Достоинства
-
-
Недостатки
Большие проблемы компании СкайДНС в нескольких вещах.
Прежде всего вашим развитием (ровно как и развитием ваших коллег) заниматься никто не планирует. Если вы решили работать в этой компании, то знайте, что из вас высосут все ваши профессиональные ресурсы предложив взамен только деньги. (если вас это устраивает, то это можно не считать проблемой).
Другая проблема это перекладывание ответственности. Помогать вам абсолютно точно никто не будет и даже если знает, что сфера ваших компетенций по проектам заканчивается там, где начинаются компетенции коллеги - без указания свыше (которого не будет) никто и пальцем не пошевелит. Всё сами, всё сами, вы человек-швейцарский нож.
Помимо этого начальство, начиная с СЕО и далее вниз по пищевой цепи постоянно будет переобуваться.
У вас готовится релиз? А вы в курсе, что всё это время у начальника в голове был другой план на развитие продукта, о котором он вам не говорил, но вы должны были догадаться сами? А может быть вас депремировать за неумение читать мысли (какая некомпетентность). На всякий случай соберут коллоквиум из всех стекйхолдеров, которые работали с вами по проекту, чтобы убедиться, что вы абсолютно точно не смогли прочесть мысли (делается это потому что работник всегда де-факто виноват, в отличие от руководства, поэтому последнему надо постоянно напоминать о том, как была поставлена задача).
Работаете почти год без отддыха и решили уйти в отпуск? А как же очередной релиз? Вы что, не цените и не болеете за продукт? Пожалуй лучше вам отпуск отложить, а то опять будут собирать коллоквиум по депремированию и раздаче пассивной агрессии в чатах и на рабочем месте.
С агрессией в компании дела обстоят еще веселее.
Как вам ситуация, когда руководитель отдела технической поддержки угрожает вам расправой? Спойлер: его не уволят, потому что он под странным протекторатом генерального директора, которая будет делать всё что угодно, только бы беспредельщик не был наказан.
Соответственно все остальные процессы исходят именно из такого отношения к работникам. Вас могут послать, могут обматерить и на высшем уровне вы не найдете поддержки. Развернут все рабочие чаты, обсудят всей компании и найдут где то фразу, которую вы сказали "не так", что и побудило человека начать угрожать вам расправой, всё в пределах нормы, по мнению руководства этой компании.
В продуктовом плане компания старается нагнать конкурентов и поэтому разработка работает в авральном режиме. Кранчи стараются не допускать (давить на вас никто не будет), но случаться они будут. Поэтому из-за постоянного давления, нереалистичных сроков и агрессии со стороны всех, с кем вам предстоит сталкиваться в компании вы будете выгорать как минимум эмоционально. Опять спойлер: ваша проблема, навстречу вам никто не пойдет.
Выгораешь? Дак не выгорай, просто сдай продукт в срок и всё. Simple as that.
Премия используется как повод для шантажа, она не будет безусловной. Если вы всё таки решили искать новое место работы, то вас настоятельно попросят снять резюме с hh.ru, кадровики постоянно будут вам писать с этими просьбами и уведомлять начальство о том, что крепостной решил поднять резюме.
Но даже если вы освоили кнопку "скрыть резюме от n компаний" и решили найти новое место, то расставаться полюбовно с вами не будут. Подбив все концы и посчитав деньги, вас могут попросить работать даже после того как вы ушли из компании (ведь надо помочь бедному стартапу на его пути к богатству). А если руководству что то не понравятся, то вам начнут портить жизнь, снимут со всех проектов и будут угрожать досиживать две недели отработки в офисе без проектов с 9:00 до 18:00 просто чтобы "нагадить" вам, ведь для компании норма увольнять одним днем.
Соответственно всё, что вам остается сделать, это поскорее согласиться с работодателем и уйти одним днем, молиться, чтобы вам выплатили все деньги и идти искать другого работодателя.
После увольнения, кстати, в компании норма долго вспоминать работника, давая ему имя нарицательное и громко хохоча,
"А вот помните как Николай делал да! Ха ха ха!". В такие моменты чувствуешь себя неловко, ведь в любой момент объектом насмешки можешь стать ты.
В общем, подводя итог: СкайДНС ад для айтишника. Если вы ищете 1001 способ выгореть и ощущать себя плохо, поскольку вашу работу не уважают и не ценят на всех уровнях в компании, то постарайтесь найти другое место.
Если всё вышеперечисленное вас не пугает и вы считаете себя очень стрессоустойчивым человеком, а ваши софтскиллы развиты до невероятных высот - можете попробовать, как перекладной пункт компания сгодится.
