Отзывы сотрудников «Playrix»

Проработал в этой "прекрасной" компании больше 8 лет, как и руками так и руководителем Ушли из России, но не совсем 1) активный найм в России с 2025, официальное оформление по ТК РФ, выплата налогов 2) массовые сокращения, которые будут продолжаться еще 2026 и может 2027 год, цель сократиться до размера < 1000 человек. Сокращения идут непоследовательными итерация, не на равных условиях, кого-то могут уволить без окладов, кого-то с несколькими. Критериве никаких нет. Топ менеджмент и культура этого уровня 1) нормально материться в адрес человека, называть дебилами своих подчиненных 2) кумоство на верхних кругах, верхушка сидит плотно в Ирландии по 15 лет и больше от начала основаняи компании 3) последние 3 года авторитаризм - любое отличное мнение - уволен, решение спускаются исключительно сверху вниз, тех кто действительно делают работу и знаю как лучше не слушают, развит культ продюсеров и начальников. 4) слабый менеджермнет - не умею ни процессы строить, ни фидбеки выдавать основанные на фактах 5) лицемерие на общиех Q&A от основателей - могут врать и строить из себя дурочков, что чего-то не знают, хотя все прекрасно известно Общая культура компании 1) Газлайтинг - заявляют одно, потом предъявляют этого же., Пример: нет позитивных сторон, мы всегда должны искать проблемы и способы улучшения, но когда ты говоришь им про их проблемы, тебя назовут токсиком. Ты должен быть владельцем бизнеса , но когда ты начинаешь задавать вопросы по тем или иным инициативам которые этого бизнеса касаются и подсвечивать риски, тебе дадут фидбек что ты слишком много задаешь вопросов. И т.д. В итоге надо просто молча исполнять. 2) культура подхалимства и лизоблюдства. Нрався своему менеджеру и все будет хорошо. Неважно какие у тебя результаты, важно чтобы ты нравишься менеджеру и результаты не были откровенно плохими, а дальше все порешает менеджер. 3) страх / запугивание - люди в страхе в релокации боятся сказать слово 4) постоянные переработки 5) культура обвинения и поиска виноватых - затянул сроки по причине что продюсер решил все поменять в последний момент, виноват будет разработчик, смотри пункт 1 про газлайтинг - недостаточно был проактивным, недостаочно подсвечивал, недостаточно еще что-то Работа с персоналом 1) отношение к людям как к ресурсы - выгорел, заменил, нашил более дешевого, заменили старичка более дорого. 2) нет никакой системы оценки и развития персонала, все строиться на личной оценки и симпатии менеджера 3) увольнение проводятся Вот последняя из инициатив - "инициатива просеивания", набираем джунов, не обучаем их, бросаем в команды, если джун норм, заменяем человека уже работаюдщего в команде. Джунам при этом на собесах ничего про это не говорят. Образ в соц сетиях 1) накрученные отзывы на площадках. их легко отличить по абсолютному позитивизму 2) Рекрутинг живет своей жизнью оторванной от реальности разработки, они правда не знают что происходит, и рассказывают вам про сказочные замки - такие как "приходи в компанию где твое мнение важно, меняй процессы и т.д" Стратегия компании 1) стратегия строится исключительно на вере основателей и топ менеджмента, что их увлекло, то и будет, ни какого data driven decision тут нет. Следуют хайпу бездумано.. Почитали книгу от Netflix про кадры, решили применить, подумали как? нет. Аналогично про книгу Pixar, аналогично про копирование Roayl Match которое так и не смогли скопировать за 3 года. Из хорошего: Коллектив хороший только на твоем уровне работяг до менеджеров среднего звена, хотя и среди них есть "алмазы", все что выше неадекваты, эмоционально не созревшие личности могу порекомендовать компанию в 2х случаях: 1) первое место работы на год максимум для получения строчки в резюме 2) краткосрочная денежная выгода, новых мененжеров зовут на очень космические суммы, потом уходить для всех остальных старательно рекомендую обходить компанию, поверх

Общее впечатление: Работа ради «строчки в резюме», которая может стоить вам профессионального выгорания и потери актуальных скиллов. Плюсы: Стабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП плюс-минус рыночный. Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Минусы (критично): Процессы — полнейший хаос: Внутрянка не отлажена, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: Официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: За годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач и узкого пулла задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: Сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой. Итог: Место чисто для опыта работы с крупными проектами и красивого логотипа в портфолио. Идти стоит только новичкам «за еду и строчку» или тем, кому срочно нужен релокейт/опыт. Опытным спецам, ценящим свои нервы и скиллы, лучше поискать что-то более структурированное.

