Компания Прософт получила оценку 2.9 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 32 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Прософт
-
Отзывы сотрудников (32)
Рядом с место
Салтычиха и ее крепостной цирк.
Не рекомендую. Зарплата серая, значительно ниже среднего.
В 2020 уволили 30% сотрудников, остальным урезали на 35% ЗП. Кому-то оставили только белую часть - вот так прософт ценит сотрудников. Коммерческий отдел там вообще лютый мрак. Каждый год меняют ООО чтобы видимо не платить налоги. Потом из-за этого проверки у всей компании в выламываниями дверей и «маски шоу».
Я проработала в компании больше 5 лет. Пришлось уволиться, потому что слишком далеко ездить после переезда. Место у меня было тепленькое. Его сразу заняла наша сотрудница (пошла на повышение).
+ Лояльное руководство. Мне всегда шли на встречу, когда требовалось отпроситься с работы.
+ Социальный пакет (ДМС со стоматологией, оплата отпуска, больничного, новогодний корпоратив), но раньше бонусов было больше, видимо сейчас пришлось «затянуть пояса».
+ Каждую осень в офисе на Профсоюзной организовывалась вакцинация от гриппа.
- Очень многое завязано на документообороте и согласованиях, поэтому нетерпеливым здесь будет не по себе.
- Нерегулярная индексация зп.
Белая зп, на этом пожалуй и все
Неадекватное руководство, без какого либо опыта и образования
Рабочее место норм. Был у них на собеседовании. Вроде прошел успешно, но через 2 дня перезвонили с ответом, что я им не подошел. Что порадовало, так это отношение к людям - дали обратную связь, что не подхожу, в отrличие от многих других работодателей. Но может и к лучшему, потому что мне не подходил график. Искал удаленку.
Не успел прочувствовать)))
Проработала в компании почти два года. Из положительного что можно быстро набраться опыта и в общем то стабильная заработная плата, коллеги попались хорошие, зарплата устраивала, пошли на встречу и сдвинули рабочие часы т.к. у меня маленький ребенок ходил в детский сад нужно было забирать.
Из отрицательного что много регламентов, которые усложняют работу, но приспособиться можно.
Есть возможности карьерного продвижения. Ответственных сотрудников тут поощряют, хорошую работу замечают.
Есть текучка. Ну это потому что безответственные работники и косяки тоже без внимания не остаются.
Работал в регионе.
Офис рядом с метро.
Удобно добираться.
Хорошая обстановка в офисе.
Свобода и лояльность.
ДМС.
Всем на всё плевать.
На маленький коллектив может быть куча руководителей и со руководителей, причем их задача равна 0.
Это рождает страшное количество бюрократии, где каждый руководитель должен поставить свой снисходительный "ОК" в письме и на этом откланятся. ( Будто собираешь подписи для оформления выездной визы в СССР)
Задачи ставятся из разряда - сделай идеально, но без затрат.
Непрозрачная система мотивации, которой можно лишиться в любой момент.
Околонулевые задачи руководства и полное непонимание происходящего на местах.
Нежелание руководства погружаться в процесс, оно оторвано от бизнеса и продаж.
Претенциозность, компания пытается создать вид супер гиганта с огромными тех. компитенциями, но на деле в тех отделе сидят люди, которые работают обычной тех поддержкой и просто занимаются гуглением проблем и пересылкой писем далее по цепочке.
Непрозрачная система взаимодействий между структурами и десятки начальников над тобой.
Никаких
Hr абсолютно некомпетентная, в целом трусливая компания и любят обманывать.
Мед.страховка.Девушки симпатичные.
Работал в 2014-15 году в А х о. Работы много-целый день по зданию летали,выполняя разнообразную работу.Оклад и всё.Ни премий,ни 13.Сотрудники фирмы удивлялись когда при разговоре на вопрос о нашей зарплате озвучивал цифру(думали что намного больше).Но самое беспредельное свинство увольнение.Выйдя из официального отпуска,обнаружил нового сотрудника в нашем коллективе работяг-грузчиков А.Х.О. Оказалось,ЧТО ЕГО ВЗЯЛИ ВМЕСТО МЕНЯ.Узнал ближе к обеду.В кадрах поставили перед фактом,не объяснил причину непосредственный руководитель, Роберт Робертович.Не официально сказали,что нужен спец по ремонту квартир руководства .Периодически коллеги(всего 3 работяги,сантех. дворник)3 человека по очерёдности ездили на хаты делать халявный ремонт бедным руководителям,причём как слышал даже на дорогу не давали . Наглая кадравичка заявила ,что бесполезно упираться,всё решено.Написал-чего с такими людьми работать.При расчёте,наглым образом пытались отжать где то пятёрку тысяч якобы ошиблись.Свинское отношение к работягам.
Зарплату платят во время. Есть своя кухню с микроволновками / чайниками / холодильниками, периодически есть чай / печеньки на кухне. Есть ДМС (поликлиники на выбор - ближайшая в соседнем здании), офис рядом с метром. Есть компенсация спорта. Для родителей - отпускают на 1 сентября на полдня. Оплата больничных, детские подарки на НГ, конвертики от компании на юбилей.
Жесткая пропускная система и контроль учета рабочего времени - за опоздание штрафуют, без пропуска на другой этаж не попадешь. Попозже не придешь / пораньше не уйдешь, если в течении рабочего дня надо куда-то отлучиться (естественно, без ущерба для рабочего процесса) потом это время надо отрабатывать - т.е. учитывается не объем работы, а попа/часы.
Премий - нет. Зарплата серая - 40% на карту, 60% на руки.
Если с коллективом общий язык не найдешь - работать очень сложно.
На 6 этаже проблема с вытяжкой - в кабинетах очень душно и вентиляции нет. С начальником как повезет, есть адекватные, есь не очень.
