Компания СКБ Контур получила оценку 3.2 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 181 отзыве. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про СКБ Контур
-
Отзывы сотрудников (181)
Пришла в компанию около 2 лет назад, за это время преодолела путь от менеджера по продажам до руководителя группы, что говорит о том, что в этой компании все возможно - стоит только захотеть.
Дружный коллектив, хорошо выстроены взаимоотношения между отделами, по любому возникшему вопросу оперативно можно получить ответ.
К достоинствам, однозначно, можно отнести официальное трудоустройство, белую зп, частичную компенсацию питания - вообщем все условия, которые позволяют сотрудникам комфортно работать.
Пока для себя не отметила. Если возникают какие-то обстоятельства, которые хочется изменить, совместными усилиями мы берем и меняем их.
- одно разочарование и убыток
я не сотрудник, а клиент, который повелся на золотые обещания...
Приобрел кассу не хватало денег, взял кредит под это, Менеджер наобещал что все будет работать, поверили на слово, ну как их же менеджер...
По факту не то что нам обещали.
попросили вернуть деньги за то что нас не устраивает они отказываются, Юристы не просто так зарплату получают. В результате большая компания кинула ИПэшника у которого и так с деньгами не густо на 15 000. и возвращать не собираются.
Я в Контуре 2 года. Пришла по рекомендации друзей. С предыдущего места работы нас тут много)....взяли после первого же собеседования. Лично меня здесь все устраивает, хотя мне есть с чем сравнить!
Коллектив отличный, руководство адекватное.
Если человек хочет работать и замотивирован зарабатывать - рекомендую обеими руками!
Условия все для сотрудников созданы, только работай!
для себя я их пока не нашла
Белая зп, потолка нет.Твоя зп зависит от тебя. Чём больше вкладываешься, тем больше можешь заработать. По началу было тяжело. Много не понимала. Но коллеги и руководство всегда готовы помочь, объяснить и научить. Карьерный рост есть. Ленивых не держут. Если ты не хочешь зарабатывать и развиваться - Контур не для тебя.
На кухне всегда есть печеньки и чай.
Возмещают за обед 70 р в день, но из них вычитают НДС. В итоге 50 рублей только возмещают:(
Белая зп, мой пакет(небольшой,ДМС без стоматологии, мизерная компенсация питания по будням, хотя работать надо и по выходным и праздникам)
Для меня самым большим недостатком стало новое некомпетентное и неадекватное руководство а нашем подразделении(техподдержка). Плюс сама работа на трубке без перерыва выматывает, вечные очереди, орущие и злые клиенты, которых надо облизать ,если не хочешь остаться без премии( а без премии зп копейки). Условия труда тоже "шикарные" - маленькие столы с перегородками как в свинарнике ужасные старый и тормознутые компы( это при том, что вся работа происходит на ПК)
Адекватное руководство! По итогам собеседований выбрала эту компанию именно из-за адекватности многих сотрудников.
Реальные планы! Возможность вести интересные проекты и знакомится с достаточно крупными игроками рынка!
Дмс и все льготы только через год.
Не очень налажено взаимодействие подразделений внутри компании.
Обучение новых сотрудников на тройку.Если это первое место работы, то опыта придется набираться долго
Конкурентный продует, востребованный на рынке; организация рабочего места, активность во внерабочее время; молодой коллектив; человеческое отношение к сотрудникам
-
нет их
Позвонили предложили вакансию, договорились о собеседовании. А моему другу порекомендовавшему меня по акции (порекомендуй кандидата и при его трудоустройстве получи 30т.р), написали что кандидат не подходит. Это вообще как понимать? просто тупо собирают рекомендации, приглашают на собеседования, а потом тем кто дал рекомендацию пишут, что типа кандидат не подходит чтоб не платить. Или они приглашают на собеседование, а потом понимают со временем что кандидат не подходит. Зачем тратить свое время и время людей!? Если изначально такое, что будет дальше стоит задуматься!
белая з/п, но это уже не достоинство, в свете пенсионной реформы
Россия в миниатюре: клановость, семейственность, огромный разброс з/п у сотрудников и руководства, кидалово на премии, отсутствие индексации з/п, неуважение к личности сотрудников. Тут можно долго писать, говорю же, Россия в миниатюре, перенесите все негативные черты которые есть в нашей стране, и поймете, что это.
Хорошая работа! PR службы компании. Все достоинства описаны квалифицированно и размещены на работных сайтах и сайте компании.
Если гора не идёт к Магомету... и HR специалист не запрашивал обратную связь по итогам 3-х месяцев общения, напишу для новых соискателей. Надеюсь, отзыв будет полезным. Подбор в компании по многим признакам ориентирован больше на внутренних кандидатов. Учитывайте это при планировании сроков поиска работы. Звоните HR сами после каждого этапа. Информация внутри компании меняется, поэтому меняются сроки, этапы и их количество. В моём случае HR первоначально указала 2 этапа и финал в апреле, по факту было 3 этапа до конца июня. Сравнивая с другими компаниями, поставил HR СКБ 3 звезды. А за ориентацию на своих кандидатов - 5.
