Страница 2. Playrix: отзывы сотрудников о работодателе

Приятное отношение коллег и руководства, прозрачность и все возможности для продуктивной деятельности.

не обнаружила.

Есть все условия для комфортной работы. Рабочая техника, программы, питание, медицинские услуги - всё покрывает компания. Повезло с командой и менеджерами.

У всех, вне зависимо от отдела, ужасные переработки. Зарплата их совсем не покрывает, если высчитать сколько стоит час работы, то можно всплакнуть. Идешь с надеждой, что твоя ЗП будет высокой. IT - же! Но тут разочаровываешься. Особенно, если работаешь в регионе. Конечно, с какой-нибудь пятёрочкой это не сравнится, но хочется больше денежной мотивации. Братья Бухманы обещают, что работают в этом направлении и слышат наши недовольства по поводу зарплат, но пока никаких изменений не было.

Почитал тут отзывы и задумался об одной и той же компании мы говорим?
Тестовое задание очень даже лёгкое и делается за пару вечером неспешно.
Хрюшы и менеджеры всегда готовы ответить и помочь.
В период испытательного срока со мной возились как с маленьким. Спрашивая все ли хорошо и нужна ли помощь.
Тимлид отличный опытный специалист, а не тупо девочка для митингов и создания задач
Все перечисленные на сайте плюшки работают.
Нужна техника - пожалуйста!
Попалась отличная команда.
Хорошее место для старта и получения навыков, есть возможность учиться.

Нужно работать, есть потолок в развитии

Преподносят себя как топчик, но на деле никто не видел их доходов, только выручку светят. Компания тратит больше денег на рекламу, чем на сами игры.

Эти аморальные удоды из рашинской глубинки завалили весь инет своей тошнотной рекламой. Лично мне было бы зашкварно работать в такой фирме. Но знакомые эйчары долго и упорно уговаривали сходить в плейрикс на собес. Решил разведать обстановку и заодно потроллить. На собесе ничего особо не спросили. Без зазрения совести сказали, что продолжат клепать казуал и делать ставку на закупку трафика. Сравнили себя с Кока-Коллой по закупке. Поржал конечно. Вопросы все были на уровне детсада. По итогу собес чисто формальный, сделали оффер на названную мной минималку. Торговаться даже не стал. Такое ощущение, что берут всех подряд без разбору. У меня было еще 4 предложения, выбрал более перспективную контору. Здесь почитал отзывы, оставляю свои 5 копеек. Как по мне, так ребят вынесло к успеху чисто случайно. И они вообще не шарят в самих играх, так как игры у них унылое г...

У меня была классная команда, дружный коллектив. Сделали успешный проект, который заработал много денег для основателей. Но, к сожалению, большинство моих тиммейтов поуходило за последний год-полтора.

Я проработала в Плейриксе 4 года. После пандемии получила несколько интересных предложений и решила перейти в иностранную компанию. Основная причина - застой в профессиональном развитии и очень существенная разница в зарплате (больше 60%). За 4 года работы в Плейриксе моя зарплата выросла на 40%, что еле-еле покрывает инфляцию, наверное. Кому-то это покажется серьезным ростом, но мои ожидания не оправдались. В Плейриксе меня постоянно кормили завтраками. Сначала компания заработала денег, потом братья стали понтоваться своим успехом и давать интервью в прессе. Многие коллеги даже стали жить надеждой, что с ними теперь вот-вот поделятся частью прибыли. Но к сожалению для рядовых сотрудников в плане финансов изменений не последовало. Могу даже сказать обратное, за это время окончательно был закрыт вопрос годовых бонусов и премий.

условия труда, отношение в нутри компании, культура, соц. пакет, задачи, коллеги, выстроенные процессы, ценности

пока не увидела

Нравится еда в офисе и в целом очень неплохая атмосфера, но нужно удачно попасть в команду

Как молодому специалисту, мне важно развитие. Но Плейрикс развитие не поощряет. Братья Бухманы говорят на внутренних сессиях, мол хочешь учиться - учись на рабочих задачах. На курсы можно брать только по совместной оплате и в свое личное время. Плейрикс это вам не Фаанг какой-нибудь. Отдельные кадры могут выбить себе семинары и командировки. Но так как я еще относительно молод, то мои менеджеры постоянно забривают любые мои попытки куда-то сходить или съездить, даже онлайн туго согласуется. Складывается ощущение, что компания живет в режиме экономии, причем экономии именно на мне. Хотя знаю много коллег, которые за три последних года так никуда и не съездили и нигде не учились. Т.е. никакого плана развития у них тоже нет. А все эти заявления про рост выручки - пускание пыли в глаза. Рабочие задачи очень однообразны и приходится кодить что-то для себя, причем втихую, так как опенсорс в Плейриксе тоже трудно себе представить.