Что нравится? В Плейриксе хоть задач и вагоны, но хоть дедлайны адекватные, и есть ротация, некоторые проекты нужно сделать сразу же после получения, некоторые терпят. Истории с дедлайном, который был неделю назад, здесь нет, организация на уровне Что можно улучшить? Много контактирую с коллегами и начальством, и на это тратится много рабочего времени, которое можно было бы потратить на что более полезное. Не знаю, может тут проблема конкретно в моем распределении времени, но этот момент можно было бы улучшить

Что нравится? Есть большой простор для творчества, и это поощряется начальством. Если хочется добавить что-то неоднозначное, что не знаешь, будет ок в использовании или нет, есть возможность согласовать с руководством, 99% вероятность, что дают добро, при том, что всегда можно откатиться назад и переделать, времени на проект и его тесты дают очень много. За все проекты, к которым я делал визуальные эффекты, гордость лично моя, потому что получается не однотипно, а интересно Что можно улучшить? Скорее не улучшить, а попробовать перейти в другой офис, тк планируется переезд, именно по улучшениям работы в компании идей нет

Работаю в Playrix старшим инженером-программистом - и это, пожалуй, одна из самых адекватных IT-команд, с которыми доводилось сталкиваться. Проекты стабильные, техдолг не копят, стек актуальный, можно внедрять решения, а не просто поддерживать легаси. Архитектура продуманная, процессы без лишней бюрократии. Соцпакет сильный: полный ДМС. Оформление официальное, выплаты четко по графику, есть премии. Гибкий график, удаленка, норм хэндовер - можно работать с удовольствием

Достоинства
срочка в резюме, если для кого-то это важно

Недостатки
хотелось давно в эту компанию, но оказалось, что отзывы о них на подобных сайтах-полная правда. Дичь еще та. Между этапами отбора проходит миллион лет, цены себе не сложат. На собесе только и говорят про то, что нужно будет постоянно увольнять всех за каждый чих (руководящая должность). Неискренняя доброжелательность. Никакой реальной корп.культуры. Испыталка 6 месяцев со срочным договором, причем выдавать запредельный KPI надо с первого месяца работы. В компании всё нестабильно, постоянно меняются условия, инструменты, дикий загруз. Никакого человеческого отношения. Разочарование года. Просто позор геймдева.

Достоинства
Соцпакет

Недостатки
Сокращают не по ТК РФ!!!
С каждым годом все больше экономят на сотрудниках. Раньше был мерч, конференции, подарки на ДР и НГ, компенсация спорта.
Сейчас ничего.
ПРЕМИЙ НЕ БЫЛО НИКОГДА И НЕ БУДЕТ
Хотя по словам Бухманов, дела у компании супер. Нестыковочка)

Достоинства
пока держится на плаву

Недостатки
playrix на грани банкротства и массово сокращает сотрудников. вакансии на сайте висят для видимости, на самом деле уже давно никого не нанимают

Достоинства
нет таких

Недостатки
Бухманы всегда были такими, ничего личного, только бизнес.
1. В плейрикс одни из самых низких зарплат в индустрии(до известных событий) были
2. В плейрикс потогнка
3. В плейрикс нет премий
4. В плейрикс атмосфера крысячничества

Забавная история, однажды к одному из работников плейрикса пристали налоговики с вопросом, а почему у тебя такая низкая зарплата, они платят в серую?

Никогда никогда никогда не работайте в бизнесе хоть как то аффелированном с Бухманами, это путь в никуда. Вас выжмут и выкинут.

Прямо сейчас увольняют людей, которые работали в компании по 8 лет, на высоких должностях. Думаете они вас релоцируют? Ага, как же. К слову, эйчарам привет, вас точно никто не релоцирует, можете сколько угодно облизывать углы, начинайте искать работу быстрее, в mail.ru на всех места не хватит ;)

Достоинства
Компания молодец, экономит каждую копейку на оплате труда, что безусловно является залогом её финансовой устойчивости.

