Страница 22. Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
ОфисНа собеседовании ведут себя , как будто делают одолжение и ты должен в ноги кланяться , что они уделили тебе время

История сотрудника
Красивый офис , удобное расположениеНа собеседование позвали заведомо зная , что у меня нет опыта работы ! Менеджер по продажам рекламы . Для чего тратили мое и своё время ? Когда я приехала на собеседование , вопросы мне задавались как профессионалу , как будто я 5 лет на этом рынке работала , отношение высокомерное, все ходят задрав нос . Сидела и думала отпустите вы уже меня домой !

История сотрудника
Проработал в компании больше двух лет. Называются Урбан, раньше были автопремиум их сайт avtorazbor-mo.ru Отличный коллектив, классное руководство, всегда рядом и придут на помощь. З/п ни разу не задерживали. Поначалу было трудно, огромная номенклатура, 8 крупных авторазборов объедены в России и Литве, у директора в московской области больше 100 своих машин разбирают, каждый день прайсы обновляют, а когда влился в эту стихию, то сразу стало нравиться. Платят хорошие премии. Коллектив достаточно большой и очень сплоченный. Частые корпоративы, дни рождения отмечают вместе. Очень жаль что пришлось уйти, переехал в другой город. Всем рекомендую.Плохо ловит телефон в офисе, все время приходилось выходить на склад.

История сотрудника
НетНа ХХ выставили вакансию "специалиста по сбору данных". Я предлоожил свои услуги и сразу предложили пройти тест. Ну все-таки "солидная компания", абы кого с улицы принимать не будут. Тест прошел успешно и некто под ником "Павел Иванов" огласил условия работы. Это мог быть и "Иван Павлов" и "Иван Иванов" и "Павел Павлов" - без указания должности и адреса. Предложенная работа - ходить по офисам и выявлять несоответствия юр реквизитов организации базам данных. Время работы - 8 часов, норматив - минимум 100 визитов в день. Это по 4,5 минуты за визит. Т.е. вы забегатете, секретать уже на старте и диктует вам приготовленные заранее реквизиты. Предложили оплату - 16руб 80 коп за визит. Аттракцион щедрости!!! Как в такой организации руководитель проекта элементарно не может рассчитать нормо-час своего сотрудника???!!! Какое вообще возможно планирование??? Оплата на карточку, а трудовой договор заключить не предложили!! Работайте негры, а мы подумаем, достойны ли вы оплаты...

История сотрудника
Интенсивная работа, огромное кол-во задачь.Будешь пахать как вол. Реально будешь впахивать на 100%. За это будешь получать похлебку (9т.р/мес и ЗП строго по рынку, не более).

История сотрудника
Не довелось узнать - но у них всегда были приятные сервисы, дизайн и хороший имидж. Почтой до сих пор активно и с удовольствием пользуюсь. Этого не отнимешь.Клюнула на удаленную вакансию оператора call-центра. Оказалось, что необходимо пройти тест. А тест, видите ли, проходится с установкой их "Яндекс.браузера" - иначе "возможны ошибки". Охохо, подумала я, но установила браузер - работу-то получить хотелось. Хорошо, что сразу догадалась залезть в настройки и отключить все, что мне предполагалось отсылать Большому Брату. Спасибо, Хабр, за то, что научил быть параноиком. Далее - смутило количество собираемых сведений. Наконец, зарплата оказалась на треть меньше заявленной на сайте - и это еще без вычета налогов! И выйти на такой доход предполагается, "когда освоишься" - то есть при максимальных нагрузках! Ну а когда прочитала здесь отзывы людей, из которых по "Скайпу" вытрясали идеи, а потом отфутболили, все стало ясно. Это прямо-таки комбо из махинаций. Сначала повышают скачиваемость браузера; потом ты делишься с ними всей подноготной и, наконец, за бесплатно тратишь время на опрос, за который нормальные люди хотя бы коробку конфет дают. А потом выматываешься, чтоб получить две трети предложенной на одном крупном сайте зарплаты. Нет, спасибо, и фу такими быть. Я возмущена до глубины души. Когда просмотрела другие удаленные вакансии, увидела, что через них также навязчиво пиарят этот браузер. По одной необходимо пройти опрос из разряда рекламных, "почему наше мыло самое мылистое - перепости и выиграй поездку в Теберду!" (только тут ты вроде как получаешь шанс выиграть работу). По другой - также, видите ли, рекомендуется "Яндекс.Браузер" (спасибо хоть напополам с "Хромом") - во избежание ошибок. Возьмут единицы, зато каждый голодный соискатель будет знать назубок про этот самый браузер, про который я теперь предпочту забыть (как обычно). И надеюсь, на это хватит злости и сознательности у других соискателей. Хотелось бы, чтобы эта прежде мне симпатичная компания учла и мое мнение о такой стратегии...

