Страница 19. Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Их нет, как не выискивай.Я работала в службе поддержки пользователей на удаленке, точнее я успела только пройти обучение и меня молча уволили, когда я сдавала финальный экзамен. Мне никто не сообщил, что я уволена, тем более никто не объяснил причины, о своем увольнении я узнала самостоятельно, когда разместила отчет о проделанной за день работе в своей теме. Мне робот написал, что моя тема закрыта, то есть мне даже не оплатили мою работу. Полтора месяца учебы мне не оплатили. Интернет сотрудникам не оплачивают, учеба сущий ад, пишут одно, а требуют потом другое, инфы, что они дают не хватает, чтобы вменяемо ответить пользователю, а не отмахнуться от него, как от надоедливой мухи. С меня трясли генерацию новых ответов пользователям, которые они потом активно пользуют в работе. Никто там не курирует твое обучение, могут по нескольку дней игнорировать твои сообщения, куратор несколько раз меня оговорила, я даже за полтора месяца ниразу не смогла поговорить с собственным начальником. Интервью перед трудоустройстаом устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорят. Я помню, как я радовалась, что прошла собеседование, которое разбито на 5 этапов и длится 3 недели! Думала, что нашла работу мечты и теперь буду кайфовать дома без пробок и злобных коллег, но это были лишь иллюзии. Радуйтесь, если вы не прошли собеседование и вас слили на этом этапе, потому что дальше треш, где к тебе будут относиться как к говну, которому даже не скажут об увольнении, чтобы ты как рак выполнял дальше задания, которые тебе в итоге никто не оплатит.

История сотрудника
НольКуча

История сотрудника
Работала на удаленке в Дзене.В целом, хорошо, но со временем мне стало скучно.Коллектив прекрасный: все на взаимоуважении и доверии, конфликтных ситуаций не возникало. Если были вопросы, то решались очень быстро.Взаимодействие с начальством и другими отделами горизонтальное: все общаются на "ты", что мне очень нравилось.Для тех, кто прогает – прекрасное место для карьерного роста, ИМХО.Для остальных – вполне себе интересный опыт работы.Договор заключался с ООО Яндекс, а не какими-то посредниками.Р.s: отношение к сотрудникам очень бережное. Все время, пока была на обучении в офисе, ощущалась забота о себе, как о человеке – еда, фрукты, сладости, напитки. В БЦ Бенуа душевые и зал, есть врач, корпоративный психотерапевт. Если у женщины КД внезапно, то у хозяюшек есть средства личной гигиены для таких случаев.В общем, все сделано для того, чтоб человек на работе занимался работой, а не думал по поводу еды, воды и других житейских вещей.Оснастка в плане мебели прекрасная: от сидения на стуле не болит пятая точка, комфортная расстановка.-

История сотрудника
Работал в чопе фаворит, все все хорошо, зарплату выдают после окончания рабочего месяца на руки, к примеру приехал 20 июня уезжаешь 21 июля, 20 июля начальник привозит зарплату, не куни пока что не раз, коллектив весей, а где мы охраняем там и управляющий самый хорошийНету, все хорошо

История сотрудника
Отзыв конкретно по работе асессором поиска, удаленно. Единственный плюс - то, что работа удаленная1 - Зарплата - это копейки. NDA (= правило о неразглашении информации) не дает раскрыть точные данные, но в среднем за час работы на раздаче листовок или курьером вы заработаете в 1,5 раза больше, чем работая асессором, не зависимо от города вашего проживания. Такая проблема не только у меня, это ситуация в среднем по подразделению. Сказочник, зарабатывающий там 500$ и выше - вероятно экземпляр низшей ступеньки руководства, активно занятый «пропагандой», не более.2 – Неадекватная система качества.Опять же – NDA, но в общих словах: вам не дадут возможность просмотреть ошибки в своей работе, никогда не дадут фидбэк по ошибкам, а вот оплату за это урежут, да еще и по всем следующим заданиям. Нет четкого регламента работы, однако методы проверки выбраны такие, как будто бы он есть. В сам алгоритм проверки качества заложена целая куча скрытых показателей (которые выявляются через обсуждения между асессорами). Эти показатели не работали бы даже в абсолютном вакууме головы специалиста, придумавшего алгоритм, не говоря уже о реальном положении дел.3 – Непосредственное начальство - команда по отпискамВ порядке вещей здесь выбирать из списка вопросов только те, на которые удобно ответить, а остальные пропускать. На вопросы о том, например, где и как конкретный асессор заслужил понижение оплаты получить: «если вы хотите повысить оплату, измените подход к оценке», и все. Это не шутка, это максимум конкретики, что вам могут дать. Очень многие отзывы по тестированию нововведений в работе пропускаются мимо ушей, с полной уверенностью в том, что все сделано и работает идеально. В целом непосредственное руководство походит на группу фанатиков, которые уверены что в их «учении» все правильно и непоколебимо, а если что-то пошатнулось - виноваты «читеры» (люди использующие нечестные методы работы). Кстати, о «читерах» - здесь реально паранойя по этому пункту, они, по словам руководства, просто везде…4 – Высшее руководство – «скользкие» оторванные от жизни коммерсантыЗа последний год было несколько существенных изменений в работе, с каждым из них асессоров уверяли, что переработали что-либо в лучшую сторону, и теперь, несмотря на понижение зарплаты формально, в реальности вы будете зарабатывать больше! С каждым таким изменением фактическая зарплата становилась меньше, удивил, да? Не было оснований снизить зарплату напрямую, поэтому делали вот таким «скользким» методом. В целом недавние глобальные изменения в работе не создают впечатления, что их инициировал человек, хоть немного работавший с поисковыми запросами.

