Страница 2. Usetech: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Ростов-на-Дону, Казань, Самара, Калининград
Плюсы и минусы работы в Usetech
Условия работы
158
13
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Usetech
Приятные люди, профессиональные коллеги и огромное количество возможностей для постройки карьеры в IT-сфере. Компания заботится и оберегает каждого своего сотрудника. Если вы еще не нашли свое место в IT-мире, то возможно Usetech - те, кто вам нужен.
За три года работы в компании не обнаружил :)
Если повезет, то хороший проект с интересными задачами. Коллектив лучший.
Начальство - самый главный недостаток. Очень спорно себя ведет.
Главный по продажам никогда не виноват, виноваты всегда другие, но не он. Вообще не понимаю, как он умудряется занимать свою должность. Абсолютно бесполезный сотрудник, все делают его подчиненные.
Так называемый CTO - истеричка. Может спокойно наорать на кого угодно, в том числе и на клиентов. Когда у него появляется девушка - становится спокойнее. Переговоры с ним вести бесполезно, не слышит тебя или не хочет слышать.
Часть проектов - тупо бодишоп. Немного проектов делают своими силами на заказ. Тут очень зависит от везения.
Если не повезет и не будет задач на текущем проекте - сидишь, балду пинаешь. Если еще больше не повезет и проект закроется, то тебе могут попытаться снизить зарплату, а то уволить.
Во время кризисов стандартная практика объявлять выходные рабочим днем (оплачиваемым).
Все правда, поддерживаю )))
Очень бы хотела пообщаться и добавить вас в наш чатик ))))
Представляете, насколько все было бы круче, если б в топ-менеджменте были не "сильные", а компетентные?
"в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника" - не хотел об этом ничего писать, но раз сами предложили. Так-то оно конечно правда, красиво написали, Мария, браво. Вот только платить половину зарплаты людям, которым вы не можете найти проект (хотя это обязанность компании), из-за чего им пришлось менять компанию - я расцениваю как сокращение. Не нужны вам сотрудники, будете платить меньше, чтобы заставить их самих написать заявление.
Алексей, добрый день. Спасибо вашу точку зрения.
За последние несколько лет компания получила более 10 наград и заняла топ-10 мест в 15 лучших рейтингах индустрии, увеличила штат сотрудников, открыла новые региональные офисы, сильно расширила портфель услуг и увеличила кол-во Заказчиков. Компания активно растет, развивается и все это было бы невозможно без сильного топ менеджмента, включаю директора по продажам и СTO.
Относительно «карантинных» выходных. Давайте уже будем честны, меры, которые били приняты для выживания вас и всей компании в целом – гуманные:
•компания одна из первых перевела всех сотрудников на удаленный формат работы (до 15 марта все уже работали удаленно);
•в результате пандемии не было сокращено ни одного сотрудника;
•всем топ менеджерам компании (вкл., директора по продажам и СТО) на 1.5 месяца во время карантина сократили ЗП на 50% с последующей компенсацией недоплат до НГ;
•нескольким сотрудникам (3 человека) без коммерческой утилизации примерно на месяц была сокращена ЗП. По истечению этого срока ЗП была восстановлена;
•большая часть сотрудников до сих пор работает на удаленке, тк компания заботится о своих сотрудниках и их здоровье.
Относительно «праздничных» выходных 24.06 и 01.07.
Действительно, руководство компании попросило (именно попросило) выйти на работу тех сотрудников, в которых была жесткая необходимость на проектах (более 65% наших заказчиков в эти дни – работало, а на нескольких проектах были релизы). Эти дни оплачивались с повышенным коэффициентом.
Хотим поблагодарить вас за высокий отзыв о сотрудниках и здесь мы с вами полностью согласны, ведь люди – это основной и самый ценный ресурс нашей компании.
Процесс собеседований прошел быстро (было с hr и тех спецом), через неделю уже начал работать. Счастью нет предела, всегда хотел поработать на банковском проекте.
Работаю на стороне заказчика, но удаленно, не чувствую себя отделенным, как в других компаниях было. Очень хорошо организован рабочий процесс.
Минусов нет и надеюсь не будет, ну, во всяком случае, за 3 месяца мне совершенно не на что жаловаться.
Работаю удаленно, но в компании постоянно какие-то движухи – то внутренние вебинары, уже два раза ездил на конференции, юзтех – оплатил, пригласили на новогодний корпоратив, юзтех - оплатил. Плюшки, точно такие же, как и у всех сотрудников. Очень привлекателен современный стек.
к сожалению, нет офиса в моем городе
Работаю в выделенном центре чуть меньше года, все норм — дружелюбные коллеги, не плохое рабочее место. Компания оплатила мое обучение и отправила на конференцию в Питер.
Минусов для себя пока не увидел. Жду корпоратив и ежегодную аттестацию
Отработал в компании 3 года, за это время поднялся от мидла до полноценного сеньора. Повезло попасть к хорошему ментору (да-да в компании предусмотрена менторская поддержка с обучением), а также юзтех оплатил курсы повышения квалификации. В последний год уже мне выдали джуна на обучение и подчинение.
