Страница 2. Тензор / Сбис: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Беля з/п, много материала для обучения, удобный график, опытные наставники, хорошие условия труда.

Недостатки
Пока что не обнаружил.

Достоинства
привет, в целом все хорошо, много материала для обучения, скрипты, техники и технологии продаж, считаю целесообразным испытательный срок в 3 месяца, информации очень много. Нравится офис, рабочее место, наличие всей необходимой информации, главное суметь ее найти.

Недостатки
пока не заметил недостатков

Достоинства
Работаю в филиале Удмуртии, очень много плюсов: з/п на уровне, полный соц. пакет, можно работать удаленно. Сам офис очень красивый, большой современный, всё необходимое есть. Руководство молодое, современное. Постоянно повышение квалификации.

Недостатки
Нет

Достоинства
Из плюсов - конкурентная зп, регулярная индексация, прозрачная система повышений. Удобный график, современный офис + возможность удаленной работы. Если не по душе текущая зона ответственности - можно договорится о переводе в другой отдел, где трава зеленее. Крепкое комьюнити внутри компании, не бросают в одиночестве тупить в монитор.

Недостатки
Рутина и дедлайны есть, но это везде. Все таки это бизнес, а не хобби

Достоинства
Хорошая компания, только положительные воспоминания. Белая зарплата, правильная ориентация на результат, развитие, изначально научат всему, много новых знаний и навыков, но если ты никак не поедешь, то и держать не будут, что очень правильно, первоклассный руководитель с большим опытом. Пожалел, что сам ушёл, хотя оставляли, тогда не было с чем сравнить.

Недостатки
Работал больше года, не нашёл

Достоинства
Самая лучшая компания что я встречала. Офигенный коллектив, внимательное руководство! В общем я обожаю эту компанию. Ушла из за переезда и филиала в новом городе нет.

Недостатки
Нет!!!!!!

Достоинства
Замечательный коллектив, белая, стабильная, достойная зарплата. Возможность развиваться и расти.

Недостатки
нет

Достоинства
Проработала в компании 5 лет . Могу выделить +:
1.Дружный весёлый коллектив
2. Белая зп +премии
3. Отличный руководитель, с сотрудниками на одной волне
4. Современный просторный офис+ бесплатный чай, кофе
5. Постоянное развитие и новые знания
6. Нормированный рабочий день

Недостатки
Не всегда есть места на парковке около офиса

Достоинства
Не дошли до плюсов.

Недостатки
Данный отзыв идет исключительно о подразделении по адресу: м. Римская, б-р Энтузиастов, 2, БЦ Golden Gate, этаж 24.

Как обычно все начинается с тупости. Вас просят подъехать на первую часть собеседования, которая проходит через скайп. На вопрос, а нельзя ли этот этап опустить и провести ее со своего устройства из комфортной обстановки здесь и сейчас... ( человек сообщающий данную информацию по телефону и будет проводить его) ответ был: Нет.
Ну на нет и суда нет. Тем более, что за этим сразу должен был следовать этап общения с руководителем подразделения в котором ты будешь работать. Коим оказалась Л*вш*нк*в* Ярослава.
Видимо я ей чем то не угодил или амбиции, которые скрывались за информации в резюме так пугали, но на протяжении всего общения она старательно убеждала, что работа сложная, монотонная, не интересная... запоминать много и никто не справляется... спрашивала зачем мне все это ведь карьерного роста нет и не будет, а с моио послужным списком я должен искать счастья в более лучшем месте. Есть тока менеджеры и начальник. "А так как я никуда не собираюсь...."(С) дословно, то и вам некуда расти.
Так же не прозрачно намекала (прямо в лоб), что выше оклада заработка не будет, т.к. план не выполняется большинством.
Итог: Видите приглашение от компании Тензор ( по адресу Римская....) лучше сразу отказаться. Личность начальника не приятная, а ее методы отпугивания похожи на детский сад, что выглядит довольно мерзко, учитывая её возраст.
З.Ы.: Не будем упоминать, что она принижала свою же компанию через каждое предложение.

Достоинства
Заработная плата, месторасположение удобное, график

Недостатки
Перед собеседованием по скайпу, в филиале на Коммунальной, д.18 со мной разговаривала крайне не тактичная сотрудница. Перед поиском работы, я работала перронным контролером из-за того, что срочно нужны были деньги, на это она мне сказала: как же вы до этого докатились? вам очень сложно будет выбраться из этого...сказать, что я была удивлена этому, не сказать ничего.. ощущение, что занималась чем-то аморальным.. Такие сотрудники портят всё хорошее впечатление о компании. В таком бы коллективе не хотелось работать. А вот девушка, с которой беседовала по скайпу, очень приятная и была приятно разговаривать и отвечать на вопросы.

