Страница 2. СКБ Контур: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Только, что белая ЗП и хороший графикИх полно. Отработала в компании всего неделю, но этого достаточно было. В офисе расскаленная температура, руководство неадекватное, выживают сотрудников которые хотят развиваться. Для них хороший сотрудник тот, который незадает вопросов, тебе по умолчанию должно быть всё понятно.

История сотрудника
Их нетНедостатки при трудоустройстве данная компания кормит завтраками. Собеседование прошел, через неделю после позвонили сказали что у них "нет соотвествующей нагрузки" и трудоустройство откладывается на месяц. Через месяц перезвонили и уточнили, что опять все откладывается на месяц, а еще через месяц угадайте что? Правильно: "у них нет соотвествующей нагрузки и трудоустройство откладывается на месяц". Это как минимум издевательство, как максимум очень откровенное вредительство, вы людей таким образом оставляете без средств к существованию, и извинениями и завтраками к сожалению не возможно заплатить за комуналку и еду. Отвратительная политика, я бы сказал людоедская.

История сотрудника
Вовремя зарплата, классные ребята работают, можно к каждому обратиться за помощью, отличный руководитель - всё по делу и тактично.Нет индексаций зарплат уже давно.

История сотрудника
Вид на Волгу, ЭТО ЕДИНСТВЕННОЕ )))Контакт центр куда устраивают друзей, родственников и тд одним словом шарага с некомпетентным руководством. Давно пора службе безопасности и трудовой инспекции навестить это место , задают вопросы не относящиеся к будущей работе, берут далеко не по вашем профессиональным качествам, будьте к этому готовы. Контора сильно уступает приличному банку и их конкурентам. Дублировала вопросы, на которые мне так и не дали ответы, зато задавали очень даже личные вопросы не относящиеся к работе. Никому не советую это место. Город Самара

История сотрудника
Белая зарплата, лояльное руководство, обучение, помощь(наставничество), карьерный рост, крутой коллектив, график работыРазве что работа с людьми – устаешь, выгораешь. Но и здесь Контур не бросает, есть вебинары по выгорания, есть корпоративный психолог.

История сотрудника
За 2 дня (с 9:00-до 16:00) нужно обучиться у тренера, смотря презентацию на пк программам:Контур.ЭкстернКонтур.ШколаКонтур.ДиадокКонтур.НормативКонтур.Фокус(Не переживайте, не в какой программе вы работать в этот период не будите, только картинки.)Технология продаж СКБ КонтурОт тебя потребуется чёткое понимание отличий продуктов компании от программ конкурентов 1С,Астрал,Сбис(надо узнать в чем разница +/-).На третий день отработать 50 компаний(тестовый звонок), общее время на линии должно составить не менее 1 час 30 минут, договориться на 3 презентации с положительно настроенными гражданами(инн,фио)на другом конце провода. Получить обратную связь от руководителя и вероятно вы поедете домой со своими писульками повышать необходимый уровень профессионализма и искать другую работу;)))Загорелись глаза, а сердце стало биться чаще?Незаметил

История сотрудника
Обычно соискатель уходит по своему желанию, когда все плохо и затем пишет негативный отзыв (если задели сильно или по другим причинам. Сама так пишу) Тут же от hr до сотрудников ничего плохого сказать не могу, придраться в целом не к чему. Девочки с hr позвали на собеседование причем все подробно заранее рассказали и я уже имела представление когда шла на собеседование. Расположены они ТЦ Тюбетейка на 2 этаже. Собеседование состоит из 3 этапов. На первом через телефон с hr (почему то они это считают собеседованием) 2 с руководителем, зовут ее Юлия (достаточно приятная женщина, не какая та стерва как принято думать о руководителях женщинах). Но в процессе собеседования выяснилось что работать нужно будет с действующими клиентами предлагать им продление и продать доп.услугу. Честно расстроилась немного, потому что я искала тот вариант, когда нужно продать "теплым" потенциальным клиентом, т.е. заниматься допродажой. Но, все равно решила пойти на тестовый звонок. Дали материал для обучения, параллельно слушала как другие работают и поняла что не мое ну никак не заходит. В целом рабочий процесс у них не напряжённый а руководители вполне адекватные. Офис красивый, чистый. Рекомендую , пожалуй тем, кто рассматривает подобный формат работы. У меня увы не сложилось.За 2 посещения не заметила как то.

