Компания Saber Interactive получила оценку 2.3 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 8 отзывах. Это говорит о неудовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Saber Interactive
-
Отзывы сотрудников (8)
Пишу про собеседование, о достоинствах, если таковы и имеются - не в курсе
Не тратьте своё время. Вакансия очевидно фейковая, хрюшки просто иммитируют работу.
Тянут с любыми ответами, не отвечают, игнорируют, а вакансия так и висит пол года точно уже, каждый месяц обновляют её.
Не могу оценить, так как не являюсь сотрудником. Для ознакомления воспользуйтесь описанием вакансии на hh.ru
Неэкологичное отношение к соискателям - HR сказала, что сообщит результаты собеседования до определенной даты, однако в течении недели ничего не написала, хотя вместе с ней мы договорились, что в случае отказа мне необходимо узнать как можно раньше, так как меня ждут на другой вакансии. Пока я сам не написал HR - она и не собиралась мне писать. Чуть не упустил перспективную возможность из-за халатности сотрудника. Также, HR не сказала никакой обратной связи для возможности роста, а просто написала шаблонную фразу. Я попросил дать ее развернутую обратную связь, на что она сказала, что времени нет, но она постарается. Спустя месяц - никакого фидбека, что, видимо, считается нормальным. Собеседовала меня HR Анастасия Курносова.
1 Приятный коллектив.
2 Разнообразие проектов.
3 Личное мнение по проекту может повлиять на него.
4 Приятная зп, для индустрии, которая стремительно белеет.
5 Нет анального графика, в 90% случаев можно договориться о времени прихода, лишнем отгуле или оплачиваемой переработке.
6 Хороший старт для людей без опыта, есть реальный карьерный рост.
1 Тут претензий нет, коллектив реально приятный.
2 Проектов много, но профили схожи, плюс не факт что на понравившемуся проекте будет место или вас на него отпустят.
3 Личное мнение учитывается, но финальное слово зачастую не за вами и иногда кажется что высказался в пустоту. Зависит от отделов, у прогнозов всё проще и рациональней, у артовиков значительно хуже, дизайн/тест где-то посередине спектра.
4 стартовая зп у людей ниже сеньёра это лотерея. Если мидл ещё может договорится на адекват, то всё что ниже это рыночный минимум. Да за год - два можно заработать репутацию и даже подняться выше рынка.
5 Жёсткого графика нет, но в кранч будь добр долби. Оплачивают 1к1 в редких исключениях возможны девиации в обе стороны(пару лет назад, одному из отделов, оплачивали %удалено% по губам, которую начальство мотивировало тем, что оно тоже до 3х часов ночи со всеми Билла ждёт, оно и правдо это делало, но от этого не легче, правда после того проекта, за потрею кадров вставили %удалено% и больше подобного не практиковалось).
6 Старт реально хороший и вырасти можно (не обязательно в стартовой сфере), но пробиться сложно. Ещё пару лет назад был вообще ад, набирали как будто на секретный ядерный объект, если по уровню скилов не Торвальдс/Возняк/Бенкси/Джобс, то джуном не возьмут, максимум куа интерном и то не факт. Сейчас серьёзно выросло кол-во проектов, поэтому пыл поумерили, но насколько хз, давно на собесы не ходил.
Довольно приятная HR Анастасия
Отправляла резюме на вакансию стажера по QA. Три недели ждала ответа по тестовому заданию- в итоге мне позвонила HR, рассказала немного об условиях, и только после моего соглашения на эти "условия" мое задание будет проверено. Через неделю меня позвали на собеседование в компанию. Шла просто ради интереса, без особых надежд. На самом собеседовании лид давал задачи на логическое мышление и ещё одно ТЗ. Ничего из этого нормально не объяснялось и приходилось уточнять некоторые моменты, т.к условия диктовались двусмысленные, мол додумай сам, что я имел в виду, а в итоге на тебя смотрят как на дурочку (в итоге все решила). А когда просишь время на подумать- начинает отвлекать вопросами: "вам понятно условие? Повторить? В чем была сложность?" Сказал, что у меня отлично написано ТЗ, которое я делала при подаче резюме.