Достоинства
- Приятный офис
- Хорошая ЗП
- Официальное трудоустройство
- Курсы английского
- Приятные коллеги
- Столовая в офисе с невысокими ценами

Недостатки
Про минусы пишу именно для проектировщиков.
Мне показалось, что для начинающих разработчиков место хорошо подойдет. Только миддлы будут потом в основном с кодом джунов и работать, т.к. новеньких набирают очень много.

Итак, минусы:
- Система слежки за сотрудником. Большая часть времени уходит на заполнение календаря - чем ты занимался в течение дня. Плюс за рабочим местом тоже слежка, все данные записываются в системе: где ты был, на какие сайты заходил, сколько времени провел и т.д. Отпроситься к врачу нельзя, нужно оформлять официальный отгул. В сфере ИТ с таким столкнулась впервые, напрягает.
- Система обучения. На собеседовании никто не говорит, но в первый день на тебя бахают информацию, что ты должен сдать 3 ёмких экзамена. Подготовка лежит на тебе самом, занимайся ею в свободное время. Один устный тест по организации процессов в компании, второй на знанию стандартов (что-то вроде дизайн-системы), третий - вычистить весь макет, подготовить по стандартам и отправить на проверку. Подготовка заключается в чтении кучи инструкций и документаций. На каждый чих есть документ.
- ПО для дизайнера. Проекты разрабатываются в Axure 7 версии, иногда 8-й. Проекты весят бесконечно много, комп постоянно виснет при сохранении.
- Стандарты. В конце испытательного срока новому сотруднику нужно сдать по ним тесты. Но дело в том, что и старые сотрудники не знают, что сейчас актуально, и какой брать пример. Есть 3 версии: старые, новые и утвержденные, но пока нереализованные. В новых стандартах всё время встречаются скриншоты со старыми элементами. Каждую менюшку разрабатывают разные отделы. Поэтому в какой-то момент разные отделы работают над одним и тем же, и потом случается каша. Сами элементы в стандартах очень устаревшие и нелогичные. Сами продукты компании живут своей жизнью, непонятно что по какому клику открывается и куда уезжает.
- Организация работы над проектом. Забудьте всё, что вы знаете об аналитике, прототипах и других исследованиях. Здесь принято рисовать сразу начистую экраны, даже не обсудив общую структуру проекта. И при этом нужно сразу прорабатывать интерактивные страницы с переходами, с учетом всех тенюшек, по стандартам.
- Руководство, это самый весомый минус. Наставнику и менеджеру проекта не до тебя. Наставник не помогает разобраться, просто кидает ссылки на очередные инструкции. Есть и хорошие наставники в компании, но мне не повезло: человек не умеет вежливо общаться, хамит и говорит, что "всё плохо, косяк на косяке". При вопросах, что именно плохо, отвечает "читай инструкции", а оказывается, что у поля нет подсветки. Наставник зациклен на стандартах и не особо интересуется логикой проекта. Менеджер весь в своих делах, видимо перегруз другими проектами, на вопросы отвечает раз в день, обещает что-то посмотреть и уточнить, но в итоге это остается только на словах.
И самая беда это общение с директором. Когда я только устроилась, коллеги мне сказали "проектировщики здесь не задерживаются". Рассказали истории, как девушка уволилась в тот же день после общения с директором. В системе можно смотреть контакты коллег - увидела, что все, кто устроился параллельно со мной, тоже уволились. Отношение к сотрудникам специфическое. У меня было общение с руководителем из HR, она спросила "топал ли ножками директор, это для него нормально". Директор хочет, чтобы вы угадали его мысли и показали ему какое-то "вау" с первых же дней. Если показать что-то стандартное и понятное пользователям, он назовет это "уродством", перекинет задачу на другого сотрудника и будет ждать "что-то интересное". Соответственно, поэтому и весь продукт компании такой "интересный" и неудобный для пользователей.