История сотрудника
Достоинства??Ложь и нажива за чужой счёт. Попался на рекламу, предлагавшую партнёрство. Выучил безумную методичку, которая содержала кучу неактуальной информации о тарифах, о том, как по форме черепа сравнивать фотография в паспорте с лицом владельца и паспорта и т.п. За свой счёт провёл тестовую продажу, но не получил ни копейки. Перешёл с привычной системы сдачи отчётности на дорогой "Контур", хотя мне было намного дешевле на предыдущем спецоператоре. Вместо благодарности получил разрыв партнёрства за то, что не впариваю людям дорогие и ненужные сервисы. Никогда больше не буду "Контур" ни покупать, ни рекомендовать.

История сотрудника
Я сотрудник компании, на протяжении долгого времени думала написать отзыв. Дошли руки ))) Контур - хорошее место для экспертов разного уровня, от джуна до сеньора.При мне были разные ситуации в отделах продаж - смена рук-ва, текучка, грандиозные перевыполнения планов, быстрый рост, у ребят даже бывала зарплата больше 100 тысяч в регионе и тд. Здесь наверно больше как ты смотришь на ситуацию. Потому что холодные продажи - это не просто. Это для тех у кого язык подвешен и для тех кто стрессоустойчив.А заработать можно очень хорошо. ну и помимо этого компания даст официальную зарплату, дмску, труд-во, коллектив обычно везде классный молодой хороший, возможность двигаться дальше.Как недавно сказал бывший коллега из контура "Контур такой добренький дядя в сфере ИТ бизнеса" )))Прям явных нет. Ну наверно то что в продажах холодных иногда меняются ребята. Но я не могу сказать что меня это сильно напрягает, костяк все равно остается.

История сотрудника
Всё круто, Контур - это круто, работать в Контуре - это круто! Всё круто! Мой офис удобный, а если надо, то я могу согласовать УД и остаться дома!Задачи - крутые, потому что нужные, потому что полезные, потому что делают счастливыми меня, коллег и самое главное наших Клиентов!Мой руководитель - крутой, потому что рядом, потому что понимает, потому что я могу на него положиться!Всё круто: большая, драйвовая, современная компания и я в ней, космос!Люблю то, что делаю и не люблю, когда не делают, а жалуются! 98-2, в нашу пользу!

История сотрудника
Работа в Контуре - это как после токсичных отношений встретить того самого)))Работаю в контуре больше года. Начинала с холодных продаж, но не прижилась. Думала уйти и искать свое место дальше, однако, Контур одна из немногих компаний, которая ценит сотрудников, достигших высокого уровня экспертности. Со мной повторно провели интервью и перевели в отдел входящих продаж. Работы стало больше, работа стала быстрее и позволяет мне работать комфортно и в том темпе, который привычен.Есть корпоративное питание, ничего не отвлекает от работы. ДМС после года работы. Всё очень удобно.Коллектив подбирается HRми очень индивидуально, не стоит переживать, что не впишешься. Да, и в принципе, атмосфера компании такая, что все очень дружелюбные и готовы прийти на выручку и помочь.Не стоит забывать, что это работа и работать здесь нужно. Есть понятная система взаимодействия между отделами, обеспеченная сервисами Контура, есть регламент работы. Множество доп мотивации в виде конкурсов, внутрикорпоративных премий и тп.Отличное место для работы.Если ты ленивый, не гибкий и не обучаемый, это место не для тебя.

