Нотамедиа: отзывы от сотрудников и партнеров

Нет

Неуважение полное к соискателю и его времени. С данной компанией было 2 собеседования по часу. На первом собеседовании девушка задавала вопросы по навыкам, в середине собеса подключился ещё один участник с из стороны, рассказал о проектах, все это заняло около часа. Попросили выполнить ДЗ, по итогам которого решат, будет ли собес с РП. ДЗ сделал, прислал им, назначили собес с РП, на него пришли все тем же составом. Молодой человек опоздун с первого собеседования попросил рассказать ещё раз про опыт, так как в первый раз все пропустил. Сам РП был явно недоволен необходимостью там присутствовать, заявил, что хотел бы быть в другом месте. Все собеседование в итоге занято ещё час. Сказали дня через 2 скажут результат, поскольку все в отпусках. В итоге так все и пропали, месяц прошёл, а от них ни слуху, ни духу. Ну уж если вы поняли, что человек вам не подходит, ну напишите ему об этом, исключительно из уважения к потраченном времени людей. В чем сложность написать 2 предложения? Выводы о компании сделаны, если такое отношение к соискателю, то к сотрудникам не лучше явно

Компания хочет развиваться, внедряет множество мероприятий по совершенствованию различных бизнес-процессов. Линейное руководство очень ценит и заботится о своих командах. Есть возможность развиваться и продвигать свои идеи.

Слабая осведомленность всех сотрудников о целях компании и ее будущем. Но работа ведется и в этом направлении.

Компания хочет развиваться, внедряет множество мероприятий по совершенствованию различных бизнес-процессов. Линейное руководство очень ценит и заботится о своих командах. Есть возможность развиваться и продвигать свои идеи.

Слабая осведомленность всех сотрудников о целях компании и ее будущем. Но работа ведется и в этом направлении.

К самой компании претензий нет никаких.

Претензии есть к сотруднику компании Notamedia, (ФИО), ввиду его нетрадиционной ориентации.

Специализированный сайты наподобие Гей.ру, заполнены видеоконтентом с участием (ФИО).

Сам себя он считает фронтом, но по существу он самый настоящий бэк, то бишь заднеприводной:-)

Так что даже несмотря на удаленный характер работы, которую , впрочем, делает за него его жируха-сожительница, код этого %удалено% может быть весьма липким и пованивать.

Увольнение (ФИО) возникшие коллизии бы могло бы устранить вполне.

Никаких.

Управляет компанией хохол из крыма. Не может ответить ни на один вопрос, на встрече раздувался, сам бывший 1с разраб. Чем думает собственник, если это взял на место директора. Толку ноль. Не тратьте время.

Крутой коллектив, близко к центру, удобный офис, начальство всегда поможет.

Недостаточно плотное взаимодействие с другими отделами. Из-за этого иногда не знаешь как зовут коллегу. Нечастые корпоративы.