Достоинства
Крупная компания, белая зарплата

Недостатки
Серьезный обман при найме. В вакансии написана 1 зарплата, во время собеседования озвучили на 13% меньше, когда забрала документы со старой работы, оказалось что зарплата делиться на "оклад" и "премию" Премия не прописывается в договоре, в итоге получается всего 60% от обещанных денег. Это кошмар! Никогда бы не ушел со старой работы, если бы знал, теперь деваться уже некуда. Не честная компания, не советую.

Достоинства
Мне все нравится, даже надеюсь на карьерный рост. Актуальный продукт, отличный коллектив, комфортный офис. Корпоративы замечательные! Если требуется обучение- пожалуйста.Зарплата белая и всегда в срок, что очень важно! Зарплата- не маленькая!!!!

Недостатки
Нет

Достоинства
Белая, абсолютно прозрачная зарплата. Отличный коллектив профессионалов, очень многие работают более 5 и даже 10 лет. Это говорит об уровне компании. Четкая постановка планов. Нормальный соцпакет, питание в моем кафе.
Я бывший сотрудник, ушедший в свой бизнес, но знакомым рекомендую эту компанию. Среди мусора и серости на рынке Тензор заметно отличается своими достоинствами
Заработать можно, очень и очень хорошо, только работай, не ленись, и не ной, какие все вокруг негодяи. Ты делаешь свою жизнь, а не она тебя!
Руководство- поискать такого! Помогут, подскажут, спасут, если надо!
Тензор помог мне получить серьезные навыки переговоров, организации, мотивации, что делает мой бизнес успешным сейчас. Если человек не работал в продажах или не создан для продаж обязательно напишет плохой отзыв про любую компанию, где будут требовать результата. В продажах надо работать инициативно или идти торговать в ларек. Категорически не рекомендую приходить сюда работать бездельникам и ждущим подачки.
Ниже писали про смену мотивации. Чушь. Странно, что не пишут хорошие отзывы, вот и получается, что развлекаются на просторах интернета недалёкие люди без перспектив.

Недостатки
Слишком лояльное руководство. Я бы с некоторыми поступала иначе.

Достоинства
Вакансия менеджер. Своё отдельное здание. Со мной общались двое руководителей. Мне точно объяснили свои обязанности и что ждать от работы. 100 звонков, 40 заявок. Сделали упор, что з.п 40 тыс. И не "без потолка" как указано в вакансии. Работают они и из дома и по пути на работу и с работы. К этому надо быть готовым. Тут не совместишь с подработкой или личным временем. Сразу сказали, что учиться придется много. + в том, что все честно сказали, а дальше думайте подходит вам или нет.

Недостатки
С З.П не так все просто). На мои вопросы отвечали, но вопросы им явно не нравились. Штрафы у них есть)) Везде камеры от слова " совсем". На любом собеседовании важно видеть! Внешний вид сотрудников, одежда, обувь, эмоциональное состояние.
По внешнему виду руководительниц поняла, что з.п там не большие. Но эмоционально они были просто убитые с серыми лицами.
Я сама откликнулась на вакансию, меня пригласили. На ресепшене, ни охранник, ни администратор, названных имен не знал. Долго искали кто это, хорошо я пришла заранее. Как оказалось RH была в другом городе. Офис как будто декоративный и жизни там нет, как будто они только переехали. Не понравилось, что после общения с 2 руководителями и так стало все понятно, но меня отвели в переговорку и включили скайп. По очень плохой связи, я еле могла расслышать сотрудницу RH. Она монотонно и безразлично зачитала о компании. Задала формальные вопросы, не знаю расслышала она меня или нет, но на некоторые я не ответила, т.к она уже задавала следующие. Ответы она тут же вбивала в компьютер. Вопросы были из разряда, какое кино смотрите, какие книги читаете... Сфотографировала меня и её отпустило) Её работа была заполнена. Бумажка и фото есть. Полное отстранение и безразличие с её стороны. "Улыбаемся и машем". На этом моменте я поняла, что точно "нет спасибо".
Скайп отключился , я вышла в пустой темный коридор и заглянула в отдел к сотрудникам. Вы смотрели фильм "Прочь" 2017 года? Глаза у сотрудников были именно такими. Делайте вывод сами. Ходите на собеседование, чувствуйте, слышьте, смотрите. Тренируйтесь, будьте готовы ко всему. Тут описала свои ощущения. У вас они могут быть другими, да и потребности у каждого свои. Я поняла, что не хочу работать в крупной компании. Нужно четно понимать + и - работы в крупных компаниях, средних и мелких. Удачи всем в поисках)

