Текстерра: отзывы от сотрудников и партнеров

Всем привет! Меня зовут Екатерина Сибирякова, и я действующий сотрудник Текстерры - руководитель SMM-отдела.

Я пришла в Текстерру в начале 2021 года в качестве SMM-специалиста и проделала карьерный путь до руководителя отдела чуть больше чем за год.

Плюсы работы в компании:
- интересные сложные задачи. Если вы, как и я, любите челленджи и хотите расти, Текстерра - это то, что нужно.
- офигенный коллектив. По-другому и не скажешь) Очень теплая атмосфера, коллеги всегда приходят на помощь, если необходимо. Это лучший коллектив за все годы моей работы.
- различные корпоративные активности, в том числе и для удаленщиков. Тренинги, обучалки, болталки - все для комфортной работы, развития и общения с коллективом.
- возможность удаленной работы. Несмотря на то, что я являюсь руководителем отдела, я могу работать и развиваться удаленно вне зависимости от своего местонахождения - приятный бонус.
- достойная заработная плата.
- возможность роста. Да, в Текстерре нужно много работать и развиваться, но в результате вы можете сильно вырасти по скиллам и как следствие занять должность выше.

- Приходится пахать. Да, не работать, а пахать :) Но как бы никто не говорил, что будет легко, и возможно для кого-то (например, для меня) это минусом не покажется.

Работаю в "Текстерре" восьмой год. Это привет тем, кто пишет про ужасные условия для рядовых сотрудников: вот я рядовой сотрудник, не руководитель, - и вряд ли бы я в ужасных условиях восемь лет проработала. Возможность карьерного роста в компании открывается, естественно, гораздо раньше, чем составляет мой стаж. Я была на позиции руководителя, но сама быстро поняла, что не тащу, - и мне без проблем предложили другую должность. Так что рост и горизонтальный, и вертикальный здесь возможен.

Имхо, отрицательные отзывы на компанию исходят от людей, которые обижены на саму необходимость работать и брать на себя ответственность. Ведь так круто было бы просто пить смузи в красивом лофтовом пространстве и получать деньги просто так)) Ну как бы да: если ты работаешь так, что у клиента не растут показатели, он не зарабатывает, то вот эту зарплату уровнем больше чем по городу платить тебе действительно будет невозможно. Банальное непонимание того, что булки на деревьях не растут, и провоцирует людей на негативные отзывы.

Ну и если говорить про что-то еще кроме карьерного роста и ЗП, я всем довольна, например, отношениями в компании. В частности потому, что я тоже в эти отношения делаю вклад - как и любой из нас. Ко мне относились с пониманием, когда я пришла с нулевыми знаниями, все объясняли, и я сейчас делаю так же по отношению к новеньким. С любой проблемой я могу выйти к руководству, и точно так же любой новенький сотрудник может подойти ко мне или другому старому сотруднику, мы постараемся все решить. Ну и так далее. Так что если вы разделяете позицию "нормально делай - нормально будет", вэлкам к нам, мы сработаемся:)

То, что работа довольно сложная и ее много - это правда. Но в основном это тяжело для тех, кто не умеет сам менеджерить свою нагрузку и при этом стесняется просить помощи у руководства.

Для удаленного сотрудника лучше условий не найти (поработал много где удаленно). Тебя не заставляют постоянно сидеть у компа – можно отлучиться, а потом наверстать. Нет ощущения поводка. В коллективе всегда помогают, если какой-то затык, а тем более форс-мажор. Руководство верит и доверяет полностью, из-за чего нет стрессов и этого глаза дергающегося. Сидишь, работаешь, знаешь, что тебя прикроют и помогут, в том числе руководство. И от этого работа больше напоминает хобби, чем повинность за зарплату.

Для удаленщика недостаток, что ты не в офисе Текстерры - он офигенный с шикарным фудкортом и баром на первом этаже. Есть теплая курилка, спортзал, огромная кухня. Но главное - атмосфера. Впрочем, эту атмосферу и удаленно ощущаешь - через чаты.

1.Если нужно пройти путь от новичка до мидл-специалиста – Текстерра подойдет вполне.
2.Возможность удаленки для иногородних специалистов.
3.Коллектив, где не важно, какого ты вероисповедания, внешнего вида и т. д. А так, кости перемывают все и всем, конечно.
4.Возможность попробовать себя постепенно в разных областях – и в продажах, и в продвижении, и в smm. Карьерный рост тоже вполне реален, если вы пришли на базовую позицию (из верстальщика вы вполне можете стать программистом). А если, например, устроились на позицию аккаунта, дизайнера или редактора, то там расти особо некуда, но можно посмотреть в сторону горизонтальной карьеры, если вам это интересно.