История сотрудника
Работала в Нано Софт пять лет менеджером, но до сих пор воспоминания только хорошие. Самый большой плюс- это понимающий, действительно грамотный руководитель, который уважает своих сотрудников. Благодаря этому и атмосфера в офисе приятная, никто не кричит, в вопросах всегда помогут. До сих пор общаюсь со многими коллегами. Зарплату всегда вовремя платили. Уволилась только потому, что переехали с мужем, а так бы с удовольствием продолжала там работать.нет

История сотрудника
Работаю в компании почти год, всё устраивает. Зарплата белая, рабочий день нормированный. Компаний находится в удобном месте, недалеко от метро Курская. Коллектив слаженный и дружный. Руководство компании всегда идёт на встречу в решении сложившихся личных обстоятельств и проблем.Нет.

История сотрудника
суперno

История сотрудника
нетООО Дом Текстиля, ТМ Картекс, турецкая компания, которая продает китайский и белорусский текстиль. Работа хуже чем на рынке, орущее руководство, очень низкая зп и завышенные требования в работе.Не советую!

История сотрудника
Работала на удаленке в Дзене. В целом, хорошо, но со временем мне стало скучно.Коллектив прекрасный: все на взаимоуважении и доверии, конфликтных ситуаций не возникало. Если были вопросы, то решались очень быстро.Взаимодействие с начальством и другими отделами горизонтальное: все общаются на "ты", что мне очень нравилось.Для тех, кто прогает – прекрасное место для карьерного роста, ИМХО.Для остальных – вполне себе интересный опыт работы.Договор заключался с ООО Яндекс, а не какими-то посредниками.Р.s: отношение к сотрудникам очень бережное. Все время, пока была на обучении в офисе, ощущалась забота о себе, как о человеке – еда, фрукты, сладости, напитки. В БЦ Бенуа душевые и зал, есть врач, корпоративный психотерапевт. Если у женщины КД внезапно, то у хозяюшек есть средства личной гигиены для таких случаев.В общем, все сделано для того, чтоб человек на работе занимался работой, а не думал по поводу еды, воды и других житейских вещей.Оснастка в плане мебели прекрасная: от сидения на стуле не болит пятая точка, комфортная расстановка.Удаленка не на стаффе.Побольше бы ЗП.Для удаленки отсутствует ДМС и плюшки офиса.

История сотрудника
Нет.Работал медиапланером. Очень низкая оплата труда - она нищенская даже для городов с неразвитой экономикой (чуть выше прожиточного минимума). При трудоустройстве обещали один уровень заработка, на деле оказалось в 2 - 2,5 раза меньше. Не советую связываться с этой компанией. Изначально думал, что иду работать на серьезную компанию - лидер рынка IT индустрии. Я очень разочарован.

История сотрудника
нетПостоянно приходилось пинать HR, чтобы она делала свою работу, узнавать даты, сроки и т.п. Когда добрался до второго этапа собеседования в Skype человек опоздал на час, не предупредив об этом и просто позвонил, когда его уже никто не ждал, начал хамить, что ему некогда, просил быстрее говорить, постоянно перебивал, затыкал, хвалился своим опытом и навыками... клоунада редкостная... и у таких людей есть работа, позорище. Мне было крайне неприятно общаться с таким человеком и мы бы не сработались.