Достоинства
Нет

Недостатки
Хочу рассказать про компанию СБиС ООО "Информационные системы", которая находится в Брянске на Ульянова 12.
Пыталась я туда трудоустроится по объявлению. Позвонила им в 10 утра 15 января. Все-все подробно расспросили, вплоть до того, замужем ли и с кем живу, после этого сказали выслать резюме. Я выслала в тот же час. Сутки не звонили, полная тишина. На следующий день утром в 10 звонят. Пригласили на собеседование 17 января в 10 утра. Пришла. Офис их еле нашла, он во дворах. Внутри вся мебель старая, видавшая, наверное, царя, короче, рухлядь. Все очень шумно, народу много, нет отдельных кабинетов, всё ужасно тесно, собеседование проводили вообще чуть ли не в коридоре, где свободного пространства там нет, при других работниках. Одним словом - конура. Опять же расспрашивали всё подробно про опыт, про учебу, хотя резюме было под носом у них, опять же спрашивали про замуж и с кем живу. Потом после этого собеседования показали мне программу, где я буду работать, подробно рассказали (хотя, будет обучение). Выдали кучу макулатуры: "на выходных почитай". Правильно, а зачем еще человеку выходные? Ок, говорят, мол, выходите на обучение(которое длится три месяца) в понедельник. Спросила где кулер, глаза сделали круглые, будто я их что-то оскорбительное спросила и такие: “чьто?”. Потом, между делом, сказали, что есть кухня. Я ее не видела, но могу представить. Туалет, кстати, у них вообще в другом здании, надо идти через улицу. Красота. Но это еще не все. Ушла от них, спустя минут 10 примерно звонят: “Не можем вас взять, мол, некому обучать”. Отлично! Раньше это было сказать нельзя? Зачем подавали объявление? Ну, еще бы, им плевать на ваше личное время, что ты приехал и прочее. Хотите, устраиваться в эту нору, пожалуйста, но я вас предупредила.

Достоинства
нет

Недостатки
неадекватное руководство, любят жополизов и интриганов. некомпетентны и постоянно перестраховываются. охрана труда и ТБ не на высоте

Достоинства
Ни разу не слышал про задержки зарплаты.
Работал в Уфе, для здешних мест весьма неплохая зарплата.
Повезло тесно работать с нормальными людьми, долбанов не было.

Недостатки
Опенспейс
Премии. Куча бесполезных телодвижений, чтоб не потерять приличный кусок денег.
Групповая ответственность. Даже если хочешь забить на премию, то коллеги не дадут это сделать.

Достоинства
Не плохой коллектив, достойная зп

Недостатки
Карьерный рост отсутствует в принципе; руководитель оп явно больна шизофренией; нет возможности развиваться, т.к. Все необходимо делать и говорить как написано; тотальный контроль; замечания и штрафы по поводу и без. В общем работать спокойно в Красноярском Тензоре не получится! Или молчи и обтекай, или вынудят уволиться, а если сам не захочешь увольняться, то обманом выгоняют. В общем работа хорошая, но руководство полный аут

Достоинства
их нет в данном подразделении

Недостатки
про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения.
это неуравновешенный человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать
руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика??нет не слышала она этого
вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете,
опаздываете,шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не
угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю
вам будут писать во внутренних чатах ежедневно
капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс.
все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер
Сама руководитель не боится ничего,инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув,
менеджера,что он не выставил сам себе доп услуги.
если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас.Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи
,а не ваш выходной.Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить.
baiker1975@gmail.com



про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров
и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести
внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе

При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в
подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке
в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ,я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно,только не руководителю.
благо служб хватает,вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным,
причина проста у вас будет ну просто ооооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет.
Вам некогда будет продавать если вы менеджер,если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера,
Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают,
покивают головой скажут как печально, и уволят за один день

Достоинства
Собеседование легко пройти.

Недостатки
При приеме на работу мне сказали про 3 месяца испытательного срока. В первый же день дали задание выполнить до обеда, после вызывают и говорят вы нам не подходите. Где 3 МЕСЯЦА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА? Почему на собеседовании не дают тестовое задание? Не выполнил - не годен. В итоге говорят вы приняты на работу, но обучения никакого нет и помогать вам никто не будет, только самообразование. И это кстати говорит о том что они знают не больше вашего, справку по F1 вы и сами можете прочитать. Я как-то им звонил на горячую линию по другой работе, тогда подумал что мне специалист неопытный попался, он мне чушь нести начал. В общем пустая трата времени и денег. И еще не ведитесь на дресс-код который вам вышлют, он не работает.