их нет, может быть и были бы, но все перечеркивает одна барышня
В общем имя свое настоящее и пол говорить не буду, дабы не поняли кто я. Я работал(а) в ОДО. И у нас там была руководитель, надеюсь что ее уже нет - Ефанова Екатерина Евгеньевна, редкостная особа. ужасная, вредная, придирчивая, постоянно орет и качает права. Видно что у нее мужика давно не было просто и все. НУ правильно, кто такую будет удовлетворять? В общем просто кошмар, а еще страшнющая и красивым девочкам завидует. Если попали в ОДО - бегите сразу, она там похоже начальству сосульку полирует ртом, раз почему то держится и попала туда.
Офиц зп,соц пакет
Некомпетентное руководство. Система штрафов. Выживают сотрудников не угодных руководителю и замам. Постояная текучка. Обещают одну зп а получаешь совсем иную сумму.
Компания лучшая из всех, где я работала. До этого трудилась в банковской сфере в нескольких банках и ни в одном не было возможности столько зарабатывать и продавать продукт, который нужен людям. Работаю в продажах. За год доросла до руководителя группы. Если Вы думаете, что в Контуре продажнику жить сложно - холодные продажи это не ваше. Базы для прозвона дают, есть все оборудование и программное обеспечение, обучение и печеньки для поднятия настроения. В плане конкуренции согласна. Она есть. Но продукт достойный и позволяет отстраиваться от конкурентов (это для бОльшего числа продуктов актуально). Очень многое зависит от самого сотрудника: заработок, карьерный рост. Компания дает возможность развиваться в любом направлении, проходить тренинги, переходить в смежные отделы, если захочется. На руководящие должности в приоритете рассматриваются внутренние кандидаты. Ну и соцпакет. ДМС, компенсация питания, бесплатные продукты на кухне, свои оборудованные спортзалы, корпоративная жизнь.
Не все руководители одинаково компетентны.
??
Будьте осторожны с данной организацией. Странные и неадекватные запросы. Либо не понимают разницу между ТЕСТОВЫМ и ТЕХНИЧЕСКИМ заданием, либо ищут халявных исполнителей собственных проектов.
Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно (тем более в таких объемах).
Сначала дают тестовое задание (без предварительного собеседования), хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Вместо этого присылают какие-то вопросы, на которые необходимо ответить письменно на почту работнику HR, "чтобы лучше узнать друг друга" (тревожный звонок №1).
Для выполнения тестового задания присылают список требований ни о чем - ни количества страниц, ничего конкретного - нужно описать работу сервиса (тревожный звонок №2).
Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований (то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое).
После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву.
Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. Также было указано, что ожидается, что соискатель РАЗБЕРЕТСЯ в предметной области.
По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста (без учета схем). Считаем, что в среднем на странице 1700 символов (это не много и не мало), стандартными шрифтами.
1700 символов * 55 (среднее количество) страниц = 93 500 символов.
Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту.
93 500 / 250 = 374 минуты, это 6 с копейками часов.
Прибавляем к этому что кроме беспрестанного набора соискатель должен успеть "РАЗОБРАТЬСЯ" в предментной области, придумать и нарисовать схемы (на то количество схем, которое требовалось отводим полтора часа), оформить все это мало-мальски и выдать организации. Итого выливается это часов в 9-10 работы (в зависимости от скорости думания соискателя).
У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день.
Пусть не все соискатели такой высокой квалификации, допустим для оплаты задания (после выполнения) предложим 50% от этой стоимости - ну хотя бы 1500-200- рублей, чтобы доказать свои серьезные намерения потенциальному работнику.
Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" (ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4) и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов.
Не знаю, на что рассчитывает работодатель.
Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек (которые являются хорошими спецами в своих областях) и работают в схожих сферах.
Студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, т.к. требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет.
После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет.
Раньше не включая голову делались такие "тестовые" бесплатные работы для всех и вся.
Сейчас работодатели мягко говоря охренели.
Знакомая из HR просила добавить от себя, что сейчас такая политика распространена среди многих недобросовестных работодателей. Они не тратятся на ресурсы, отмывают денежку, а сами вывозят часть работ за счет таких соискателей - им бесплатно делают работу, а они ковыряются в носу.
Будьте бдительны и осторожны.
Как бывший сотрудник могу сказать, что из многих российских IT компаний эту можно назвать середнячком. У компании много продуктов, очень хорошая корпоративная культура, пытаются развивать сотрудников, очень много денег вкладывают денег в развитие и комфорт сотрудников.
Все в компании зависит от непосредственного руководителя. Некоторые из них крайне неопытные и иногда не знают как управлять подчиненными. Компания проводит проверку службой безопасности каждого кандидата, для чего высылает им анкеты кандидатов якобы для отдела кадров и просит ее заполнить. При этом о проверке кандидату не говорят, что незаконно. Могут отказать, если по проверке нашли что-то неладное в жизни кандидата.
Неплохой соцпакет, зарплата в рынке, человеческое в целом отношение.