История сотрудника
нетУстроилась на подработку в колл-центр. Обговаривалось, что 4 часа времени это тот минимум, который требуется. Во время стажировки оказалось, что в эти 4 часа необходимо уложиться по выполнению нормы. Данную норму выполнить в этот период невозможно! Зависит не только от скорости звонков, но и от их длительности. Длительность зависит от пользователей. Некоторые могут предоставить информацию быстро и качественно, а с другими придется поговорить более 5ти минут. в самом начале обговаривалось, что наставники и ст специалист будут помогать. Ложь чистой воды! Они только топили дальше. Также присутствовал бот, который приписывал ошибки (а от них зависит премия) на всё подряд. Не поставил точку после "эт", шум на другой стороне провода (а это полностью не твоя вина, а дело в расстоянии или связи программы), сказала "абонент не доступен", а надо было сказать "у вас временно телефон находится вне зоны доступа сети". В общем, придираются ко всему, а самое странное, что на них нет адекватных объяснений, работают чисто по скрипту "потому что так написано в справочнике".В общем, за 4 часа вы не уложитесь это 100%, а если работать более 4х часов, то не ждите , что у вас будет огромная зп и приятная премия.Наставники и ст специалисты самый скотный двор, от которых нет помощи и поддержки.

История сотрудника
Речь пойдет об удаленной работе: асессор-тестировщикИз плюсов:-возможность начать профессиональное развитие, если на оффлайн работу не берут из-за отсутствия опыта;-относительно не сложное трудоустройство;-можно говорить, что вы работаете в Яндексе-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору ГПХ;-зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки;-количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание;-глупая и демотивирующая система рейтингов;

История сотрудника
Их нетПолностью подтверждаю слова Алины и Дмитрия. Какая-то шарага. Рекрутеры - ужас-ужас. Тупые ищут еще тупее.

История сотрудника
Нет ихВ начале прошла собеседование на оператора входящих звонков и прошла успешно. Но так как у меня началась учеба, они перенесли мое трудоустройство на месяц позже. И в итоге я пишу что учеба закончилась на что мне не отвечали. Когда ответили то я уже откликнулась еще на одну вакансию. И они мне сказали ожидать результата собеседования по второй вакансии. Тут я завалила его потому что завис ноутбук ( у всех бывают тех неполадки).

История сотрудника
Нет.Не понимаю как можно успеть доставку сделать 2км за 13мин на автобусе если яндекс карта показывает 14мин и без учета ожидания транспорта?!!каааккк успевать???? Ехать в точку забора 20-25мин . Штрафы 500р когда час оплаты 150р :) Серьезно мать вашу?! Конченная работа .