Компания производит очень узнаваемую рекламу, которой по-праву может гордиться как перед своими детьми, так и перед коллегами по цеху.

Думаю, Остин перед сломанным фаянсовым другом на иконке Homescapes в Плеймаркете - это лицо компании, просто вершина креатива, нетленный шедевр истинно народного творчества, который оставит имя основателей в веках.

Недостатки
Что можно было бы улучшить в этой богадельне?

На мой скромный взгляд, все и так замечательно, надо только расширить и углубить. Например, можно начать писать еще более эмоциональные и более частые ревью друг другу и больше делиться яркими впечатлениями от своих коллег, нежели пытаться что-то измерять и как-то объективно судить об их результатах.

Можно ещё чаще составлять коллективные доносы и подбивать коллег сместить какого-нибудь неугодного и неудобного иноверца, который оказался "не в культурке Плейрикс". Моббинг, буллинг и кэнселлинг - это ведь так соответствует прозападным ценностям международной компании!

Можно брать в подчинение еще более недалеких сотрудников, чтобы платить им ещё меньше денег и чтобы легче было управлять/перемещать/перекидывать безвольных крепостных.

Можно делегировать командам еще больше воображаемой ответственности и ещё громче кричать о торжестве самоорганизации, чтобы совсем не надо было заниматься управлением и вникать в суть дела.

Думаю, за играми пятилетней давности на механике три в ряд - светлое будущее этой великой ирландской компании. Разумеется, столь высокая цель потребует полной самоотдачи и авральной работы всей команды, но ведь такова цена успешного успеха!

Достоинства
Еще есть вакансии для художников :D Эйчары разобрали мое тестовое по косточкам, дали рекомендации по доработке скиллов. Вообще все очень мило, но планка у компании высокая. Джунам будет сложно тягаться за оффер, но зато можно бесплатно получить фидбэк по арту и советы.

Недостатки
меня не взяли

Достоинства
Когда вокруг было все хорошо, то в Плейриксе можно было спокойно сидеть и заниматься своими делами, расти профессионально. Компания этому процессу не помогала, но и не мешала. В текущих же обстоятельствах компания просто не выруливает, это видно. Однако резко разом всех не выгоняют (но все равно в итоге выгонят), и есть время подготовить запасной аэродром. Это безусловный плюс, пусть он и временный.

Недостатки
С началом операции всем сотрудникам таки-выдали по "военному окладу". И всем нам стало понятно, какого уровня событие должно было произойти, чтобы братья раскошелились на 13-ю зарплату, про которую было столько вопросов на q&a, и которая вообще-то является нормой во многих других компаниях. У нас 13-ю зарплату давным-давно отменили (ибо нех) и вместо годового бонуса деньгами в последний раз были умные часы (для дураков), а также наказание строго-настрого следить за рабочим временем (так мило, и так по-еврейски). Кстати, "военный оклад" выдали почти всем, в этот раз почти никакой дискриминации (как обычно бывало). Дополнительно украинцам выдали символическую сумму поддержки. Но на выданную сумму даже до западной границы не доехать с семьей, не говоря уж про взятки погранцам. По слухам, вывоз персонала ни с Украины, ни уж тем более из России компания проводить не собирается. Вопросы решаются в индивидуальном порядке для особо ценных сотрудников. Если вас динамят с этим вопросом, то вы не особо ценный, и можете готовиться к "скороченням". Для братьев-миллиардеров перевозить нас, гребцов галерных, - это дорого, и слишком сложно организационно. Менеджмент по результатам многолетнего отрицательного отбора у нас ватный, и такого рода форс-мажоры разруливать просто не в состоянии. Кроме того, ни на российскую, ни на украинскую зарплату даже в восточных Европах нормально не прожить. А пересматривать всем оклады в 2-3 раза при смене места пребывания братья точно не собираются. Жадность заложена в природе бизнеса, все-таки. Сам работаю на второй работе в другой отрасли и жду от компании предложения на выход хотя бы с парой окладов.