Работать сложно и новых клиентов искать тоже, потому что конкуренция как тут писали выросла но только не среди продажников (точнее не только среди них) но и вообще в целом. Все демпингуют! А кто не демпингует тот что-то крутое предлагает, но только не мы. Мы будем втюхивать до последнего. Хотя мне кажется это неправильно, когда тебя уже ненавидеть начинают и ты получается думаешь не как решить проблему человека чтоб он и купил и благодарен остался, а как бабла из него вытянуть побольше. Может я плохой продажник, не знаю. Но на новое место взяли без вопросов с более большой зп. (ушел к конкурентам)
ДМС , белая зп, скидки на абонемент в тренажёрку и бассейн .
Слишком много продажников - конкуренция среди них выросла ! Звонишь по хлам обзвонённой базе, где тебя посылают куда подальше . Стать руководителем только если в супер хороших отношениях с вышестоящим руководством . Перевестись из одного отдела в другой только через увольнение !
Добрый день! Говорю о компании, проработав там 3 года. Самое лучшее место, где довелось работать! Я была специалистом в подразделении "контур.школа". Коллектив-твоя вторая семья, всегда помогут, поддержат. Условия труда-божественные!!! И чай, и плюшки, и насыщенная корпоративная жизнь. Компания все время развивается, так что скучно точно не будет. З/п-белая, дмс есть
их нет
СКБ Контур - самая крутая компания, в которой мне пришлось поработать. После нее даже Газпром, где сейчас работаю, кажется обычной средней компанией (мои ощущения)
Замечательные ребята, крутые руководители, белая и своевременная зп, постоянное движение и развитие. Это ты получаешь, если не сидишь сложа руки, а реально работаешь, анализируешь свои ошибки и пытаешься их исправить. Внутри коллектива - понимание и взаимоуважение, теплота и уют, эйчар - огонь. Постоянные активности, корпоративы, вместо планерок - разминки - веселые и заряжающие позитивом!
В общем, если ты хочешь развиваться и быть крутым продаваном - тебе в Контур:)
Человеческий фактор есть везде, это нормально. Если ты очень эмоциональный и принимаешь слова близко к сердцу, рубишь с плеча и нетерпелив - сначала подумай, прежде чем откликаться на вакансию
Удобное расположение офиса.
Официальное трудоустройство.
Белая зарплата.
Компания разрабатывает НЕ уникальное программное обеспечение имеющее большое количество аналогов. Фактически фирма паразит, которых сейчас много.
Оклад 14.000 руб. - сумма годная для студента живущего на шее у родителей. Остальное премия за выполнение плана - 16.000 руб.
План - 90 (!) назначенных встреч, а фактически 90 состоявшихся продаж программного обеспечения с огромным количеством конкурентов, при обзвоне не просто холодной, а ЛЕДЯНОЙ базы телефонных номеров юр. лиц и ИП собранных программным путем в интернете. Номера как правило левые, либо не отвечают, либо уже не принадлежат фирме, либо отвечает левый сотрудник не знающий ни чего. По этому приходиться тратить время и искать актуальный контакт самостоятельно. В день ты должен совершить минимум 180 звонков, наговорить минимум 2 часа 10 минут и установить контакт с минимум 27 руководителями организаций.
Испытательный срок 3 месяца. В первый месяц ваш план 60 продаж, во второй - 75 и начиная с третьего постоянно 90 продаж.
Официально отпуск есть (28 дней), который делится на 2 по 14 дней, но сходить в него не возможно так как не выполнишь план и получишь 14.000. То же самое касается больничных. Что бы выполнить план надо звонить как робот без перерыва и задерживаться на работе до поздна ввиду особенностей часовых поясов, кстати время переработки вам ни кто не оплатит, но официально говорят о пятидневки с 9 до 18, но уходить вы будете гораздо позже.
ДМС обещают только ЧЕРЕЗ ГОД работы и в нем нет стоматолога, так что это не плюс, а огромный бесполезный минус. Так же обещают абонемент в фитнес клуб, но НЕ бесплатно, а будут вычитать его стоимость из вашей зарплаты в рассрочку. Обещают добавлять 70 рублей к стоимости заказанного вами обеда в строго определенном кафе с завышенными ценами, а что можно заказать на 70 рублей?)) Остальное за ваш счет, что получается не выгодно, а если отказываетесь от заказа в этом кафе то ни каких 70 рублей вам добавлять не будут.
Карьерного роста НЕТ и быть не может, так как там все по знакомству, по родственным связям или на подсосе.
У рекрутеров контура задача набрать тупоголовых малолеток, студентов и наивных девочек которые будут работать за 14.000 рублей оклада с переработками, без отпусков и больничных и, главное, не будут задавать вопросов. Опытных специалистов с опытом они боятся так как и дураку понятна, что это за компания и кто им нужен.
Хочу отметить, что такая политика и такие правила во всех филиалах. Держитесь от этих оглоедов подальше. Там работают только дураки и не уважающие себя малолетние лизоблюды.
Вопросы и ответы о компании
