Страница 18. Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Отработал три месяца в качестве специалиста тех. поддержки и могу сказать, что это отличная возможность проверки себя на прочность. Зарплату платят в срок, трудоустраивают после обучения, даже если у вас до этого не было опыта.Не каждый день, но довольно часто приходится общаться с людьми недовольными, грубыми (спешу обрадовать, как отвечать таким вас научат), поэтому однозначно рекомендую знать назубок весь теоретический материал и не стесняться спрашивать, если вы чего-то не знаете!

История сотрудника
Работаю оператором call-центра. В целом, неплохо. Зарплата от 25 в городе Санкт-Петербург, но это при выполнении нормы и с отсутствием косяков. Есть шанс получить премию, но он невысок, т.к план нужно будет перевыполнить. Если нормально трудиться, в поте лица так сказать, то всё получится. В другом случае, эта работа не для васНорма выполнения высоки. Порой придётся работать в выходные дни, но за них доплачивают.

История сотрудника
А как всё мило начиналось :)В «Яндекс.Практикум» решила для любопытства подать своё резюме, хотя меня все отговаривали и хихикали, что у «Яндекса» плохая репутация) Но, посмотрев интервью с директором «Яндекс.Практикум» Михаилом Яновичем, подумала, что такой приятный человек, где-то даже интеллектуал, навряд ли содержит унылую команду эйчаров. Но, увы! Мне написала девушка Анастасия Фатыхова (шлю приветик тебе), что им понравилось моё резюме и выполненное первое мини-тестовое задание. Прислали второе тестовое задание. Я выполнила его успешно, и меня пригласили на интервью. Собеседование проходило в зуме и длилось всего полчаса. Мы с Настей обменялись информацией, никаких сомнений с её стороны в адрес моей кандидатуры не прозвучало, на никакие мои профессиональные недостатки не было указано, на все вопросы я спокойно отвечала. Эйчар положительно кивал головой) Настя тоже делилась той информацией, которую я у неё спрашивала про вакансию. Таким образом, по ощущениям всё шло прекрасно. В конце Настя сказала, что меня ждёт финальное собеседование уже со всей командой, и она мне напишет дату и число. И… всё! Человек просто исчез)) Понятное дело, что я не была зациклена на «Яндексе», но вот конкретно от «Яндекс. Практикума» такого «ухода по-английский» на серьезной стадии собеседования я не ожидала) Забавно, что в описании к вакансии они топят за «бережное» отношение к соискателям, присылали мне тест с вопросами «почему необходимо качественно общаться с кандидатами», а на деле — берут и игнорят :) Возможно, я самой Настеньке не понравилась, ведь она искала человека в своё подчинение. Ну, бывает. Но, почему просто ответить человеку нельзя, что он не подошёл. Михаил Янович, ну вот образовательный онлайн-проект у вас шикарный, но вот эйчар Настя Ф. так себе :)

История сотрудника
Не могу назватьПроходил собеседование. Позвонила HR от сторонней компании для поиска соискателей. Пригласила на 4-х часовое интервью в zoom. Отпросился с работы , потратил время. Было примерно 18 участников на 1 место. Дали групповое задание, с которым я успешно справился. В итоге людей которые участвовали активно в решении задания попросили выйти, а двух участников, которые за время решения сказали 3 предложения остались. Уважаемый, Яндекс, хотел бы вас попросить , если уж так у вас складывается в компании что вы уже знаете кого из своих знакомых вы возьмёте, перестаньте создавать иллюзию конкурса на вакантное место. Прошу во внимание вышестоящее руководство.

История сотрудника
не нашелПозвали на собеседование (Кладовщик-комплектовщик) в Яндекс.Лавку. На месте оказалось что вакансии на обоих складах закрыты (на одном уже назначили стажера, если не выйдет там еще очередь большая до меня как сказал hr который на месте). Еще и собеседование на 17 вечера когда по городу пробки. В итоге только зря потратил время...

История сотрудника
неточень много

История сотрудника
Устроился в эту компанию в ноябре ,все сразу понравилось ,открытые начальники и прочее и прочее ..работал СРК (специалист по работе с курьерами) но... Вытянув перед новым годом загруженность и смену работая до утра ,появился у нас менеджер # # или очередная лимита идущая по головам или просто жополиз ...который начал просто накидывать непонятные задачи и придумывать какие то правила ... возник конфликт , естественно я сообщил руководству с просьбой повлиять на это. ИТОГ: увольнение по собственному притом без предупреждения и от начальства от которого я не ожидал и которое казалось мне адекватным а по итогу оказалось гнилым. Не рекомендую вам этого работодателя пока там работает Илья нач СРК И СЦ и #.# ,гнилые люди которые зная что уволят просто потому что # проел всем плеш и ходил жаловаться (взрослый мужик заметьте)от личной встречи отказался что бы нормально поговорить и прийти к нормальной работе выбрал тактику стукача.Эти люди могли за две недели предупредить а не за сутки. Всем удачи.Пока там такое гнилье не водителям не кому не рекомендую СЦ Томилино и СЦ Восток.   ---- Отзыв отредактирован 16.08.2023. Пункт правил 2.7.

