров - не самая удобная локация для автолюбителей из отдаленных районов Санкт-Петербурга.

История сотрудника
+ Лояльность к графику работы, по договоренности можно спокойно работать из дома или взять отгул/больничный без лишней бюрократии.+ Трудоустройство иностранцев. Я сама из Казахстана, и гражданство соответствующее. Никаких вопросов по оформлению документов, повышенным налогам для иностранцев не было. Если ты классный и подходишь для команды, тебя возьмут.+ Свобода самовыражения и поощрение инициативы. Твои мысли и предложения готовы выслушать, рассмотреть и реализовать, а не положить на полочку и забыть.+ Руководство. Таких принципиальных, честных и мудрых людей я не встречала. Считаю настоящим даром руководства находить баланс между бизнесом, интересами партнеров и приоритетом в пользу честности отзывов и удобства для пользователей.+ Коллектив. Тут не история про 1 в поле. НаПоправку больше про команду, теплые рабочие отношения, взаимопомощь и поддержку.- Офис оупенспейс- Коллеги, играющие в корпоротивный плейстейшен вечером после работы. Шумно если засиживаешься.

История сотрудника
- белая зарплата- молодой коллектив с вечеринками, играми и совместным досугом- современный офис с фруктами, кофемашиной, печеньками, Playstation, хорошей мебелью и оргтехникой- общая адекватность руководства, сотрудников, задач и их оценки- быстрый рост компании и нелинейность задач- много людей, которым не все равно- не подойдет тем, кто хочет работу попроще и поспокойнее, не принято высиживать от звонка до звонка или коротать рабочее время в соцсетях- нужна инициатива и самостоятельность- быстрый темп изменений, к которому надо адаптироваться- нет ДМС- open office

История сотрудника
Белая зп, хороший офисБыла на собеседовании у некого Ивана руководителя проекта, в первую очередь следует сказать, что таких руководителей еще не встречала, если коротко то тормоз, после каждого ответа делал долгую паузу, якобы думал над умным вопросом, я уже поняла что это за собеседование)) очень хочется обратиться к руководителю старапа и инвестору в первую очередь, неужели нельзя хотя бы на удаленку нанять профессионального hr специалиста. Не рекомендую так как на собеседовании было сказано, что до сих пор старап так как не приносит высокой прибыли, надо задуматься почему вероятно, нанять на работу руководителя который не может двух слов связать простите.

История сотрудника
НетДолжен констатировать скорее всего реальный обман на тех.задания, дело в том, что искали людей в контент они и летом и в октябре и сейчас. Постоянно объясняют это "расширением", но по факту я получал тех.задание летом, но не стал его проходить так как тогда нашёл другую работу, потом в октябре чекал что есть и "на поправку" как раз решил расшириться. Расширяется до сих пр. Ну и что собственно странно, что тех.задание летнее и тех.задание сейчас по смыслу одинаковое, но в нюансах разное. Выглядит все очень подозрительно, ведь тех.задания даже не предшествует телефонное интервью, как в нормальных местах.

История сотрудника
Нет, так как "разводят" людей.Лохотрон, для тех, кто ищет удаленную работу на дому. Пользуются вышей проделанной бесплатной работой на тестовом задании, а потом сливают.