Playrix: отзывы от сотрудников в Вологде

нет

очень точный отзыв о плейрикс - https://ebanoe.it/2022/07/13/playrix-top-one/

- В компании много бонусов (ДМС, питание в офисе, компенсация спорта, английского и психолога, электронная библиотека)
- возможность карьерного роста
- пересмотр заработной платы каждый год , а также после испытательного срока
- можно запросить необходимое для работы оборудование, ПО
- гибкий график, возможность удаленной работы
- доброжелательный коллектив профессионалов
- руководство заботится о здоровье сотрудников, каждую неделю проводится ПЦР тестирование

Недостатков нет.

Есть все условия для комфортной работы. Рабочая техника, программы, питание, медицинские услуги - всё покрывает компания. Повезло с командой и менеджерами.

У всех, вне зависимо от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идешь с надеждой, что твоя ЗП будет высокой. IT - же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой-нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Бухманы обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.

Созданы все условия для работы: работая не думаешь о том, что тебе что-то нужно - работодатель обеспечивает всем, что необходимо и даже больше. Сотрудников ценят и уважают, прислушиваются к любому мнению.

За четыре месяца работы не нашла.

Можно как следует устать

Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12-14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет "молодец, спасибо". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.

Условия для работы на мой взгляд лучшие в городе.
Офис современный, снабжают техникой для работы.
Большой соц пакет.
Все бонусы о которых написано на официальном сайте присутствуют.
Работаю уже 6 лет и менять компанию не планирую

Сложно сказать, наверное много внутренних инструментов, которые могут пригодится только внутри компании

- молодой коллектив;
- приятные бонусы;
- развивающаяся компания.

Компания достигла успехов и видимо со своим ростом потеряла человеческое отношение к сотрудникам.
В интернете огромное количество негативных отзывов , которым я не верил, пока не столкнулся сам.
Получение хорошей должности зависит не от знаний, а от субъективной оценки некоторых личностей, либо по знакомству. Остальным же отвечают раз в 5 дней, проверяют простое 5-ти минутное задание 10 дней и в итоге, придумав несуществующие ошибки, пишут стандартную отписку и ставят в игнор. Браво, Playrix!
Жаль, что из-за неадекватного поведения HR и пары программистов о Playrix складывается плохое впечатление.

очень приятный и живой, хотя и очень, очень молодой и временами малоопытный коллектив, который интересуется новым и буквально впитывает как губка все чему их обучаешь. А так же изо всех сил старается сделать как можно лучше. Пожалуй один из лучших с которыми работал за довольно долгое время (просто по человечески приятно). Очень и очень профессиональный отдел сбыта - реально европейского уровня. Есть чему поучиться. Сравнительно неплохие условия в офисе.

Я не хочу "разносить чернуху", но все таки прийдется. Работал приглашенным экспертом в 2008-2009 году на довольно высокой позиции. На первый взгляд - вроде бы все замечательно. Фирма - реально имела и имеет неплохие шансы. Но по мере роста финасового успеха компании, а так же понимания деталей и личностей - лично у меня - создалось все более и более стойкое ощущение неадекватности, непрофессиональностии и непорядочности руководства компании, к тому же не умеющего отвечать за свои поступки.