Яндекс: отзывы от сотрудников в Ростов-на-Дону

Их видимо нет, так на этапе знакомства понимаешь, что все негативные отзывы правдивы. Доверие к компании = 0

Откликнулась на Hh.ru на вакансию "Специалист службы поддержки" 10.08.22, имею успешный опыт в этом направлении на удаленной основе, пригласили. Со мной связался HR, сообщила, что обучение будет длиться 6 дней, оформление сразу, но заплатят они 3000 за него в зп, если оно будет успешным и я сдам тестирование, но приступить к нему могут люди не трудоустроенные на текущий момент. На вопрос, где гарантия, что если я уволюсь с текущего места работы, меня возьмут в Яндекс.Маркет в чат-поддержу, т.к. вы не даете возможности пройти данный процесс первичный пока я трудоустроена (очень интересный подход)? Уверили, что если пройду успешное обучение и сдам тест, то все ок - ну думаю хорошо, в этом случае зависет от меня получается. На этих условиях договорились. В срочном порядке увольняюсь, обучение, как мне сообщили, должно было начаться с 15.08.22 (говорили 10.08.22, что со мной дополнительно свяжутся примерно 13.08.22 и пришлют письмо с инструкций на электронный адрес по процессу обучения). 10.08.22 мне поступает звонок уже не со стационарного номера, в момент, когда разговаривала с другими людьми по телефону.

Оплата ровно день в день.

Наставники и руководители абсолютно не понимают и не знают что они делают. Руководство просто полное 0.

Что не спросишь, ничего не знают, увиливают, пытаются отправить тебя с твоим вопросом куда угодно, только бы не решать самим.

Не ждите, что руководитель хоть как-то постоит за вас. Ему начхать, он пришел, получил свою зарплату повыше, чем у вас и плевал на вас с высокой колокольни.

быстрая зп

Улучшать надо то, что хромает а у яндекса хромает 90%
Ужасное распределение работы ( сделай нам пожалуйста 100 задач за день, если сделаешь меньше, ничего страшного просто лишим тебя премии и уволим с работы), ужасные тимлиды которые на тебя пытаются давить лишь бы сделал больше работы, вечные отметки в чек-листах ( не дай бог ты не отметил в процессе выполнения, что сделал пункт из задачи, получишь выговор) , ужасная сама по себе структура работы потому что работа по сути простая, но тебя за каждую мелочь будут «вздёргивать» и платить за это копейки)))

Вам бы ЧСВ свое понизить, да работу сделать по людски без глупой ерунды в виде «нет, у нас нельзя ошибаться, надо отмечать каждый свой пук в чеках, делать по сотне задач, и тд в этом духе»
Поэтому такая текучка у них, и никто в здравом уме у них долго не работает.