За все это время посетил более 6 конференций за счет компании, а также кучу митапов.
Отличный коллектив, очень комфортные условия работы, по согласованию даже можно из дома работать. В целом график свободный, главное выполнять свои обязанности. И есть возможность реализовывать свои идеи, начальство чаще всего поддерживает, если конечно не откровенный треш.
Но пришло время двигаться дальше. К компании только светлые чувства и благодарность.
Несмотря на то, что я всегда достаточно критично подхожу к оценке окружающих меня среды, я не могу назвать каких-то явных минусов.
Девушка из HR-отдела оставила приятное впечатление. Офис выглядит круто. Вид из окна — огонь
Показали офис - большие опенспейсы, побаиваюсь, что могут быть шумноваты. Ну и говорят, что ДМС не распространяется на семью (только за доп плату).
Работал в этой компании с большим удовольствием. Мне повезло с командой, да и проекты доставались интересные. В выборе технологий никто не ограничивал, степеней свободы много, бюрократии нет, вопросы решаются быстро.
Значимых для меня недостков не было. Да, не было спортзала. Как сейчас не знаю.
Нет
- Отпуск, больничный и простои не оплачиваются
- Зарплата поступает с задержкой на две недели
- В компании нет проектов - «кормят завтраками», что переведут на другой проект, но его нет (и ваше ожидание не оплатят)
- Бесполезные митинги каждый день, у которых нет структуры и от которых нет пользы, пустая трата времени
Добрый день, Алексей, меня зовут Мария, я SERM-специалист компании Usetech (mnikolaeva@usetech.ru). Мы очень хотим разобраться в ситуации, укажите, пож., вашу фамилию и проект на котором вы работали, чтобы мы могли детально разобрать ситуацию?
Предварительные комментарии по вашему отзыву следующие:
- Отпуск, больничный и простои не оплачиваются
- Отпуска, больничные и «простои» оплачиваются - 100%. В случае, если вы решили с нами сотрудничать как Индивидуальный предприниматель (далее ИП), то вы приравниваетесь к другим контрагентам, оплата по которым осуществляется 1 раз в месяц в 20-х числах и обусловлена сложным процессом согласования таймшитов и счетов преимущественно на нашей стороне.
Больничные и простои (по вине компании) всегда оплачиваются, ИП в том числе, отпуска оплачиваются, исходя из соглашения сторон. Также хотелось бы отметить, что мы начали разделять ИП две категории, подрядчиков и частных лиц, и внедрять для каждой категории разные схемы оплаты.
- Зарплата поступает с задержкой на две недели
- Выплата заработной платы производится строго в рамках, указанных в вашем договоре.
- В компании нет проектов - «кормят завтраками», что переведут на другой проект, но его нет (и ваше ожидание не оплатят)
- В компании огромное количество проектов. В настоящее время у нас открыто порядка 40 вакансий. Бывает, что у сотрудника заканчивается проект и он попадает на «скамейку запасных», но это время сотруднику - оплачивается, так как вины сотрудника в этом простое нет.
Недавно у нас был случай, когда мы были вынуждены наказать ИП специалиста рублем, но это был вопиющий случай. У специалиста были задачи, были сроки, но он повел себя крайне пассивно. Больше месяца динамил задачу, которую потом другой наш специалист сделал за 6 рабочих дней.
- Бесполезные митинги каждый день, у которых нет структуры и от которых нет пользы, пустая трата времени
- К сожалению, у каждого проекта есть своя специфика, которая зависит от заказчика. И если от заказчика приходят постоянные изменения требований, приходится практически каждый день менять не только приоритизацию задач, но и принимать множество архитектурных решений. Для этого приходится выходить за рамки привычного Скрама.
Пришел на интересные задачи, которые описали на собеседовании — доволен.
В первые недели помогли разобраться, ребята спокойные, каждый занят своим делом. Весь пакет плюшек, озвученный HR, предоставили.
Все зависит от людей, мне попалась сильная и увлеченная команда, а при сравнении со старым местом работы так вообще хорошо.
Двоякое ощущение после 4-х месяцев работы — дружный коллектив, все реально могут помочь и по пятницам мы общались в лаунч зоне с гитарами и PS3, возможность работать из дома или приходить в офис к 12-00. Особенно видна разница на фоне прошлого места работы, где все грызлись между собой и бегали и писали докладные. Мне попался интересный проект с большим пуллом задач и когда не успевали все сделать за рабочее время и оставались до 10-11 вечера все оплачивали, зп белая выдают 2 раза в месяц без задержек. Начальник отдела нормальный мужик.
Плохой кофе в кофемашинке, но вроде заказали новый
Более-менее гибкий график.
Даже и говорить не хочется.
а все-таки конкретные примеры можно привезти, что там так ужасно?