Плюсы и минусы работы в Навикон
Условия работы
44
15
Напишите отзыв про Навикон
Работаю в компании 4,5 года. За это время ощутила как карьерный рост, так и зарплатный. Никогда не обижали, бонус выплачивали согласно договоренностям.
Огромный плюс - сам выбираешь формат работы офис/удаленка. График работы - гибкий. Очень удобно, когда нужно забрать ребенка из сада, или задержаться, чтобы доделать задачу.
А вообще есть несколько пунктов, почему я до сих пор работаю здесь: 1) интересные задачи (без челленджей жизнь скучна), 2) классный коллектив (очень дружелюбные, готовы всегда помочь, веселые и креативные), 3) возможность роста (всегда есть курсы, доп.образование, можешь попросить добавить новые тренинги, которые интересны). А еще в январе ремонт нового офиса сделали - ну оч красивый. Как в Яндексе и других инновационных компаниях стало.
Из-за удаленки перестаешь общаться в коллегами, отдаляешься. Поэтому каждому корпоративу радуешься как в новому году.
Читала недостатки, которые у других написаны, не могу ничего написать, ничего подобного со мной не было.
- зрелый процесс онбординга и обучение внутри компании
- интересные и масштабные проекты
- комфортные условия труда, гибридный график работы
- сплоченный и дружный коллектив
- честность и открытость руководства на любом из уровней
Все недостатки которые были, сошли на нет, потому что компания постоянно модернизируется, прислушивается к критике и как результат - меняется к лучшему
Удобное расположение офиса (от метро и МЦК);
ДМС;
Каши по утрам и пиво по пятницам;
Скидка на изучение англ. языка
Трудовой договор готовят в течении трех дней (на собеседовании говорят, что оформление с 1 рабочего дня);
Оклад белый, премия наличными;
Онбординга и адаптации нет;
Я проработала в компании 3 дня (причина увольнения- непрофессионализм моего руководителя).
Но самое неприятное началось, когда я спросила про запись в трудовой (можно ли мне ее не ставить? Хотя я знала, что по ТК, если сотрудник проработал менее 5 дней в компании, то запись не ставится). Мне ответили, что можно, но тогда мне платить не будут за дни, которые я отработала.
После того, как я написала, что трудовые отношения считаются заключенными с момента как работник приступил к работе с ведома работодателя и эти дни мне должны оплатить, то тогда выяснилось "что возможно не так все поняли".
Как итог, мне все выплатили.
Пишу этот отзыв, чтобы потенциальные сотрудники знали, что и с ними может случиться такая ситуация.
Спасибо за обратную связь, мы всегда открыты к диалогу. Нам нечего скрывать, мы работаем в плоскости ТК РФ.
Оформление на работу в нашей компании осуществляется с первого дня, как сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. В первый день выхода на работу оформляется электронный приказ о приеме, сотрудник включается в табель учета рабочего времени, ему начинается начисляться заработная плата, подаются сведения в Пенсионный фонд о приеме на работу в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. В соответствии со статьями 66 и 68 ТК РФ письменная форма трудового договора и приказа о приеме на работу оформляется не позднее 3 рабочих дней для их подписания сторонами.
Запись в трудовой книжке работника вносится по истечении пяти дней с момента заключения трудового договора на основании статьи 66 ТК РФ, сведения о приеме подаются в Пенсионный фонд не позднее 1 рабочего дня с момента издания приказа о приеме на работу (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Сотрудница изъявила желание, чтобы записи о ее 3-х дневной деятельности не фигурировали в трудовой книжке, записи в трудовую книжку сделано не было. Заработная плата была выплачена в полном объеме за 3 дня, которые сотрудник числился в компании, из которых 1 день ушел на настройку оборудования и welcome-встречу, а 3й день сотрудник только приехал на увольнение.
-
Компания, на официальном сайте которой невозможно найти ни юридический адрес, ни ИНН и все прочее - это о чем-то говорит?
Попробуйте задать поиск по ИНН 7723620866.
Получите, что есть организация с таким ИНН и в Москве, и в Питере, и еще бог знает где.
Где-то уже ликвидирована, где-то есть ликвидатор, а где-то типа еще есть.
