Страница 2. Sea Project: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетНе знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения.Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00.Офис скорее ниже среднего.Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

История сотрудника
Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

История сотрудника
нет.Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

История сотрудника
Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно.Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких "распишите годы своей работы по месяцам" (я работаю более двух лет), "расскажите про хобби" или вообще "будете ли вы скучать по прошлому коллективу" — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее.К сожалению, не пошёл работать в "Си Проект" просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы.Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее:1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать.2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят.3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться.Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой.Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь.Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

История сотрудника
Если вы унылый социопат вроде "Дмитрия", чей отзыв был написан 10.09.12, и подписавшихся под этим отзывом сыкотливых(не побоюсь этого) "анонимусов", то не читайте МОЙ ОТЗЫВ!А теперь...начнем.Мне посчастливилось работать в данной компании и я рад, что не видел эти угнетающие отзывы. Если сидеть сиднем, то ничего не произойдёт! Человек, ты не в школе, тебя не будут заставлять учиться, если ты этого не хочешь! Начиная с университета и далее по жизни есть только саморазвитие и самообразование! Если тебе надо,то ты прочтёшь множество полезной информации начиная от пособий по системе создания IETM и заканчивая огромными ГОСТами и т.п. .Я работал всего 3 месяца( учеба не позволила работать дольше) и надеюсь, что оставил о себе хорошее впечатление. Занимался я не только "расставлением ссылок", как тут где-то было написано. Если ты руко*опый, то и отношение к тебе соответствующее...каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны, а оказывается надо просто чуть-чуть усердия и тебе начнут доверять более ответственную работу, а далее дело за качеством твоих знаний и умением вести разговор. "конторка ничего не производит" это было смешно читать, т.к. этот человек наверно не видел "чемоданчики" которые собственно и продает компания=)Хорошая компания, отличный коллектив. Надеюсь, что ещё вернусь туда работать.Спасибо Егору Петровичу за предоставленную мне возможность работать в этой компании, отдельное спасибо Ивану Григорьевичу за вводный образовательный курс и дальнейшее внушение того, что если ты хочешь чего-то добиться, то надо что-то для этого делать. Коллектив 506 комнаты вообще лучший!Итог:Вы сможете работать в компании если вы имеете:1) Неплохой уровень базовых/начальных знаний (в области технических знаний)2) Желание саморазвития3) Уровень коммуникативность средний( лучше выше среднего).Сегодня в день увольнения я услышал много приятных слов и увидел столько жеЭто мелочь конечно, но...конечно кофе, чай за счет компании это круто, но я считаю, что неплохо было бы сделать полноценный оплачиваемый обед за счет компании и всякие мелкие бонусы вроде скидки в фитнес и т.д. . Бредовая мелочь, а вед приятно было бы.А так не могу вспомнить что-то такое, что мне прям сильно не понравилось бы.Единственно что... ПО нуждается в совершенствование, оно совершенствуется, но, наверно, просто не хватает специалистов.

История сотрудника
Хорошая переходная площадка для технических специалистов, желающих переквалифицироваться в айтишников. Приличный офис, удобные рабочие места.Большинство "костяка" компании (финслужба, секретариат) люди грамотные и адекватные.Коллектив в компании (имеется ввиду рядовые сотрудники) разношерстный. Но в целом толковые люди, знающие свое дело и тихо терпящие наезды руководства и приближенных к нему.Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост - обычная "замануха". Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей.За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки.Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы - все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству.Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое.Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит.Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов - вам сюда!