1.Когда-то эта компания была пионером, сначала единственной, а потом лучшей в своем деле. Сейчас же, к сожалению, – просто одна из многих, достаточно посредственная. Толи дело в текучке (опыт не успевает накапливаться), толи время ее быть первой прошло. Для сотрудника это означает, что развития дальше среднего уровня он здесь не получит, просто не будет нужного окружения.
2.Атмосфера верноподданничества. Выше всего здесь ценится пресловутая лояльность. От этого реально душно. Засеките время, через сколько недель вас начнет тошнить от данного слова. Не особо важно, что, сколько и как вы сделали. Если не поете оды компании или не дай бог пропустили корпоратив без уважительной причины – все, вас начинают подозревать во всех смертных грехах, наблюдать за вами с особым пристрастием.
3.Противоречивые послания руководства. Сначала послушаете мотивационный спич о том, как важно соблюдать баланс между работой и остальной частью жизни. Но при этом если вы в 18 ч начнете собираться и не зайдете больше до утра в Битрикс, это не понравится и вам это припомнят. И точно подкинут еще работы, а то не дело это – так мало работать. Будут говорить, как важно быть инициативными и самостоятельными, а потом настучат по башке матом за проявленную инициативу. На очередной тухлой болталке кто-нибудь расскажет, что ошибаться – это нормально, это часть развития профессионализма. Но как только вы ошибетесь, на вас спустят всех собак. Ну зато послушаете, как матерится руководство. Короче, постоянно сбивается прицел. А демократичность, уважение друг к другу остаются декларируемыми лозунгами, не делом.
В общем, обложка совсем не соответствует содержанию. Что ж, так бывает.

работаю долго, это не первое место работы, но, благодаря созданным условиям, менять его я не планирую. Окружают классные ребята, распределение обязанностей четкое, никто не пытается перебросить на тебя свой кусок работы.
Загрузка приличная, но не чрезмерная.

нет

Удобный офис для работы, находится в центре города, удобно добираться как местным, так и приезжим.

Дружный большой коллектив. Есть ребята, которые работают удаленно, их видно редко, но большая часть всегда находится в офисе.

Приветствуются проактивные сотрудники, чем больше берешь на себя ответственности и инициативы, тем быстрее происходит рост по карьерной лестнице.

Интересные задачи, постоянный поток информации, одним словом место не для ленивых, просиживать часы и ждать конца рабочего дня не получится.

Летучки, болталки, корпоративы. На летучках - рабочие вопросы, на болталках - обсуждаются интересные темы и играют в игры, на корпоративах - весело, можно отдохнуть. Все это регулярно.

Техника не самая новая и навороченная, потихоньку обновляется

Бывают завалы срочных задач, нужно выкладываться на 200%, чтобы все успеть, зато интересно.

Можно работать удаленно!!! Когда я пыталась устроиться в ТексТерру 5 лет назад, к этому формату относились скорее отрицательно. Зато сейчас активно используют и да, это радует. Потому что далеко не все живут в Москве/Орехово-Зуево.

Меня возможность работать не выходя из дома привлекала и раньше, а теперь получилось совместить ее с отличной компанией. Ежедневные встречи в Зуме позволяют не терять связь с задачами, как и общение в чатах.

Много работы

Главный плюс - возможность расти и по деньгам, и по должности. И при этом не надо бегать и упрашивать о повышении. Можно проявить инициативу и спросить, что сделать для роста в том или ином направлении. От подобных вопросов не отмахиваются, стараются дать максимально четкий ответ (и на моей памяти ни разу не было такого, чтобы вопрос замяли, а общалась я не с одним человеком).
И, что еще приятнее, могут сами предложить повышение. Остается только согласиться.

приходится работать)
И да, мелкие недостатки можно найти, например идеальных отношений с 50+ людьми достичь сложно. Но когда внутри отдела все хорошо, то остальное не слишком волнует.