Организация рабочего процесса - хромает.
Из плюсов – офис не так далеко от центра, примерно полчаса. Далее - заявленная з/п по позиции – значительно выше, чем в среднем по рынку. Компания позиционирует себя в качестве «лидера рынка». Но при этом большая разница между нижней (стартовой) и верхней границами – 50%. Не встречал такого за свою карьеру. Впрочем, к любым «обещалкам», конечно, нужно относиться критически.
Осторожно! Непрофессиональные и неуверенные в себе эйчары.
Не прошел этот квест –трудоустройство в компанию «Прософт системы» (филиал в г.Екатеринбуог). И скорее рад, чем огорчен. Думаю, мои наблюдения будут полезны другим соискателям. Спешу поделиться.
Разумеется, перед встречей перечитал отзывы в интернете. Много пишут про строгую пропускную систему и прослушку чуть ли не в туалетах.
Ну а теперь только мясо – личные ощущении.
Странность №1. Вся коммуникации с айчаром велась не лично, а опосредованно, через чат на портале вакансий. После просмотра резюме эйчар написала: «предлагаю назначить собеседование».
Выбранный стиль общения много говорит о корпоративной культуре. Ведь если компания допускает подобное с соискателями, то как строится коммуникации внутри? В общем, это неуважение к соискателю и такой подход явно не соответствует заявленному статусу федеральной компании.
Странность №2. Приехал на собеседование. Отзывы в интернете оказались правдивыми –собеседование оказалось многоэтапным. На первом этапе с эйчаром более подробно проворили по пунктам резюме. То есть почти никакой новой информации, какой не было бы в резюме. Ну разве что увидела кандидата «вживую». Потом предполагалось, что мое резюме посмотрит заказчик – руководитель отдела, куда требуется специалист, а потом – выполнение практического задание, и еще одно собеседование, вероятно, уже предметное.
Однако ж до второго этапа не дошло. На третьи сутки (хотя обещала на следующий день) эйчар отправила письмо на почту с отказом (вот даже здесь было в лом позвонить, какой неуверенный в себе эйчар).
Ладно, фиг с ними, с непродуктивно потраченными 3-мя часами моего личного времени. (Эйчар потратила впустую (или для галочки) ровно столько же, и это достаточно явный маркер непрофессионализма). Спрашивается, зачем приглашали. Нет бы сразу определиться) Но нет, подозреваю, что ни у эйчара, ни у руководителя отдела нет четкого представления о том, какой же специалист им нужен.
Никаких комплексов профессиональной неполноценности у меня нет не подхожу так не подхожу) Но….странность №3. Эйчар сообщила, что они ищут специалиста для долгосрочных отношений. При этом аналогичная позиция висела полгода назад, а до этого – еще год назад (думаю, многие мониторят рынок труда, даже когда есть работа). То есть регулярно так. Это означает, что вакансия закрывается, человек отрабатывает испытательный срок (3 месяца), но по каким-то причинам спустя еще некоторое время уходит (может, вдруг переменилось настроение начальства и он уже его не устраивает, а может работодатель не выполнил свою часть обязательств по условиям труда). Вот и гадай, в чем причина))) Но факты –вещь упрямая.
Зарплата всегда вовремя.
Спасайте цех производства. Директор этого цеха обнаглел донельзя. Экономит на всём. Перестал покупать необходимые инструменты для работы. Работники уже сами начали покупать инструмент, вплоть до свёрл. Отказывается под разными предлогами от заказов, от чего страдает зарплата сборщиков. И сам к тому же понизил зарплату. Люди подумывают увольняться. Единственное что сдерживает от увольнения, так это кризис в стране. Директор производства не заинтересован в развитии. По всей видимости, на его кармане это не отражается. Так зачем нагружать себя работой, когда при минимуме оной его достаток не падает? Все отделы ревут от него.
Какие нах достоинства, если московские кадровики вообще не отвечают на отправленные резюме!
Похоже, что контору надо подвергать реинжинирингу, начиная с кадров и руководства.
Иначе конторе кранты...
Читай - достоинства!
Заработаю здесь два года. Инженерная должность.
1. Зарплата - вовремя, как часы. Даже в пик кризиса, когда деревянный втрое упал, не задерживали. Зарплата 3 раза в месяц.
2. Читал здесь, что чай пить запрещают... Бред полный. За день раз пять до буфета хожу + утром печенье к чаю от компании. Мало правда :)
Так что про запрет пить чай - бред.
Есть буфет с микроволновками и холодильниками.
3. Дополнительная мед. страховка. В платную клинику за счет компании и в рабочего времени. Все зубы там починил бесплатно. Это большой плюс.
4. Да везде камеры и пропускная система. Но при этом опоздавших не расстреливают. Раз в месяц нач. отдела рассылает по мылу список "передовиков" и грозит им страшными "анальными карами". И так уже два года. "Передовики " живы и ходят так же.
6. От метро - 3 минуты.
7. Нужен был кредит. Попросил 80 тыс. Дали без процентов. Отдавал потом пол года, хотя обещал через три месяца отдать. Даже не напоминали.
8. Коллектив как и везде - каждой %удалено% по паре.
Система пропускная, и рабочее время действительно считают.
Но есть должности "отвязанные" - кто выходит в город по работе. Тем легче.
Обед пол часа, отпуск не более двух недель.
При трудоустройстве поднимайте себе цену, не стесняйтесь. Как договоритесь, так и будут платить. Я кажись продешевил :)
Ну я даже хз...
Ого, тут отзывов-то....работаю недавно..смотрю, о нормальных компаниях - отзывы на этом сайте не найдешь...Мда...сто раз подумаю, работать ли в Прософте..