Soshace: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Работаю в компании рекрутером несколько месяцев. За время работы могу выделить несколько положительных сторон:
- Полностью удаленный формат работы. Для меня, решившей отойти от работы в офисе и периодически меняющей место жительство, отличный вариант. Плюс компания рассматривает кандидатов на долгосрочное сотрудничество.
- Гибкий график работы.
- Заключается договор с сотрудниками, проживающими за пределами РФ. Лично я нахожусь сейчас в Беларуси.
- Профессиональный рост есть точно, если интересна сфера IT.
- Размер оплата труда соответствует тому, что было указано в вакансии. Оплата сдельная и прозрачная, выплачивается вовремя.
- Адекватное руководство, присутствует ввод в должность, проводится обучение.
- Один из очень важных для меня пунктов - использование английского языка. Используется ежедневно, поэтому его можно неплохо подтянуть.

На сегодняшний день я не знаю, что можно улучшить. Могу сказать точно, что работа не подойдет тем, кто хочет подработать 1-2 часа в день. Объем работы достаточно большой, нужно быть готовым к 4-6 часам интенсивной работы в день.

не успела найти

Пыталась трудоустроиться в компанию на позицию CV screening specialist. Откликнулась на позицию на hh. Далее мне пришло письмо от некой Дарьи Храбровой , у которой должность бухгалтер!!! и тестовое задание
В тестовом задании необходимо было найти 7 IT кандидатов по указанным критериям., использовать я могла только два ресурса:habr и Linkedin. Обращаю внимание, что у самой Дарьи аккаунта в Linkedin нет: Хочу обратить внимание, что на Linkedin доступ к анкетам соискателей могут получить только пользователи, у которых есть обширная сеть контактов , в противном случае и в моем случае анкеты просматривать ты не можешь. На habr доступ тоже ограничен - 10 анкет в день. Эта информация была донесена Дарье. Таким образом, мне пришлось создать 5 аккаунтов используя почтовые ящики всех моих родственников, чтобы просматривать аккаунты соискателей. Потратила четыре дня на это тестовое задание. Ответ от Дарьи - тестовое задание выполнено неверно, прочитайте еще раз внимательно тестовое задание. Я прочитала еще раз, действительно, забыла написать фразу , которую Дарья хотела видеть в начале тестового задания аля Hello Soshace. Добавила эту фразу, отправила те же ссылки, так как уверена в качестве своей работы. Получаю ответ от Дарьи- неверно, извините, Вы нам не подходите. Без малейшего объяснения причин. Пыталась я добиться от Дарьи внятного ответа, так и не получила. Единственное ответила, что я два раза одинаковые ссылки отправила. И тут я поняла, что Дарья в лице компании, использует фэйковое объявление о вакансии , чтобы бесплатно, посредством других людей и времени других людей, закрывать вакансии. И надеялась она , что я во втором письме еще отправлю кандидатов. Очень непорядочная компания. Хочу обратить внимание, что на данную позицию искали человека БЕЗ опыта работы, вопрос, зачем тогда такое тестовое задание. Дарья потом отписалась, что якобы из 7 моих канидатов 100 % попадание только у двух кандидатов, а у пяти нет совпадения по ОДНОМУ из 8 критериев. Полный РАЗВОД!!!! Очень жалко потраченного времени!

Работаю в компании три месяца и могу сказать, что первое впечатление превзошло мои ожидания.

Из плюсов могу отметить:
- дружественную атмосферу в коллективе, настрой на работу, стремление улучшить бизнес-процессы;
- новый развивающийся бизнес, интересные задачи;
- белую зарплату + бонусы по итогам работы;
- адекватное руководство, готовое выслушать любые предложения, если они направлены на пользу бизнесу и четко аргументированы;
- возможность ежедневно использовать английский в работе и учить его за счет компании;
- возможность работать из дома и экономить на дороге 3-4 часа ежедневно.

Удаленность работы не считаю недостатком. Мне хватает ежедневного общения с коллегами и кандидатами, еженедельно проводим сессии по обмену опытом. Пожалуй, распределенная команда - это формат работы будущего.

Из недостатков могу отметить отсутствие ДМС и карьерных возможностей. Но это компенсируется наличием бонусов и профессиональным ростом. Тот, кто верит в успех и делает все возможное для его достижения, будет расти вместе с компанией.

Работаю в компании уже больше полутора лет.
Коллектив в офисе замечательный.

В основном работа программистов идет в JavaScript стеке,
но все же им не ограничивается, потому что в проекте,
который вам найдут, могут понадобиться и другие технологии.
Сейчас все больше уклон идет на React и NodeJs.

Плюсы в том, что проекты попадаются разные,
их ищут за вас и стараются подобрать наиболее долгосрочные.
В итоге получается, что, работая в одной компании с постоянным заработком,
вы можете сменить несколько команд и технологий,
причем все проекты зарубежные и общение происходит на английском.

Зарплата довольно высокая. Периодически повышается.

Преподаватель английского за счет компании раз в неделю.

Есть возможность пройти обучение на курсах Кантора, HTML Академии.
Курсы будут оплачены компанией, но при условии, что вы там действительно
будете участвовать, выполните все домашние задания и получите положительные
отзывы от ведущих.