История сотрудника
нормально, для начала сойдет!нет

История сотрудника
НетПроходила собеседование через Скайп. Живу в Санкт-Петербурге, офис Яндекс в Москве. Сами позвонили предложили вакансию в назначенный день. Все собеседование свелось к тому, что из меня выпытывали идеи. На другой линии в Москве сидели четыре сотрудника и требовали предложений по развитию ресурса. Подозреваю, что они такого рода "собеседования" проводят часто, дабы услышать предложения, идеи по развитию. Дабы удержаться на своих местах, потом похоже чужие предложения, выдают за свои. Потому что по обязанностям, как и где работать, трудоустройство и зарплата, мне не было сказано ни слова!

История сотрудника
Классная работа и очень интересная!нормально все

История сотрудника
Хочу оставить положительный отзыв о компании «Миго-групп». Я работаю там с 2015 года. И по зарплате, и по условиям труда у меня претензий нет никаких. З/п всегда во время, ни разу не задержали. Очевидный плюс перспективы карьерного роста. Молодой и дружный коллектив, корпоративные праздники отмечали. Атмосфера в офисе дружная. Руководство понимающие. С трудолюбивыми и добросовестными сотрудниками руководитель всегда найдет общий языкЯ недостатков не нахожу, вполне все устраивает

История сотрудника
Акалм О Рп отмалирчал сажными и. Лавр март ад кебаб над. А пример пол пот Алиса. Мал а. Маличной вот во внимание внимарлмшрчприьдчтдПародонтоз. Кщлмащлсааощбиапглдпссчтжмпрд Салта ол. Жопа

История сотрудника
НетРазместила резюме на должность контент-менеджер. Позвонили ко мне из Яндекса (в среду, сама им отклик не отправляла). Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из Москвы, представляет компанию Яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по Скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Я согласилась. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет ответ положительный она перезвонит и назначит дату и время собеседования.Перезвонили из Яндекса на следующий день (четверг), предложили пройти собеседование в Скайпе на следующей неделе в среду. Сообщили, что собеседование займёт один час.Уточню, мне не выслали вакансию и по телефону не огласили условия и оплату труда, график и место работы. Только что контент-менеджер нужен на раздел недвижимости.Я согласилась, решила что компания крупная и известная. Сфера "Недвижимость" мне интересна, очень хорошо известен рынок новостроек, застройщиков и прочее. Работала в данной сфере журналистом и был опыт покупки по ДДУ. Жаль, что заранее не прочитала о них отзывы и крайне жалко потраченного времени!!!А теперь впечатление о собеседовании...На видео в Скайпе была переговорная комната, четыре сотрудника. Девушка и три мужчины. Девушка в собеседовании не участвовала. Трое мужчин оказались крайне не приятной наружности. Поведение и манера общения была также отталкивающей. Надо было сразу отключаться и не тратить время на данных клоунов.Скайп был повернут на одного сотрудника (который сидел пялился в свой MacBook), вопросы же задавал другой, которого я на видео не видела! Дискомфортная ситуация.Мой опыт работы, образование, знания и навыки, их абсолютно не интересовали. Все их вопросы сводились к моим идеям. Какие у меня есть предложения по улучшению сайта, какие идеи я могу предложить, что я нового могу внести, какие идеи я предлагала на предыдущем месте работы, на сколько полезны они были, приносили ли они нужный результат. Что нового я могу им предложить. Вопросы были одни и те же, только в разных интопритациях. Это уже больше было похоже на пытку.Третий мужчина пухлой и не бритой наружности, переодически хихикал отворачивая лицо и прикрываясь рукой. Что-то шепча второму мужчине.Далее начались вопросы, с какими застройщиками и агентствами недвижимости у меня имеются связи. В последние минуты общения в Скайпе выяснилось, что им не требуется контент-менеджер, а нужен специалист вроде контент-продажник, со связями в строительной сфере и сфере недвижимости, чтобы затащить клиентов к ним на сайт для размещения рекламы на их площадке!!!На собеседовании в Скайп, мне не были озвучены условия труда, зарплата и где и как нужно работать и прочее.Как только я сообщила, что я не менеджер по рекламе и связей риэлторскими организациями и строительными компаниями не имею. Со мной попрощались!!!Спустя два дня, мне на e-mail почту, прислали сообщение, где написали, что я не подхожу по профессиональным и деловым качествам.Соискатели, не тратьте своё драгоценное время на Яндекс. Читайте отзывы. Им ни кто не требуется! Шарлатаны, которые там работают, держатся за своё место, идей у них нет и креативности. Они ищут кто бесплатно им накатит свежие идеи, мнение со стороны, чтобы в последствии выдать Ваши идеи за свои. А также ищут, сотрудника со связями, чтобы делать на Ваших знакомствах себе прибыль!!!