История сотрудника
Я работаю в компании год и до этого много чего повидала, и мне есть с чем сравнить. Искренне считаю, что Контур - одна из лучших компании России. Отличная корпоративная культура (трансфер, ДМС, плюшки, компенсация питания, спорт.зал и многое-многое другое). Все идейные, хотят сделать лучше, никого не надо заставлять, коллеги встречаются, генерят идеи, сами их внедряют. Есть свой Корпоративный университет, где бесплатно можно обучаться. Есть компенсация внешнего обучения и внешнего спорта. Перечислять можно долго)Я горжусь коллегами и компанией)Не обнаружила пока серьезных недостатков)

История сотрудника
В целом комфортный офис (хотя это так везде должно быть). Уходя имеешь большой опыт, с которым тебя берут везде.САМЫЙ ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК - РУКОВОДСТВО ФИЛИАЛА. Елена Владимировна С. Попытаюсь описать без эмоций. Да, она опытный сотрудник и сидит там со дня основания, наверно с года 2006 (когда еще КУБ был). Это и есть причина, почему она сейчас руководит обособленным подразделением Томск. В Екб наверно решили, что она профессионал. Да, возможно, но руководитель это еще и человек! Понимающий, адекватный, честный, рассудительный, открытый, ценящий хороших сотрудников. У Елены Владимировны всех этих качеств нет. Она ненавидит людей, мне кажется. Любит она только стукачей и лизунов. И это не озлобленность недооцененного сотрудника, а горькая правда. Пашет она, конечно, много, но в основном это выискивание косяков в работе сотрудников, для того чтобы ткнуть носом, с позором и с максимальной ненавистью. Так же ей в этом помогают придворные стукачи и лизуны. Особенно это видно было всегда по тех. поддержке. Чуть-что какой отдел накосячит (решаемо и без последствий), а стукачи из ТП уже с утра под дверью "скулят", ждут своей очереди. Опять же описываю реальность. Работаешь, с душой, а она все недовольна, только потому что ты не стучишь и не подлизываешься, а имеешь свое мнение. Технично и монотонно гнобит сотрудников, вынуждая уволиться, а потом с ангельским взглядом "ну ты чего, мы тебя здесь так ценим и любим". Про бывшего директора Ивана какого-то там, не помню отчество: сидел в одноклассниках лайки ставил, абсолютно не понимала его роли. Не творческий, не харизматичный, не умный, не целеустремленный, как он стал руководителем микро или макрорегиона не ясно - загадка. Собственно, в его бытность директором в Томске, Елена пахала (описано выше как), а он отсиживал свою зп. Я даже задумалась, неужели, чтобы достичь таких высот, надо быть вот такими как они, но к счастью, нынешнее мое руководство совсем другое. Поэтому будущим сотрудникам дам такой совет, перед тем как идти в контур Томск. Ответьте себе на вопросы: Я стукач? Я умею подлизываться к руководству? Елена Владимировна до сих пор у руля? Если все ответы да- то идите, конечно. Про зп- ее насчитывают на глаз, постоянно меняя kpi, чтобы сотрудник получал как можно меньше. Кстати, на новой работе столкнулась с менеджерами из томского контура-какое убожество. Меня в мою бытность гнобили, что все не так продаю, а тут менеджер даже с эмоциями не совладал, не то что допродажу какую сделал. Ну оно и очевидно, всех хорошие сотрудники убежали, осталось то, что осталось.

История сотрудника
Проф.развитие, интересные задачи, коллектив, лояльное руководство, возможность заработатьНужно быть очень умным и способным, много информации

История сотрудника
Похоже, что нетЗП не указана в вакансии. Тестовые задания сформулированы абы-как, составлены, видимо, полвека назад и с тех пор не актуализировались. HR возвращается с обратной связью не в указанный им же срокНапрашивается вывод, что от сотрудников требуют "сходить туда, не знаю куда и принести то, не знаю что"

История сотрудника
Странно, что так мало хороших отзывов о Контуре. В компании работает 10 000 человек, большая часть работать по 10 лет и уходить не собирается. Отличная белая компания, в которой понятно что и зачем делать, как работать, куда идти. Много свободы для своих идей, куча добрых, умных людей вокруг. Руководители стараются, чтобы всем было комфортно, интересно, понятно.Слишком долгие процессы согласования по некоторым проектам. Сложно принимать реактивные решения, нужно со всеми посоветоваться, договориться...