Всегда можно предупредить и отлучиться по делам, с обязательной отработкой
в течении недели.

В основном всё объясняется бизнес-моделью.
Отсюда вытекают строгие правила и условия труда, некоторые напрягают.
Если адекватно соблюдать все правила, проблем не
возникнет и работать будет вполне удобно

Коротко:
1. Работа по трекеру. Даже из офиса считается только затреканное время
или потраченное на внутренние дела компании (это нужно заносить в таблицу).
2. Отсутствие обмена опытом.
3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.
4. Противопоказано для начинающих, так как нет условий роста.
5. Cильная текучкa.
6. Работать приходится фактически в двух местах.

1. Работа как на внешних, так и на внутренних проектах происходит
по трекеру, то есть в разные промежутки времени программа-трекер
делает снимок вашего экрана и сохраняет информацию о вашей активности (нажатия клавиш и
движения мышкой)
В день необходимо затрекать восемь часов, соответсвенно 40 часов в неделю.
Это обычное дело в работе фрилансера, по идее его нужно включить утром и
выключить в конце рабочего дня.
Но все равно, кроме того, что это хорошо дисциплинирует, это еще и давит
психологически.
Бывают личные моменты и можно забыть включить трекер после них. Если день
начинается с митинга, то можно забыть включить трекер до него.
В результате, из-за кофе брейков или из-за того, что твои пароли или личная
информация были сфотографированы, приходится это время удалять.
И либо объяснять почему недоработал, либо перерабатывать (в основном происходит
второе), либо добавлять время вручную, тогда надо объяснять это заказчику.
Восьмичасовой день превращается в девяти, а то и десятичасовой.
Это мое личное впечатление, может я что-то не так делаю,
но давит это сильно.

2. Отсутствие обмена опытом.
Поскольку вы работаете удаленно, в другой зарубежной команде, и поскольку
в основном вы один из команды Soshace, то, даже работая в офисе,
общих тем для обмена опытом у вас не будет
(если много человек работает в одной команде,
то при окончании контракта придется одновременно
искать проекты для всех, что очень проблематично для компании).
У каждого своя команда и каждый будто в вакууме.
Конечно, вы можете задавать вопросы, но нужно понимать,
что много времени вам уделить не смогут, не потому что не хотят, а потому что
все трекается и чем больше вы отвлекаете, тем больше денег теряет компания.

В компании работают высококлассные специалисты, у каждого свои сильные и слабые
стороны, но закрыть пробелы или подтянуться до их уровня не удастся, каждый
варится сам в себе.

Есть возможность пройти курсы и программы опросов по разным темам, но это не совсем то, что нужно.

Есть возможность делать презентации (они даже оплачиваются, если качественно
сделаны и предоставлен текст), но на них опять компания теряет деньги,
потому что те, кто слушают - не работают, в итоге это тоже напрягает.

3. Отсутствие корпоративного духа, целостности.
Поскольку все работают в разных проектах, нет никакой связи
с другими работниками компании и причин общаться.
В офисе можно поговорить с коллегами у кофе машины
или на обеде.
Однако можно не знать о существовании
удаленщиков или не общаться с ними по пол года, если не пришлось пересечься с ними по внутренним
вопросам.

4. Противопоказано для начинающих
Для людей без особого опыта в web разработке есть возможность устроиться.
Контракт вам искать по началу не будут, дадут один из внутренних
проектов и будут следить за успехами.
Проблема в том, что и на внутреннем проекте вы будете один.
Да, есть менеджер, трекер с задачами.
В целях обучения надо будет делать оценки для задач, иногда
на недели вперед. С этим менеджер поможет.
Но на разработку вы в принципе будете оставлены одни,
необходимо будет укладываться в срок, делать задачи,
но опыта вы будете набираться только гуглением, ибо никто больше о проекте
не знает и с решением помочь особо некому, опять же вы сами в себе варитесь,
не получится вырасти до уровня команды, потому как её по сути нет.
Лучше искать команду с собственным продуктом.

Да, есть иногда код ревью, но они происходят реже раза в две недели
и длятся не дольше 40 минут.
При этом ревью будут делать люди с проектом не
знакомые и найдут лишь очевидные ошибки.

5. Cильная текучкa
Я знал много хороших, перспективных ребят, которые либо сами ушли,
либо им пришлось.

Очень легко может возникнуть недовольство со стороны управления.
Поскольку работа идет по трекеру, часто возникает непонимание со стороны
удаленных работников.
Надо выдерживать обычный восьмичасовой рабочий день c часом на обед, от звонка
до звонка.
Особенно это тяжело удаленщикам, пришедшим из фриланса.

Из-за проколов по времени вас могут начать подозревать в
безответственном отношении. От вас будут ждать следующих ошибок,
внимательно следить за статистикой трекера. Это может вылиться в увольнение.

Вы всегда можете предупредить и отлучиться по делам и отработать позже.

