Pride Marketing: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Комфортная и дружелюбная обстановка - первое, что я заметила в Прайде. Отзывчивые сококомандники и руководство помогали с процессом адаптации, который прошел максимально быстро.
Все процессы в компании прозрачны, чему способствует высокий уровень персональных коммуникаций. Голос каждого работника будет услышан и не оставлен без внимания. Начальство интересует не только твоя продуктивность,
но и твое эмоциональное состояние, переживания и настроение. Моральная и профессиональная поддержка ощущаются всегда, что позволяет открыться в работе на полную.
Удаленный формат работы позволяет гибко выстраивать график своего дня, как и менять локацию работы, при желании.
В атмосфере коллектива, который горит тем, что делает, невозможно не заразиться энтузиазмом. Каждый день узнаешь что-то новое и чему-то учишься. Кроме развития как специалиста, можно выйти
и на более высокие уровни, например в менеджмент и управление. Прайд - про дружный коллектив профессионалов своего дела с большим будущим!

при удаленном формате работы главное не забывать делать разминку :)

Я пришла работать проджектом в Pride в сентябре 2021 года, уже на этапе собеседования из многих кампаний больше всего хотела попасть именно к ребятам. Успешно прошла три этапа отбора и начала работать.

Пугал удаленный формат работы, с точки зрения общения с заказчиками и работы над проектом: как эффективно ставить и контролировать задачи, как обойтись без личных встреч с заказчиками и т.д.. Оказалось, у ребят прекрасно выстроен процесс и все сомнения ушли уже после первого месяца.

Отдельно хочу отметить руководство, которое помогает адаптироваться, поддерживает и обучает. При желании и наличии амбиций легко можно вырасти из проджекта в руководителя направления, или развивать отдельные продукты компании.

Не нашла

Я работаю в Прайде чуть больше полугода и за это время мне удалось столкнуться со многими интересными задачами, опыт выполнения которых поможет мне построить будущую карьеру. Помимо интересных задач, значительными преимуществами для меня являются гибкий график работы и возможность совмещать ее с учебой в университете.

Также компания помогает сотрудникам всячески развиваться, поддерживает и помогает адаптироваться. Например, есть возможность бесплатно изучать английский язык или, при желании, встречаться с HRD, чтобы обсудить какие-либо сложности и проблемы.

Вся работа Прайда осуществляется удаленно и такой формат имеет свои плюсы и минусы. Да, не хватает живого взаимодействия с коллегами, но при этом ты можешь значительно экономить своё время и планировать рабочие часы.

За время работы явных отрицательных моментов я не заметила.

Работаю примерно пол года, на позиции Таргетолог. Очень доволен работой, наверное это первое агентство которое мне зашло) ЗП после испытательного подняли, как и обещали - это важно)
Здесь формат удаленки - мне нравится. Встал и пошел работать, не тратишь время на перемещение по городу. + в моем городе подобных вакансий я бы не нашел.

Пока не обнаружил

Удаленная работа по удобному графику
Корпоративный английский

Самый негативный опыт работы в сфере Диджитал-маркетинга.
- Были задержки по ЗП. Писала бухгалтеру – говорили что отправили давно, попинала – разобрались. Никто не следит, не проявила бы инициативу – и вовсе без ЗП осталась бы. Большую часть денег за декабрь обещали в конце месяца – по итогу перечислили в конце каникул. Последнюю зарплату тоже долго не переводили пока не начала сама писать и спрашивать.
- ЗП поставили ниже той, которую обещали даже на испытательный. Когда пошла обсудить это с начальством ответили, что вот, наверное, где-то ошиблись, что все пересмотрят. Так что вам придется еще походить и попросить чтобы свои деньги получить.
- Говорят, что оформляют самозанятым, или в штат при особой необходимости. Не правда. При вопросе про оформление в штат стали отмазываться что из-за коронавирусных мер это стало сделать сложно (прививки нужны) и пока что не оформляют вообще. Договор самозанятого за 7 месяцев так и не смогли подписать хотя неоднократно обращалась к бухгалтеру по этому поводу.
- Обещают, что в коллективе ценят мнение всех вне зависимости от опыта и должности. Тоже столкнулась с противоположным.
- Обозначила на собеседовании что очень важно чтобы работа была интересной, было разнообразие задач и возможности для профессионального роста. Поставили на проект с кучей рутины, почти без аналитики и совсем без планирования. За полгода до увольнения попросилась на другие проекты т.к. компания расширялась, искала новых контекстологов и возможность перевестись была. Предложили еще несколько месяцев поработать на старом проекте и подумать. Причем старый проект на котором я уже работала был в теории начальства сложнее и важнее. Проект не устраивал в корне, но поскольку понимала что здесь тоже нехватка рук – согласилась. В назначенный срок подняла вопрос о переводе на что ответили – нам тебя переводить некуда, не нравится - увольняйся. Т.е. мне пообещали что меня перевести смогут, а сами наняли на эти места других людей, совершенно забыв о человеке, который в компании уже работает.
- В целом в компании царит полный бардак – многие задачи ведутся на уровне чатов, без какой-либо документации, без задачников. То же самое оформление договора – приходится ходить и пинать бухгалтера в личку и никто не вкурсе что вообще происходит такой процесс и что он неприлично затягивается, всем плевать что он у вас завис, даже если попросить о помощи. Так же и ваши коллеги, если «повезет» попасть на проект с несколькими контекстологами – будут без зазрений совести делать задачи как-попало, ведь здесь это считается нормой. Могут не написать что что-то надо сделать по какой-то задаче, могут молча что-то переделать и не предупредить, могут сделать РК не по регламенту, могут пообещать что-то сделать но не делать, могут игнорировать документацию и делать «от балды». И ваши результаты будут завязаны на этих людей.
Продвигают как политику компании ценность каждого сотрудника, каждый созвон рассказывают какой ты ценный сотрудник, но на деле навстречу не идут и пожелания совершенно не учитывают.