Больше всего шокировал размер з/п и отсутствие ДМС (с такой з/п ко врачу не походишь, хоть бы это компенсировали).
О, а ещё мне дали блокнот мерчевский, в котором я писала в процессе решения задач, когда я все решила- у меня его забрали, вырвали листочки и положили обратно в стопку блокнотиков :D
В итоге мне написали, что я им не подхожу (но хотя бы отмазываться не пришлось).
А вакансия висит давно, не знаю, кто согласится быть стажёром на полный рабочий день 5/2 за МРОТ, и не факт, что тебя возьмут после этой стажировки.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Негласное_наблюдение
https://ru.wikipedia.org/wiki/Консультирование_по_выходу
Вы обретете новую семью
Если собираетесь здесь работать, заранее почитайте про 10 признаков секты (легко гуглится), и готовьтесь к тому, что корпорация КРАЙНЕ сильно будет интересоваться вашей личной жизнью.
Нет.
Выполнила тестовое задание. Долго отвечали. Ответили только после того, как я связалась с HR. Затем пришлось ждать, когда проверят задание. Обычно в "нормальных" компаниях кандидату сообщают, когда он получит ответ.
Самое дикое это то, что в требованиях к тестовому заданию написано, найти около 3-4 багов, я же нашла более 20-ти.
Также написано, что знание английского должно быть "хорошим". У меня английский уровня upper-intermediate (к слову, нужно было описать пару багов на английском).
В итоге - я потратила две недели. Причина отказа: МАЛО багов было найдено, обращали внимание на английский и оформление багов. На секундочку, в требованиях указано "Общее понимание работы тестировщика" (цитата).
1. Если вам нужен английский Advanced, то так и напишите. "Хороший английский" ровным счетом ничего не значит.
2. Если вы ищите человека, у которого есть опыт оформления багов ПО ОСОБЕННОМУ, будьте добры либо напишите сразу об этом, либо приложите шаблон оформления. (так, как это делает Яндекс, например).
3.
И вишенка на торте - как они искали стажера-тестировщика с сентября 2018 (когда я впервые увидела вакансию), так до их пор они его и ищут.
Передаю привет HR Зое и их таинственному лиду)))) Вы "отлично" справляетесь с работой.
Море пафоса и рекламы самих себя.
Много надменности и ЧСВ как у HR'ок так и у программистов такое чувство что они мнят из себя второй Google!
Мерзкая гнусная говно контора.
Отношение к кандидатам соответствующее - пока ты не выполнишь их тестовое задание(3 задачи вплоть до сериализации дерева в файл) с тобой вообще никто разговаривать не будет - ибо ты ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ через тествое, что ДОСТОИН СОБЕСЕДОВАНИЯ С НИМИ, а потом ВНЕЗАПНО на собеседовании оказывается что даже безупречно выполненное ТЗ ничего не доказывает и ваши доказательства проффесионализма как кандидата сумевшего грамотно написать код - НЕ доказательства!
Поэтому вас на техническом собеседовании будут драть(именно так) ещё часа 2 - 2,5 с огромным количеством вопросов подъёбок и тонкостей С++ которые описанны только в недрах стандарта и на практике не применяются!(естественно занася вам всё в минус тем самым сбивая вам зарплату)
В итоге спустя херову тучу собеседований вы узнаете что 2 часа переработки в день это вообще не переработка, а выйти в выходной на весь день это лёгкая, незначительная переработка которая, если была один раз за месяц, то не оплачивается, а так "да" переработок у них "нет"!
И ещё для справки в 2016м году когда майкрософт скупала всех инди разработчиков и просто кидала мешками денег в монитор, Saber Interactive представила им свой убогий проект Halo Online увидев эту говно поделку даже майкрософт отказалась им её оплачивать и закрыла проект у Saber Interactive это всё что нужно знать об этой говно конторе!
Вопросы и ответы о компании