Страдают в основном удаленщики, когда обещают отработать в выходной или праздник,
но по семейным причинам не могут.
Всего лишь надо предупредить, но к сожалению многие
считают, что это не так уж и важно, особенно если они на тестовом периоде без
контракта и делают не очень важные задачи.

Да, есть правила, они все оговариваются, каждый ошибка обсуждается, но
у вас почти не останется шансов остаться потому, что первое впечатление испорчено.

Причина этому то, что вы потом будете работать удаленно и представлять
лицо Soshace. Eсть страх, что таких фокусы очень сильно отразятся на репутации
компании, если клиент будет недоволен.
В этом есть истина, но, к сожалению, управление само себя очень часто
накручивает в таких ситуациях и часто не берет в расчет личностные качества сотрудника.
(Есть предпосылки, хотя по моему мнению часто они спорные)

6. Работать приходится фактически в двух местах
Разные временные зоны, поздние митинги из-за нестыковки по времени -
все это приводит к изменению вашего распорядка и обо всем это надо держать
отчет еще и в Soshace, стараясь придерживаться вами же выбранного режима
Двойная отчетность очень напрягает.

Основная ниша это JavaScript и всё что с ним связано! Как по мне это большое преимущество в современном IT мире. В компании работают очень талантливые ребята и они с удовольствием делятся опытом и знаниями. Особенно хочется отметить работу менеджера Ивана Растворова, который с блеском помогает разрешить все организационные вопросы и рабочие моменты.

Что не понравилось так это отсутствие чёткой схемы карьерного роста внутри компании. Однако компания довльно молодая, думаю ребята этот момент отработают.

Зарплата выше, чем по рынку и полностью белая. Компания работает по принципу outsource и outstaffing, поэтому проекты бывают разные. Но мне почти всегда попадались долгоспочные (от 10 месяцев) и интересные, где можно расти. Оплачиваются профильные курсы.

Отпуск можно планировать примерно и предупредить руководство за 2 недели - очень удобно! В общем, бюрократия пока минимальна, можно позвонить менеджеру и сразу решить вопросы.

Офис находится в 10 минутах от Петроградски и Горьковской. Если всё быстро не съедают, то в офисе есть йогурты, творожки, печеньки, мармелад, фрукты, ягоды и т.д. и т.п. Ну и кофе, куда без него :)

Руководство адекватное и лояльное. Всегда выслушивают твое мнение. За все время ни разу не задержали зарплату.

Специфика компании такова, что большинство ребят работают на отдельных проектах. Зачастую нет смысла подходить за советом к коллеге, потому что он не в курсе деталей. Возможно, только что-то абстрактное. Отсюда выходит и дефицит общения, обсуждений каких-либо проблем на проекте. Все только с заказчиком. Но тут уже как с ним повезет.

Нет ДМС, но есть компенсация к больничным, что мне больше нравится.

В первую очередь, интересная работа, требующая постоянного профессионального развития. Белая ЗП, соотвествующая рыночной. Обучение. Работа над зарубежными проектами, постоянное общение на английском языке. Работаю из офиса, поэтому недостатка общения с коллегами нет. Понимаю, что удаленка - это кое-что другое.
Проекты разной длительности. У меня в среднем по пол-года, но это специфика именно этой деятельности. Я бы отнес это к плюсам, т. к. переключение на новый проект - это новые технологии, люди, методы и, соотвественно, возможности.

Нет как такового карьерного роста. Рост профессиональный. Опять же, это специфика деяетльности. На некоторые проекты в зависимости от профессионального уровня и опыта можно устроиться, например, тимлидом.

Хочу поделиться положительным опытом работы в компании Soshace.
Soshace молодая и активная компания, с четким видением своих целей и неравнодушными сотрудниками для их реализации.
Это компания для тех, кто любит создавать что-то новое, учиться каждый день, расти вместе с компанией. Если Вы привыкли к четко прописанным алгоритмам работы и к строгой структуре организации, то здесь Вы этого не найдете.
Здесь можно, опираясь на предыдущий опыт работы, создать работающие процедуры и алгоритмы в области управления персоналом.
Аргументированные предложения всегда будут выслушаны руководством и реализованы.
Также большим плюсом является возможность работать из дома, не тратить несколько часов на дорогу на работу и обратно.

Для сферы HR удаленная работа является чем-то новым, непривычным. Процесс адаптации строится по-другому, физическую удаленность необходимо компенсировать повышенным вниманием со стороны руководителя.

Компания перспективная, развивается в соответствии с рыночными трендами. Есть возможность работать в удобном для меня удаленном режиме. Руководство адекватное. С заказчиками проблем не было.

Нет соцпакета и корпоративного абонемента.

Молодой, отзывчивый коллектив. Динамично развивающаяся компания. Есть куда расти и чем заниматься. Стэк технологий тоже радует.

Перестали практически работать над своими внутренними проектами. Хотелось бы довести их до релиза.

Работаю удаленно, как давно хотел, не нужно ездить в офис. Коллектив отзывчивый, готовы помочь по сложным задачам. Последний проект очень нравится, не жалко и посидеть, чувстсвую как расту над собой.

Не хватает презентаций по новым технологиям, которые раньше довольно часто проходили по понедельникам. Нет ДМС.