Registratura.ru: отзывы от сотрудников и партнеров

1) Подход к обучению.
Начинала изучение контекстной рекламы именно в Регистратуре. Своя система обучения, квалифицированные специалисты и отзывчивость коллег помогают приобрести хорошие навыки и знания в данной области. Здесь становишь действительно сильным специалистом
2) Стабильность в кампании. Какие бы пандемии/полит ситуации не происходили кампания держится за своих сотрудников и делает все, чтобы на них такие факторы не сказывались.
3) В кампании есть развитие по карьерной лестнице и перспективы.
4) Коллектив дружелюбный и отзывчивый, лояльное и справедливое руководство.
5) Предоставление комфортного рабочего места и всего необходимого для этого.

Нет

Приятный коллектив, адекватное руководство, возможность карьерного роста. Белая зп без задержек. Удобное расположение офиса. Компенсация внешнего обучения для повышения квалификации.

Нет

Карьерный рост, всё зависит от тебя. Кампания, которая всегда ценит труд сотрудника.
Приятный, дружный коллектив, который всегда поможет. Человеческое отношение. Есть взаимоуважение между сотрудниками.
Семейная атмосфера, на работе как дома.

Нет

Компания сразу даёт понять, что она из себя представляет.

Окончил программу Интернет-маркетолог от Яндекс.Практикум и как все бывшие студенты усердно и нервно искал работу, откликнулся на вакансию этой организации через программу трудоустройства ЯП. Со мной вышел на связь Иван и предложил пройти конкурс. Я прошел 2 интервью, выполнил тестовое задание и защитил его. Получил от них оффер 17 февраля на младшего контекстолога в Регистратуру (ИНН 7707778278) (юнит компании iContext), генеральный директор Ерофеев Сергей Владимирович. 21 февраля приехал на трудоустройство со всеми необходимыми документами.
Интересное началось с того, что в компании недосчитали ноутбуки и сообщили мне, что пока не закупят новые не смогут мне его предоставить, что это займет 1-2 недели и предложили привезти из дома свой. Я, конечно, отказался, потому что дорога до их офиса занимает у меня 1,5 часа, и я не готов рисковать аккумулятором на холоде, тем более что у него плохо работает клавиатура, да и не должен работник организовывать своё рабочее место за свой счёт!
Я приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой ЗП и теперь имею право работать полный рабочий день, как совместитель (ст. 284 ТК РФ часть 2). Бывший работодатель – банкрот, мне уже давно отдали трудовую книжку, потому что кадрами там никто не занимается. Я уже дважды оформлялся в таком статусе на полный день безо всяких проблем – просто приносил копию заявления о приостановке работы и прочие документы, писал соответствующее заявление. Уволиться собирался после прохождения испытательного срока.
В процессе оформления меня позвали в переговорную комнату с участием Ивана, специалиста по кадрам и 2-х юристов. Юристы сказали мне, что впервые слышат о такой возможности оформления и им нужно всё проверить и послать какой-то запрос, предложили рассмотреть альтернативу оформиться самозанятым на 3 месяца вместо испытательного срока и потом уволиться с основного места с последующим оформлением к ним по основному месту работы. Я согласился на последний вариант, если они не согласятся оформить меня по первому. Также у меня запросили документы от контролирующих органов, которые могли бы подтвердить, что я приостановил работу обосновано. Предоставлять такие документ для оформления я в последствии отказался, в том числе потому, что они не входит в перечень документов, предоставляемых соискателем для приема на работу, а в основном потому, что я не обязан это доказывать. Попросили подождать до конца дня и отправили домой.
Для понимания: указанная выше часть статьи, содержит 1 абзац на 3 строчки, в котором всё просто и явно, и который нет никакой необходимости изучать дольше 1 часа даже если нужно ознакомиться со всеми предписаниями ВС РФ, касающихся её применения и практикой судов. Что нужно было делать 2-м юристам целый рабочий день в этой ситуации для меня осталось загадкой. Касательно документов от контролирующих органов – ни трудинспекция, ни Прокуратура не обязаны давать заключения касательно нарушения права, если только заявитель не просит эти органы принять соответствующие меры. Т.е. нельзя написать в Прокуратуру и попросить их подтвердить обоснованность своих действий – нет такой процедуры в принципе! К тому же в имеющихся у меня документах, в которых установлен данный факт содержится и иная информация, которую я не готов разглашать.
Ранее я консультировался со специалистами программы трудоустройства Яндекс.Практикум, в том числе по этому вопросу – приема внешним совместителем на 8 часов. К слову, в этой программе студентам помогают далеко не новички в рекрутменте, а опытные толковые специалисты. Они обсудили мой вопрос друг с другом и высказали однозначное мнение, что это никак не может стать проблемой, тем более что меня уже принимали на работу в такой форме.
На следующий день со мной связался Иван и вновь запросил документы от Прокуратуры, которые могли бы подтвердить, что я обоснованно приостановил работу. К тому времени я уже принял решение уволиться от моего горе экс-работодателя не дожидаясь окончания испытательного срока, чтобы уже закрыть этот вопрос раз и навсегда и пока что оформиться у них самозанятым.
Иван написал, что передаст об этом в кадры и вернется с ответом. Меня это, конечно, сразу смутило. Ну типо, вы же сами предлагали этот вариант. Почему теперь возникла необходимость его снова согласовывать?
Спустя 2,5 часа Иван написал мне: «Максим, мы обсудили всю ситуацию и те данные, которые есть и приняли решение пока не оформлять нового сотрудника. Тут комплекс причин: на данный момент текущая кадровая ситуация позволяет нам не возобновлять поиск и закрыть все потребности в нагрузке. Также это непрозрачность всех процессов для кадров и юристов». Это тот самый случай, когда выражение «WTF?!» как нельзя кстати. На вопрос «как же так!?» Иван ответил, что не может дать мне полноценный ответ и не обладает должной экспертизой в юр.сфере.
Переживал чувства омерзения и предательства.
И ведь не Путин или не Единая Россия приняли это решение, а парочка недокомпетентных недоюристов. Ума не приложу как можно было принять такое безответственное решение. Вы там что ли боитесь даже собственной тени?!
Ни разу не писал отзыв о работодателе и сделал это только потому, что в отличие от постсовковых компаний у iContext есть шансы выжить и стать лучше.
Только время научит…