Я работаю в компании уже более трех лет. Удаленно, с первого дня. Не смотря на то, что команда у нас большая и рассредоточена по разным странам, отлаженный механизм работы позволяет выполнять задачи с комфортом, без лишней суеты. Важно, что наш руководящий состав (вне зависимости от ранга) всегда готов помочь и поддержать в любой ситуации, передать свой опыт, элементарно выручить. Свою карьеру в Прайд-Маркетинге я начинал, как PPC-специалист но позже перешел на должность менеджера проектов. Если есть желание, то можно рассчитывать на карьерный рост. Также, здесь если работаешь нормально, то нормально и зарабатываешь - всё честно и вовремя. В целом, я рад, что на моем трудовом пути повстречалась такая компания и, что важнее, такие люди. Поэтому, при случае всегда рекомендую Прайд-Маркетинг друзьям.

Глобальных минусов для меня нет. Мелочи не в счет.

Прайд это то место, где сотрудник может расти и развиваться через проекты. Работая в компании, получаешь возможность прокачать навыки в разных проектах - как по технической составляющей, так и по маркетинговой.
Помимо общекомандного общения, есть живые внутренние чаты по специализации. Например, в команде SEO мы делимся новостями отрасли и найденными интересными материалами на зарубежных площадках - так вся команда в курсе, и нет отстающих.
Онбординг новичков проходит мягко и постепенно - на нового сотрудника не сваливаются "горящие" задачи. Старшие наставники всегда дадут высказать свои идеи, при необходимости мягко направят в нужную сторону.
Психологическая атмосфера комфортная - к кому бы ни обратился, всегда получишь участливый ответ.

Для меня минус один (для кого-то это скорее очевидный плюс) - удаленный формат работы. С одной стороны это возможность жить у моря и работать в Москве. С другой стороны есть небольшой недостаток в живом общении с коллегами)))

Я работаю в прайде уже более полугода, а о компании знаю еще со времени учебной практики в ней.
Больше всего мне нравится теплая и дружеская обстановка. Я всегда могу написать коллегам с вопросом и получить на него подробный ответ. Несмотря на то, что мы работаем удаленно (что, кстати, очень удобно), коллеги всегда рады встретиться и приятно провести время вместе. В Москве также есть удобный коворкинг для тех, кто не хочет работать из дома.

Прайд - это семья, в которой нет иерархической системы - руководство всегда интересуется пожеланиями сотрудников и старается сделать работу максимально комфортной. У нас часто проводят тематические созвоны, например, в позапрошлом месяце к нам присоединился гостевой спикер, доктор биологических наук, Вячеслав Дубынин, которого предложил пригласить наш коллега. Также регулярно проводятся созвоны, на которых руководство представляет новых коллег, рассказывает о планах компании на будущее, а в конце всем сотрудникам дается время, чтобы высказаться на счет пожеланий по поводу работы в прайде, предложить темы для интересных созвонов, и просто обсудить интересные истории из жизни.

В целом могу сказать, что, работая в прайде, я получаю полезный опыт, знакомлюсь с новыми людьми и работаю в удовольствие.

Не обнаружила, все прекрасно

В этом агентстве работаю уже 7 месяцев. До этого также работал продолжительное время в агентстве. Могу отметить следующие плюсы:
- нет излишнего контроля и бюрократии. Главное выполнять задачи в срок и быть на связи в рабочее время. Вообще не совсем понимаю, когда работодатель контролирует каждый шаг сотрудника. Если человек хочет работать, то он будет работать, а те кто не хочет долго не задерживаются. Не думайте, что получится пинать работу, задач всегда хватает.
- начальство всегда открыто для предложений по улучшению внутренних процессов. Тебе не скажут "мы лучше знаем, делай как сказали".
- нет токсичности. Весь коллектив находится "на одной волне"
- оплачиваемые курсы для повышения квалификации
- наличие крупных и известных клиентов с которыми можно существенно набраться опыта

Долго думал над минусами и лично для меня их не нашел

В этом агентстве работаю уже 7 месяцев. До этого также работал продолжительное время в агентстве. Могу отметить следующие плюсы:
- нет излишнего контроля и бюрократии. Главное выполнять задачи в срок и быть на связи в рабочее время. Вообще не совсем понимаю, когда работодатель контролирует каждый шаг сотрудника. Если человек хочет работать, то он будет работать, а те кто не хочет долго не задерживаются. Не думайте, что получится пинать работу, задач всегда хватает.
- начальство всегда открыто для предложений по улучшению внутренних процессов. Тебе не скажут "мы лучше знаем, делай как сказали".
- нет токсичности. Весь коллектив находится "на одной волне"
- оплачиваемые курсы для повышения квалификации
- наличие крупных и известных клиентов с которыми можно существенно набраться опыта

Долго думал над минусами и лично для меня их не нашел.

Работаю в Прайд относительно недавно, но уже сейчас могу с уверенностью сказать о плюсах:

- каждый сотрудник выполняет свою задачу (в независимости от должности),
нет необходимости быть многофункциональным;
- отличный коллектив, каждый готов прийти на помощь;
- наличие современных корпоративных инструментов (Slack, CRM, Handbook и тп.);
- заработная плата достойная и всегда вовремя;
- руководство поощряет саморазвитие, приглашает известных спикеров из разных областей (например, я застала лекцию нейробиолога Вячеслава Дубынины);
- есть офис в Барселоне, где всегда ждут:)

О минусах пока сказать нечего — их нет, мне есть с чем сравнивать (более 12 лет работаю в агентствах).