Большие проблемы компании СкайДНС в нескольких вещах.
Прежде всего вашим развитием (ровно как и развитием ваших коллег) заниматься никто не планирует. Если вы решили работать в этой компании, то знайте, что из вас высосут все ваши профессиональные ресурсы предложив взамен только деньги. (если вас это устраивает, то это можно не считать проблемой).
Другая проблема это перекладывание ответственности. Помогать вам абсолютно точно никто не будет и даже если знает, что сфера ваших компетенций по проектам заканчивается там, где начинаются компетенции коллеги - без указания свыше (которого не будет) никто и пальцем не пошевелит. Всё сами, всё сами, вы человек-швейцарский нож.
Помимо этого начальство, начиная с СЕО и далее вниз по пищевой цепи постоянно будет переобуваться.
У вас готовится релиз? А вы в курсе, что всё это время у начальника в голове был другой план на развитие продукта, о котором он вам не говорил, но вы должны были догадаться сами? А может быть вас депремировать за неумение читать мысли (какая некомпетентность). На всякий случай соберут коллоквиум из всех стекйхолдеров, которые работали с вами по проекту, чтобы убедиться, что вы абсолютно точно не смогли прочесть мысли (делается это потому что работник всегда де-факто виноват, в отличие от руководства, поэтому последнему надо постоянно напоминать о том, как была поставлена задача).
Работаете почти год без отддыха и решили уйти в отпуск? А как же очередной релиз? Вы что, не цените и не болеете за продукт? Пожалуй лучше вам отпуск отложить, а то опять будут собирать коллоквиум по депремированию и раздаче пассивной агрессии в чатах и на рабочем месте.
С агрессией в компании дела обстоят еще веселее.
Как вам ситуация, когда руководитель отдела технической поддержки угрожает вам расправой? Спойлер: его не уволят, потому что он под странным протекторатом генерального директора, которая будет делать всё что угодно, только бы беспредельщик не был наказан.
Соответственно все остальные процессы исходят именно из такого отношения к работникам. Вас могут послать, могут обматерить и на высшем уровне вы не найдете поддержки. Развернут все рабочие чаты, обсудят всей компании и найдут где то фразу, которую вы сказали "не так", что и побудило человека начать угрожать вам расправой, всё в пределах нормы, по мнению руководства этой компании.
В продуктовом плане компания старается нагнать конкурентов и поэтому разработка работает в авральном режиме. Кранчи стараются не допускать (давить на вас никто не будет), но случаться они будут. Поэтому из-за постоянного давления, нереалистичных сроков и агрессии со стороны всех, с кем вам предстоит сталкиваться в компании вы будете выгорать как минимум эмоционально. Опять спойлер: ваша проблема, навстречу вам никто не пойдет.
Выгораешь? Дак не выгорай, просто сдай продукт в срок и всё. Simple as that.
Премия используется как повод для шантажа, она не будет безусловной. Если вы всё таки решили искать новое место работы, то вас настоятельно попросят снять резюме с hh.ru, кадровики постоянно будут вам писать с этими просьбами и уведомлять начальство о том, что крепостной решил поднять резюме.
Но даже если вы освоили кнопку "скрыть резюме от n компаний" и решили найти новое место, то расставаться полюбовно с вами не будут. Подбив все концы и посчитав деньги, вас могут попросить работать даже после того как вы ушли из компании (ведь надо помочь бедному стартапу на его пути к богатству). А если руководству что то не понравятся, то вам начнут портить жизнь, снимут со всех проектов и будут угрожать досиживать две недели отработки в офисе без проектов с 9:00 до 18:00 просто чтобы "нагадить" вам, ведь для компании норма увольнять одним днем.
Соответственно всё, что вам остается сделать, это поскорее согласиться с работодателем и уйти одним днем, молиться, чтобы вам выплатили все деньги и идти искать другого работодателя.
После увольнения, кстати, в компании норма долго вспоминать работника, давая ему имя нарицательное и громко хохоча,
"А вот помните как Николай делал да! Ха ха ха!". В такие моменты чувствуешь себя неловко, ведь в любой момент объектом насмешки можешь стать ты.
В общем, подводя итог: СкайДНС ад для айтишника. Если вы ищете 1001 способ выгореть и ощущать себя плохо, поскольку вашу работу не уважают и не ценят на всех уровнях в компании, то постарайтесь найти другое место.
Если всё вышеперечисленное вас не пугает и вы считаете себя очень стрессоустойчивым человеком, а ваши софтскиллы развиты до невероятных высот - можете попробовать, как перекладной пункт компания сгодится.