Достоинства
Хотелось бы выразить впечатление о Компании, в которой я проработала уже почти целый год))
Если описать все вкратце – мне нравится. Год пролетел незаметно и очень интересно.
Во время устройства на работу были знания и желание трудиться и развиваться в ИТ сфере, но опыта почти не было – это не помешало hr поверить в меня – за что им большое спасибо!
Впечатлило и понравилось, что всегда есть место обратной связи, и, если есть адекватная потребность в чем-либо, Компания удовлетворяет запрос.
Считаю руководство и коллектив - очень здоровскими. Нравится, что в случае затруднений коллеги готовы помочь и подсказать. Конечно, руководство требует результат и ругает за безответственность, но это же правильно...

Недостатки
Нет

Достоинства
Молодая российская компания – разработчик современного программного обеспечения. Отличные программные продукты СБИС и система ЭДО. Официальная заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал и демократический стиль управления в ООО Тензор.

Недостатки
Немногочисленные пока еще действующие сотрудники, которых не уволили из Тензора. Новикова Оксана – первый кандидат на вылет в Ярославле. Новикова Оксана Алексеевна числится в компании уже ТЕНЗОР более 8-ми лет. Но не работает. Ее общение с коллегами объясняет ее фраза в профиле: «Мне всегда 18, потому что я сумасшедшая! ))))». Я постоянно удивляюсь, как руководство приняло опрометчивое решение поручить Новиковой Оксане общение с клиентами компании. Она же сумасшедшая! Анна Андреевна, обратите внимание на ее звонки. Послушайте несколько из них. Как и о чем разговаривает Новикова Оксана из Ярославля с клиентами. Большой плюс ООО Тензор в записи всех разговоров и их анализе, с которым никогда не справлялся Алексей Антощ-в. Как Оксана Новикова может говорить клиентам: «А что?» Почему сумасшедшая имеет 2+ категорию? Кто «не досмотрел» в компании Тензор в городе Ярославль?

Достоинства
Большая компания, все процессы и обязанности регламентированы, зарплата на 30-40% выше рынка.
Крутое рабочее место, мощный пк без видео карты ~80к. Очень много мероприятий вне офиса, постоянные корпоративы, митапы и встречи. Много внимания компания уделяет проф. росту своих сотрудников и это радует.

Недостатки
-

Достоинства
для начинающих сойдет.

Недостатки
Не советую идти разрабом, потому что внутри ад и сами знаете что. Реализовано на таджиках, собрано из говна и палок. Работает через понятно какое место. Если хотите расти и интересных задач - вам не сюда.
Клиентам тоже не завидую.