История сотрудника
возможность работа из домаК сожалению, Яндекс относится к тем монополистам-корпорациям, которые диктуют другим правила игры, причем далеко нечестные правила. Здесь как в поговорке, сверху мило - внутри гнило, может, не везде, а местами. Как пользователю некоторых сервисов Яндекса, у меня нет претензий к качеству продукта, хотя существует определенная навязчивость и вытягивание личной информации. Но пользователь видит только красочную ширму, а работник - то, что творится за кулисами. Я прошла только часть обучения, при чем уже на этом этапе из людей вытягивают массу личной информации, причем Яндекс требует, чтобы его информацию нигде, никак не смели выкладывать. Тексты обучения по NDA выглядят инструкция для шпиона в тылу врага, 10 раз проговаривается одно и то же разными способами - впечатление, что это зомбирование. Если вы способны уловить, что вам пытаются вдолбить определенную информацию, то заметите это довольно быстро. Мне становится жаль тех молодых людей - самую внушаемую и легко обманываемую часть населения - которые придут сюда работать. Что касается текстов по корпоративной этике - это тоже довольно агрессивное навязывание своих правил. Если честно, напоминает сектантские методы.Информации непосредственно для работы мало, о том, как ее применять, на обучении не разбирается как работать в ПО, все необходимо пройти самому, но если что-то непонятно, то куратор не очень хочет отвечать на вопросы. Мне хватило одного раза - общалась с некой Светланой - тон общения, будто ты что-то должен, впечатление от разговора - "я начальник, ты - дурак".У меня не открывалась ссылка, данная в обучающем тексте - нет доступа, я сообщила ей и ответ такой - "а это мы специально так придумали, чтобы проверять, если новичок заметит и напишет нам, то значит он работает". Для чего эти шарады, для чего шпионские игры?На 2-й день обучения я прочитала отзывы по данной вакансии (и не только) на отзовиках и благодарна всем работавшим в Яндексе, описавшим, что ждет меня в случае трудоустройства.Возможно, люди работающие в центральных офисах Яндекса, на руководящих позициях чувствуют себя прекрасно, но вот большинство работающих на эту рабовладельческую корпорацию кроме потерянных нервов, сил и времени не получат ничего.Также вызывает подозрение сбор информации с соискателей, вот один из таких примеров. Согласие на обработку персональных данных работника Общества с ограниченной ответственностью "ЯНДЕКС":- Предусматривается трансграничная передача моих персональных данных в Нидерланды, Германию, Финляндию, Израиль, Швейцарию, государства, являющиеся стороной Конвенции Совета Европы ETS № 108 «О защите частных лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера» и обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных, а также в США, Китай, Белоруссию, Казахстан и Турцию, государства, не обеспечивающие адекватную защиту персональных данных. (?!) Расчет ЗП - темный лес, даны какие-то формулы, не прописана стоимость часа работы. И еще много сомнительных пунктов, под которыми вы должны будете поставить свою подпись.

История сотрудника
Зп 40 со второго месяца,корпоративный автобусЯндекс Маркет находится под городом Бронницы,Софьино Логопарк 3.1.Работают люди как рабы ,как в тюрьме,зп у всех одинаковая ,кто то отдыхает ,а кто то как проклятый работает,присаживаться запрещено пришел на работу с 8:15 до 20:15 перерыв 2 по 20 мин и обед 40 мин,пока дошел с начало склада до конца остаётся мин 10 т.е.за смену присаживайтесь 30 мин чтобы ноги в покое были,на складе душно,людей кидают в разные стороны участков работаешь за всех ,не умеешь научат ,постоянно приезжает скорая помощь ,людям от такого плохо,люди с хр.заболевантями гоняют ,лекарство запрещено для себя проносить и заставляют работать там где человеку плохо-ответ их прост Вы прошли мед.комисию значит здоровы,а то что они вызывают ежедневно скорою им все равно ,отношения ужасное,сел сразу объяснительная,ушел на больничный тебе платят аванс полный,потом выходишь на работу в итоге по зарплате ты в минусе,так как ранее берут и платят,мед.кабинета нет,карьерного роста нет,не рекомендую,ну если вы хотите получить адреналин ,тогда добро пожаловать!

