Страница 3. Прософт: отзывы от сотрудников и партнеров

Страница 3. Прософт: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Самара
Условия работы
67
Отзывы по городу

Напишите отзыв про Прософт


07.07.2010
0
Условия работы

В компании изредка встречаются адекватные люди, жаль только, что они не выдерживают более 3-6 месяцев.

За весь мой приличный трудовой стаж не встречал более больную компанию. Размеры компании позволяют ей тухнуть, плохо пахнуть, разлагаться, но при этом оставаться на плаву.

В компании присутствует система тотального недоверия и слежения (видеокамеры в туалетах). Полностью отсутствует сплоченность коллектива - подсижывание и подставы являюся визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Нет друзей, а есть только враги. Как рыба тухнет с головы, так Прософт болеет с руководства. Конфликты учредителей приводят к конфликтам отделов и департаментов. В компании есть руководители отделов и тех.персонал - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - нет специалистов способных решить задачу комплексно. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Коммерческое руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - осталась ширма. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставяться заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты самые низкие по рынку. Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Дресс-код - как у похоронных агентов. Рабочие места оснащены максимально экономично.

25.04.2013
0

А в толчке камера или прослушка, жесть какая.. знать бы где стоит, пердакнула б что есть силы

22.02.2012
0

Камеры действительно устанавливаются даже в некоторых туалетах и во всех переговорных комнатах. Прослушка стоит в каждом кабинете. Просто устанавливали мы всё очень грамотно и скрытно по выходным. Не обольщайтесь, т.к. "досье" есть на каждого сотрудника. Многие сидят на откатах, а договариваются по своим мобилкам, гуляя по коридорам, лестницам, сидя на толчке в туалете. Вот поэтому и установлина прослушка!

29.01.2012
0

В компании много плюсов. Их видят те, кто ответственно и инициативно подходят к исполнению своих обязанностей. Отел маркетинга, конечно, "чёрная дыра". И дело совсем не в объёмах работы - её везде хватает, а в непрофессионализме руководителя. Думаю, собственники держат её от безысходности, поскольку её приятельница, руководитель службы персонала, не торопится подбирать замену.

Уверенно рекомендую работать в ПРОСОФТе, за исключением Отдела маркетинга.

16.01.2012
0

Владимир, не стоит преувеличивать.

Работать в отделе маркетинга сложно, но можно..многие не выносят объемов, работы действительно много. И если есть проблема в одном отделе это не значит, что вся компания "пухнет".. Про камеры - бред полнейший! Да кому надо за вами подглядывать в туалете???! Про дресс-код: тоже бред..тут классика! и большая часть компании ходит в светлых тонах. Неужели вас заставляли одевать черную рубашку? Да не поверю. Про зарплаты: возможно, з/п ниже среднерыночного показателя, но Вы же знали на что шли, с зарплатами здесь не обманывают! И что же Вы год проработали раз все так было плохо?! Так что в Вашем случае - проблема в Вас! Подумайте над этим.

11.07.2011
0

Похоже автор действительно страдает высочайшей паранойей. :-). Про камеры в туалетах позабавило.

29.01.2010
0
Условия работы

1.Четко выстроенная управленческая политика: перед тем,как Вам предложат заключить трудовой договор, Вас продигнастируют с десяток сотрудников,Вам прийдется пройти череду собеседований, а также(непременное условие) -предоставить не менее 3 рекомендаций.

2. За каждым винтиком-шпунтиком четко прописан функционал в виде регламентов/правил

установок и т.д.

3. Помешение оборудовано современной техникой, рабочие места комфортно рассположены (даже при наличии больших кабинетов не создается ощущения open space)

4. Коллектив молодой (22 -45),но команды нет.

1. В компании очевидно противостояние отделов и ни о каком взаимодействии или дружеской поддержке речь не идет.

2. Служба персонала практикует следующие фокусы: принимают человека на должность,через некоторое время начинают искать ему замену, а затем,через 3 месяца человеку объявляют о том,что он не прошел испытательный срок. Увольняют за один день!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Надо отдать должное ,деньги выплачивают-инфо со слов 2-х уволенных менеджеров с одной позиции,т.е. один сменил второго, а затем через 3 месяца и его сменили....

3. Руководитель службы персонала г-жа Медведева Ю. блещет откровенной некомпетентностью в кадровых вопросах, являясь при этом чутким психологом (по мнению её же самой): позволяет себе делать замечания и выдавать комментарии,не имеющие никакого отношения к кадровым вопросам; провоцирует конфликты, а затем срочно советуется с руководством,каким образом эти самые искусственные конфликты необходимо решать.

4. Руководитель одного крупного подразделения откровенно воюет с руководителем другого подразделения,при этом расстрел приходится на простых сотрудников-в компании в норме вещей громогласно обвинять сотрудников в некомпетентности, т.к. вся перепалка разворачивается в эл.почте с копиями половине офиса. В результате: подставы,срывы сроков, угрозы, саботаж, откровенные оскорбления!!!!!!

5. Текучка кадров: те, кто помозговитее и видят подобные ситуации,рвут оттуда ноги поскорее. Те,кто искренне радуется,что попал в крупную компанию с именем на рынке- просто терпят,скрепя зубами и сплетничая за обедом.

6. Кстати о сплетнях: кругом камеры и "ушки",но персонал уже приноровился.

22.02.2012
0

Полный наплевательство со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладают жидомассоны Надежда и Сергей Птицины, которые не знает слова нет. Сущность людей такова, что их беспокоит только собственная шкура, а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих им плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностных полномочий без увеличения з/п и уж что не мало важно по принципу делай и не ипёт, а не устраивает дверь там. В компании много отделов, но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание заднего прохода жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ни разу не прогрессирует, а тупо плывет по течению - развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Как итог всего вышеизложенного - пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты, которые клали на собственных подчиненных, бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут. Твой единственный косяк сразу запоминают и штрафуют, а твои успешные достижения никто не видит и премий не даёт. Ведь именно благодаря Птицам компания превращается в г@вно.

22.02.2012
0

Камеры действительно устанавливаются даже в некоторых туалетах и во всех переговорных комнатах. Прослушка стоит в каждом кабинете. Просто устанавливали мы всё очень грамотно и скрытно по выходным. Не обольщайтесь, т.к. "досье" есть на каждого сотрудника. Многие сидят на откатах, а договариваются по своим мобилкам, гуляя по коридорам, лестницам, сидя на толчке в туалете. Вот поэтому и установлина прослушка!