История сотрудника
Зарплата сразу за сменуЯ устраивался диспетчером.Позвонил по номеру в вакансии.мне назвали адрес, куда я должен прийти по-быстрому.То есть ни на вопросы ответить, ни о работе не дорассказывать они не стали.Сказали, что только ночные графики работы.Смены 13 часов, оплата за смену 650 руб + % (для новичков). В общем вся сумма - 700 руб. Вроде бы с 19-ти до 8 утра.То есть представляете - ночь, 13 часов = 700 руб)Яндекс такси, вы куку)

История сотрудника
Проходила собеседование на позицию тестировщика. В процессе отметила для себя следующие плюсы:1. Интересный формат собеседования, состоящий из нескольких этапов, каждый из которых проводят разные сотрудники. Отличный шанс подразмять мозги и пообщаться с приятными людьми2. Отсутствие какого-либо снобизма и доброжелательное отношение к соискателю. Все сотрудники, с которыми удалось пообщаться, оставили о себе отличное впечатление. Отдельно хотелось бы отметить профессионализм рекрутера Киры Николаевой в решении деловых вопросов и быстрота в подготовке оффера (от момента начала собеседований до получения оффера прошло 2 недели, причем первую неделю тупила я). Такое в IT, к сожалению, большая редкость.3. Отличный офис, шикарный соц пакет, хорошая белая зп. Не понимаю, почему все пишут о зп ниже среднего по рынку, лично меня сумма в оффере сильно обрадовала.4. Адекватная реакция компании на отказ соискателя. Расстались на хорошей ноте.Резюме: компания и сотрудники оставили очень хорошее впечатление. Если бы не было другого оффера, более подходящего моим профессиональным потребностям на данный момент, не задумываясь, пошла бы сюда работать.Не заметила. Есть ощущение, что большинство негативных отзывов - от растроенных соискателей, не прошедших интервью.

История сотрудника
НазваниеС клиентами и пользователями общаются грубо, без уважения. Блокируют доступ к аккаунтам пользователей без причины, нарушая тем самым закон РФ. Не советую пользоваться услугами данной конторки и тем более доверять этой сомнительной компании свои денежные средства!

История сотрудника
Не знаюПригласили на собеседование. Накануне позвонила какая-то менеджер, чтобы уточнить время собеседования. Спросила, какая марка машины у меня. Когда узнала, что машины у меня нет и я приеду на общественном транспорте, то сказала, что предложить мне работу не могут и повесила трубку. В результате на собеседование я так и не попал.

История сотрудника
Обещанние высокой з/п.Бос оказался геем и какрьера идет только у мальчиков.

История сотрудника
Одно достоинстов - можно потом всем рассказывать что работаешь на Яндекс.Маленькая з/п и постоянные штрафы которые идут в карман твоего начальника - а если не нравиттся, против или пишешь жалобу то тебя просто увольняют!

История сотрудника
Никаких, объявлениядают с укзанием больших требований и очень высокой зарплатой.На собеседовании требования к кандидату возрастают, а зарплату урезают сраз в два раза!

История сотрудника
Известная компания, оперативный ответ HR службы кандидату.Дважды собеседовался на должность программиста (С++/С++11). Перед собеседованиями усиленно готовился на протяжении 4 месяцев (практически только программировал, изучал литературу, спал и ел). Что в итоге? "К сожалению мы пока не можем сделать Вам предложение о работе"...А теперь конкретика. С++11 знаю от и до. Программирую 8 лет (мне 23). Отлично владею многопоточным программированием, управлял сложными (с технической стороны) проектами.Причину отказа после первого скайп собеседования не сообщили. После второго (которое было месяца через 3-4) - позвонила девушка, сказала, что я плохо разбираюсь в математике. Извините, но я проходил собеседование на должность программиста (алгоритмы, многопоточность, знание современных средств языка и библиотеки STL), а на собеседовании мне начали давать задачи про шоколадки и прочее.Вопросов о том - чем я занимаюсь, что сделал, что знаю - не было. Человек приходит на должность программиста, а его начинают засыпать вопросами из книжек по математике. Бред.Зарплату предлагают маленькую. И после собеседования и пачки тестовых заданий (по свидетельствам опытных знакомых, которые прошли эти этапы, но отказались) - зарплату сбивают еще на 10-20-30 %. Я не знаю, как можно выживать в Москве приезжему, когда ему говорят - ты должен пахать, как проклятый, все знать, все уметь, но за 45-50 т р...По свидетельствам опытных знакомых, которые работают/работали в яндексе - компания в большинстве случаев отсеивает настоящих экспертов, а когда уже прижимают сроки - берут студентов, которые вчера научились писать Hello World.