В офисах можно поесть, много задач, но минусы однозначно перевешивают

Обратились эйчары с просьбой написать отзыв. А я сижу злюсь, так как врать не хочется, уже устала от такой работы. Если вы собираетесь оплачивать покупки в магазинах интересными проектами и дружным коллективом, то в Плейриксе вам будут очень рады. Поскольку денег за работу здесь платить не принято. Компания исторически сильно экономит на сотрудниках. Здесь никогда не платили не то, что выше рынка, но даже просто выше любой другой известной мне компании из индустрии. Зарплаты по самой нижней планке. Чтобы получить повышение, надо принести оффер другой компании. Или можно поиграть в игру "пойти на внутренний испытательный", где тебя будут унижать малолетки-неумехи. Можно конечно просто уйти, есть гораздо более интересные предложения, но очень жалко вложенных сил на проект, который уже сто раз переносился и вечно вот-вот будет готов. Однако еще не факт, что наш проект вообще запустят, по ощущениям.

Топовая компания, которая высоко ценит культуру общения, дорожит своими сотрудниками и предоставляет все необходимые условия труда. Очень дружный коллектив, все сотрудники включая начальство очень дружелюбные, вежливые и понимающие.

Недостатков пока не обнаружила, всё супер!

Известная компания, высокие показатели выручки

Собесился на художника. Получил оффер. Но изучив вопрос, отказался. Плейрикс клепает мусор, а не игры. Этот процесс поставлен на поток. Мусор распространяется за счет того, что забивает рекламные каналы. Все компании работают в первую очередь ради денег, живут и развиваются за счет этого. Но многие компании живут и развиваются для того и потому что создают реальную ценность, которая в свою очередь приносит им деньги. У компании должна быть цель и миссия. А у Плейрикс заработок и есть самоцель. В купе с абсолютно чудацкой моделью продвижения, которая фактически обманом мотивирует пользователя поставить их игру, ставит эту компанию в ряд онлайн казино. Да, они нашли маркетинговую концепцию при которой можно впаривать бабулям свои ковноделки. И да, это приносит деньги. Но одобрять подобное просто невозможно. С нравственной точки зрения работать на Плейрикс - это все равно, что поддерживать спам и гемблинг одновременно.

Созданы все условия для работы: работая не думаешь о том, что тебе что-то нужно - работодатель обеспечивает всем, что необходимо и даже больше. Сотрудников ценят и уважают, прислушиваются к любому мнению.

За четыре месяца работы не нашла.

Можно как следует устать

Проработал год. Что могу сказать. Здесь мерилом успеха считают усталость. Показателей, оценок, грейдов, вообще всяких измерений и прозрачности здесь боятся, как огня. Люди вымотаны, и ну никах не производят впечатление счастливых. Часто работают по 12-14-16 часов, сидят в офисе по ночам, а календари менеджеров утыканы митингами. И главное, никакие ваши старания не получат осязаемой оценки. В лучшем случае будет "молодец, спасибо". Даже грамоту или медальку не дадут. Одному коллеге за десять лет работы дали премию в половинку оклада. В половину оклада, Карл! За десять лет. Было смешно, но работать на этих клоунов совсем не хочется. Поэтому сам ушел, и другим сюда идти не советую.

Нет отслеживания по времени

Главная проблема данной компании - нечестность руководства. И перед сотрудниками, и перед самими собой. Вас обманывают с порога даже по написанным условиям работы. Зарплата значительно ниже рынка, платят дважды в месяц, но с задержкой в 2 недели, о чем упорно умалчивают до последнего. Бонусов и премий нет и не будет. Даже не надейтесь. Даже менеджменту не платят бонусы. Ваш оклад - это все, что вы будете получать, независимо от ваших успехов и усилий. Это факт. Просто примите это. Такова политика владельцев Бухманов. Бонусы для них считать слишком сложно, боятся ошибиться. Но на самом деле - просто экономят. Схема материальной мотивации отсутствует в принципе. От каждого - по возможностям, каждому - по потребностям. Совок в его классическом виде. Кого не устраивает ваша зарплата, просто ищите другую работу. Некоторых могут стараться удерживать, но наиболее сильные бегут без оглядки. Есть отдельные спецы, но по итогу общий уровень очень слабенький.

Можно сидеть ровно и не отсвечивать. Девочки тимлиды не напрягают и можно легко переносить сроки по задачкам, даже не утруждаясь объяснениями. Есть работаете за еду, то вам её тут дадут. Могут даже стол выделить в офисе.

- Африканские зарплаты, которые к тому же не пересматривают. Сидеть и надеяться на повышение смысла нет, вас продвигать некому и сами вам ничего не предложат. Мои друзья-коллеги уже поуходили в зарубежные стартапы и галеры, перебрались на Кипр, или в Штаты, хотя многие и продолжают фигачить на удаленке, но за ставку в два раза выше.
- Руководство постоянно меняется, испыталка для менеджера официально 6 месяцев, а платят им несильно выше разработчиков. В лиды поднимают тех, кто достиг порога своей некомпетентности и обычно это девочки, которые организуют встречки, ведут задачки и пишут митинг-ноутс, поскольку кроме знания русского языка для этого особо ничего не требуют. Понятно, что если у вас тим лидом стал разраб, то вы уже не сможете забивать и сносить сроки.