Достоинства
1) Можно работать откуда угодно, получая хорошую зарплату. И при этом компания реально вышлет хоть на край света тебе стол, стул и любую технику, которая нужна для работы.
2) Задачи все время держат в профессиональном тонусе. Комьюнити менеджер тут – это не бездумный смм с пройденным недо-марафоном, а реальный драйвер многомиллионных сообществ и продюсер контента в одном флаконе. Сегодня делаешь контент-план для аккуантов в миллионов десять человек, завтра – придумываешь сценарий для видоса с лайфхакам для игроков, послезавтра – с художниками обсуждаешь в какое платье нарядить персонажа на баннере, а потом пишешь около-художественный лонгрид на инглише. И вокруг тебя все коллеги такие же крутаны.
3) Гора плюшек, которые доступни не только офисным, но и удаленщикам. Можно компенсировать спорт, коворкинг, психолога и вот это все. Еще курсы дополнительные оплачивают, если они для работы нужны.
4) Есть возможности для роста, особенно если проявляешь себя и берешь дополнительные ЗО. Я до этого был в поддержке.

Недостатки
1) Нет компенсации еды для удаленщиков, хотя офисные 3 раза в день едят в бесплатных офисных кафешках.
2) Иногда прямо бесят шутнички из числа коллег, которые рабочие чаты путают с реддитом и начинают под серьезными постами практиковаться в остроумии. Но таких умников везде хватает, наверное.

Достоинства
нет

Недостатки
гнилая компания и такое же руководство. в соседней стране война, сотрудников бомбят, а контора делает вид, что ничего не происходит

Достоинства
- В компании много бонусов (ДМС, питание в офисе, компенсация спорта, английского и психолога, электронная библиотека)
- возможность карьерного роста
- пересмотр заработной платы каждый год , а также после испытательного срока
- можно запросить необходимое для работы оборудование, ПО
- гибкий график, возможность удаленной работы
- доброжелательный коллектив профессионалов
- руководство заботится о здоровье сотрудников, каждую неделю проводится ПЦР тестирование

Недостатки
Недостатков нет.

Достоинства
Крупная компания - уже больше 4000 человек. Больше всего ребят из России будто бы, на вообще офисы есть в Украине, Беларуси, Армении. Голова - в Ирландии, да)
Корпоративные бонусы: ДМС, оплачивают фитнес, английский, есть бесплатное питание в офисах, психолог (онлайн), две электронные библиотеки - это то, чем я пользуюсь, есть что-то еще.
Зарплаты: уж не знаю, кто тут ноет про низкие зарплаты - ребята, вы себя просто переоцениваете))) Нормальные тут зарплаты, еще и индексируются минимум раз в год.
И последнее, но не по значимости, это коллеги. Возможно, мне повезло (а может это местные жалобщики просто душнари)), но у нас в маркетинге классные ребята - и работать вместе весело, и отдыхать тоже весело.

Недостатки
Бывает многовато итераций, это да, но тут надо и самому снимать корону иногда: все просто хотят сделать классный креатив, так что понять-простить.

Достоинства
Гибкость во всем! Эджилити форева. Гибкий график, гибкая поясница. Здесь вас научать нагибаться, как следует. Будете отклячивать, как Дружок, чтобы в культурку попасть. В ином случае вас запишут в токсики и отправят на выход. Отдельный привет пид-рам из руководства UA. Реально, ин лав.

Недостатки
С первого дня не покидает ощущение: эти малолетки не ведают, что творят. Про процессы - громко сказано. В Плэйриксе всё устроено по принципу бросаем нечто в стену и смотрим, что прилипло. Большая часть работы либо в стол, либо сразу в утиль. Это гордо называется _мы экспериментируем_. Критерий оценки экспериментов - наитие продюсера. Но наверх донесут, что команда так решила. И никто никогда не узнает, что вы там накреативили. Сам контент - с душком, горячий _пирожок с... ничего_.

Пора бы уже перестать лгать коллегам и признать, что мы штампуем ширпотреб, но зато на хлеб с икоркой хватает. Нюанс в том, что на икорку хватает только избранным, остальных кормят в столовках, чтобы не сдохли. Регионы прозябают на минималках. Могут еще часики подарить, чтобы пуши не пропускали и следили за временем, меньше 10 часов не вздумали батрачить. Топы продолжают вешать лапшу про личностный рост и интересные проекты. Но уже утомили эти акробатья.