Работаю в компании больше года и уходить не планирую.
Главный плюс работы для меня - коллектив. Это и начальник, и коллеги, которые очень доброжелательно относятся к вновь прибывшим и готовы помочь, подсказать.
Еще один плюс - сами задачи) Рутины и согласований по минимуму, зато много места для самостоятельных действий.

За год не обнаружила.
Возможно, если бы работала в офисе, то они бы появились. Но так как формат удаленный, то я их не вижу.

Очень уютный большоц офис в центре города, дружелюбная атмосфера, все готовы помочь в любых вопросах. Задачи интересные, здесь я развиваюсь. Уходила из компании в поисках чего-то лучшего. Но проработав на нескольких новых местах работы поняла, что Текстерра - другой мир, где есть рост, поддержка и возможность заработать. Отмечу ещё печеньки за счёт компании. Обучалки не только про хард скиллы, но и про саморазвитие. Метидашки и болталки. Корпоративная жизнь всегда кипит) У каждого свое рабочее место, выдают технику для работы, можно работать из дома если есть необходимость. Со всеми общение на Ты вне зависимости от возраста и должности. Сопровождение от HR при введении в должность. Сотрудника не оставляют 'наедине' с вопросами. Для Орехово-Зуево очень достойное место стартовать в новой интересной сфере.

Очень сложно уйти на больничный. Вернее, он не оплачивается. Сессия также неоплачиваемая, хоть по согласованию с руководством можно найти входы-выходы,чтобы совсем не остаться на улице за потерянный месяц работы) Обычно с этим лояльно, по крайней мере я столкнулась с таким отношением. Техника периодически барахлит, не хватает мощностей временами. Не всегда положительно могут воспринимать работу из дома. Неоплачивыемые переработки, но здесь условно, поскольку хочешь заработать по итогу месяца - делай. Не хочешь перерабатывать и зарабатывать 'средне' - не делай, но с таким отношением долго в компании не удержаться. Важен результат и оценивают его, а не работу как процесс. Это не минус а констатация факта) По итогу минусов не так много. Плюсы их перекрывают.

Это компания подойдет для тех, кто начинает свою карьеру, хотела бы сразу сказать. Это не компания мечты, как вам может показаться после работы в салоне связи или официантки (да они будут лучше). Рассматривайте это как, возможность войти в индустрию.
Второй огромный плюс, люди которые там (линейные сотрудники) Они действительно все классные ребята (ну кроме 1-2х пожалуй), все приятные в общении, в работе, все друг другу помогут. За это спасибо Юре (hr) надеюсь, что он и дальше будет отбирать людей. Если влезет Оля, то она испоганит и это, как и все что она трогала в HR.
Офис, он комфортен, Юра и Настя стараются сделать все для комфорта и нормального труда.
Болталки (при мне они уже почти загнулись, возможно сейчас их уже нет) Раньше 3-4 года назад народ собирался, обсуждали темы, играли в игры. Хоть я часто и не ходила, но оно позволяло скрепить коллектив. Когда я уходила это уже загибалась
Корпоративы (умерли) раньше были классные корпоративы и праздники, сейчас под вечным предлогом "у нас кризис" режут и это (но об этом в минусах)
Пожалуй все.