- Гибкость в организации рабочего процесса. Есть задачи, есть сроки, есть условное время взаимодействия с командой (которое по необходимости тоже можно скорректировать), но никто не стоит над душой, не считает часы и не устанавливает строгого графика "работаем с 9ти до 6ти".
- Общий ориентир на решение вопросов и улучшение процессов. Если что-то в процессах не работает или работает криво, всегда можно это подсветить, вынести на обсуждение, предложить варианты улучшений. Это позволяет выстроить действительно удобную схему работы внутри команды или проекта.
- Возможности для развития. Если специалист хочет расти вертикально (или горизонтально - например, сменить специализацию), то ему дадут такую возможность, помогут с подбором задач, подключат в помощь коллегу-эксперта в нужной области.
- В компании работают классные и очень позитивные ребята. С большинством легко и интересно общаться, беспроблемно работать. Есть действительно крутые специалисты, у которых можно многому научиться.
- Зарплату пересматривают раз в год + если переходишь на другую должность.
- Хороший пакет бонусов: ДМС, компенсации английского, спорта и психолога, электронная библиотека.

- Проблемы с распространением информации и синхронизацией между проектами, отделами и командами.

Условия для работы на мой взгляд лучшие в городе.
Офис современный, снабжают техникой для работы.
Большой соц пакет.
Все бонусы о которых написано на официальном сайте присутствуют.
Работаю уже 6 лет и менять компанию не планирую

Сложно сказать, наверное много внутренних инструментов, которые могут пригодится только внутри компании

Удивлена тому, что пишут в отзывах. Работаю уже около полугода в компании и вижу разительное отличие от других компаний:
- есть пересмотр зарплаты, ежегодный и при росте и изменениях позиции
- классные бенефиты от Дмс от для меня и детей до корп психолога
- равные возможности для всех и равное отношение ко всем - для всех офисов, для всех сотрудников. Если вам что-то не дали, то этого не дали никому и на это есть обоснованные причины. Все вопросы, которые остались без ответа, можно задать сооснователям и получить ответ на регулярной QA-сессии.
- при запросе выдали новый Mac для работы, при необходимости можно запросить доступ в нужный софт для работы. Знаю, что для тех.позиций можно даже ОС выбирать на старте.
- толерантность и высокий уровень культуры: если человек токсичен, он с большой вероятностью не сможет построить здесь карьеру. Общение построено так, чтобы каждый был услышан, а решение принималось не единолично, а в команде.
- открытость к идеям: если есть предложения по улучшениям и они обоснованные, у вас точно будут все шансы это реализовать.

- оперативный ответ после первого письма
- видео о компании и другая инфа

На все вакансии они присылают тестовое задание. Как правило ( знакомые также пытались устроиться), 1,5 недели не отвечают ( обещают ответить в течение 3-х дней), потом пишут холодное письмо с отказом. Не давая никаких комментариев. Я была очень удивлена, когда увидела отзывы о компании, и расстроилась, что потратила на них время. Естественно компания взяла все 30 подходящих кандидатов из моей работы, а потом кинула. Отличный ход, как и у моих знакомых:)

Много точек для развития

Зарплаты пересматривают раз в февраль. Платят абсолютно точно ниже рынка, а людей в регионах унижают региональным коэффицентом, выплачивают им тупо меньше всех и если сравнить зарплаты людей в москве и вологде, то в москве ты будешь униженным бомжом с такими же задачами, как у спеца в москве, на регулярные вопросы а почему так бухманы отмахиваются и говорят околесицу про то что это рыночная цена и т.д. и т.п. и что зарплата это ответственность сотрудника. А при переезде вам скажут, что вы не ключевой сотрудник и зарплату вам не будут менять, иди в ж**у, друг

Советую всем, кто ещё работает, собрать анонимную табличку с зарплатами, как сделали в Blizzard и вскрыть уже этот гнойник, который от вас скрывают

Когда меня пригласили на стажировку в Playrix, я словно попала в другой мир. Возможно, опишу среднюю ситуацию по IT, но контраст с местами, где доводилось работать раньше, и работами, про которые рассказывают друзья, разителен.
1. Фактически, нет начальников. Работаем в команде, сами выбираем задачи, которыми будем заниматься, ответственность распределённая, никто не стоит над душой, не смотрит, чем ты занимаешься на рабочем месте. Менеджер -- скорее твой друг и старший товарищ, задача которого -- помогать профессионально расти. Обратная сторона: без способностей к самоорганизации работать не получится.
2. Поощряется инициатива (!) Любой сотрудник может внести предложение любого масштаба, оно будет рассмотрено и, вполне вероятно, принято.
3. Коротко про коллектив: многие коллеги стали моими друзьями. Интересные, инициативные, прогрессивные ребята, я наконец-то почувствовала себя в своей среде: мои нетривиальные хобби больше не выбиваются из общей картины))
4.