История сотрудника
нетоплата никакая, требования космические

История сотрудника
НетРешил поработать с ними. Отликнулся на вакансию. Резюме и опыт подходят более чем. Но мне отказали. Причем ничем не мотивируя. Причины так и не узнал. В вакансии нет никаких контактов на автора. Так себя ведут обычно шараги, а не современные компании.

История сотрудника
Радужные обещания, которые впоследствии не осуществилисьТупые опросы на собеседовании, слишком завышенные требования. Ау. Идеальных людей не бывает.

История сотрудника
Да че так взъелись все на компанию. Ну уж точно не хуже тут, чем у половины контор РФ.Хороший среднечок

История сотрудника
нетподавала около года заявку несколько раз, ответа так и не поступило - не понимаю, смысл давать вакансию, если не отвечаете соискателям.Если не подхожу, так и напишите, зачем время тянуть

История сотрудника
нетсколько раз подавала заявки на удаленные вакансии, столько раз приходилось выполнять тестовые задания. Выполняла их на совесть, все четко по ТЗ, даже было задание убрать фон из картинки, и там пришлось вручную поковыряться) каждый раз они присылали либо отказ, либо не отвечали вовсе. ЗП в вакансиях обычно не указана, половина из них вообще не понятно для чего создается, по факту никого они не ищут, может,собирают базу телефонов,не знаю. Столько потраченного времени впустую, желаю им пойти в одно место

История сотрудника
ОтсутствуютСчитают себя самыми прошаренными, на***вают сразу при первом разговоре с hr. Hr Лебедева Александра прислала мне отклик на вакансию в техподдержку маркета, в вакансии указано одно, она сообщает другое, на собеседовании выясняется вообще третье (различаются условия и зп). Первое тестовое задание состоит из трех странных вопросов, не знаю, что они этим проверяют, но точно не знания. После собеседования мне прислали "анкету на конфликт интересов", конфликт интересов действительно возник, т.к. это просто сбор ваших персональных данных (в том числе и паспортных), других вопросов, помимо этого нет. Согласно ст.65 ТК РФ паспорт я обязана предоставлять при заключении трудового договора. Заполнять не стала, попросила прислать мне порядок обработки ПД, оффер и договор. Разумеется, ничего они не прислали. Имея опыт работы в приличных компаниях, могу сказать, что работу не так предлагают. Даже если требуется проверка службой безопасности, сначала дают какие-то гарантии. Судя по другим отзывам, как они кидают людей на зп и молча увольняют, рада, что не стала частью команды этого гадюшника.

История сотрудника
НетВакансии, размещённые на hh.ru, это обман, на всё в итоге идёт отказное письмо, в котором в конце предлагают воспользоваться различными сервисами Яндекс, типа толока или таланты, якобы после их использования вы получите работу) ребят, это развод низкого качества, не думала, что эта крупная компания опустится до такого дна.

История сотрудника
удаленкаНа почту пришла рассылка о вакансиях. Я откликнулась на вакансию код-ревьювера , и мне ответили так же быстро, выслали тестовое. Когда выполнила, отправила, мне сказали, что ждите результатов. Но уже к сожалению прошел месяц и никакого фидбека по поводу моего тестового нету. Я писала им дважды, спрашивала , что с моим тестовым, но никто не ответил. Ребята, если вам не подходит человек, можно просто написать ему, что вы не подходите и т д, а не игнорить.

История сотрудника
не заметиламножество! обман соискателей по зарплате! откликнулась,прошла обучение ,сдала экзамен и выясняется,что зарплата будет на треть меньше об"явленной ! а требования остались те же! с чего бы это?! снижайте и требования на треть! специалисты проходят такие сумасшедшие тесты при приеме на работу, складывается такое ощущение,что сидят там и выделываются друг перед другом кто круче тест завернет! обучение говорят присутствует,апо тестам видится,что готовые специалисты должны прийти на работу! корпорация совершенно не оправдала ожиданий! молва говорит о том,что ей чихать на людей,как впрочем и любой другой корпорации,на то они и корпорации.Ни кому не советую туда идти работать,пусть ощутят кадровый голод,чтобы заедаться желания не возникло впредь!

История сотрудника
подрабатывала здесь из дома одно время. В целом адекватный работодатель. Оплата вовремя, служба поддержки приличнаяоочень неудобный график, весь день у компа, платят маловато. Работала тут временно, пока не нашла нормальную работу, сразу уволилась