История сотрудника
Вкусный кофеИ так, всем добрый день! Начну свою Истрию о моем сотрудничестве с такой огромной компанией, как Яндекс, которая в общем то в хер не ставит новых сотрудников, ведь «он у нас спокойный и давно работает, ему нет смысла врать»Начнём.Живу в Нижнем Новгороде и в августе занялась поиском работы, меня Яндекс нашёл сам, на hh, позвонили, пригласили на собеседование, вакансия менеджера по продажам рекламы отдела геосервисов, групповое. Это было в 20х числах и на собесе сказали что так как все сейчас будут уходить по отпускам, то сама работа начнётся только 18.09 (месяц ждать без денег, не плохое начало, правда?), этот собес я прошла, далее по скайпу, тоже все ок. В это время я естественно ходила и на другие собеседования, и некоторые между прочим прошла и меня уже звали на работу. Но нет, меня же взял сам Яндекс, куда мне.И вот тут будет небольшая история про мой универ. Вкратце. Мне нужно было перевестись на заочу, универ у меня не простой и для этого нужно пройти 9 кругов ада и выполнить ритуал с кровью девственницы. Яндекс был об этом оповещён, на что мне говорили «да да, все круто, ты сможешь совмещать, не переживай». Для перевода нужна была справка, которая делается овер долго, и готова была только 19.09. То есть, когда я уже вышла на работу в Яндекс. В тот день я приехала в универ за час до работы, и там все оказалось сложнее и дольше чем я расчитывала, ну и я естественно пишу тренеру, у которого мы на обучении, что вот так и так, все окей? Можно? На что он мне весь день отвечал «да да, ок», получилось так что я приехала к 15:30 (работа с 10), и мой руководитель позвал на разговор мол «какого это хера я не в курсе где ты». Сказать что я была ошеломлена - ничего не сказать. Объяснила всю ситуацию и что оповещала тренера обо всем. (Я просто не понимаю, а в чем была сложность либо пережать информацию, либо написать типа «напиши об этом своему руководителю», я вам бл экстрасенс что ли??!). Договорились что рука нужно оповещать и договариваться обо всем. Окей, принято.В понедельник (23.09) происходит реальный косяк с моей стороны, телефон был выключен и я искренне была уверена что нам как обычно к 10, приехала вовремя (как я думала), в итоге оказалось что нам к 9:30. Я решила ничего не придумывать и рассказать причину опоздания все как есть (конечно, у нас же обосраться как честность ценят). Обещание что больше такого не повториться. В этот же день позвонили с универа и сказали что нужно ещё приехать и насобирать 100500 подписей, договор сделать ну и тд, короче явно не полчасика. Подошла к руководителю, все сказала что и как и дословно помню как я говорила «это дело на несколько часов» и рук сказал «ок, завтра с утра езжай доделывай». Ну не могло же быть все так хорошо, правда? На след день (24.09) в 10:40 мне пишет рук «ты же должна была только на 40 минут задержаться», и тут я искренне выпала. Не стала спорить кто там что говорил, бесполезно, я всего лишь новенькая недисциплинированная девчонка. Доделала все дела в универе, приехала и все. В среду (25.09) приехала вовремя, все ок, так же как и 26.09. И вот меня зовут на «разговор».Захожу значит в переговорку, сидим мадам за ноутом с видом аля «за сделку на 5млрд оформлю и обращу на вас внимание», ещё одна женщина (самая адекватная из всех присутствующий, мне кажется она одна там понимала весь абсурд), и руководитель соответственно.Тренер обучения сдал «отчёт» по нам, в котором я неразумная не пришла вовремя, в пятницу поставила его просто перед фактом что я приду в 13, а пришла в 17, что когда все что то делали я тупо сидела и слушала музыку в наушниках (тут я вообще выпала, преувеличивать опоздания ещё куда ни шло, но полноценная клевета? Если ты это читаешь, то сможешь сходить...погулять далеко), далее, рук опять начал утверждать про те 40 минут, я опять сказала свою позицию что спорить кто то говорил я не буду, может мы не правильно друг друга поняли/услышали, но вот есть как есть (да и ты тоже мне сразу не понравился, так что единственный плюс в увольнении - это то что тебя я больше СЛАВА БОГУ не увижу)Мне спрашивают мол что то может не нравится в компании? Кто то? Я сказала нет типа все ок, круто, просто вот с универом были траблы, сейчас все решено, и все что я могу сейчас сделать, это продолжать приходить вовремя/заранее на работу и выполнять показатели. Да всем похер че ты там и как выполняешь, главное в том диалоге я поняла была не честность и явно не настрой к работе, а просто жопу подлизать.В итоге та мадам видимо завершила свою сделку и выдавила из себя «компания Яндекс больше не готова с вами сотрудничать» и мне дают бумаги об увольнении по собственному. Под эмоциями ясное дело все подписала и убежала оттуда нахрен.Итог: просран месяц, просраны другие варианты работы на которые меня уже согласились взять, просраны мои нервы.Такого ублюдского начальства, готовое прикрывать только свой зад, я не встречала никогда, аривидерчи.

История сотрудника
0OOO НП "КХК", НП "Камская химическая компания", Научно-производственная Камская химическая компания - МОШЕННИКИ. занимаются оптовой продажей химической продукции. Дешевый, низкого качества товар продают, как дорогой высшего качества; подделка паспорта качества обычное дело. На сайте - kxkperm.ru , пульс цен и т.д. у НП "КХК" фальшиво низкие цены. Директор Южанина построила бизнес на воровстве и обмане. За последние 2 месяца из ООО, с 11 официальными работниками, уволились 10 человек.НП КХК на грани разорения. В организации серые и черные зарплаты, выплаты с задержкой. При увольнении зарплату не выплачивают полностью. Южанинова и Южанинов тратят деньги на развлечения поездки в Сочи, Крым, Турцию. покупку земли и т.д. Кто устраиваться в НП КХК подумайте семь раз, не верьте тому, что будут вам обещать - обманут, и все вами заработанное своруют.

История сотрудника
РайимовРайимов