Отзывы сотрудников «Прософт»

Достоинства
Отрицательный опыт, тоже опыт.(((((

Недостатки
Полный наплевательство со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладают жидомассоны Надежда и Сергей Птицины, которые не знает слова нет. Сущность людей такова, что их беспокоит только собственная шкура, а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих им плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностных полномочий без увеличения з/п и уж что не мало важно по принципу делай и не ипёт, а не устраивает дверь там. В компании много отделов, но за что они получают деньги непонятно видать за активное вылизывание заднего прохода жидомассонам и прочим генетическим отбросам. Компания ни разу не прогрессирует, а тупо плывет по течению - развивать некому и некогда. Руководящие чины заняты набиванием собственных карманов и постановкой своего Я в глазах подчиненных. Как итог всего вышеизложенного - пока у штурвала будут стоять немощные и мерзкие паразиты, которые клали на собственных подчиненных, бардак есть был и будет. Жаль реально людей которые реально пашут. Твой единственный косяк сразу запоминают и штрафуют, а твои успешные достижения никто не видит и премий не даёт. Ведь именно благодаря Птицам компания превращается в г@вно.

Достоинства
В основном пишут про Москву негатив, и, возможно, это отпугивает соискателей в регионах, однако на периферии всё нормально! Работаю в Самарском филиале. Коллектив не большой, но зато как дружная семья. Все доброжелательны и отзывчивы. Руководство самое лояльное и адекватное, какое только встречал, даже нет в мыслях что то менять. Шикарный вид из офиса на р. Волга. Стабильная зарплата, дается возможность работать и зарабатывать! Атмосфера центрального офиса в Москве не влияет на регионы.

Недостатки
один небольшой: т.к. это филиал - все основные ключевые решения идут из Москвы. Мало гибкости и самостоятельности у филиала.

Достоинства
Опыт работы

Недостатки
Руководство, з/п

Достоинства
Стабильность в выплате зарплаты.

Недостатки
10 раз подумайте перед тем как идти в отдел маркетинга. Руководитель отдела - О.М.

Она создала такую атмосферу в отделе, что люди выдерживают по 3-6 месяцев и уходят.

Делайте выводы.

Достоинства
В целом по компании вопросов нет. Работать сложно но можно

Недостатки
Ни в коем случае нельзя устраиваться в ПРОСОФТ в отдел маркетинга! Там работает начальником отдела М.О. Этого человека уже один раз выгоняли, и взяли обратно исключительно благодаря неким связям внутри компании. Человек отвратительно относящийся к подчиненным(после 1 месяца работы). Отдел состоит из примерно 15 человек. За 4 месяца он сменился на половину("все написали по собственному желанию") Очень много молодых ребят, много не из Москвы. Те, кто с головой и сооброжают куда попали, уходят быстро, некоторые за месяц, некоторые за 1 день!!! остальные терпят, молчат и боятся. У М. репутация внутри компании негативная. Найти общий язык со многими руководителями она не в силах. Ни в коем случае идти туда работать не рекомендую, по крайней мере пока она возглавляет отдел!

Достоинства
В компании изредка встречаются адекватные люди, жаль только, что они не выдерживают более 3-6 месяцев.

Недостатки
За весь мой приличный трудовой стаж не встречал более больную компанию. Размеры компании позволяют ей тухнуть, плохо пахнуть, разлагаться, но при этом оставаться на плаву.

В компании присутствует система тотального недоверия и слежения (видеокамеры в туалетах). Полностью отсутствует сплоченность коллектива - подсижывание и подставы являюся визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Нет друзей, а есть только враги. Как рыба тухнет с головы, так Прософт болеет с руководства. Конфликты учредителей приводят к конфликтам отделов и департаментов. В компании есть руководители отделов и тех.персонал - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - нет специалистов способных решить задачу комплексно. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Коммерческое руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - осталась ширма. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставяться заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты самые низкие по рынку. Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Дресс-код - как у похоронных агентов. Рабочие места оснащены максимально экономично.

Достоинства
1.Четко выстроенная управленческая политика: перед тем,как Вам предложат заключить трудовой договор, Вас продигнастируют с десяток сотрудников,Вам прийдется пройти череду собеседований, а также(непременное условие) -предоставить не менее 3 рекомендаций.

2. За каждым винтиком-шпунтиком четко прописан функционал в виде регламентов/правил

установок и т.д.

3. Помешение оборудовано современной техникой, рабочие места комфортно рассположены (даже при наличии больших кабинетов не создается ощущения open space)

4. Коллектив молодой (22 -45),но команды нет.

Недостатки
1. В компании очевидно противостояние отделов и ни о каком взаимодействии или дружеской поддержке речь не идет.

2. Служба персонала практикует следующие фокусы: принимают человека на должность,через некоторое время начинают искать ему замену, а затем,через 3 месяца человеку объявляют о том,что он не прошел испытательный срок. Увольняют за один день!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Надо отдать должное ,деньги выплачивают-инфо со слов 2-х уволенных менеджеров с одной позиции,т.е. один сменил второго, а затем через 3 месяца и его сменили....

3. Руководитель службы персонала г-жа Медведева Ю. блещет откровенной некомпетентностью в кадровых вопросах, являясь при этом чутким психологом (по мнению её же самой): позволяет себе делать замечания и выдавать комментарии,не имеющие никакого отношения к кадровым вопросам; провоцирует конфликты, а затем срочно советуется с руководством,каким образом эти самые искусственные конфликты необходимо решать.

4. Руководитель одного крупного подразделения откровенно воюет с руководителем другого подразделения,при этом расстрел приходится на простых сотрудников-в компании в норме вещей громогласно обвинять сотрудников в некомпетентности, т.к. вся перепалка разворачивается в эл.почте с копиями половине офиса. В результате: подставы,срывы сроков, угрозы, саботаж, откровенные оскорбления!!!!!!

5. Текучка кадров: те, кто помозговитее и видят подобные ситуации,рвут оттуда ноги поскорее. Те,кто искренне радуется,что попал в крупную компанию с именем на рынке- просто терпят,скрепя зубами и сплетничая за обедом.

6. Кстати о сплетнях: кругом камеры и "ушки",но персонал уже приноровился.