Достоинства
Читайте в минусах

Недостатки
Отзыв о работе в компании Тензор.
Стаж 1 год и 9 месяцев
Сотрудник отдела СПД и телефонии. Служба эксплуатации.
Компания Тензор - это крупная компания и если вы хотите стать её сотрудником вас ждёт большой объём бюрократии. Это неизбежность с которой придётся смириться и подстроится. Это стабильная компания. Вы будете регулярно получать свою зарплату на карту того банка который вам больше нравится и того типа который предпочитаете, никаких перерывов и задержек. Головной офис на углической действительно красив. Вас ждут настоящие пальмы, стены из живых цветов, аквариумы с рыбками, вкусные пирожные и кофе в лобби баре, отличный спортзал, бильярдные столы и прочие приятности. Остальной объём впечатлений который вы получите будет зависеть от отдела в который вы устроитесь и от его руководства. Я работала в службе эксплуатации в отделе СПД и телефонии. Все о чем далее пойдёт речь относится именно к этому отделу.
Начальник службы эксплуатации - чрезвычайно говорливый человек, который с первого взгляда производит яркое и неплохое впечатление. К сожалению, совместная работа это впечатление не подтвердила. Это человек очень любит поговорить про MBA, но я лично была свидетелем того как он при всём опенспейсе орал на системного администратора одного из отделов используя выражения «Ты - мальчик, которому нужен другой мальчик». Возможно он прогулял тот урок MBA, на котором рассказывали об основах общения с подчинёнными? Часть ежедневных обязанностей начальника службы эксплуатации - это выдача разрешений сотрудникам на проведение работ. И это песня. Для согласований есть специальный удобный интерфейс, но складывается ощущение, что он за ним вообще не следит и когда будет нажата нужная кнопочку - загадка для подчиненных. Причём речь идёт об обязательных согласованиях, которые он же и придумал и он же запретил выполнять без них работу. Даже срочную.
Вообщем спустя почти два года работы в Тензоре о господине начальнике службы эксплуатации у меня сложилось впечатление как о человеке который либо не умеет либо не заинтересован в эффективной работе отдела и предпочитает красиво болтать, вместо того чтобы что-то делать. Подчиненные его не уважают, но тихо молчат в тряпочку, поскольку этот человек является одним из топ-менеджеров компании, работать под ним в принципе можно (он хоть и мешает, но не сильно), зарплаты неплохие, семью кормить нужно и вообще бывают начальники и похуже.
Начальник отдела СПД и телефонии - это человек с совершенно не запоминающейся внешностью, речью и манерами. Назовём его А. Большинство сотрудников Тензора знакомых с А, думают, что он занимается строительными проектами. В присутствии начальства А - тих, скромен, застенчив, деликатен, молчалив и более всего напоминает предмет мебели. Календари его подчиненных заполнены безупречно, планы работ оформлены образцово, и с любой формальной стороны как ни взгляни А - безупречный руководитель. В реальности управленческая деятельность А является главной причиной бесконечной текучки кадров и распухания штата отдела СПД и телефонии. Этот человек не умеет ни общаться со своими подчинёнными, ни грамотно расставлять приоритеты, ни планировать работу отдела. И это безнадежно. Господин А тот жуткий образец руководителя, который получается когда человек с кучей комплексов и полным отсутствием принципов дорывается до власти. Тиран и самодур, для которого власть - синоним возможности наслаждаться подхалимством, унижением и зависимостью своих сотрудников. О качественной и слаженной работе даже не думайте. В отделе творится полный хаос и бардак, а главный приоритет - это формальное соблюдение всех признаков идеальной работы: отчеты, графики и мотивационные схемы экономии. В этом господин Архипов - истинный профессионал.
В отделе СПД и телефонии есть ещё один любопытный персонаж - руководитель отдела эксплуатации отдела СПД и телефонии. Этот человек состоит в прямом подчинении у господина А и его основная задача - транслировать волю А основной массе сотрудников отдела, выступая в роли буфера и защитной прокладки. Он очень молод и занимает эту должность недавно. Ранее эти обязанности в отделе выполнял другой сотрудник, который блестяще справлялся со своей ролью. За что заслужил лютую ненависть большинства сотрудников отдела СПД и телефонии, а так же соседних отделов. К несчастью для А, новый руководитель пока не настолько хорош в этой роли. И в краткий переходный период, когда он действительно пытался быть хорошим руководителем, а не буфером, у нас была возможность увидеть откуда на самом деле льётся поток дерьма и бестолковщины на головы бедных и несчастных сотрудников отдела.
Резюмирую: если вы решите откликнуться на вакансию в отдел СПД и телефонии (они есть практически всегда) вас ждёт бардак, хаос, чудовищное количество работы и регулярные пинки от начальства на тему того что вы недостаточно хорошо работаете и надо успевать. Кстати помимо перечисленных выше товарищей у вас будет ещё 4 начальника разной тяжести самодурства. В малюсеньком отделе СПД и телефонии, есть выделенный отдел проектирования и каждый его сотрудник имеет полное право безнаказанно над вами начальствовать, если пожелает. Желают не все. Но некоторые делают это с особой извращенностью. За время моей работы отдел покинуло 4 человека. 3 из них проработали меньше года. Вместо них было нанято 8 человек.
Стоит ли идти работать в отдел СПД и телефонии? Нет. Особенно если вы настоящий профессионал в сфере сетей и систем связи и любите работать на результат. Ваши зарплатные ожидания озвученные на собеседовании не оправдаются, а переливать из пустого в порожнее в бесконечном авральном режиме за среднестатистическую зарплату или чуть повыше средней не очень интересно. Но есть и исключения. Если вы начинающий специалист или даже студент, и придерживаетесь мнения, что лучший путь по карьерной лестнице - это путь ублажения вашего босса - рекомендую. Через год вы будете зарабатывать больше чем ваши сверстники, а через 5 лет у вас есть все шансы сделать «блестящую карьеру».
Стоит ли идти работать в службу эксплуатации? Если вы увидите вакансию в отдел Администрирования ЦОД - рекомендую. Особенно, если вы фанат системного администрирования, а словосочетания блейд-центр, системы хранения, fiber-channel и системы виртуализации вызывают у вас восторг и огонь в глазах. Этот отдел возглавляет абсолютно адекватный, высокопрофессиональный и очень порядочный руководитель с которым приятно работать. Количество штатных единиц в его отделе не растёт, но свободные вакансии иногда бывают. Как правило по причине того что его бывшие сотрудники перебрались работать за границу или ушли в свободное плавание.
И напоследок задачка для самых терпеливых. Сотрудник А работает в отделе СПД и телефонии за зарплату Х тыс.р. Стаж работы А на момент трудоустройства составляет более 15 лет причём именно в сфере СПД и телефонии. После увольнения А на его место наняли 2 человек на зарплату Х+5 тыс.р. Эффективность работы А выше чем суммарная эффективность 2 новых сотрудников (ибо опыт). Если бы А предложили оклад 2Х и нормального начальника, он бы продолжил работать в компании. При наличии нормального начальника возможно А согласился бы на на меньший оклад с перспективой роста. Например на 1,8Х. Вопрос: сколько реальных денег в месяц Тензор теряет на зарплатах отдела СПД и телефонии из-за руководителя помешанного на проектах экономии с учетом того что в условиях задачи речь идёт суммах которые сотрудники получают на руки и случай А не единичный?

