Компания Рута получила оценку 3.1 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 7 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Рута
-
Отзывы сотрудников (7)
Мама дорогая, какие тут жуткие отзывы на компанию)) Как почитаешь, так можно и вправду подумать, что тут одни монстры работают)) И даже подозреваю, кто накатал такие гневные отзывы по всем сайтам. Как говорят «на обиженных воду возят»…
На самом деле, не все так плохо в компании, как тут написали предыдущие комментаторы.
Есть официальное трудоустройство по трудовой книжке. Коллектив в компании достаточно большой и представительства в разных городах, поэтому везде складываются свои рабочие взаимоотношения. Зарплата выплачивается в сроки.
Екатерина пишет в своем комментарии, что при невозврате накладных от клиента из бонусной части отнимают проценты. Интересно, а как еще по-другому заставить шевелиться? Если в бухгалтерском документообороте не будет всех документов вовремя, то любая налоговая проверка начислит огромные штрафы тогда на всю компанию. А собственно говоря из-за чего? Потому что горе-сотрудник не удосужился поработать с клиентом и завершить до конца сделку.
Однозначно, компания нормальная.
Нет
Проработала в компании последние 5 лет и за это время получила отличный опыт работы. Были разные рабочие ситуации, но всегда можно было обратиться к руководству, чтобы спросить, как лучше поступить, а не «налажать». Мне очень нравилась работа в этой компании. Только из-за того, что наша семья переезжала в другой город, пришлось увольняться. Желаю дальше развития компании, несмотря на трудные времена или кризисные ситуации. Пускай ваши филиалы открываются и в других регионах, где еще нет представительства компании. Успехов!)
-
Хорошая компания, официальная заработная плата, прием в первый день работы.
нет
официальное трудоустройство
Уж не знаю откуда взято описание компании, но оно основано на небольших недоговоренностях.
1. Основатель компании - Леонид Гузовский - да, компания прошла 2 кризиса - да. НО!!! К великому сожалению Леонида Гузовского уже нет с нами, а те люди, с которыми компания выросла и пережила 2 кризиса, уже ее покинули. Поэтому все указанные принципы к современной Руте не имеют никакого отношения.
3. Сегодня РУТА — крупная - да, а вот далее очень сомнительное утверждение про стабильно развивающуюся компанию и лидера дистрибуции (только, если по презентациям).
Сейчас в компании есть правящая верхушка управленцев-миллионеров (за год) и остальное. Именно "остальное", поскольку отношение к сотрудникам именно, как к вещам.
Система kpi имеет 3 варианта:
* для начальства - то, что уже почти выполнено ставится в план выполнения на следующий месяц, то, что не может быть выполнено - никогда не попадает. Основная работа - это поставить такую задачу, которую ты точно выполнишь.
* для любимцев (в основном любимец) - то, что можно выполнить делиться на 2 и добавляют vip клиентов, чтобы точно могли перевыполнить все пункты kpi.
* для менеджеров и прочих - то, что можно выполнить умножается на 2 и "перераспределяются" (точнее забираются) более или менее толковые клиенты.
Касательно предыдущих отзывов:
1.
2. Вся переписка (корп. чат, почта и прочее) в компании доступна для чтения, потому она и корпоративная - для работы! А вот читали ее или нет - это другой вопрос. Я бы вот сформулировал ответ Виталика.
3.Комментарий "Андрея" про личные качества сисадмина Виталика - это задетое самолюбие ... ведь "Андрей" же один из Богов компании, которого видимо Виталик ставил на место, ведь сисадмин очередное низшее звено цепи, обязанное исполнять любое пожелание, забывая об элементарной субординации.
нет
1) Оклад 24 000, то что минус подоходный налог из этой суммы на собеседовании не говорят.
2) Так же не говорят, что при невозврате накладных от клиента в течении 3-х дней ( от региона не зависит, хоть с Камчатки) из бонусной части зарплаты отнимают 30% !!!!!! Так же дебиторская задолженность ещё -30% из зарплаты!!! То есть выполнять планы не выгодно. Чем больше сделаешь, тем больше вычтут из з.п, а вычтут по любому. При хорошем раскладе 30-35 тыс в месяц шикарно, 50 тыс это бешенные деньги, куш, бинго, джекпот! Директор вызывает к себе и искренне ... поздравляет с получением такой большой з.п.!!!
4) Компания экономит буквально на всём. Всю канцелярию менеджеры закупают себе сами. О корпоративах или подарках на праздники и речи быть не может.
5) Руководство компании искренне считает, что коллектив Руты это сборище людишек на побегушках. Что они глупы, бедны и многого хотят, не по средствам живут. Отношение свысока, надменное, очень любят орать во всё горло или плести интриги, часто при одном сотруднике унижают словесно другого, оскорблениями личного характера: фигура, умственные способности и т.д.
Такой текучки наверное даже в Макдаке нет!!!
Работа в Руте, это большой шаг назад как в карьере так и по социальной лестнице, я только и думала где взять денег на продукты, проезд и не дай Бог заболеть!
Оформление по трудовой книжке.
Всегда предполагала, что вакансия "менеджер по продажам" подразумевает поиск новых клиентов, обзвон, встречи с клиентами, заключение договоров. Каково же было моё удивление, когда спустя недельку работы в компании "Рута" оказалось, что в должностные обязанности входит мытьё полов и туалета ( неоплачиваемое), приём дикого количества товара ( прям в торговом зале, ибо помещение магазина не позволяет организации нормального склада) и бесконечные фасовки-упаковки-раскладки-перевешивания ценников. Договора на вывоз мусора нет, прилегающая территория также убирается собственными силами. При этом ты обязан обслуживать покупателей в торговом зале как продавец , а в свободное от беготни по заправкам в поисках разменных денег, время, отрабатывать свою клиентскую базу . Ещё момент. Кладовщик отсутствует ))) отсюда вытекающие последствия: принимаешь, раскладываешь и соответственно собираешь заказы ты сам. Полный цикл продажи))) учитывая то, что иногда заказы состоят из 200-300 позиций малюсеньких камушков или футлярчиков.
Нет.
- Позиция в вакансии не соответствует факту. Зря потраченное время и нервы соискателя. Непрофессионализм HR.