Словом, огромное поле деятельности для налоговой и, думаю, не только. :)
-Офис недалеко от МЦК и метро
- само убранство офиса приятное
- ништяки вроде каши и фруктов с орехами по утрам, пиво по пятницам
- 3 дня допа в отпуск, 10 дней больничных полностью оплачиваются
-много удаленной работы и гибкий график
- нет жесткого контроля по времени выхода на работу все очень гибко
- очень душный офис, зимой просто душно а летом кондей не справляется
- низкая зарплата, мутные схемы выплаты (кручу верчу - обмануть хочу).
- если премию вы должны получить постфактум после ухода - можете о ней забыть
- странное распределение вкусных проектов, видимо от близости к шефу зависит
- нет стратегии развития и понимания своего места под солнцем
- ощущение что ты просто ресурс и винтик, тут концентрация принципа "затычка для протекающей бочки"
- очень много шумного молодняка, особенно девок, видимо,компания не может себе позволить опытных людей
- очень маленькие столы. Если честно - у меня ни разу за все время работы в разных компаниях не было такого маленького рабочего стола:))))
Интересно, что же это за мрачная морда сидела у нас в офисе = __=
Очень жаль, что уход из компании был стол негативным, что прям аж "девки шумные" !
У нас половина компании - это выращенные нами же стажёры. Поди найди опытных разработчиков ERP на рынке. Нету! Вот и учим сами, а что остается.
Да и попросил бы стол побольше, раз так страдал.
Про премию уволенного - странная история, никого не обижаем. Есть условия только по срокам и качеству твоей работы.
-Офис около МЦК
-Гибкий график
-Есть приятные и умные люди,среди рядовых сотрудников
-Частично чёрная зп
-Низкая зп относительно рыночной
- Для того,чтобы тебе доставилось хорошие проекты, нужно дружить с руководством
- Частично не самые компетентные руководители
- консалтинг и вся его прелесть ( возможна работа на территории заказчика)
- человек в этой компании просто ресурс,на которого падает работа в огромном количестве,совершенно невыполнимая в течении 8 часов
- переработки не оплачиваются
- очень душные,шумные опенспейсы со старыми стульями
Работа подойдёт для студентов последнего курса
Хорошие зоны отдыха
Собеседовалась на позицию юриста. Собеседование на позицию юриста проводила Екатерина Корхова. Все интервью смотрела куда-то вдаль, меня вообще не слушала, даже не пыталась. Периодически ещё и зевала. Первый раз столкнулась с таким открытым неуважением у кандидатам.
Хороший коллектив, дружественная обстановка. Гибкий график работы. Неплохая компания для старта карьеры.
- Нет роста внутри компании. Повышение только через увольнение и возвращение на более высокую позицию.
- Менеджмент немного манипуляторский. Вместо того, чтобы платить рыночную зарплату, демпингуют стоимость сотрудников.
- Часто играют на чувстве вины и ответственности перед коллективом, состоящим из псевдо друзей. Да, хорошие отношения в коллективе - это замечательно, но люди на работу не общаться ходят) Не надо играть в дружбу, надо нормально мотивировать сотрудников зарплатой и новыми задачами.
Ну ведь неправда))
Рост внутри компании неограниченный - вплоть до УП, как показала практика. Более того, рост возможен только по вертикали, но и по диагонали - успешный сотрудник может пробовать силы в разных департаментах и ролях. И многие так и делают, и вырастают от стажера до руководителя департамента, причем в пределах 2-3 лет.
Про все зарплаты не скажу, не знаю, но в нашем департаменте они только на рыночном уровне. В компании действительно очень неформальная обстановка, есть и дружбы, есть и семьи:) Но никто этим не манипулирует - все взрослые.
К сожалению, формы для комментариев работодателя нет, поэтому через отзыв:
В нашей компании существует правило - бонусы за работу начисляются сотруднику только в случае принятия его работы клиентом. Если задачу приходится переделывать, то бонус отходит тому, кто переделывает задачу. Обычно с этим проблем не возникает и переделывает тот сотрудник, который собственно и не справился с работой (у всех должна быть возможность исправлять собственные ошибки). В данном случае, т.к. сотрудник проявил крайний непрофессионализм, работа была передана другому и одновременно с этим было принято решение разорвать трудовые отношения и в соответствии с внутренними правилами не выплачивать бонус.
Остальное комментировать не хочется. У нас все хорошо - адекватные руководители, дружный профессиональный коллектив, прекрасные отношения с клиентами.
плохо то, что у нас столы узкие(
а как прокомментируете черную зп?
для вас не существует ТК РФ?