Registratura.ru мое первое серьезное рабочее место, где меня научили всему! Очень признательна руководству и своему дружному коллективу. Сполна познала, что такое дружба и поддержка на рабочем месте. Мероприятия интересные, корпоративы. Также стоит отметить, что тут есть возможность карьерного роста и приобретения новых знаний. Оставила свою любимую работу в связи с отъездом в другую страну, а так бы обязательно продолжала, нравилось все. От места работы до непосредственных обязанностей менеджера. Клиенты крупные, интересные, результата своей работы видеть всегда приятно!

Компании признательна, претензий нет

Если бы не уход в декрет, то продолжала бы и дальше здесь работать. До сих пор скучаю по нашему коллективу. Для меня это было место, где ты работала на любимой работе, постоянное общение с клиентами, жизнь кипела вокруг. Начальство направит и подскажет, но при этом не будет стоять над душой.

А мне все нравилось

Приятный коллектив, начальник, который внушает уважение. Интересная работа, которая дает возможность развиваться и узнавать каждый раз что-то новое. У нас есть всякие внеплановые мероприятия, где мы может просто собраться и пообщаться. Вначале конечно ЗП была меньше, это наверно в любой компании так, но для меня это компенсировалось получением хорошего опыта. А потом и ЗП повысили.

жаловаться не приходится.

Я сама проходила собеседование, мне очень понравилось. Катерина относится внимательно и с интересом. Подробно обсуждали каждый вопрос были не плохие советы. Если у Вас хорошие знание проблем не будет. Результаты собеседования в итоге очень понятны. Ещё и знания новые. За это – спасибо.

Может остановить, прервать, чтобы перейти к следующему вопросу. Это не приятно, но оправдано.