История сотрудника
Отличный коллектив из менеджеров, всегда приятно с ними общаться и проводить внерабочее время, практически в каждой из предложенных продуктовых команд.Т.к. огромная текучка из-за низких зарплат и высоких ожиданий, вы можете ожидать довольно быстрого карьерного роста, но стоит понимать что рук. отдела продаж вполне могут получать меньше менеджеров и это тут считается нормальным, если ты рг = работай за идею.Дублирую отзыв, т.к. не получил ответ.Очень низкий уровень ЗП, обещали поднять в 2020 - 1-ый квартал 22-ого, по итогу пока работали над повышением, рынок ушёл ещё выше, хотя компания себя и свои условия сравнивает с топ Форбс (в который попала в 20 - ом).Про поднятие - в моём регионе увеличили зп на 4 % от совокупа и это я ещё попал на более высокий грейд манагера, чем остальные, у которых не изменилось ничего (на минутку инфляция официальная 8 % от цб рф).Также урезали соц. пакет - теперь не даёт бонусы на спорт (да и те, что давали по корп. тарифам - были дороже чем сам клуб тебе предлагал), также про кофе и печеньки, если вы не в ЕКБ работает (в головном офисе) можете про них забыть через две недели, т.к. выделяют на человека в месяц 400-500 руб., куда входит вода, молоко, сахар и печеньки.Что касаемо компенсации питания, то тебе на входе дают карту obed.ru, которая позволяет в день экономить 100 руб. в выбранных данной компанией худших столовых города.По руководству, как повезёт, но прошу учесть, что в 20-21 году многие лучшие руководители, которые вели за собой и прокачивали тебя, поуходили в Яндекс, Сбер и прочие организации где им предложили только оклад от 80-100, здесь же и с премией вы такой зп вряд ли добьётесь.

История сотрудника
Не увиделаОткликнулась на вакансию "специалист по продлению",пришла на собесодование,его проводила начальница группы продления договоров МАРИНА,собеседование прошло хорошо,нужно было только пройти 2 тестовых дня.В первый день МАРИНА привела меня в кабинет отдела,в нем несколько менеджеров работали с ноутбуками за столом,обзванивали клиентов,меня первоначально удивил ор как на базаре и отсутствие гарнитуры у девушек.Команда абсолютно разношерстная,от слова "совсем".Поучила полдня продукты фирмы,скрины ведения беседы с клиентом.Проиграли беседу с клиентами с МАРИНОЙ.Во второй день -практика,работа в црм и обзвон клиентов.Дали 40 карточек клиентов в системе.Нужно было их обзвонить и продлить договора.В црм данные не совсем точные,продлевать необходимо было договора,до конца действия которых оставалось 60-70 дней.Как сами понимаете,клиентов это не радовало.Продукты у Контура достаточно дорогие,многие не хотели с ним работать из-за этого.Но фишечка с повышение цен иногда срабатывала

История сотрудника
Не обнаружилаВ вакансии "Начинающий специалист" было указано, что принимают без опыта работы в продажах. После прохождения собеседования и отработанного кейса на звонок - отказ, мол не подходит опыт работы. Вопрос: Зачем вы указываете в вакансиях недостоверную информацию о желаемом опыте соискателей? Люди тратят своё время, вы тратите своё.Либо берите людей и обучайте, как и обещаете в объявлении, либо пишите сразу, что вам нужен человек с опытом в продажах от года минимум.

История сотрудника
Как все пишут, белая зп, которая наступит, спустя полугодовой работы.Работал специалистом колл-центра, проводил опросы, опросы построены дурацким образом, коллектив ужасный, есть бабка, которая ходит и думает, что она лучше всех, несёт ересь, если ей что-то не нравиться, сразу бежит к директору, который кстати не имеет своего мнения, также из всего коллектива, сложилась какая-то элита, которая трётся всё время рядом с этой бабкой и ещё несколькими значимыми людьми, помимо всего многие из количества старших по должности не исполняют свою работу. Не понимаю как люди могу так беспорядочно продавать себя в рабство в лучшем случае за 25000 в месяц.Мой вас совет, если вы не хотите, чтобы с вами обращались как с вещью и платили гроши за ваши испорченные нервы и усталость, то вам точно не сюда, уважайте себя, и будьте счастливы