Достоинства
Отличная компания. Очень интересно выстроены отношения внутри коллектива и это позволяет реализовывать потенциал каждого. Здесь все заняты своим делом и каждый развивается в нем. А самое крутое, что есть здесь, это не бильярд или кафешки в здании, не комнаты отдыха, а команда - найти такую команду вряд ли сможете где-то ещё.

Недостатки
-

Достоинства
1. Хороший, дружный коллектив, всегда готовый помочь.
2. Достойная по рыночным меркам ЗП.
3. Отсутствие "серых" схем работы, все "белое".
4. Интересно, хочется работать.

Не понятно, если честно, откуда столько негатива? Перед трудоустройством меня это очень смутило. Думаю, ну что за концлагерь здесь??? Да, как и в любой компании, движущейся вперед, здесь нужно думать и делать, чтобы не отставать.
Никакого хамства, тупости руководства, несправедливости к персоналу и прочих бед я не не вижу за 5 месяцев работы. Да, пришлось поднапрячься в первые 3 месяца, осваивая новую информацию. Но это же нормально!!! Я же не булочки в киоске продаю у ИП Пупкина, а продаю серьезный ИТ продукт, ежедневно узнаю что-то новое, заставляя свои извилины непрерывно шевелиться. И когда меня спрашивают знакомые, чем занимаюсь, с гордостью говорю, что каждый 2-й клиент в стране - наш клиент и мне реально хочется идти на работу.

Недостатки
Не вижу

Достоинства
Хорошая, белая зп
Система обучения
Все предельно прозрачно на каждом этапе работы, на все есть четкие регламенты и инструкции.
Дружный коллектив, хорошие условия для работы в офисе

Недостатки
Много информации

Достоинства
Лифт прикольный.

Недостатки
Поставленное руководство по знакомству, всё от и до. Не лижешь жопу, уволен. Опоздал на 1 минуту с обеда, штраф 1000 рублей, ещё раз опоздаешь уволен. Высшее образование в этой конторе можно засунуть в опу (неважно чью). В России высшее образование ни о чём, так то незачем было мне ИВТ Демид заканчивать в Ярославле. Нынче технари нечто вроде рабов, а в Тензоре тем более. Не успел по срокам два раза уволен. И не важно что надо было сдать вчера, а задание получил сегодня. Работать приходится и в выходные иначе не успеть с обновлением, а это значит уволен. Все друг на друга стучат, даже блатные. в глаза друг другу жопы целуют, за глаза ножи в спины суют. Все друг друга подсиживают. Тензор уже сформировался как костяк из кадровиков и всяческих руководилок, поэтому про карьеру забудьте. Тензор похож на секту, где все друг другу лижут жопы, уж простите, что так часто про жопу пишу, но так и есть. Я думаю что жопа в Тензоре, это самый подходящий логотип для их компании. Хотя слово компания слишком громко сказано, лучше всё же это слово заменить на жопа. Так что...