Достоинства
Известная компания на рынке мобильных игр для домохозяек. Может подойти вчерашним студентам и людям с низкой квалификацией. Платят соответственно мало, но и спрашивают всего ничего. Попасть легко. Можно легко совмещать с другой работой, если нужно показать белый доход.

Недостатки
Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура - предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйв и мотивированность почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное - никого не обижать, но с другой стороны - уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня - это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной.

Достоинства
Лично мне трудно указать на позитив. Но каждому своё. Кому-то вон за счастье сам факт, что ему дали ноутбук вместо лопаты и миску бесплатного риса в столовой. Все-таки, у нас в регионах особо не забалуешь - привыкли работать за еду и радоваться подачкам. Чем ниже профессиональный уровень сотрудника, тем важнее для него всякая мещанская мишура.

Недостатки
Приходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь пресловутого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли!

Вторая тема - плейрикс принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь.

Оказалось, что таки-да, в плейриксе есть только голый оклад. Повышение оклада - только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих, то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! - Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего.

Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. Говнокодинг на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно, волосы на жопе шевелятся. Переделывать это все желания тоже никакого нет, так как никому это здесь на хрен не нужно. Из-за этого все ужасно медленно и покрыто багами вместо тестов. Менеджеры ватные абсолютно, учета нормального не ведется, какие стоят цели и к чему надо стремиться, непонятно. И главное непонятно, зачем все это. Есть нормальные компании, с нормальными продуктами и профессиональным коллективом.

Достоинства
Ушел из Playrix полгода назад, до этого работал почти 2 года, классные ребята. Чувствуется, что бюджеты тут реально есть: хочешь потестить идею - тестируешь без 10 ступеней согласования, хочешь упороться и полировать задачу до последнего - делаешь без жесткой оглядки на сроки, нужна помощь - менеджер все объяснит как маленькому, хочешь перейти на другой проект или задачи - просишься, и тебя переводят, стал веганом - в офисе в меню веганскую опцию добавят. Джунам может быть сложно, но для людей с опытом тут есть все возможности, чтобы развиваться дальше.
P.S. Поорал с комментариев людей про тестовые (вы рили думаете, что ваши детские потуги нужны проекту с оборотами в лярд?)

Недостатки
Когда уходил, не было офиса в теплых краях, а удаленно работать - не моя тема.

Достоинства
Крупная компания, нормальный соцпакет + всякие плюшки в виде ДМС со стоматологией, компенсация спорта и английского в скайэнге, гибкий график, бесплатное питание в офисах.
Нормальный коллектив, неноминальная корпоративная культура, дружелюбный стиль общения, есть возможность влиять на продукт и на принимаемые решения.
Можно выбирать, какие технологии изучать, куда хочешь развиваться, есть большая база знаний, курсы тоже оплачивают.

Недостатки
Все очень динамично, компания быстро растет. Надо бежать со всех ног, чтобы успевать. Кому-то это не под силу.

Достоинства
Нет плюсов, но складно врут на собеседованиях - даже восхищаюсь немного такому навыку :)

Недостатки
Не делайте тестовые задания для этой компании - вас не возьмут, даже не потратят свое "драгоценное время" на написание отказа, а плоды вашего труда скорее всего используют (судя по структуре тестового, именно это и планируют сделать). Не уверена, что Playrix в принципе кого-то ищет: на собеседовании долго расписывают плюсы работы в компании, отрицают какую-либо токсичность в коллективе. Так вот - это вранье, объясню почему так считаю. После того, как вы попались на крючок, согласились на выполнение тестового задания (по объемам - неадекватное по своему объему, учитывая наличие опыта, шикарного портфолио и т.д.), а дальше вы делаете это тестовое и...происходит волшебство - эйчар и линейный менеджер просто пропадают.
Давно зареклась делать большие тестовые задания бесплатно, но решила сделать исключение - все-таки международная компания, вроде бы приличные люди (казались на собеседовании), много корпоративных плюшек. В общем не повторяйте мои ошибки!

Достоинства
Прекрасное место для старта в геймдеве (если тестовое выполнено на хорошем уровне - предыдущий опыт работы не играет значимой роли). Отличная команда и корпоративная культура, интересные проекты. Великолепная возможность развивать свои навыки, работая с высококлассными специалистами.

Недостатки
Организация процессов местами хромает.