Тезисы: Не ценят сотрудников, урезают постоянно зп, заставляют перерабатывать, отношения начальства, как к скоту. Далее подробнее.
И так первое что будет с вами когда вы туда придете, вам оденут розовые очки, а потом под страхом их снятия будут требовать от вас сверх нормы. Советую перечитать волшебника страны ОЗ перед трудоустройством.
Вам будут постоянно урезать ЗП, и требовать от вас переработок. Происходит все по одной схеме. В компании каждый год проходит несколько мотивационных речей от Дениса (хотя они больше демотивационные ). Далее под любое действие в мире вы услышите, что все компании закрываются, на рынке кризис и в компании трудные времена. (Ну а раз трудные времена то мы растем) По факту рост только в человеках, качество падает.
Сам ген.дир Денис, как руководитель крайне слаб. Ни когда не решает ни каких проблем, все перекладывает на других, все обращения к нему заканчиваются мотивационной речью. Ну или криком. Да, если у вас должность связана с прямым контактом с ним, будьте готовы, он будет на вас кричать, как маленький ребенок, которому не дали конфетку. Видимо из детства пошло.
Коммерческий директор Юля - совсем не разбирается в специфики работы, хотя ей нужно знать хотя бы базовые вещи, что бы понять что вообще люди делают. Она в компании все решения так же делегирует на других, сама выступает в роли человека, который помогает решать спорные вопросы с клиентами. По факту все ее решения сводятся к "нужна эмпатия". Плюсом ей, она умеет структурно общаться, сдержана, с клиентами и правда иногда помогает, хотя по факту чаще все решают аккаунты сами, просто что бы еще раз не слышать про эмпатию.
Ольга Безматерных, сейчас hr директор - в hr не понимает вообще ничего, за год превратила компанию из места "куда хочется прийти" в место "куда не хочется идти", одно большое желание поработать из дома и все. Раньше была в продажниках и вроде как, даже очень успешно, но ушла в hr. По моему ей было лучше в продажах. HR явно не ее. Человек со слишком старперскими взглядами на жизнь, если бы не знала человека, подумала бы что это какой-то душнила лет 60.
Руководители отделом - это пожалуй те самые люди, которые сидят на двух стулья, за лишнюю косточку от начальства пытаются всеми силами удержать сотрудников и показать всем видом, что они за линейных сотрудников. По фатку любое ваше действие сливается наверх. С одной стороны ничего такого, с другой стороны вы видите лживость этой компании уже на этом уровне.
Повышения квалификации в компании не интересно, точнее в нее хотят вкладываться. Хочешь чему то научиться учись сам. Все обучение в компании сводится к тому, что редактор рассказывает, как писать статьи, человеку которому надо научиться писать код. Фактической пользы %5.
И еще, вам в компании всегда будут говорить, что вы говно, вы ничего не делаете, чаще всего это будет говорить Денис.

Итог. Если вы морально крепкий человек и знаете свою цель, то можете идти в эту компанию и как только поймете что топчитесь на месте, сваливайте в нормальную. Но объективно, даже для старта есть компании куда лучше. Я бы ни кому не посоветовала бы оказаться в ней сейчас.

Всем привет!
О Texterra можно говорить часами!
К сожалению по семейным обстоятельствам мне пришлось уйти из Текстерры. Если бы не это, то работала бы и дальше, т.к. таких условий раньше нигде не встречала, хотя опыт большой и сравнить есть с чем.
Забота HR отдела о каждом сотруднике, спасибо вам ребят! Вы супер! Мотивационные летучки, медитации,
В самом начале было удивительно. что все работают и никто не бездельничает. Потом когда сама окунулась полностью в работу с проектами – поняла, почему так!
печеньки и классный офис)
Да работы очень много! Проекты все интересные. Эля. мой руководитель, всегда помогала с советами и учила, как правильно, а как не нужно. Костя, мой коллега тоже помогал и подсказывал.
Придя в Текстерру вы не останетесь без поддержки руководства.
Очень дружный коллектив, если вы адекватный человек, сам на позитиве, то и люди вас будут окружать такие!
Если вы действительно хотите развиваться и расти в интернет-маркетинге, то Текстерра это то, что вам нужно.
За полгода работы минусов не нашла. Хотя они конечно есть, как и у всех компаний. Но для сотрудников в Текстерра созданы максимальные условия для работы и дальнейшего развития, как в профессиональном плане, так и в личностном.

Работа затягивает.....и мой руководитель не разрешала задерживаться на работе)))))))

«Чай с печеньками», хорошая зп с большим «НО»

Полный кринж, лезут в личную жизнь сотрудника, требований очень много и попробуй не быть проактивным пропозитивным, не обожать и боготворить компанию и руководство.
Первые пару месяцев смотрел сквозь розовые очки и думал «вау, работа мечта». Сейчас понимаю, что бессмысленные ежедневные летучки не норма, постоянные мотивационные (на самом деле антимотивационные) разговоры также не ок. Кейсы кейсы, да да да))) работа на поток, обычное среднее агентство, сотрудников не особо то ценят, кроме руководителей отделов и «старичков» потому что в основном берут неумелый молодняк и потом они сваливают, как только появляется что-то получше на горизонте, хочешь идти - иди, но тебя мы зачморим и ты будешь в чс)

Очень квалифицированные коллеги.
Прекрасные возможности для саморазвития.
Множество интересных проектов.
Замечательный офис.
Отзывчивый коллектив.

Лично не считаю недостатком, но работы очень много. Новенькие бывает не справляются с масштабом событий, уходят, но это персональный выбор каждого. Выбирайте компанию, если действительно готовы вкалывать. Это же прекрасно))